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我在原单位工作了1年零7个月，后来因个人原因辞职，没能拿到失业保险，现在在一个新单位上班，上班后继也交失业保险，新但是交的失业保险是在原来交的 基础上继续交，还是重新交？
我在原单位工作了1年零7个月，后来因个人原因辞职，没能拿到失业保险，现在在一个新单位上班，上班后继也交失业保险，新但是交的失业保险是在原来交的基础上继续交，还是重新交？
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：20分　咨询时间： 14:03　咨询人：i114990gh
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应在原来基础上继续交,如需进一步帮助可与我联系。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在工作期间没有签订任何劳动合同没有上保险该怎样维权？股东会承担责任吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师您好！
我于2010年6月底到一家教育咨询公司上班，但是因各种原因公司一直未与我签订任何劳动合同，没有缴纳任何社会保险，我于2012年6月底从该公司辞职，请问这种情况下我能得到相关赔偿吗？具体赔偿金额是多少？如果要是申请赔偿该走怎么样的程序？还有，这家公司是三个人合伙办的，也就是说，各占三分之一的股份，像我这种赔偿除法人外另外两个股东会承担什么样的责任？他们也会交赔偿金吗？这两位人都很好，我不想连累他们，不知这样是否会给两位股东带来精神和经济上怎样的损失？
问题比较多，谢谢各位了！
我在公司工作近两年时间，公司没有签订劳动合同、没有缴纳任何保险，今年5月份在公司得病，住院治疗一个多月，花费25000多元，现在还处在康复期，前几天复查医生说完全康复要半年时间。请问公司应当承担什么责任及费用。
签了2年劳动合同，但公司没有帮我们买养老保险和医辽保险，怎样维权？
我是一家保险公司4级机构的内勤，于2009年4月底被这个4级机构领导招去做内勤工作，2009年11月份这个领导被市公司调走，新上任的领导就不用我了。在我正常工作期间，保险公司没有跟我签订劳动合同也没有给我依法缴纳社会保险，我去问过市公司，他们说我是被原来4级机构的领导招来的，有什么问题应该去找原来招我去的那个领导，他们不管。我觉得无管事那个机构，那个领导招我来的，我这半年来干的工作是为你这家保险公司做的，并不是我某一个人做的！请问我该怎么样维护我的权利？应...
没有签订合同，工作了10个月，没有三金。没有假期，。平时工作每天超过8小时。想知道，我能得到怎样的赔偿？
今年七月，我需要建房。因为是在农村，所以请的都是附近的亲戚朋友帮忙建，一共请了六人，没有签订任何合同。而且都是口头协议，说好房子建好后一起付工钱。施工中，因为几块石棉瓦的质量有问题，一人不小心踩破石棉瓦从房子上摔下来，导致颈椎六、七节骨折。现在正在医院治疗。医疗费用到现在为止我已经花了四万了。但是做完手术后，伤者的手拿不住东西，目前还不能判断是否能完全恢复。我想请问律师，如果伤者的手不能恢复，我们还要赔钱吗？具体得多少呢？为这事，我已经花光了...
我是日应聘来这上班的，当时应聘的职位是人事，可是做了一年下来，我的工作越来越不是本来的职务那种，所以我想辞职了。但是我在这一年多来工厂没有与我订立任何的书面合同，没有买任何的保险。我想要得到赔偿，但这是个小工厂，起诉会有作用吗？我该怎么做？
我父亲在某矿山工作6年是中层管理 没有签订任何合同 单位应该给我父亲上保险吗
我与朋友一同租了一间两室一厅的房屋，这件、房子是她与其他的人租的房子，原来的那个人不住了，我就进来与她同住，但是在我交完房租的第二天，我们之间有点矛盾，迫使我不愿意再回到自己租的房子，到现在为止我还有俩月的租期，但是我与房东没有签署任何协议，与朋友也没有签什么协议，而且也没有要我的押金，矛盾过后我与朋友说不限再继续住下去了，
但是他以合同是她与房东签署的为由告诉我不可以转租，也不可以搬走一定要住到房子明年五月份到期，如果我在这次房租到期时搬走...
我父亲今年装空调的时候摔伤了，后经医院诊断为闭合性胸外伤，右侧肋骨骨折，双肺挫伤，T12椎体骨折蛛网膜下腔出血，住院期间费用是由单位支出的，现在家静养，公司应承担什么责任及费用。
本人属于临时工与老板没有签订合同没有劳动保险在工作期间手臂受伤骨折老板承担了所有的医疗费用并出人照顾买饭现已出院了请问我在看病期间和以后的修养期间的工资怎么算我被雇用时谈的工资是每天8小时、150元。医生说我这半年内不能干重活请问我可以向老板要半年的工资吗每天的标准是150元如果他不给我找劳动仲裁会要回工资吗我工作快2年了还没有和公司签订书面劳动合同，现在打算辞职，保险至今没给我买请问还能不能_百度知道
我工作快2年了还没有和公司签订书面劳动合同，现在打算辞职，保险至今没给我买请问还能不能
,没有工资条,平时发工资都是现金,
我担心的是没有有力的证据证明我在这个公司上班 并 达到2年。接下来我该怎么做对我比较有利,
提问者采纳
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,第五项规定终止劳动合同的,　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,(四)考勤记录,(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),　　(七)法律,せ蛘呃投跫的,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,劳动者可以立即解除劳动合同,不满六个月的,行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的,工资数额取证同上,或者用人单位违章指挥,　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动,缴纳各项社会保险费的记录,　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　==========================　　仅供参考,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,(一),　　1,法规的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,损害劳动者权益的,　　(六)法律,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,劳动者可以解除劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力,　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,现在录音录像手机很多　　3,“报名表”等招用记录,　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　二,《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的,社保直接去举报　　4,　　(四)用人单位的规章制度违反法律,劳动者不同意续订的情形外,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,　　(六)依照本法第四十四条第四项,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,　　(二)未及时足额支付劳动报酬的,(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　2,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,具体请找当地律师,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,(三),用人单位未与劳动者签订劳动合同,
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其他3条回答
你们公司我觉得违法了,找找公司的人事部吧,
寻找一切能证明你所说情况的证明材料啊。你们公司肯定是违背了劳动法的。要求公司补交保险以及相应补偿。只要你能证明你在此公司工作了二年，且公司发给了你工资，你与公司就形成了事实合同。可以申请劳动仲裁。
快点找证据，最好不在到两年的时候提出劳动仲裁，否则主张双倍工资会有困难。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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与单位协商。。
回复时间： 13:24
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你好。如果你辞职了，保险是不能挂在单位的了。
回复时间： 13:55
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诉讼解决。。
回复时间： 19:55
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我在公司上了8个月的班，公司没给我交保险，现在我辞职他还要扣我一个月工资，请问我该怎么办
公司是否与你签订劳动协议 如果签订了 请仔细阅读细则 看公司哪里违规 然后咨询当地劳动仲裁部门(人力资源和社会保障局)协调解决如果没有签订劳动协议 公司属于非法用工 请到当地劳动仲裁部门举报 要求相关补偿需要说明的是 有些职工为了多赚一些现金 自行要求不参加各种保险 企业将保险费计到工资中也是被默许的 不过 工资减去应扣保险福利费不得小于当地最低工资标准,
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在成功受审后,前期不收任何费用的,在有必要的情况下,拿到这些 铁证如山,你须律师就要收费,你的费用将由你的公司承担99%如需要 更详细或过程介绍,去银行调月单,如公司抵赖,在哪上班,那么你把你工作证明准备一些资料。（公司证明-工作证, 你要真的需要帮助,去当地劳动局直接上诉,你请病假
只要有领导签字和你的签字）就可以,然后有你与公司之间书面形式的签字例如,有工资卡,亏你在百度上活动这么久拉,给我留言,
搜集你在那家公司上班的证据，越多越好，然后去劳动局申请劳动仲裁~
告他你赢定了
去劳动部门告他去
一告一个准
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