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&&& 甲一国际设计，是专业的酒店、高级会所设计公司，是2011年中国十大白金品牌设计机构，华鼎奖活得者，由国内外具全球视野的设计精英创建,是高品质装饰设计的品牌。由国家高级室内建筑师、全国十大品牌精英设计精英领衔主导,是中国上海&时尚设计之都&的缩影.其作品水准为行内人士公认,&敢于创新，运用现代国际先进的设计理念，专注高端的室内设计、景观设计&。
&&&&& 甲一国际设计秉承&创意、专业的全面整合&，是不断创新、变革的专业设计团队，以高品质的设计实践实现空间与文化和功能的完美契合，满足设计独特的功能性、美学性和社会性的诉求。&诸多设计作品发表于国内外多家专业设计期刊。优秀作品遍布全国各地,&与众多知名集团企业有着广泛的业务合作。
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人才的多样化是麦当劳普通员工的一大特点，这也是刚晋升为该公司人事部主任的年轻的艾蒂安?雷蒙的招聘工作中的指导思想之一。正因为此，麦当劳不同于其他公司。其员工中真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%，而40%的员工来自商业学校，其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2年的人组成。
同时，麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军，由3500名大学生组成。他们在校上课的同时定期利用部分时间到餐馆打工。这些后备人才将有50%的机会成为公司将来的高级管理人员。他们将可以根据麦当劳公司安排的培训计划担任各种职务，并有可能同已开始在公司工作的有文凭的年轻人一起担任餐馆经理。 多样化的人才组合与庞大的后备力量使人才的培养和提升有极大的选择性，他们一起成为麦当劳管理阶层的稳固基石，不断将新鲜血液注入到公司中去。
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一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。一个人要想取得成绩有三个基本因素：
第一，优势。他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋。后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。
第二，匹配。他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过2.2米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
第三，优秀的上级。 一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因，但它是一个重要的推动力量。 所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
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