飞碟说的视频可谓业界标杆：专题视频带来巨大曝光量，并通过广告植入等方式将流量转化为收益。太多人都想复制飞碟说，但是能够活下来的却凤毛麟角。所以“飞碟说这样的视频是如何做出来的”，恐怕这个问题很难回答。但是小弟可以从制作方的角度，讲讲飞碟说这类商业二维扁平化动画，是如何诞生的。飞碟说类视频包含的要素这类视频统称MG动画，而飞碟说风格偏向二维扁平化风格。Motion Graphic 简写MG或者Mograph。通常翻译为动态图形或者运动图形，通常指的是图文视频设计、多媒体CG设计、电视包装、商业广告等等。广义上来讲，Motion Graphics是一种融合了动画电影与图形设计的语言，基于时间流动而设计的视觉表现形式。图文动画有点像是平面设计与动画片之间的一种产物，图文动画在视觉表现上使用的是基于平面设计的规则，在技术上使用的是动画制作手段。（百度百科对MG的定义）广告是一门根据甲方商业目标处理图文关系的手艺，飞碟说类的视频亦如此。在一定情境（某个专题or某个客户需求）下，它一般包含了3个要素：脚本、配音、动画。下面讲讲这个视频是如何出炉的一、脚本确定脚本就是视频的框架。就好比一栋建筑的设计稿，把控着作品的风格、节奏、流畅程度。确定脚本实际上是了解甲方需求的过程。甲方的要求是：将自家产品的功能讲述清楚视频时长控制在1min30s左右一定的预算甲方提供的素材：1 脚本初稿在和客户沟通前，我们期望客户能将自己产品作一些简单介绍，客户发给我们一个2500字的文档，五大功能，洋洋洒洒——这显然是不能用的；2 产品素材，及期望得到的感觉和效果图素材如：场地地图，报恩寺效果图，竞标用的产品介绍ppt等。甲方素材因为甲方是设计公司， 特地挑选了一些期望得到的效果，比如：动画中，导视系统中的地图，期望是扁平化的风格，而不是原始的设计草图：客户要求的“感觉”如下图：报恩寺草图客户挑选扁平化风格地图最终动画中效果，如下图：动画截屏干货来了！！！脚本确定：在拿到客户资料后，就要开始确定脚本了，特别需要注意三点，分别为：方便后期制作，重视甲方要求，加入笑点。1 方便后期制作（1）字数按照时长，缩减字数，一般250~350字；如果字数太多，配音时间太长显得拖沓；压缩配音时长语速过快，容易让观众感到不适，更重要的是容易让后期骂娘：语速过快导致的是单位时长内动画制作量的成倍增加——而动画是按时长计费的。（2）合理的场景想象脚本写作，不是单纯的文字叙述，本质上更像是：脑海中大致构思出动画的流水，然后用文字将脑海中的画面按照一定逻辑用文字表述出来的过程。我认为，有经验的脚本制作者，要懂得一点点的AE或者Flash，至少明白哪些场景是有极高的制作难度的，哪些场景是在制作上可以“划水”的。客户的需求和想象往往是模糊的天马行空而又模糊不清的，脚本确定者的需要在：体现客户需求（如产品特点）、满足客户偏好、控制动画节奏、平衡制作难度之间权衡。最好的脚本，是在现有预算、交付期下，上诉因素的平衡，既能稳住客户，又能让动画节奏张弛有度，而制作难点控制在最少。（3）方便调用原来素材有经验的脚本制作者，还需要明白哪些素材是可以调用的，能够大大地节约后期制作成本——这完全是经验了，尤其在交付期非常短的情况下。那么，这是这个项目的最终脚本，（括号内是动画描述）：景区游览本该轻松愉快，可在景区上网难、寻路难、如厕难，小伙伴们走散相见难，我完全hold不住啊老湿！（能表现游览的画面，小白轻松愉快；遇到的难题一个个突现，小白hold不住了）别着急~~惠通推出智慧导视系统，特有的5大功能，让这些难题神马的统统再见！（惠通博士出现，带着，罗列5大功能，上述几个难题被破解）第一，景区wifi覆盖功能靠近景区场馆导视牌，游客即可连接免费wifi。关注景区微信账号，更能收到专属景区地图，获得智能导引服务。（出现功能1。小白或手机靠近小智，wifi效果感应后连接；）（小白手机屏幕放大，关注微信公众账号后，跳出报恩寺全景图，图中标明不同位置的导视牌，数字顺序依次跳出）第二，智能感应功能根据地图导引前往各个场馆，导视牌即可提前感知游客行踪，推送该馆区文字及语音介绍，轻松预告景区亮点和不容错过的活动信息；（出现功能2。小白移动至任意场馆，A先生手机地图中相对应的导视牌序号随即亮起）（手机界面弹出一段文字，写有：您好，您现在所处的位置位于……，该场馆主要用于……）第三，智能导航功能当游客偶遇三急或需要休息，点击地图导视图标，智慧导视系统便自动寻找最近的厕所或休息区，规划合理路线，并提示等待时间，真是贴心呢有没有。（出现功能3。小白着急地左右寻找，地图寻导视牌发出信号，显示地图中的路线，并提示文字：距离您xx米，等候人数x人，预计到达时间x秒）第四，精准定位功能如果与家人、朋友走散，别担心~ 联系距离你最近的工作人员，手机登录后台系统，关联配套设备，智能搜索、精准定位与导航一键搞定，从此寻人省时省力又省心；（出现功能4。小白再次左右寻找（若画面不够博士出现一下），手机屏幕放大，出现一个界面，“智能搜索、精准定位、智能导航”一键完成，出现爱心小人牵手）第五，精准推送功能出口导视牌感应到游客离开景区，将自动生成专属游览报告，并发送带有游览时间、游览距离的电子明信片。分享到朋友圈快来帮我点赞吧~~~此外，智能系统还将陆续推送报恩寺近期活动信息。啊，一天的游览真是充实呢亲！！（出现功能5。出口大门，小智示意由此离开。出现手机屏幕，地图中用荧光色串联起的路线，并像跑步app一样，标识游览时间3h、游览1公里；后切换微信，大字“点赞吧”）（切回手机屏幕，提示“我寺将于下周举办素斋活动，欢迎您的再度光临”，小白作很轻松状~）2 甲方要求有些地方，必须措辞准确，如：公司名称，合作单位，产品功能，特定的地名人名文件名和网址等等，以及敏感的地方等（政府项目更是如此），必须反复核对，若制作完成后再修改，就费时又费钱——尤其在时间紧、预算少的情况下，脚本确定环节必须慎之又慎。3 加入笑点视频最终若想有趣，让人看着不会觉得索然无味，就必须有“点”——你可以试着数数飞碟说，平均10s会有几个点。我相信即便是文字功底很好的人，也会被卡在这一步——我倒觉着加笑点改脚本这种事是段子手的专长。我的经验是，找一个b站二次元或微博控的95后去帮忙，手机发过去，过会就改好了。刚才报恩寺那个属于项目简介，按照客户要求，需要冷静克制一些，所以没有太明显的点。制作比较糙，手边没有电脑，直接用surface直接画简笔画，插到pr里面导出的，只是为了看看动画节奏，花了两个小时赶出来的，甚至“路人小白”都是直接调用原来的。配音稿如下：1990年，北大外院面基俞敏洪先森。“俞老师，恭喜您再也不用在凌晨两点偷摸贴传单了，从今天起，您摆脱了北大的枷锁，可以回家去创业啦！”就这样，因私自办学违反校规的俞老师被迫离开学校，来到一间城郊农民房， 开始了辛酸苦逼的创业之旅。“别搞我！”但是在2015年，江苏的草根创客，人品比俞敏洪好！人说没有选择恐惧症的极客不是好创客，当手握高精尖科技项目的海龟小王遭遇“南京321计划”，无锡“东方硅谷计划”，常州“龙城英才计划”，苏州“姑苏英才计划”，南通“江海英才计划”，镇江“331计划”，以及“省双创计划”，当月光族遭遇最高可达上百万元的专项资助，没有一点点防备啊！今天，就让我们来讲述一个，如何在众创空间里面，勤恳耕耘、发家致富的酷（tong）炫(hua)故事。房租减免，税收减免，技术服务一步到位，融资对接分分钟搞定，一般人儿我不愿意告诉他！现全省40多家众创空间，为创客提供工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。维权难？我们有专业的法务咨询顾问。管账难？金融咨询上门服务。不仅如此，江苏率先在全国设立省级中小企业创业投资引导资金，省科技厅还设立3亿元人民币的省天使投资引导资金，用于专项资助——砸钱给补贴，是真爱啊！。未来，企业发展壮大，不用担心，全省各类科技企业孵化器553家，未来还有20多家省级、200多家市级众创空间正在建设中。你的创业路上，江苏，提供全方位的支持。宜居江苏，快乐创业。想要了解更多优惠政策，赶快登陆创业江苏-江苏科技创业公共服务平台，来江苏追逐你的梦想吧！很难想象，这个方案的材料是几本枯燥的政府文件和工作报告。二、配音确定好脚本后，就可以拿去配音了。因为配音工作不需要太多协作，文件也很容易在网上流通，基本都是在网上联系完成的，门槛很低，时长已经非常成熟。基本上你能想象到的一切配音都能在网上找到，非常方便。新手可以选中华配音网（或者直接百度搜配音也有很多），服务流程比较成熟，在网上可以挑选样音，或者联系客服mm推荐，选择配音老师后，客服会发来几个十几秒的小样，如果满意，支付宝转账即可拿到完整配音。若不满意貌似可以作简单的修改。不同配音老师价格差别很大，价高的上千元/分钟，便宜的可能不到100块（但是效果自己掂量）；不同渠道找到的可能会更便宜。报恩寺的这个例子，配音费我记得是200块。需要补充的一点是：1 有的需要特定的时长，如果脚本太长需要加快语速，强调不要用软件直接拉短时长，否则听起来怪怪的。2 如果个别发音需要修改，或者需要几个配音老师合作的，或者有各种音效的，最好能够拿到原始音频，自行编辑或者交给后期编辑，会比较方便调整素材，可以不需要客服mm帮编辑。三、制作分镜现在拿到手的东西是有两件：1 带有简单画面描述的脚本；2 配音。1 制作一个简单的分镜一般是用flash直接画，如果没有，简单的素材拼贴也可以。2 确定关键角色如上，主要绘制三个角色（出镜频繁，其他角色直接调用素材库），其形象逐一和客户敲定。四、动画制作设计软件上基本用ps、ai作图，用ae和flash做动画。补充一点：1
AE拥有丰富的预设和插件，更擅长做一些的动态效果，如画面的切换等，效率很高且节奏多样。2
Flash擅长做一些角色动画，手绘能力较好、经验丰富的设计师，若结合以往积累的素材，能够非常高效率地完成MG动画的制作。五、修改完成后，势必需要修改。这是非常容易互相撕逼的地方，也是决定服务质量的重要一环。动画制作不比其他文字方案，动画的反复大量的修改意味着成本的成倍增加。事先脚本、配音、分镜、人设都反复和客户敲定，就是为了减少最后修改的任务量。即使是修改，也要描述清晰、划定清楚。这是报恩寺动画的修改意见，任务量不算大，除了“序号8”，基本没有动画的大幅度修改；后一锤定音，没有后续修改，但即便如此的任务量，可能消耗了后期半天的时间。修改意见总结总结来讲，飞碟说视频制作是有成本的，坊间传言飞碟说每期预算30W（道听途说，我真不清楚多少）。能够确定的是，飞碟说制作需要一个team通力合作，不止有文案策划客服市场等前期，后期制作过程分工也非常细，即使在制作过程中，可能会有专门画分镜的，有专门画人设的，有专门做AE的等等——相信这不仅在飞碟说是如此，在一般规模的广告公司也是如此——所以配合起来是非常有难度、有内耗的——这部分成本也势必转嫁到了客户身上。所以，从另一个角度来讲，MG动画制作的成本是可以通过合作方式优化而被压缩的。当然如果客户预算高，以上问题都不是问题。最后再啰嗦一句1 如果你是设计/技术的兴趣爱好者有国外的教程，国内也有社区，MG动画的学习是需要时间的；2 如果你是有计划自立门户的自媒体这是需要成本的，而且不算策划用掉的时间成本，单外包动画制作成本是按秒算的；但是也是有机会的，优酷搜“屌丝心理学”，这样类飞碟说自媒体遍地开花——但是靠视频网站的广告分成肯定无法回本；3 如果你是意图做这样视频的甲方预算充足直接联系飞碟说壹读或者其背后的供应商；预算有限，可以考虑到视频网站搜作品，联系视频发布的单位，一般这样的team或者个人，性价比很高，水平也可以通过的往期作品进行考量。最好不要百度，极度不推荐找本地广告公司（基本上除了北上广深的所有地区），因为MG二维动画不比拍摄宣传片，是一种完全可以在线众包完成的产品（尽管需要分工协作），所以理论上你能在任何地方，让全国现有的最有信价比的team来帮你制作视频动画。很多本地广告公司成本高要价高，尚且可忍受；最关键是有的作品low到爆炸，也居然声称自己是“类飞碟说视频”，并冠以“病毒营销”等关键词，简直让人无语。文/知乎网友　
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节目标题：调查称中国大陆仅49%员工满意自己工作
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实用面试英语视频教程相关介绍
　　想要寻找找一份满意的工作，你的英语准备好了么?面试中面对外国老板连珠炮似的提问，有没有觉得心慌意乱、无所适从?这里星火教育为广大初入职场的求职者或者即将换工作的职场人士，特意收录了这部面试英语视频教程。希望可以帮助大家顺利通关面试，获得满意工作。　　所谓的面试英语就是以通过英语面试、获得所应聘职位为目的的英语，通常是进入外企或获得其它对英语水平要求较高的职位的必经一关。面试英语除了测试应聘者本身的英语口语水平，也是面试官了解应聘者、判断应聘者是否符合职位要求的主要渠道。一般英语面试的问题主要涉及个人性格、能力、教育背景、求职原因、工作经历、兴趣爱好、团队合作精神、职业规划及期望薪资等等。因此，即使是口语水平不太理想的应聘者，只要提前做好准备、了解可能出现的面试问题及相应的作答方式，也可能在面试中脱颖而出，获得心仪的职位。　　面试英语和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于其他的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。　　那面试英语[1]考察的到底是应聘者哪些能力呢?很多外企面试官都曾谈到，专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为面试中的主要竞争力。　　在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。应聘者前往面试前不妨关注一下自己的英语表达和发音，尽量避免中国式英语，多了解即将应聘的外企的国家文化及企业文化。　　虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。不同阶段准备重点不同：首先，第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。　　其次，进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。　　而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
┆ 版权所有：星火视频教程网 | 苏ICP备号 | Email：初创公司CEO提高员工满意度的10条建议
一家初创公司的成功，取决于创业团队中的每一位成员。当CEO们在新的一年致力于改善公司业绩的时候，他们应该着重关注员工的满意度。
一家的成功，取决于创业团队中的每一位成员。当们在新的一年致力于改善公司业绩的时候，他们应该着重关注员工的。
增加职业发展机会，促进团队合作与沟通，可以推动公司在新的一年向前发展。那么，CEO们究竟如何完善团队成员的工作流程和满意度呢？以下是十条建议：
1. 重申公司使命与愿景
如果没有充分理解一家公司的愿景、使命和文化，员工就会迷失方向，失去动力。要提醒团队成员公司的价值主张和宏伟愿景。新年是让所有人重新了解公司使命的最佳时间，可以确保员工对自己的工作感到兴奋，并受到鼓舞。
2. 明确职责
团队成员不仅要有集体荣誉感，还应该知道每个人如何融入到团队当中。如果没有明确的职责和预期，工作会变得混乱，员工要从事额外的工作，整个团队会不堪重负，士气低落。因此，公司应该明确规定和传达团队成员和公司领导人的职责范围，进而使所有人专注于自身的任务，提高工作效率。
3.衡量成功
持续衡量成功，评估有效和无效的工作，及时做出调整，以完善产品或组织。每个人都应该有需要特别重视的关键绩效指标，包括针对每个人的可测量目标。设置合理的评估流程，对每个人的进度进行测量、鼓励和奖励。
4. 授权于员工
自主化的工作场所才能令员工感到快乐。退后一步，给员工足够的空间，让他们去完成自己的本职工作。项目管理软件公司AtTask和哈里斯互动调查公司对2,000位上班族进行的调查发现，35%的受访者认为过多的监督会浪费宝贵的工作时间。保证员工具备完成工作所需的工具与自由，让他们拥有一段充满挑战性和成就感的职业生涯。
5. 加大对中层的投入
第三级管理者，通常是向副总裁直接汇报的总监或比CEO低二至三级的管理者。尽管这个级别的管理者对公司的成功至关重要，但他们与CEO的级别相差太大，很难有经常交流的机会。加大对这些管理者的投入，专门为所有中层管理者举办论坛，并经常与他们交流，这样才能确保有效的团队管理。
6. 培训和教育团队成员
成立内部&大学&，特别是那种能够为团队成员提供认证的职业发展与培训项目，来完善和提高员工的技能。奖励在项目中表现优异的员工，一方面可以进一步提高优秀员工的能力，同时又能改善工作满意度，促进职业发展。
7. 改善沟通
将电子邮件作为唯一的沟通方式，是一种效率低下的做法，对于建立工作关系没有太大帮助。AtTask调查的职业人士当中，有43%感觉电子邮件影响了他们的工作效率。因此，公司应该鼓励尽可能面对面的互动，并且投资其他沟通工具，例如社交视频网站、内部网络广播、企业社交网络工具和内部博客等。
8. 迅速解决人力资源问题
公司不该花数周甚至数月时间去解决团队成员就人力资源事务提出的请求和问题。要明确解决这类问题的严格时间线，以及其他事务的正常周期，比如何时更新工作邀请和绩效档案等，并遵照执行。
9. 改善新员工入职流程
评估目前的新员工入职流程，找出需要改善的地方。在入职满六个月后，征求新员工的反馈意见，并认真对待他们的想法。更有效的新员工入职流程，将意味着更平稳地过渡、更有效率的团队和更低的员工流动率。
10. 定期召开会议
员工应该定期与最高领导层、主要高管和CEO进行互动。要为团队成员留出与管理高层交流的时间，使他们可以从更广泛的视角了解公司的目标与发展情况，说出自己的担忧，讨论问题，提供反馈和意见。
本文作者耶库特为Kaltura公司联合创始人、董事长兼CEO。
（来源：财富中文网 作者：Ron Yekutiel&译者：刘进龙/汪皓）
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