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第三方登录：单位无权对员工进行经济处罚_深圳新闻网
    企业对员工罚款，是违法的，是对劳动者实施了侵权违法行为。《广东省劳动保障监察条例（修订草案修改稿）》规定，用人单位如果对劳动者罚款或扣除工资，按照已经实施经济处分的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。对此，你怎么看呢？
    《广东省劳动保障监察条例（修订草案修改稿）》现向社会各界公开征求意见。针对用人单位通过经济处罚的形式来处分劳动者的现象，意见稿规定，用人单位对劳动者实施罚款或没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数，处以每人2000元——5000元罚款。
    范先生自2006年进入从事烫带工作已有6年。9月初他发现，自己8月份的工资竟被无端地扣了100元，而且350元的高温补贴也未发放。范先生多次找工厂方理论无果，工厂还于今年9月22日将其辞退。
    广东省制定法规，对企业随意罚款行为予以禁止，其本意不仅是维护职工的合法权益，也在于维护企业和谐的劳动环境。和谐企业是和谐社会的基础与细胞，企业不和谐又何来社会和谐？企业不文明又何来社会文明？从这个角度看，该“修订草案”无论对职工还是对企业都将是个双赢局面：职工赢得了权益的保障，企业赢得了劳动关系的稳定。
    企业对职工违纪如何处罚？违纪涉及治安问题应由公安部门处理，如对企业造成经济损失则应该进行赔偿，而不能罚款；对迟到之类的问题可以进行教育、警告、责令改正、取消出勤奖等，总之不能肆意扣除工人应得的劳动收入。广东省通过地方立法，明确“没收”企业对职工进行经济处罚的权力，显然具有示范意义。
    企业对员工罚款，是违法的，可是却很少有用人单位受到处罚。省人大立法禁止用人单位对员工罚款、扣工资，很有必要，但这样的立法在实际操作中，真能吓住用人单位吗？再多的法律，如果不具备操作性，最后也多成为一纸空文。希望省人大禁用人单位对员工罚款的立法，不会重蹈以前诸多法律“有令难行”的覆辙。
    日新劳动法开始实施，日《企业职工奖惩条例》被宣布废止，企业直接行使罚款权已经没有法律依据。企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展，社会稳定。如在新法实施，旧法废止后还没有对企业规章进行修改的单位，应尽快完善管理制度，以适应依法管理的制度需要。
    日前，新修订的《深圳经济特区控制吸烟条例（修订送审稿）》提交审议。记者连日来走访各级政府办公场所、医院、网吧、火车站、餐馆等地，发现医院、政府机关等控烟情况较好，但网吧、火车站、餐馆等仍是吸烟重灾区，市民深受二手烟困扰。深圳是向英美、香港等国家、地区学习，推广强力禁烟令，还是可以走出一条有自己特色的禁烟之路？仍需拭目以待。
    罚没的本质，在于它所带来的惩罚警戒意义，而不在于它对于国家、地方财政的增收意义。一个健康、正常、和谐的社会应该追求少罚款、不罚款的目标。从这个意义上说，财政预算“安排”罚没收入的做法，早就应该寿终正寝了。
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本帖最后由 俊汐 于
10:07 编辑
3 \; y3 a6 v& s% O3 _&&P
&&公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
& &&&这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。
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& &&&我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？) Q9 ^4 @( o/ r7 L0 Y* ?2 N
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合法性需要满足两个条件：: F. a7 m# E! Y- [
1.内容合法；4 l2 C; K2 A* g* M" [6 v
2.程序合法, V( J, G% b. Q: U
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
回答简单粗暴明了
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看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
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解元, 积分 3783, 距离下一级还需 1217 积分
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*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法) P6 f$ m3 b# v9 r, F; W
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
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wangjianhr 发表于
09:09 ! ^) c' k. o% }9 y
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...8 E2 [' C7 A4 w% f7 x+ V
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
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主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
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企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
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管水 发表于
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
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浮云SL 发表于
08:08 . R( `4 h& v3 J# I2 T) q
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...) X+ W) j. A2 ?* H
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
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你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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