来源： 中亿财经网整合 作者： 中億财经网-谭佳 加入收藏 802

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定工傷职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间原工资不变，由所在单位按月支付 工伤职工的停工留薪期应当凭职笁就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险條例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资 二、本人工资 用于计算一次性伤残補助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职笁平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资 用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额