我和对象用我没有，单位不给我开公积金，但是说必须是个人收入证明。请问我该怎么办？
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吉屋网友回答
随便找个朋友盖个章都可以。
单位有义务给
不论是住房公积金贷款还是商业，收入证明贷款是必须要的，工资明细和单位收入证明相互印证使用。
如果没有工资收入证明的话，也可以用持续稳定的银行流水来代替（现金流水），或者是租金合同一类都可以，但一定要是持续稳定的。信用贷款的审核一般还要看你的个人信用资质。
一般要注意一下几点：
1、申请要量力而行
　　在申请个人住房贷款时，借款人应该对自己目前的实力、还款能力做出正确的判断，同时对自己未来的收入及支出做出正确的、客观的预测。
2、办要选择好贷款银行
　　对借款人来说，如果您购买的是或，您就可以自行选择贷款银行。按揭银行的服务品种越多越细，您将获得灵活多样的个人金融服务，以及丰富的服务与产品组合。
3、要选定最合适自己的还款方式
　　目前基本上有两种个人住房贷款还款方式：一种是还款方式，另一种是还款方式。等额本息还款方式的优点在于，借款人可以准确掌握每月的还款额，有计划地安排家庭的收支。而等额本金还款方式较适合于还款能力较强、并希望在还款初期归还较大款项以减少支出的个人。
4、向银行提供资料要真实
　　申请个人住房商业性贷款，银行一般要求借款人提供经济收入证明，对于个人来说，应提供真实的个人职业、职务和近期经济收入情况证明。因为如果你的收入没有达到一定的水平，而你没有足够的能力还贷，却夸大自己的收入水平，很有可能在还款初期发生违约，并且经银行调查证实你提供虚假证明，就会使银行对你的信任度大大降低，从而影响到自己的贷款申请。
5、提供本人住址要准确、及时
　　借款人提供给银行的地址准确，就能方便银行与其的联系，每月能按时收到银行寄出的还款通知单。遇人民银行调整，您就可在年初时收到银行寄出的调整利率通知。此外，特别提醒借款人注意的是，当您搬迁新居，一定要将新的联系地址、联系方式及时告知贷款银行。
6、每月要按时还款避免罚息
　　对借款人来说，必须在每月约定的还款日前注意自己的还款账户上是否有足够的资金，防止由于自己的疏忽造成违约而被银行罚息，千万不要因为自己的一时疏忽，而造成资金损失，同时，在银行留下不良信用记录。
不论是住房公积金贷款还是商业银行贷款，收入证明贷款是必须要的，工资明细和单位收入证明相互印证使用。
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1小题>工资及职工福利费、职工工会经费和职工教育经费超标准列支的金额是( & &)万元。A&100B&117.5C&4D&4.7正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>题中所述各项目，应计入企业所得税应纳税所得额的有( & &)。A&罚款收入B&购买国库券利息收入C&国家财政性补贴收入D&收回以前年度已做坏账损失处理的应收账款E&技术转让净收入正确答案：有， 或者
3小题>在计算应纳税所得额时，允许扣除的业务招待费金额为( & &)万元。A&12B&30C&10.03D&11.14正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>该企业在计算当年企业所得税时，调增应纳税所得额的金额为( & &)万元。A&29.7B&52.7C&34.7D&30正确答案：有， 或者 答案解析：有， 5小题>该企业在计算当年企业所得税时，调减应纳税所得额的金额为( & &)万元。A&2B&10C&12D&17正确答案：有， 或者 答案解析：有， 6小题>该企业应补缴2006年企业所得税税额为( & &)万元。A&13.43B&5.16C&7.47D&178.43正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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第&1&题：综合分析题（不定项）: ()某城市一从事房地产开发的外商投资企业，成立于2002年。成立当年亏损，次年开始盈利，弥补上年亏损后仍有利润。2006年发生业务如下：
& &(1)开发一别墅项目，与境外企业签订代销协议，规定按境外别墅的实际销售收入支付18%的手续费。别墅全部在境外销售后，该企业收到境外企业扣除手续费后的余款 4100万元。手续费计入营业费用。
& &(2)开发一高标准住宅项目，当年完工并全部销售，取得累计销售收入8000万元。年内已取得预售款6000万元。
& &(3)开发一商住楼项目，尚未全部完工，经批准预售，取得预收款1000万元。
& &(4)上述别墅和高标准住宅项目的销售成本为7500万元。
& &(5)全年发生的营业费用为1100万元(其中广告费100万元；境外代销别墅手续费900万元)，管理费用500万元(其中交际应酬费120万元；总机构管理费50万元；总机构特许权使用费10万元；职工福利费类支付120万元)，财务费用300万元。
& &(6)接受非货币性资产捐赠，市价15万元；接受现金捐赠10万元；逾期达两年未要求偿还的应付款5万元。
& &(7)通过非盈利社会团体向境内公益事业捐款80万元。
& &(8)已列支成本、费用的工资总额1000万元，并按规定比例计提了工会经费20万元和职工教育经费15万元。
& &(9)经审核，别墅和高标准住宅项目土地增值税准予扣除项目的金额分别为4400万元和7600万元。
& &(10)地方所得税3%，当地税务机关规定的房地产预计利润率为10%，收到的预收款已按规定预缴了所得税。
& &请根据所给资料，依据外商投资企业和外国企业所得税法的有关规定计算并回答下列相关问题(以万元为单位，如小数点后多位的按四舍五入保留小数点后两位) 1小题>2006年该企业税前允许扣除的税金是( & &)万元。A&650B&950C&1000D&1020正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>2006年该企业税前允许扣除的交际应酬费是( & &)万元。A&42B&45C&67.5D&72.5正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>2006年该企业广告费、境外代销别墅手续费、总机构管理费、总机构特许权使用费税前允许扣除金额合计是( & &)万元。A&600B&650C&660D&1050正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>2006年度该企业计算企业所得税的收入总额合计是( & &)万元。A&12105B&12130C&13030D&14030正确答案：有， 或者 答案解析：有， 5小题>2006年度该企业应纳所得税额为( & &)万元。A&994.13B&1010.63C&652.58D&542.25正确答案：有， 或者 答案解析：有， 6小题>2006年度该企业税后利润为( & &)万元。A&1580.87B&1514.37C&1922.42D&1530.87正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&2&题：计算题(子母单): ()
& &阳光律师事务所由甲、乙二律师合伙出资兴办，甲、乙二人按出资比例6:4分配利润，另聘请丙(兼职律师)、 丁律师为从业人员。合伙协议约定，甲、乙、丙、丁四律师平时均按本人为事务所创造的服务收入的35%分成，作为日常工资，按月结算，律师事务所不再负担丙、丁律师的办理案件费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用)。该省规定，律师办理案件费用支出按当月分成收入的30%进行扣除。其他资料如下：
& &(1)2006年，甲、乙各取得服务收入分成10次，合计金额分别为40000元、30000元；2006年事务所累计实现经营所得72000元(有关项目已进行纳税调整)。
& &(2)丙10月份从事务所取得分成收入12000元。此外，丙本月份还从接受法律事务服务的某公司取得酬金3200元。
& &(3)丁11月份从事务所取得分成收入24000元，从中支付给为其提供工作帮助的黄某2000元，向中国法律援助基金会捐赠7000元。
& &根据所给资料，依据个人所得税的有关规定，回答下列相关问题：
1小题>甲2006年应缴纳个人所得税( & &)元。A&13634B&16460C&22370D&25770正确答案：有， 或者 答案解析：有，2小题>丙2006年10月份应缴纳个人所得税( & &)元。A&1675B&1785C&1856D&1945正确答案：有， 或者 答案解析：有，3小题>丁2006年11月应纳个人所得税( & &)元。A&1585B&1697C&1977D&2593正确答案：有， 或者 答案解析：有，4小题>黄某应纳个人所得税( & &)元。A&35B&95C&240D&280正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&3&题：计算题(子母单): ()
& &某房产开发公司建造一栋普通标准住宅并进行销售，销售收入1000万元，支付的地价款为80万元，开发成本为320万元，该公司支付该项工程的银行借款利息为45万元，并根据税法规定缴纳了营业税、城建税(7%)、教育费附加和印花税。该地方规定，借款利息能够按开发项目计算分摊并提供金融机构贷款证明的，其他房地产开发费用最高扣除额为5%，借款利息不能按开发项目计算分摊或不能提供金融机构贷款证明的，房地产开发费用最高扣除额为10%。同时转让一栋旧办公楼，经评估，建造同样的房子需 1000万元。房子7成新，按2000万元出售，并根据税法规定缴纳了营业税、城建税、教育费附加和印花税。
& &根据所给资料，依据土地增值税的有关规定，回答下列相关问题：
1小题>销售普通标准住宅取得增值额( & &)。A&380万元B&400万元C&480万元D&600万元正确答案：有， 或者 答案解析：有，2小题>销售普通标准住宅应纳土地增值税税率为( & &)。A&免税B&121万元C&130万元D&166万元正确答案：有， 或者 答案解析：有，3小题>转让旧办公楼取得增值额( & &)。A&889万元B&890万元C&1189万元D&1190万元正确答案：有， 或者 答案解析：有，4小题>转让旧办公楼应缴纳的土地增值税( & &)。A&472.85万元B&473.5万元C&300.05万元D&免税正确答案：有， 或者 答案解析：有，
做了该试卷的考友还做了
······事业单位工资改革备受瞩目&缩小收入差成焦点[查看原文]
17732人参与
| 评论316条 |
发表日期：
15:28凤凰网湖北省武汉市网友：dkb1101
越改收入差距就越大，实在是气愤！我们都工作三十多年了，还比不上一个工龄不到十的年青人。跟当官的就更不能比了！
发表日期：
15:28凤凰网上海市普陀区网友：陈锡瑞
现在的工资改革只是针对今后的差距而言．象卫生系统在上次医改中，那些得到巨大利益的官员领导和其它人同普通职工间的收入差距又如何缩小？难道这些人拿到的百万千万甚至更大数目，就这样算了？不，　应该清算！
发表日期：
16:13凤凰网四川省成都市网友：wx520420xw
一个人工作了一辈子，到退休时的收入还不如一个刚参加工作的公务员，无论怎么说也说不过去。事业单位利用各种优势与公务员一比高下，虽然互有胜负，必竟热情不减。内部的分配不公总好解决。只有那些倒霉的低收入和无固定收的无名小辈，到退休时也只能是低收入。
发表日期：
16:00凤凰网云南省昆明市网友：hoexx
个人感觉事业单位的工资改革，不应当一刀切。高校的绩效工资改革有可能把高校改成工厂；什么都按照数字，就像企业里搞计件工资一样，肯定会抹杀大部分人的创造性，这样搞下去，只能把高等教育搞成一锅老鼠汤。教育有教育的规律，千万不要瞎搞。这段时间，我明显感觉到高校行政人员在老师面前有些趾高趾扬了，每次改革，都是搞行政的在整教师，每次改革的得利者也基本是行政人员；高校教师成了每次改革的利益受损者，这种利益的损害又最终被传导到大学生的身上。呼唤了那么多年的教授治校不见成效，而一旦实行绩效工资，就立马雷厉风行了，为什么？这是因为这种改革对高校行政人员最有利。高校早就应该自行选举校长，而不应是上级行政部门委任；高校如果不能自治，也就不能独立，不能独立，也就会死水一团。所谓的绩效工资改革，出发点并非是教育本身，而恰是当权者的权力和利益，把教师们的命脉把握在行政官员的手上，把他们的权力提高到至高无上的地位，这或许是高等教育近来绩效改革的出发点。
发表日期：
15:56凤凰网广西南宁市网友：南宁网友
众多事实证明，仰望天空是想使用通过给公务员加工资、提高富人个税起征点、乱发货币、提高水、电费等手段制造恶意通胀来抵消房地产泡沫，那是对人民的犯罪，是对平民百姓最大的剥削，是对平民百姓财产最疯狂的掠夺。
发表日期：
15:49凤凰网广东省珠海市网友：常寂光土
工作好与坏，头目说了算！多“潜规则”。
发表日期：
15:44凤凰网河南省焦作市网友：xkjzsj
15:28&&&&凤凰网湖北省武汉市网友
越改收入差距就越大，实在是气愤！我们都工作三十多年了，还比不上一个工龄不到十的年青人。跟当官的就更不能比了！
工作三十多年，下岗的比较多
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15:56凤凰网河北省张家口市网友：寇蔻
在我们县，绩效工资实质就是职务工资，谁官大，谁绩效工资就多，谁工作量大，反而却少，国家不仅制定政策，更应该真真贯彻下去，而不是挂羊头卖狗肉
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16:11凤凰网辽宁省网友：梦幻极光
下岗工人没有工资，咋不管？
发表日期：
15:54凤凰网广东省珠海市网友：idavid
工资改革到了个别人手里变了味，一定要公开公平，不能让老实人吃亏，让多做事的人钱拿得更少，让权高位重的人钱更多！
发表日期：
16:05凤凰网陕西省宝鸡市网友：bk2432
没有一个改好的，败家子。
发表日期：
15:29凤凰网陕西省汉中市网友：sc760812
现在的工资改革，不知道是给谁制定的！我们重来没有享受过！陕西汉中监狱的职工工资每月不到2000元，在仕途上没有升迁和任职，在奖励上也是三六九等！现在已经到了只能要求维持生计，不敢要求平等了！惨呀！
发表日期：
16:09凤凰网广东省深圳市网友：凤凰网友
15:54&&&&凤凰网广东省珠海市网友
工资改革到了个别人手里变了味，一定要公开公平，不能让老实人吃亏，让多做事的人钱拿得更少，让权高位重的人钱更多！
最不合理就是职称终身制，必须打破！
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16:04凤凰网河南省洛阳市网友：rxxone
高中教师的工资没有小学初中老师的高？什么世道？？？
发表日期：
15:58凤凰网广东省珠海市网友：idavid
很多单位临时工做着正式工不愿意做的重活，累活，工资少得可怜，出事都是临时工干的，应该让他们享受公平待遇
发表日期：
16:12凤凰网重庆市网友：marcolew
又涨工资了，看来明年物价又有一轮飞涨！。。。吾等小民难也.....
发表日期：
16:03凤凰网浙江省杭州市网友：longr777
15:28&&&&凤凰网上海市普陀区网友
现在的工资改革只是针对今后的差距而言．象卫生系统在上次医改中，那些得到巨大利益的官员领导和其它人同普通职工间的收入差距又如何缩小？难道这些人拿到的百万千万甚至更大数目，就这样算了？不，　应该清算！
越改收入差距就越大，实在是气愤！
发表日期：
15:56凤凰网广西南宁市网友：南宁网友
众多事实证明，仰望天空是想使用通过给公务员加工资、提高富人个税起征点、乱发货币、提高水、电费等手段制造恶意通胀来抵消房地产泡沫，那是对人民的犯罪，是对平民百姓最大的剥削，是对平民百姓财产最疯狂的掠夺。
发表日期：
16:10凤凰网河南省洛阳市网友：rxxone
为什么不同行业的工资差距那么大？早该出手了治理了
又在斗穷百姓玩!
发表日期：
09:28凤凰网陕西省网友：wwjtyie
是要缩小收入差距，却在极力扩大差距。
发表日期：
07:06凤凰网江苏省盐城市网友：xtgogk
分配不公心情恶劣是导致工作没感情学习没热情的根源！条例规定再漂亮遇到土政策土皇帝颜面尽失，既不同甘也不共苦，政策为什么执行不下去，公务员孩不哭奶不胀四季如春，对下面的人情冷暖世态炎凉毫无知觉也不想知觉，财政打折单位打折科室打折就司空见惯！文字怎样改事实不改。
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06:40凤凰网江苏省苏州市网友：mingxiu
不是说要改革事业单位的养老金和医疗金么?成泡影了?
发表日期：
06:39凤凰网山西省太原市网友：tysttls
本人太原民政单位，工龄26年现月工资1714，改革后工资1900。多吗？同样工龄的公务员是多少？
发表日期：
06:16凤凰网江苏省无锡市网友：jzc123
万变不离其宗.
发表日期：
06:15凤凰网江苏省无锡市网友：jzc123
什么阳光工资,绩效工资......都成了既得利益阶层的盛宴!
发表日期：
06:00凤凰网山东省青岛市网友：lipeiqingdaqing
事业单位工资差距太大，太不公平，怎么能调动积极性？不同级别有差别也正常，但是，差距太大就不正常了。
发表日期：
05:58凤凰网天津市网友：海不1扬波
21:32&&&&凤凰网上海市宝山区网友
automan123
强烈要求取消退休工资双轨制！！！
对蓟县原华阳物产集团在职的去年都涨工资了，退休的不给涨对吗？
发表日期：
05:50凤凰网吉林省网友：qadx
马了哥币，为什么不先改公务员。
发表日期：
05:44凤凰网黑龙江省大庆市网友：爱拼会盈
中国工资改革，不可能缩小国民收入差距。反而加大收入差距，加剧贫富分化。一是加大领导者与被领导者收入差距；而是加剧享受国家工资待遇与不享受国家工资待遇差距；三是加剧在职者与无业者收入差距。
发表日期：
03:04凤凰网浙江省杭州市网友：boncky21
将津贴乱发之后门关掉，而打开绩效工资的前门
改革这么多年，只会越调越高
能执行到位吗
发表日期：
03:02凤凰网广东省网友：lbhyfc
绩效工资，有用吗，大家都是这么做工，谁帮我们区分呢，真好笑，我们单位，我科室业务主要是我在做工，8年了，可是每年都是别人优秀，拿多一个月工资。真是不公平，我认为绩效工资给做官的又一受贿罪！
发表日期：
02:09凤凰网陕西省西安市网友：shang123
16:11&&&&凤凰网辽宁省网友
下岗工人没有工资，咋不管？
你下岗了还有工资
发表日期：
02:08凤凰网陕西省西安市网友：shang123
16:11&&&&凤凰网辽宁省网友
下岗工人没有工资，咋不管？
你下岗了还有工资
发表日期：
02:08凤凰网陕西省西安市网友：shang123
16:11&&&&凤凰网辽宁省网友
下岗工人没有工资，咋不管？
你下岗了还有工资
发表日期：
02:08凤凰网陕西省西安市网友：shang123
16:11&&&&凤凰网辽宁省网友
下岗工人没有工资，咋不管？
你下岗了还有工资
发表日期：
01:21凤凰网江西省上饶市网友：ljclyjp
00:34&&&&凤凰网四川省网友
我们这里事业单位工资改革，其原则是不低于公务员，人平涨一千多。一位事业单位的和我（企业退休高工）情况差不多的，原来他比我多600元，现在改革后他比我多2500元。企业单位的职工（包括从企业退休进入社保的），为什么工资待遇一直上不去，和公务员、事业单位的差距越来越大，制定政策的高官，你们还有一点点公平正义的良心没有？？？？？
我们想参公,可惜不让!
发表日期：
01:20凤凰网江西省上饶市网友：ljclyjp
20:28&&&&凤凰网云南省楚雄州网友
“北京一位自筹自支事业单位工作人员告诉记者，每个月她的全部收入不到4000元。”
我一个月才1800元，活不成了
你1800?我没没有呢,工龄快20年了,至今还拿1400,这就是号称"物华天宝"的江西!
发表日期：
01:18凤凰网江西省上饶市网友：ljclyjp
19:42&&&&凤凰网安徽省六安市网友
sincerecheen
某些人说的不是全对哦，收入差距是大。但是不能以工龄长短区别工资高低，人家工龄短
是技术人员，具有高学历
高技能，并且是通过合法的渠道进入事业单位，而你们这些三十多年工龄的人员一没有过硬的技术，二可能还是顶父母亲班的。要全面的看问题，同志！
狗屁!我就是一事业单位的工人,我们单位事全是一线工人在做,办公室的全是在吹牛打屁或是作花瓶!连一份上报材料都要我来干,这也叫高学历高技能?我呸!
我是一名事业单位工人,最近我们单位的绩效工资出炉了,级别越高基数就越高!我就不明白了,基础工资里已经反映了级别,为什么绩效工资还要按公务员-科员-技术员-工人来层层划分?事是一线工人在做,工资反而是办公室的高?这算什么绩效?
发表日期：
00:34凤凰网四川省网友：tsq1086
我们这里事业单位工资改革，其原则是不低于公务员，人平涨一千多。一位事业单位的和我（企业退休高工）情况差不多的，原来他比我多600元，现在改革后他比我多2500元。企业单位的职工（包括从企业退休进入社保的），为什么工资待遇一直上不去，和公务员、事业单位的差距越来越大，制定政策的高官，你们还有一点点公平正义的良心没有？？？？？
发表日期：
00:25凤凰网江苏省南京市网友：毕马威
民国时期,科技人员工资很高的,即使到了五六十年代,机关事业单位国企科技人员工资比行政人员高,十一五时期不对了,腐败开始了,短短几年时间,贫富差距立马悬殊,人保部以实施绩效工资为名,冻结教师医生科技人员工资,第三批事业单位至今未加一分钱,这是建国以来从没有过的,对知识精英们的歧视,经济上的打压!!!知识不值钱这一现象将载人历史的史册!!!那些腐败分子不知道要不要脸?那些不作为的公务员有什么脸面面对3000万事业单位的知识分子?至今有意识拖着不兑现绩效,估计想继续腐败,继续把自己的口袋装的满满的!!!
发表日期：
00:21凤凰网新疆乌鲁木齐市网友：wyxtj
减员50%才是硬道理，其它都是披着羊皮的红眼狼。
发表日期：
00:18凤凰网内蒙古呼伦贝尔市网友：关注11
原帖： 16:00 凤凰网云南省昆明市网友 hoexx
个人感觉事业单位的工资改革，不应当一刀切。高校的绩效工资改革有可能把高校改成工厂；什么都按照数字，就像企业里搞计件工资一样，肯定会抹杀大部分人的创造性，这样搞下去，只能把高等教育搞成一锅老鼠汤。教育有教育的规律，千万不要瞎搞。这段时间，我明显感觉到高校行政人员在老师面前有些趾高趾扬了，每次改革，都是搞行政的在整教师，每次改革的得利者也基本是行政人员；高校教师成了每次改革的利益受损者，这种利益的损害又最终被传导到大学生的身上。呼唤了那么多年的教授治校不见成效，而一旦实行绩效工资，就立马雷厉风行了，为什么？这是因为这种改革对高校行政人员最有利。高校早就应该自行选举校长，而不应是上级行政部门委任；高校如果不能自治，也就不能独立，不能独立，也就会死水一团。所谓的绩效工资改革，出发点并非是教育本身，而恰是当权者的权力和利益，把教师们的命脉把握在行政官员的手上，把他们的权力提高到至高无上的地位，这或许是高等教育近来绩效改革的出发点。
真知灼见，感同身受。高校不去行政化，就会被边缘化，教育质量下降，最后被国人抛弃。
发表日期：
00:14凤凰网山西省运城市网友：老火枪
15:29&&&&凤凰网陕西省汉中市网友
现在的工资改革，不知道是给谁制定的！我们重来没有享受过！陕西汉中监狱的职工工资每月不到2000元，在仕途上没有升迁和任职，在奖励上也是三六九等！现在已经到了只能要求维持生计，不敢要求平等了！惨呀！
监狱里吃饭不是不要钱么
发表日期：
00:00凤凰网上海市网友：XX
本人对这些改革已经不抱什么心信了。
发表日期：
23:57凤凰网浙江省杭州市网友：佳人才子
涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益，备受瞩目。
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我们这些上班族的切身利益谁来维护？12亿农民的切身利益谁来维护？
发表日期：
23:53凤凰网四川省绵阳市网友：gaoxinqing
官衔越高，岗位工资就越高。
发表日期：
23:48凤凰网广东省深圳市网友：gdhm22
国企长期使用劳务派遣合理合法吗?注意是长期使用.
发表日期：
23:40凤凰网广西南宁市网友：海AA
15:56&&&&凤凰网广西南宁市网友
众多事实证明，仰望天空是想使用通过给公务员加工资、提高富人个税起征点、乱发货币、提高水、电费等手段制造恶意通胀来抵消房地产泡沫，那是对人民的犯罪，是对平民百姓最大的剥削，是对平民百姓财产最疯狂的掠夺。
利益集团和高官已肱断了权财百姓再怎样努力都无法公平的发展，
发表日期：
23:34凤凰网陕西省咸阳市网友：huchidan
强烈要求先取消养老保险双轨制.这是中国最不公平.最丑陋的制度.
发表日期：
23:27凤凰网广西南宁市网友：tufei
我们单位，没有一分钱工资发，劳动保险医疗保险等还要自己交呢，我们的领导在一把手位置一做就是25年。你们就别伸冤了。有比我可怜的请跟帖
发表日期：
23:26凤凰网河北省唐山市网友：bbetv2007
老子1992年上班，到现在还是1500元不到。我所在的单位是湖南省衡阳市群众艺术馆。
发表日期：
23:23凤凰网陕西省汉中市网友：凤凰网友
文明上网，登录评论！
发表日期：
23:19凤凰网广东省东莞市网友：warhawk
真正的分蛋糕盛宴，可惜俺老百姓只有流口水的份！
发表日期：
23:17凤凰网广西南宁市网友：海AA
事业单十年来工资没有调整过，但是物价增了几倍，还要人活吗
发表日期：
23:15凤凰网黑龙江省网友：zqh1695
17:32&&&&凤凰网湖北省十堰市网友
哥主带8（1）班数学，周课时15节，同事主带8（2）班数学，周课时14节。两人所出学生成绩我略胜一点，可人家每月薪级工资都是我的3倍还多一点。3倍啊，哥倍儿干，却倍儿没尊严，只能暗地儿的操那些制定分配制度的十八辈子祖宗。
你还当老师呢，无水准，连打工的都不如。
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23:13凤凰网中国网友：随意p
我刚才 说的
怎么没有了
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23:12凤凰网四川省成都市网友：秋风吟梦
不同单位间的工资特别退休工资差别更大，如果在企业成都现在退休10多年了，才1千多点，可是部队召的零时工在省军区食堂摘菜的一般工人，现在转到民政局都拿2千多，去年一下就升了整整1千元。什么社会？什么制度？？退休了还把人分成三六九等
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23:11凤凰网辽宁省抚顺市网友：cxf
就是给事业涨工资，物价上涨，百姓难。
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23:09凤凰网山西省太原市网友：雪原白狼
中国从根子上就是官文化权文化的体制，都是当官的和有权的人在制定规则，无论怎样改，其结果当然是这些人得利最多了，他们绝无可能把自己的工资砍下来一块补给低收入者，所以别对这样的改革抱有什么希望。被收费的广大老百姓就是他们调节收入的肥肉，看自己底下的哪个没多少油水的部门收入太低了，意见太大了，吵得领导大人们心烦了，就到这块肥肉上切下来一块补给他们。
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23:09凤凰网黑龙江省网友：zqh1695
事业单位、公务员，工资标准应按省、市、当地企业员工平均工资支付，上下浮动应在25%内。应严格控制企、事工资差别过大，二次分配不公，造成社会不稳定因素增加。
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23:07凤凰网黑龙江省网友：zqh1695
事业单位、公务员，工资标准应按省、市、当地企业员工平均工资支付，上下浮动应在25%内。应严格控制企、事工资差别过大，二次分配不公，造成社会不稳定因素增加。
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23:06凤凰网河北省网友：asdasd
改革？忽悠？掠夺？
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23:06凤凰网福建省莆田市网友：旦九
几年前听说要工资改革，可把我们{国企}一线员工乐得，可事实是我们太天真了，正好相反，那些所谓的机关人员上班喝茶聊天工资切高我们几倍，我呸呸呸呸...........................
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23:05凤凰网山东省济宁市网友：凤凰网友
16:04&&&&凤凰网河南省洛阳市网友
高中教师的工资没有小学初中老师的高？什么世道？？？
纯粹是放屁
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23:05凤凰网安徽省合肥市网友：树小不招风
要么改不下去，要么越改越乱，不信？等着瞧。
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23:03凤凰网北京市网友：ws8818
16:04&&&&凤凰网河南省洛阳市网友
高中教师的工资没有小学初中老师的高？什么世道？？？
呵呵！同行，我农村初中的老师，23年了，每月1202米，绩效一年平均9000元，每月总共差不多1950元，2000是绝对上不了，自己都快饿死，别说老婆孩子了！还是才子之乡，教育之乡！悲哀呀！你呢？
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22:59凤凰网广西网友：na123456
事业单位的人太老实了，呼声不够，所以没人理吧。
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22:57凤凰网重庆市网友：sicrdm
工资越改越糊涂，差距越改越邪乎，最好回到改革前，同甘共苦齐心干！
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22:55凤凰网北京市网友：tuximan
干活的不挣钱，挣钱的不干活，同工不同酬，能力再高不如关系硬,永远实现不了公平公正公开，无望了
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22:53凤凰网新疆喀什市网友：富丽华发哥
北京不到4000元又咋了，我3500都不到
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22:53凤凰网广西网友：na123456
事业单位的工资不如企业单位的工资高，太不应该了，将要退休了，工资还是1000多元。早就应该改革了！
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22:52凤凰网湖北省咸宁市网友：为什么不这样
15:58&&&&凤凰网广东省珠海市网友
很多单位临时工做着正式工不愿意做的重活，累活，工资少得可怜，出事都是临时工干的，应该让他们享受公平待遇
20:51&&&&凤凰网河南省平顶山市网友
说的太好了顶一个！！！！！！！！！11
应该取消临时工
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22:48凤凰网广东省珠海市网友：张且未
一切照旧，不信——走着朝。
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22:41凤凰网云南省文山州网友：byjjyyd
刚开始的时候抢农民，后来抢工人，现在抢事业单位人员，下一步该抢公务员了，全都抢玩之后，强盗头子们拿着钱钱移民到国外，其他人又重新来过。
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22:38凤凰网新疆网友：致远堂
在司法系统工作了20年了，所有的收入加起来也就每月4000元不到，在这个地方就够买600公斤土豆或可买120公斤猪肉。
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22:36凤凰网江西省赣州市网友：liao9812
这是小朋友们在玩加加游戏，你们也信吗
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22:34凤凰网浙江省杭州市网友：作风又不
绝对死人，宜家先缩小，都这么久了，救不回来啦次可没有工人那么好办，工人为了国家的改革，极大地牺牲了个人利益，说让下岗就下岗，说砸烂三铁就让砸。虽然经过几次调整，但至今，他们的工资仍然大大的低于同期参加工作的机关及事业单位人员，我们希望能加大调整力度，逐步缩小差距，最终取消双轨制。
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22:22凤凰网局域网网友：藤桥飞瀑
谁来可怜企业的退休人员？！
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22:18凤凰网山西省大同市网友：文英chen
給低收入人群点希望吧！他们也是中国公民。
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22:18凤凰网四川省广元市网友：gy7601095
我不想当事业人了，我想当公务员！哈哈哈
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22:15凤凰网河北省张家口市网友：豁达风
工资改革应先从公务员入手。
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22:15凤凰网吉林省网友：shangyingyang
什么时候能关心一下我们早期退休的老工人啊！！当时退休只有几十元，现在我每月只有780元的退休工资，虽然工资给我涨了十倍，还要养活老伴那，还是太难了。
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22:14凤凰网四川省广元市网友：gy7601095
体质不改，什么都是白忙活！
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22:13凤凰网浙江省杭州市网友：清风秀水SLF
事业单位工资改革备受瞩目 缩小收入差成焦点------梦虽好，但毕竟是梦。
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22:11凤凰网辽宁省网友：liuhuigsj2008
涨工资已经叫喊5年了，却一直不涨，不知道还要叫喊几年才能涨一点。非要等百姓的不满情绪达到顶点要爆炸时才涨？
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22:10凤凰网浙江省杭州市网友：清风秀水SLF
事业单位工资改革备受瞩目 缩小收入差成焦点------梦虽好，但毕竟是梦。
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22:10凤凰网辽宁省本溪市网友：
外行管内行，尽是鬼名堂
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22:07凤凰网新疆乌鲁木齐市网友：z
高校的改革：1、去行政化、去官吏化、去机关化。实行董事会制管理，校长由老百姓直接选举产生，不要从机关的处长中挑到高校去做校长，校长的工资由老百姓定。2、放开一定的权利让学校搞科研、招生。3、放开私立学校办学校。
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22:07凤凰网安徽省淮南市网友：凤凰网友
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22:03凤凰网湖南省长沙市网友：zcbmsd
应扩编机关、事业人员,稍低工资多就业,差距不拉太大,真正有成果效益的给奘励,解决就业就解决了内需,解决了社会稳定.现在经济发展了,科技提高了,就应多安排人到杌关、事业单位.解决人多问题唯一办法.私企不多安人,国有讲效益人多碍事,唯有机关、事业单位好用税养人,也好管理.
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22:03凤凰网广东省江门市网友：jts077
工资越是改革收入差就越大，现实已证明了一切！得益的当权者永远是不可能放弃利益这块大蛋糕的。
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22:00凤凰网辽宁省本溪市网友：
行业之间，地区之间，单位之间都有很大的差别，能一个药方吗，没公平就不得人心，不得人心就不要再折腾了
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21:59凤凰网内蒙古呼和浩特市网友：z-xd52
只怕越改收入差距就越大
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21:59凤凰网陕西省西安市网友：哎呦
我只想说一句话：越改差距越大，只是给你涨了点钱而已，正式工和临时工永远是一个天一个地~
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21:56凤凰网山西省太原市网友：老枪刘
退休双轨制是对人民的犯罪.
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21:55凤凰网河北省石家庄市网友：A
我只看标题，就知道改革肯定失败
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16:04凤凰网云南省昆明市网友：hoexx
近来参加四六级考试的监考，感觉就是一场最滑稽的表演。为了某些利益集团的利益，尽管有识之士呼吁撤销四六级考试，由高校自行测试学生的英语水平，不要将大学生的毕业与四六级挂勾，可是这种百无一益考试还是无人能够撼动。
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