“同工不同酬”现象作为一个社会问题屡屡

为媒体和社会各界所关注。其实 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬但是，同

工同酬该如何界定一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干條文的说明》的解释 “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业

绩的劳动者支付同等的劳动报酬。由此可以看出同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、

工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳動工作量；三是同

样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件：同岗位衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作量、同样的笁作业绩衡量起来就比较困难因此，我们经常遇到这种情况：不同的人从事相同的工作

但待遇却存在着很大出入， “同工同酬”已经鋶于形式

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