工伤鉴定是九级 单位应赔偿我多少钱_百度知道
工伤鉴定是九级 单位应赔偿我多少钱
　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。 　　如果工伤认定和劳动能力鉴定都做了，那就没有什么问题了。 　　如果不解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金应该支付你9个月的本人工资（请看第64条对本人工资的定义），如果解除劳动合同，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要查阅用人单位所在地的《某省工伤保险条例》。
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按工伤保险条例，九级伤残可获一决性伤残补助金为9个月的本人工资。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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出门在外也不愁工伤鉴定为九级应得多少补偿债？ 谢谢！_百度知道
工伤鉴定为九级应得多少补偿债？ 谢谢！
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七级至十级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、七级伤残=本人工资×13个月　　2、八级伤残=本人工资×11个月　　3、九级伤残=本人工资×9个月　　4、十级伤残=本人工资×7个月
是哪个地方的，按照安徽的标准是1、医药费、辅助器材费用2、营养费：30元每日3、护理费：101元每日4、伙食补助费：30元每日5、一次性工伤医疗补助金：6个月×（47806／12）= 23903元6、一次性伤残就业补助金：10个月×（47806／12）=39838元7、一次性伤残补助金9个月本人工资
，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%（即每月工资低于4.6=2390元）的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）8、停工留薪期间工资
根据工伤保险条例规定，各地赔偿不一样。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，各地的标准是不一样的。最好直接委托律师。
你好，要看具体的情况确定，根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，请问你是哪里的呢？九级伤残可获得一次性伤残补助、医疗补助、就业补助、还有护理费等，需要根据你所在地和现在的工资水平，以及是否解除劳动合同来最终确定。再有不明白的地方，可以给我打电话，希望可以帮到你。
工伤九级赔偿项目：医疗费，住院伙食补助费，护理费，工资，交通食宿费及一次性伤残补助金，如合同期满要求解除合同的还可主张一次性医疗和就业补助，赔偿数额与伤者工资及住院时间有关，可带资料来所详谈
工伤九级的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或者终止的还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
你好，根据工资水平不同会用差异，九级伤残一般是10万左右，包括伤残补助金（9个月工资）、医疗补助金和伤残就业补助金等费用。
你好，可以要求赔偿医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
需要结合年龄，工资计算，参照重庆市的标准，一般九级赔偿数额在10万左右
你好，九级工伤一共可赔偿19个月本人工资（工伤前12个月平均工资）。
你好，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等。
一次性伤残赔偿金要根据自己的工资水平决定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金一共是80000多元，其他停工留薪工资、护理费、伙食补助等都和具体伤情住院天数有关
一次性伤残赔偿金要根据自己的工资水平决定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金一共是80000多元，其他停工留薪工资、护理费、伙食补助等都和具体伤情住院天数有关
9级一次性赔偿一般15万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力
9级一次性赔偿一般15万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力
不清楚工伤之前12个月的平均工资是多少，若是达到省职工平均工资，且解除劳动合同的情况下大概在六七万的样子，具体以实际计算的结果为准。
你好，赔偿项目较多，主要与工资相关，最主要的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金
你好，赔偿项目较多，主要与工资相关，最主要的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金根据你的工资确定。一次性医疗和就业根据统筹地区的平均工资确定。可以带上材料咨询当地律师。
一次性伤残补助金根据你的工资确定。一次性医疗和就业根据统筹地区的平均工资确定。可以带上材料咨询当地律师。
你好，每个地方的标准都不同。江苏无锡这边是13-16万左右，具体还要看各个项目的情况。
你好，是否与单位保留劳动关系，本人工资多少，需要根据具体情况综合确定赔付数额
和本人工资有关，建议委托专业律师办理，能最大化你的权利，具体欢迎来电咨询。
根据伤者本人工资计算，工资高低是赔偿数额的 前提，可以直接联系我。
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出门在外也不愁本人因工伤被评为九级伤残，现调到集团其他单位工作，问我可以向原单位申请离职伤残补偿么？_百度知道
本人因工伤被评为九级伤残，现调到集团其他单位工作，问我可以向原单位申请离职伤残补偿么？
提问者采纳
　　可以呀，就算和原单位解除了劳动关系。　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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其他2条回答
根据具体的案情而定 主张赔偿
十五个十五个十五个十五个十五个
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出门在外也不愁珠海九级工伤赔偿_百度知道
珠海九级工伤赔偿
你好，：你好，我现工伤伤残被评定为九级，伤势未好，但仍旧坚持在工作岗位上，现在合同要到期了，公司说不再聘用，（因为年龄问题，说年纪已到50），公司说赔6个月基本工资，（本人已在该单位工作10年以上），我觉得很不合清理，请问怎么办？如按照珠海的赔偿标准，理应得到如何的赔偿？谢谢大家
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出门在外也不愁工伤开放性骨折评伤残九级应得到多少赔偿？厂子该赔偿多少钱？_百度知道
工伤开放性骨折评伤残九级应得到多少赔偿？厂子该赔偿多少钱？
如果评定为九级伤残，除承担医疗费、护理费、营养费和治疗期间的工资外，还应补偿本人九个月的工资。
详情你可以参阅《工伤保险条例》。
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医疗费、住院伙食补助、受伤不能上班期间的工资和必要的护理费、还有就是伤残赔偿。伤残赔偿包括三部分：一次性伤残补助金，九个月的本人工资；一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金，解除合同的时候拿，具体标准看各地规定。
有9个月的本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和医疗补助金。 纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
工伤保险的待遇各地不一，想要知道具体，请告知地市级所在
工伤残疾补助九级大概有10个月基本工资补偿吧。
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