平安保险的平安贷款业务员提成是第二年或是以后续费还有提成吗

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本帖最后由 肉肉爪 于
00:11 编辑
去年买了一份平安公司的保险。当时是在熟人手上买的,他人在外省,我在武汉。
说平安全国联保,在哪里买都不重要。
现在快到交保费的时候了,但是这次我想在武汉本地交,不想往当时的银行卡上存钱了。
而且业务员人在外地,想要咨询什么的也不太方便,他对武汉又不熟悉。就想在武汉本地换个业务员。
不知道保险公司能不能这样换啊?
这样换的话会不会影响到他的提成?
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就算换到武汉
也不是你可以指定的哪个业务员的!
他在,他至少还可以给你售后一下!
他不在,一旦保单转到武汉,就成为离职单!
那就是由平安的区拓来安排人员给你售后了!
除了售后(发票、分红报告,续期缴费提醒),别的其他的服务你也别想得到太多!
安宁保险工作室:不诱导、不误导、不虚假、不吹捧,要全面、客观、优质、诚恳的在这个行业发展下去!这是我们的想法和要求,也是我们的行为准则。欢迎广大客户前来咨询,咨询QQ:(请通过Q查找服务进行添加)
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本帖最后由 肉肉爪 于
09:22 编辑
售后具体是指什么啊?就是发票分红报告什么的吗?
平常他也从来没和我联系过,就逢年过节发个短信问了一下。
如果只是这样的服务,那换了业务员以后是不是也是一样的提供?
我主要怕影响到他的提成。如果不声不响的换了,影响了提成
怕他怪我。
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本帖最后由 海韵121 于
15:22 编辑
直接打95511要求业务员上门服务就可以了,有很多客户在外面花钱请非平安的业务员咨询保险或是办理各样事物,我感到很痛心,平安的服务现在真的不容一点疏忽,但是很多客户不懂得利用网络(一账通)和电话(95511)
一账通完全可以帮你变更大部分的业务,只要稍微对网络有点熟悉就可以了,有些需要开通高级权限,比如账户金额领取,只要在平安大厦42楼开通就好了。
您的交费账户也可以在一账通的直接变更为武汉的本地银行,不需要亲自去交的。
如有不清楚发内站我,我有义务帮助您解决好这样一个非常非常简单的事情。
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还有 有人说除了一些小的我们区拓的可以帮你办理外 其他的不用想
我想告诉你的事 我就为了维护平安的名誉 如果您有任何的关于平安保险的问题 随时联系我QQ,我一定帮你解决
公司给与老客户的礼品,我也可以送给你一份,让您享受下作为平安的客户不是那么不如人意的,最近公司再送茶道杯,如果您有兴趣可以帮您领取一份
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肉肉爪 发表于
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售后具体是指什么啊?就是发票分红报告什么的吗?
不知道你们关系怎么样。不好说。
我也办过异地客户的,还是我老家的朋友。我跟他说我做保险了,然后上来就让我给他设计一份1年缴费5千以内的。
完了以后回家过年的时候把投保单给他让他签字。合同快递给他以后他还找律师看了的。我也放心一些!
他的单子我就第一年赚了一点,第二年我的工号销了以后就没有提成了。虽然他还在继续缴费,呵呵~
而且他第二和第三年的保费我都帮他垫付了的,然后等他手头宽的时候再打给我就完了。
我原来跟他说过把保单迁回去我们当地省的我操心。老的催缴保费我操心!总整的我垫付!哎~俩朋友都是这样的!不是没有钱,就是忘记这个事了。
但是我们也没怎么联系,除了偶尔在电话里说一下各自的现状和要缴费的时候催一下他,也几乎很少联系
但是这不妨碍我们在各自有经济困窘的时候相互帮助!
这是我做了保险以后唯一的两个朋友的人情单!后面全部是陌生人!
所以,你自己看吧,如果你第二年迁回来的话,他肯定没有提成赚了就。
所以,我还是建议你自己先看看这个保险到底是不是最合适你的!然后在尽量不伤害他和你们之间感情的基础上还是拖2年再转移吧。
因为你的摆明是人情单!
而我和我朋友,尊重在前,友情第二,利益第三!一直到现在,他买的任何险种都比不过我给他设计的保险!
但是你要是买平安的人情单的话,那就说不好了的!所以你还是先看看产品然后再说迁移回来的话也好说一些!
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只要他没离职就没影响& &但是没离职的情况下一般是不会跟你换的& &你交费还是得用银行转账
想转到武汉就做个保单迁移& &想换个存折或者银行卡就做个账户变更
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这个我都开通了。。。大致上看了一下,还没细细研究过。。下载了个年报看了,和本金差得远啊。
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信用卡可以吗?
保单迁移是不是要去柜台办?
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谢谢您!!
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我觉得就我目前的情况来看。
人情单大不该做啊。。哎
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信用卡是不行的& &去柜台办& &应该是需要本人带保单和身份证的
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肉肉爪 发表于
回复 [安宁世界] 的帖子
我觉得就我目前的情况来看。
也不能太绝对吧。
有的真不怎么样
关键是我见太多不怎么样了的
所以对于有怎么样的反而没信心了。
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我也想变更业务员,我拿业务员太差劲了,每年我都没收到缴费的发票和分红单,有时联系我,也是叫我帮她推销保险给朋友,请问下,有人知道可以更换吗?我不想给这种业务员提成拿!
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平安保险业务员待遇怎么样?
是保险行业的闪耀之星,关于平安保险业务员的薪资问题,大家或多或少都会产生这样的疑问,平安业务员的提成是多少?最高月工资能拿到多少?对此,相关人员表示,根据不同的险种,不同的提成百分比。一般第一年比较多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的,因此比较多,之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱,是理所当然的,就像没利润的生意是没有人做的,否则业务员怎么维持生计呢。人如果服务的一直是这个业务员,那么提成就和这个业务员有关系,如果在迁移后更改了业务员就没关系了。  平安制度平安保险对待业务员是宽进严出,非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候,就很快被打回原形。平安保险采用有责任底薪的方法,只有得到营销业务,才能拿回薪水,并且薪水高低非常不均衡,所以也增加了业务员的竞争压力。显然,多误导,可能业绩会更好。  提成很低,低于销售行业平均水平而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下,平均4%,远远低于销售行业平均水平。具体如下:趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准支付,提成是首年的30%,相当于总销售额的1。5%。提5年,最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下,绝大多数人的续保佣金,都被平安吃了,业务员并没有拿到。业务员的薪资经过这样严厉的考核之后,受金钱的驱使,投保后服务会不会受到影响呢?这样的担心并不是没有道理的,保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。在《被投诉冠军平安保险公司之四,游走在口头合同和书面合同之间》中,中华品牌网研究发现,平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍,客户听了业务员介绍后,认为可以,则同意购买。然后,平安保险公司提供保单、合同、发票,客户则核对合同,支付保费。从客户的眼光看,所谓的书面合同,是对口头合同的确认。因为口头合同,毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前,客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河,大量许诺,他代表着公司对外谈判;另一方面,公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员(对外应该是公司的代表)的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。随便业务员怎么说,和公司无关,公司都不会承认,只问你把保险卖出去没有。当然,业务员的工作只是卖保险,不负责服务和理赔,所以业务员就可能随意承诺,随意夸大保障功能,我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。从投保人的角度,他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外,当然他听到保障最多的,他就会购买。同一份保险合同,谁承诺得更多,这个业务员得到业绩的机会就越大,因为公司最终并不依靠你的承诺来服务,所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款,如实告知保障责任范围的,很难卖过夸大、误导的业务员,所以诚实的业务员,留存率就更低。  高投诉率,正式投诉和心理投诉上面我们分析了,因为短期行为,劣币驱逐良币现象,以及残酷的淘汰机制,很多业务员被迫夸大保障,欺骗客户,因此,也引发了高投诉。很少有业务员因投诉而清理出公司,因为他们的夸大的承诺和误导,往往是口头合同,存在于良心中,往往缺乏书面证据;更多的业务员,是心理投诉,亲友发现虚夸、上当,这个业务员在亲友中被反感、被疏远。因为心理投诉和口头传播,这个业务员的业绩也会逐步下降。对于投保人而言,也并不是保险业务员的提成少,投保人得到的利益就多。投保的利益还得各方面权衡,有一个详细长远的投保计划,才能保证自己保险利益的最大化。
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其他1条回答
每个险种都不一样,有千分之几到百分之数十不等。年限从一年到十年不等。且每年的提成百分比也是不一样的。
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出门在外也不愁平安保险业务员转正目标是不是三个月合计达折后三千就可以了啊
平安保险业务员转正目标是不是三个月合计达折后三千就可以了啊
09-11-18 &匿名提问
首先自己要有信心,要有受挫折的思想准备,不能见困难就怕,其次要熟悉你要买的保险的责任,什么情况什么年龄的人需要什么样的保险,都要自己很清楚然后你要明白,销售保险不是丢人的事,谁都会买保险只不过是什么时候买,通过谁买而已。做保险业务员是光荣的事,怎么开不了口呢?怕拒绝是吧?你在给你的亲戚规划未来的风险防范,他们应该知道这是为他们好啊,还有,让你的主管陪同你,你要知道你的亲戚最怕什么,在他的家庭中什么才是他最大的风险,就给他讲什么样的保险。最后要建议的是,一定要走出去,你的亲戚毕竟有限,一定要会找新客户,开拓新客户,可以找朋友转介绍啊,&strong&答案补充&/strong&有客户就有单子,没有客户你就是转正又怎么样呢?你是一条一条的钓鱼还是喜欢养个鱼塘?要找到一个市场!起步是艰难的,走出去,路是越走越宽的,坚持才会胜利!
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尽管公司将退货的责任推倒了你弟弟的身上不给提成,对你造成了一定的损失。但是,你弟弟虚开发票获取利益的行为,仍构成了犯罪。 我国《刑法》第271条第1款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产”。 由此可见:你弟弟利用职务上的便利,将公司的财产据为己有,已经构成了职务侵占罪,而且3000元已属于数额较大。如果公司意欲告发他,你弟弟很有可能要承担刑事责任。 基于此,我建议你的弟弟主动去跟公司协商,将钱款退还公司,不要因区区3000元小利让自己遭受可能的牢狱之灾。 至于你弟弟跟公司的劳动合同纠纷,包括费用提成的问题,可以通过劳动仲裁、诉讼的途径依法解决,千万不要因小失大。----看了玉米虫了回答以后,我核对了一下相关的司法解释,在此郑重地告诉楼主:我的回答有误,你朋友的行为尚未达到职务侵占罪的追诉标准,不构成犯罪。向楼主和各位网友致歉,也向纠正我的错误的玉米虫网友致谢。
这个问题在现在应该没有那么严重,你弟弟可以将差额3000元上缴公司,法院现在对这样数额的案件可能也会不予立案,顶多进行一下调解应该就解决了,他这个算什么罪?职务侵占罪?贪污罪?你可以出面和那家公司协商,不至于走到司法程序那一步。
这个问题我补充一下,如果真到了走上司法程序的这一步.我想也应该属于民事调整这个范畴.
无论他收了多少钱,都是以公司的名义收的,是为公款,应该全部上交到公司,而他以大小发票的方式将公款据为已有,则构成贪污嫌疑。但根据《最高人民检察院关于检察院直接受理立案侦察案件标准的规定》,个人贪污5000元以上的,应予立案。他这在3000元还不够“线”。但他应赶紧主动归还,否则可由公安机关进行行政处罚。单位也可以向法院起诉,要求归还本金和利息并承担诉讼费用。
根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定七十五、职务侵占案(刑法第271条第1款)公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉。 3000元尚未达到立案标准,不构成职务侵占罪。我认为此行为属于民法调整范围,属于不当得利。不当得利就是指没有法律上或合同上的根据,使他人受损而自己取得的利益。 《民法通则》第92条规定:“没有合法根据,取得不当利益造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失人。” 你弟弟与公司协商,将3000元返还公司就可以了。
涉及职务侵占,但不构成犯罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成职务侵占罪。至于数额较大的起点数额,最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。是私企业务员,根本不符合贪污受贿的主体要件。不涉及贪污受贿。刑责可免,民事责任却要承担,还了三千元给公司就是了。
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您好,我是中国平安北京分公司的内勤,已经做了半年多,我来给您简单的介绍一下:1.考证的报名费及证书工本费总共是60元,公司对于即将考证的员工会有一个为期一周的培训,培训费50元,总共120元。至于您说的保证金我不太了解,我只知道在您入司时要交500元的入司手续费,交完钱后您会领到一张发票,这个您一定要留好,在您退司时凭发票会退给您当时交的500元钱。2.刚进公司时都是适用业务员,通过学历及年龄,会给您确定一个等级:①23岁以下为NA,无责任底薪可拿三个月;②23岁—25岁为FNA,无责任底薪可拿半年;③25岁以上为精英,无责任底薪可拿一年。经过3个月的试用期,要有业绩才会转正,否则一直是适用业务员。衡量是否能转正的标准是拿到的FYC(就是佣金)的80%为3000元。如果您签的单子保额一直很小,佣金的80%不到3000,就一直不予转正。一旦转正福利及薪金都会有提升,平安对员工的福利很好。也就是说您卖的险种保额大,您的FYC就高;保额小,FYC就会低一些。3.公司所有的业务员都是早上8:30来公司上班,接下来的两个小时是晨会时间。晨会就是您的部门经理总结一下上一周及昨天的工作,各个组的员工互相交流经验,以及指定新的目标。然后接下来就是业务员们出去展业的时间,您可以去见客户,可以发展新客户,可以跟着同事一起去谈单子等等,时间都是自行安排的。在我们公司,所有外勤周四休息(所谓的休息是指不用来公司开晨会)。中国平安对于新员工的培训是非常多的,在您没有转正前会有“业务员转正培训”,想冲刺主任会有“主任养成班的培训”等等,所以您的时间是很紧张的,望您工作愉快!
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