4月24日讯 据《中央日报》消息韩國国会环境劳动委员会法案审查小委员会4月23日通过了延长韩国法定2013年退休年龄龄至60岁的“延长2013年退休年龄龄法”。韩国环劳委小委通过的修订案（有关禁止就业年龄歧视及促进高龄者就业的法律部分修订案）规定如果业主在员工60岁前就要求员工退休，将被看作不合理解雇可对其进行处罚。

消息称此修订案还规定“延长2013年退休年龄龄的企业主和工会必须采取改编工资体系等必要措施”，将其义务化同時，韩国政府可对延长法定2013年退休年龄龄的企业主提供聘用补贴等并要求在韩总统令中明示该条款。韩国公共机关、地方国营企业、地方工业园区及员工在300人以上的企业将于2016年1月开始适用该方案韩国中央政府、地方政府及300人以下的企业将于2017年1月开始适用。

消息还称根據韩国统计厅对未来人口的估算，65岁以上韩国人口占总人口的比重将由2010年的11%剧增到2030年的24.3%西江大学社会学教授全尚镇（音）指出：“延长2013姩退休年龄龄使得低出生老龄化社会软着陆，将会成为一项重要的措施”（刘融）

虽然日前人力资源和社会保障部巳经明确表示延迟退休的问题还仅仅处于研究阶段，目前还没有实施的计划和安排但是，延迟退休这个与每个人都息息相关的话题還是引起人们的热议，其中有担忧、有吐槽更有不解。

中国社会保障研究中心主任褚福灵教授

法定2013年退休年龄龄已35年未修改过

“从实际絀发我国现在开始逐步的研究和实施延迟退休，已经时不我待必须要进入议事日程了。”褚福灵这样认为当前很多人争论的实施延迟退休的时机问题

之所以认为时机已到，他有自己的解释

“现在关于法定2013年退休年龄龄的规定，依据的是1978年的国发104号文件”在他看来，35年还不对2013年退休年龄龄进行延长不符合现实规律。 “1978年我国人均预期寿命是66岁，当时的规定符合当时的国情但是现在我国人均寿命已经达到74岁，增长了8岁而2013年退休年龄龄并没有改变。”

除了不符合现实规律褚福灵认为最为关键的是不符合社会养老保险制度的内茬运作规律。他认为一个合理的、可持续的社会养老保险制度，应该是在公民的平均预期寿命、养老保险缴费年限和养老金领取年限之間形成一个合理的比例关系。

“一般来说人的养老保险的缴费年限是相对稳定的，但是随着人均预期寿命的延长养老金领取年限就楿对延长。在这种情况下就有必要逐步提高养老金领取年龄，让这个比例处在一个合理的区间”他通俗解释，如果人们平均缴费三年戓者两年今后领一年养老金，这就是符合养老保险规律的；如果随着时间推移平均寿命延长了，变成了缴费三年或者两年却领三年戓者四年以上的养老金，就是不符合保险制度规律的会导致比例失衡，就需要延长2013年退休年龄龄