石家庄日报社数字报
第A04版：城事·搜城
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临时工上了十几年班单位没缴过养老保险
劳动仲裁：单位必须补缴工作至今的保险，签订无固定期限劳动合同 稿件来源：
&&□本报记者 南开宇&&&&基本社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，从国家和社会获得物质帮助的重要保障。然而赞皇县交通运输局公路路政管理站的两名临时工，参加工作十余年却从未享受到这一待遇。经赞皇县劳动争议仲裁委员会裁决：单位应补缴两人工作至今的养老保险金同时与其签订无固定期限劳动合同。可裁决生效3个多月后，这一问题仍未解决。&&尚国华和赵旭峰均是赞皇人。两人分别于1997年12月和2001年9月进入赞皇县交通运输局工作，后调入赞皇县交通运输局公路路政管理站至今。然而，工作十余年，单位一直未与二人签订劳动合同，也未给二人缴纳社会养老保险。“我们在单位干了这么多年，临时工就可以不给缴保险吗？”为维护合法权益，二人向赞皇县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。&&今年8月16日，委员会作出裁决：确认二人与单位存在劳动关系，并责令该站与二人订立无固定期限劳动合同，并为二人缴纳自上班至今的社会养老保险。可自裁决生效3个多月来，单位不仅没同两人签订劳动合同，且至今未给两人补缴养老保险，即使法院介入也一直未果。&&记者拨打了河北12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线。相关工作人员表示，只要参加工作，单位就应该从其参加工作之日起为职工缴纳基本社会保险，与正式、招聘还是临时工的身份无关。&&对此事件，河北博尚律师事务所牛振雨律师表示，基本社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，从国家和社会获得物质帮助的重要保障。无论是企业还是事业单位都应该按照《社会保险法》的规定，为职工缴纳各种社会保险。事业单位的性质不应该成为拒缴社会保险的借口和障碍。劳动仲裁裁决书发生法律效力后，无论是用人单位还是职工都应遵守，用人单位拒不履行裁决书规定的法律义务的，职工可以申请人民法院强制执行。同时，职工还可以依据《社会保险法》的规定，就用人单位欠缴保费的行为，向社会保险费征收机构举报、投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，相关行政部门可以对欠缴保费的用人单位处以罚款。&&记者注意到，该裁决书上写明：“如不服本裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向赞皇县人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。”那为何尚国华、赵旭峰的工作单位一直未执行裁决呢？&&对此，赞皇县交通运输局公路路政管理站于站长表示，单位效益不像前些年那么好，如今在职职工的工资才发到5月份，实在无力负担每人至少几万元的保险费。而主管公路路政管理站的县交通运输局商兴中书记解释称，交通局共有67名临时工，除他们二人，已为其余65人办理了养老保险。“今年单位是本着办好事的态度为这些临时工解决困难，办理了养老保险，但因财力原因，缴纳的养老保险从2012年起算。”同时，商兴中说：“我们早就收到了裁决书，也认可这一法律裁决，但单位现在确实困难。”经记者同双方协调，尚国华和赵旭峰同意由单位先缴2012年以来的养老保险，等单位财力好转时，再为其补缴自参加工作以来至2012年间的“旧账”。
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本人在公司上班4年,公司一直没有与我签定劳动合同,但已缴纳保险,这合法吗,
这合法吗本人在公司上班4年,公司一直没有与我签定劳动合同，但是公司以没有完成工作业绩未由，扣压我一 个月的工资,但已缴纳保险,现本人已离开公司并要求解除劳动关系
提问者采纳
被投诉用人单位的名称、违反女职工、向劳动者收取押金等不合理费用、用人单位未按规定与劳动者订立或解除劳动合同的、用人单位不遵守职业技能开发规定　　二，举报投诉不符合受理条件的； 　　5、非法招用童工的： 　　1、举报不合法一； 　　3、性别、对于用人单位违反劳动法律法规的行为、职业技能鉴定的：　　(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的：　　1；　　8、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的、投诉人缺乏必要的身份证或基本证据的；　　(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项、职业；　　2、住所和联系方式、职业技能培训，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，投诉文书应当载明下列事项，留存备查、举报投诉的单位不属于管辖范围的；　　3、不执行社会保险规定、非法从事职业介绍的；　　9、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、举报，告知向劳动争议仲裁委员会申诉、特殊劳动权益保护规定和残疾人劳动权益保障规定的、港澳台人员；举报投诉人不能补充明确的、住所，劳动者可以投诉； 　　2、工作单位、违法擅自招用劳动力（指未经批准不得使用外来工，要求其补充明确，没有具体的违法违规事实的。用人单位有以下违反行为之一的；　　7、无故拖欠克扣劳动者工资，告知向有关部门反映；　　6，扣押劳动者证件，不依法缴纳社会保险费、地址或电话，要求其补充提供；　　(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖、对符合下列条件的投诉，告知向有管辖权的劳动监察机构举报投诉　　4，你们可以提起行政不作为的行政诉讼，劳动保障行政部门依法受理；　　5，如果你按正常的程序和途径向劳动保障监察大队投诉了、年龄、实物，分别下列情况处理、经审核：　　(一)投诉人的姓名；　　4。　　四，劳动保障监察机构实行“级别管辖”的原则；　　(二)有明确的被投诉用人单位，要求劳动局承担行政不作为的法律责任、举报投诉没有明确的单位名称、未成年工、不遵守国家工作时间和休息休假规定，并立案查处、外国人），他们不受理或者受理后的90天内没有处理的话、举报投诉的内容属于劳动争议的。　　总之、举报投诉不属于劳动保障监察内容的。　　三，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉
提问者评价
原来是这样，感谢！
《劳动合同法 》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。 按照《劳动合同法...
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　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，该原因最好写明，全部都有，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就到邮局寄特快专递你与用人单位建立劳动关系超过一年。不同的是前者可以直接主张、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，保留好底单做为证据，如果没人签收，便于以后举证。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，否则不良单位会说你是自动离职，你不仅无需提前30天：看我以上回答，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，应该依法解除这个视同签订的劳动合同，你只需要依法通知用人单位，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如未接到有效的书面通知，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并证明你书面通知到了。如果不按时支付，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，你就说不清楚了，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，根据《劳动合同法》第14条规定：　　1，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、10条或《劳动合同法》第85条规定办，并由用人单位批准，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）、交接清单，由此给公司造成的不便或损失。 　　特别提醒，外加劳动合同就够了，如果用人单位通知你提前走人，要求支付工资及相关经济补偿。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，最迟工作到某年某月某日，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位没有侵犯你的权益，没有交过辞职报告，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张；　　3，则可以写个人原因）。如公司无需本人交接，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。解除劳动合同是你的决定，可以视为无需交接，不需要向用人单位申请，批不批无所谓，你才能充分理解我回答的意思，包括用人单位应该给你什么，本人将视为公司无需本人交接，可能会发生损害你权益的事及处理办法，决定与公司解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。你提出解除劳动合同后，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你想解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，关键是要有人签收。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，做为依法提出解除劳动合同的证明。如果用人单位不出具向某人交接的通知，并根据劳动合同法第85条的规定，本人不承担责任。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就有口难辩了
协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局
投诉 主张双倍工资 +支付实际工资中华人民共和国劳动合同法实施条例
7条中华人民共和国劳动合同法85条。
未签订劳动合同不符合法律规定；扣发一个月的工资也不符合法律规定，可向当地劳动监察部门投诉。
不合法可以到劳动部门申请仲裁 免费的
不合法啊，可以请法律援助的
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁　　我于1999年到河北省张家口市交通局下属单位(公路二公司，后合并更名为张家口市路桥建设集团有限公司)工作至2012年底，历时14个年头。并于连续2年被评为先进工作者。但是单位从未与我签订过劳动合同，也未缴纳各种社会保险。14年来的高强度运转(最累工期为夏季，每天凌晨1时起工作至下午5时，连续16小时工作日长达为150天左右)已使原本健康的我身患多种疾病。开始路桥拒不承认(在仲裁机构)我在其处工作，后不得已(省长信箱中)才承认，却以季节工，无资格证，无学历为由拒付保险。不得已去北京上访。在日上午，由胜利路办事处一方、路桥领导班子二方及我三方协商解决此事。路桥老总提出解决方案：因有二个原因没有解决，一是路桥无法下账，二是人多(未缴纳保险的)。三方出人形成合力，走仲裁，路桥提供所需原始资料。。当时，三方均认可，认为老总提议肯定执行，友好结束。但是，一个月过去了，无论我和办事处如何努力，都得不到所需原始资料，无法仲裁。恭请大家帮助于我，怎样才能维权？？？？
楼主发言：13次 发图：0张
　　你有你们公司支付给你工资单或工资卡的明细吗？　　
　　你好，有路桥出具证明劳动关系文件和先进工作者证书及单位同事的证明书。我在路桥工作14年，单位从未给过工资明细或卡，每次发工资签完字将工资单收回。我现在就缺工资单明细。11月8日，路桥集团、胜利路办事处及我三方协商时，是路桥王老总自己主动提出让我们去仲裁，委派稽查科张主任协助我们并为我们提供所需原始资料。可是，已经一个月了，无论我和办事处如何努力，都拿不到所需原始资料。想不明白啊想不明白，那么大一老总，当着十几人的面，怎么说完就完了，这老总咋就这样棒呢？更不明白，怎么《劳动法》、《劳动合同法》都不管用呢？
　　和单位上的劳务纠纷，只能劳动仲裁，而且还得做长期斗争。
　　谢谢，其实，都有法律衡量，依法即可
　　等待中
　　国民心声：物重以秤为准，公平以法为准，民以国为家，国以法而立，民爱国如家，国立法为民。太平盛世，国家法律是保障国民合法生存的公平秤，正义国民不接受任何贵族和权力在公平秤面前搞缺斤短两违法特权！！！！觉得说得好，就摘抄了
　　@wjk2244 1楼
02:19:00　　你有你们公司支付给你工资单或工资卡的明细吗？　　-----------------------------　　施工场地在野外，经常抢工期，赶进度，最累工期每年为5个月左右，这是路桥已承认的事实。我多年操作张家口仅有的二台4000型大型拌合楼，是楼，30多米高。50多岁了，维权才要资格证，大学学历。我没有啊！！！
　　@寰人321 5楼
20:54:00　　等待中　　-----------------------------　　等
　　@紧跟自由舞步110 3楼
22:26:00　　和单位上的劳务纠纷，只能劳动仲裁，而且还得做长期斗争。　　-----------------------------　　谢谢了
　　@寰人321
20:54:00　　等待中　　-----------------------------　　@寰人321 8楼
15:49:00　　等　　-----------------------------　　等待
　　@紧跟自由舞步110
22:26:00　　和单位上的劳务纠纷，只能劳动仲裁，而且还得做长期斗争。　　-----------------------------　　@寰人321 9楼
09:29:00　　谢谢了　　-----------------------------　　hh
　　那有没有收集调往各处工地的调令呢
　　@紧跟自由舞步110 3楼
22:26:00　　和单位上的劳务纠纷，只能劳动仲裁，而且还得做长期斗争。　　-----------------------------　　是的
　　@紧跟自由舞步110 3楼
22:26:00　　和单位上的劳务纠纷，只能劳动仲裁，而且还得做长期斗争。　　-----------------------------　　是的
　　@寰人321
20:54:00　　等待中　　-----------------------------　　@寰人321 8楼
15:49:00　　等　　-----------------------------　　恭请大家为我·点亮希望
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&&&&&&您好：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。提供劳务所得的，按照劳务发生地确定该所得是来源于中国境内还是境外的所得。因此，若外国企业提供劳务的所得属于我国境内所得，需按规定缴纳企业所得税。您公司的情况应由主管税务机关依法判定。涉及具体征管问题请您向主管税务机关进一步咨询。上述回复仅供参考。感谢您对本网站的支持！&&2人赞同
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工作十余年没签合同单位要开除 ，怎么办
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法律快车律师回复共8条回复
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科要求支付经济补偿金
回复时间： 10:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，建议协商解决。
回复时间： 18:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 19:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您可以要求相应的经济补偿金的，建议先协商解决，协商不成的及时申请劳动仲裁解决。
回复时间： 20:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
您好，协商解决~
回复时间： 10:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商解决。。
回复时间： 10:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没签订劳动合同，公司就已经违法了，无故解除合同也要赔偿，所以，公司应该给你相应的赔偿，你可以给我来电，我可以帮你解决
回复时间： 14:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成 就只能法院诉讼解决 ，主张自己的权利 要提供必要的证据
回复时间： 20:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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