劳动合同签订地和员工工作地不同,社会保险怎样缴纳？缴纳标准按劳动合同签订地还是员工工作地？_百度知道
劳动合同签订地和员工工作地不同,社会保险怎样缴纳？缴纳标准按劳动合同签订地还是员工工作地？
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可以与用人单位协商确定参保地区，如协商不成，应以劳动合同履行地为选择。
请问有具体的依据吗？听说有一个规定：应当按照基数高的地区缴纳社保，请问你知道这个规定吗？
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对于劳务派遣用工社会保险参保地问题，现行法律法规（即使是日即将实行的社会保险法）无明确规定，只能使用一般参保规定。根据扩大社会保险覆盖范围加强社会保险费征缴有关规定的通知（京劳社养发[2001]96号）的规定：“用人单位应在单位所在地的区、县社会保险经办机构办理参保手续（经批准在市社会保险经办机构办理参保手续的用人单位除外），单位所在地是指单位领取的工商营业执照或登记证书中载明的地址或住所地。单位所在地与生产经营.分离，到单位所在地的区、县社会保险经办机构办理参保手续确有困难的，也可以在单位生产经营地的区、县社会保险经办机构办理。”
但该选择权首先在用人单位，即社会保险部门不能强制用人单位在经营地参保，所以，劳务派遣公司不是必须在工作地为该职工参保。
...
可以参加其中一地的社保。
请问有具体的依据吗？听说有一个规定：应当按照基数高的地区缴纳社保，请问你知道这个规定吗？
没有此规定。
应该是在签订地缴纳
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一，企业通过劳动合同来约定不为员工购买社保
根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，因此，双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。
二，不为临时工缴纳社会保险
只要不是从事非全日制用工的劳动者，用人单位就必须为其缴纳社会保险。
三，试用期不缴纳社保
试用期包括在劳动合同期限内，用人单位也必须为员工购买社保。
一、经济赔偿金
不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。
社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为员工缴纳社保是企业的一个法定义务，但有企业公司对这一块认识不是很深刻，有些为了减少企业运营成本支出，或者员工自己不愿购买社保，就采用私下与员工签订所谓的&自愿不办理社会保险&的协议，希望可以规避处罚，也有员工为了眼前利益，主动配合企业。其实这种做法是非常不可取的，存在很大的用工隐患不说，企业有可能面临处罚。对这一点社保局是有明确规定的，无论员工自愿还是&被自愿&，均属无效协议，该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳社会保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的。
其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，以深圳为例子，很多企业与公司纷纷选择在深圳投保，为什么？
首先深圳是我国重要经济特区，生活水平偏高，各方面条件措施完善，在这种前提下，它的社保费规定是多少呢？
最低成本类型：劳务工（66.4元：医疗+工伤+失业）；
四险低成本类型：劳务工（402.4：养老+医疗+失业+工伤）；
五险低成本类型：住院医疗（436.35：养老+医疗+失业+生育+工伤）；
综合类型：综合医疗（638.54元）。
那么或许你有疑问，买了深圳的社保能有什么用呢？其实享受的待遇是一样的，而且最重要一个社保能支持全国转移，只要一个电话，我们均可以办理。还有很多社保费便宜的地区可供选择，详情请联系我们做进一步咨询，在此就不便过多说明。
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企业不给员工买社保，员工该如何维护自己的权益，企业也没有和员工签劳动合同，员工该怎么做才能让自己的权
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看下劳动局吧
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谢谢，以后又什么事情可以找你吗
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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注...
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出门在外也不愁公司不给员工签合同，不交社保，随便不给员工发工资该怎么办？_百度知道
公司不给员工签合同，不交社保，随便不给员工发工资该怎么办？
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劳动局管吗
不交社保，不签合同是不是已经违法了
好的，谢谢
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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你可以到劳动局和工商管理部门去投诉你的单位。
叫记者来，曝光他，现在记者最喜欢关乎民意的事件了
先找工会，不行就劳动局申请仲裁，再不行就法院
那请问，公司不给员工交社保和签合同是不是已经违法了？单凭这两点就可以告他们了
到劳动局告他们
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