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在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、资料费、建档费、代收体检费、代刷淘宝信誉），请应聘者提高警惕
人数：0简历语言要求：中文职位描述：职位描述：1、协助上级进行的招聘。2、办理员工入职、离职、转正、续签手续，管理劳动合同。3、管理公司员工信息资料及各类资料。4、协助上级进行公司的绩效考核工作。5、协助上级组织公司员工，以及培训管理，健全细化培训制度。6、领导交办的其他工作。 职位要求：1、热爱本职工作，能够遵守公司的各项管理规章制度及工作流程。2、高度的意识，较强的团队合作精神。3、工作细致、认真负责，积极主动。4、坦诚、自信，办事公正、客观、坚持原则，能够严守人事机密。5、熟练使用OFFICE办公软件。
北京信索营销咨询有限公司
行业：互联网/电子商务
性质：其他
规模：101－300人
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金色未来人力资源有限公司
摘要：【公司简介】金色未来人力资源有限公司成立于90年代，是中国本土一家最具成长力的专注于企业人才解决方案的综合性的专业顾问公司，其总部位于苏州高新技术开发区，立足于苏浙沪，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。旗下包括苏州金色未来投资咨询有限公司，苏州工业园区金色未来人力资源有限公司和展望人力资源有限公司，分别致力于猎头、管理培训、劳务派遣、人才沙龙和人才...
【公司简介】金色未来人力资源有限公司成立于90年代，是中国本土一家最具成长力的专注于企业人才解决方案的综合性的专业顾问公司，其总部位于苏州高新技术开发区，立足于苏浙沪，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。旗下包括苏州金色未来投资咨询有限公司，苏州工业园区金色未来人力资源有限公司和展望人力资源有限公司，分别致力于猎头、管理培训、劳务派遣、人才沙龙和人才测评等业务，为企业提供专业的人力资源解决方案，为个人创造辉煌的金色未来。
金色未来企业文化： 我们的愿景： 成为中国领先的专业的人力资源公司 我们的使命： 专业成就未来 我们的核心价值： 诚信　专业　创新 服务特色： 全方位、高质量、一站式的中、高级人才服务。 服务内容： 猎头服务、管理培训、派遣外包、人才沙龙、人才测评。
猎头服务 金色未来致力于为客户提供中、高级管理和技术人才，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。其核心领域包括机械、电子、汽车零部件制造、医药、新能源、IT、金融、房地产、现代服务业等行业。其核心业务主要集中于进驻中国巿场的跨国公司、行业领先的外资企业、知名内资企业和成长迅速的新兴企业。
管理培训 金色未来人力资源有限公司着眼于以下三方面为企业切实做好培训工作。 一，量身定制：按客户需求，设计、开发针对性的培训课程，配合企业做好训前准备和训后发展规划； 二，专业师资：培训师不仅具备深厚理论功底，更具与企业所在行业相吻合的丰富实战经验； 三，系统性的优质服务：专业课前、课中、课后服务，完整的PDCA循环。
派遣外包 金色未来人力资源有限公司下属的展望人力资源有限公司是苏州市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。自2002年成立至今，公司始终信守规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣这一使派遣外包管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
人才沙龙 金色未来人才沙龙创办于2005年3月，是由苏州市紧缺人才开发工作办公室和我们金色未来人力资源有限公司共同倡导主办的一个面向外资企业职业经理人的精英团体。沙龙以“沟通、互动、分享”为宗旨，加速管理实践经验在苏州外资企业间的推广与交流，致力于为各企业人才分享知识、交流经验、促进发展提供平台和契机。
人才测评 金色未来人才测评咨询服务，以长期中高级人才招聘、评估实践为基础,从制造业数以万计的中高级候选人样本群体中建立起来的常模为标准，结合各企业不同职位胜任模型提供专业的在线测评和线下评估咨询服务。从而对候选人基本素质、发展潜能、个性特点等心理特征做出科学地评价，为企业校园招聘、社会招聘、内部选拔、团队建设和职业规划等提供专业的决策依据。
金色未来人力资源有限公司是上海人才服务行业协会信得过单位，是苏州首批获得巿政府批准的猎头公司，自成立以来持续服务于中国中高端猎头巿场，是快速成长的专业猎头机构。公司秉承“诚信、专业、创新”的服务理念，一方面为企业打造一流的精英团队，另一方面为优秀的人才提供充足的发展空间，最终实现个人与企业的完美结合。【服务经验】【擅长领域】【专家团队】【其它信息】【联系方式】 联系人：nancy&联系电话：79&& 联系传真：79&&联系email： 公司网站：http://www..cn 联系地址：苏州市高新区狮山路76号华福大厦5楼A座本文链接：更多关于营销咨询内容，请点击 　
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办公地址：广州市番禺洛溪渔人码头Loft54创意园2栋当前位置：
猎头职位：高级营销经理--大型人力资源解决
地点：广东地理位置
行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
经验： 5年以上
性质：民营公司
学历：本科
规模：51-200 职员
月薪：面议
渠道销售 直销销售 电话销售
高级营销经理
直属上司：事业部总监
工作职责：
1. 建立与完善公司营销管理体系，组织制定年度销售计划，并将计划予以分解、实施、监控管理；
2. 组织开拓人力资源外包客户、进行客户洽谈与谈判、签订合同，维护客户关系
3. 领导销售部，建立与客户战略合作伙伴关系发掘客户需求和销售机会
4. 透过不同渠道开拓业务，向客户推广公司各业务服务产品，包括人事外包、人才派遣、猎头及企业咨询等事务咨询
5. 业务服务产品推广，塑造及提升公司品牌及产品品牌形象
6. 营销团队管理及建设
任职要求：
1) 男女不限，大专以上学历
2) 有5年以上服务产品营销经验，其中2年以上营销团队管理经验
3) 精通营销管理，对人力资源服务销售管理工作有浓厚兴趣和了解
4) 对人力资源管理各个模块知识有一定认识；熟悉劳动法等相关政策法规
5) 有人力资源咨询、外包服务行业企业营销管理经验者优先考虑。
广东沃德企业咨询管理有限公司，简称“Vode HR”，注册资金为一千万，总部设立于广州，在深圳、北京、上海等地拥有分公司和合作伙伴。是中国目前领先的提供人力资源专业解决方案及招聘顾问咨询公司之一，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案，核心业务包括猎头、人事代理、人才派遣、招聘外包（RPO）以及企业培训等一系列专业化、一站式人力资源和企业管理咨询服务。公司网站：联 系 人：Alvin 孔先生电
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上海渡川企业管理咨询有限公司成立于2009年，由美国渡川 （DOTRUE）人力资源技术管理机构投资。渡川在华主要业务包括云端人力资源管理软件（CHR）、人力资源管理咨询与培训与工业品营销人力资源培训。
上海渡川企业管理咨询有限公司整合国内外优质资源，提出的云端人力资本管理模型（CHR）基于企业人力资源的量化衡量、管理模型落地以及信息化支撑的管理体系，帮助企业在完善传统人力资源管理体系的基础上，并为企业提供具有完整的、系统的、完全可操作的云端人力资源管理的软件（Dotrue-CHR），解决组织绩效与日常管理的持续性难题，协助组织长期规范有序的运营与发展，是国内最为系统、最为专业、最具人性化的人力资源管理软件。
顺应未来的发展趋势在竞争环境的加剧、全球化市场格局的形成以及不断加速的技术变革，给企业的生存和发展带来前所未有的挑战，渡川公司致力于为企业客户提供组织咨询、人力资源管理培训及人力资本管理咨询，并提供专业管理所需的信息化解决方案。渡川以快捷的资讯、优良的团队以及优秀的项目执行经验，一直致力于中国企业的最佳业务实践及运营服务支撑。渡川公司在北京、上海、广州、厦门、沈阳均设有服务机构，拥有近百人专业的咨询顾问团队、课程讲师团队、技术研发团队和信息服务团队，公司的服务致力于客户的长期合作关系，咨询实力具有行业领先的专业水准。
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渡川（DoTrue）提供“以人为本的咨询与培训解决方案”来协助企业分析、理解并管理公司。根据企业的业务需求来配置业务，帮助提升运营效率，支持企业的科学决策，实现精益制造和企业科学管理和无缝整合关键业务流程。
人力资源管理培训
组织由传统的“削减成本”思维转变为“人才发展”思维的战略前提下，识别、培养、提升企业人才，迅速满足业务调整的关键人才要求，实现跨部门协同让企业的人才与企业的目标协调一致，从而为企业与股东提供持续性地投资回报。
云人力资源管理软件(CHR)
贴合企业行业、策略、市场、产品以及商业竞争的环境，渡川以“专业咨询+定制软件”的模式，为客户提供完整、精细、务实的人力资源解决方案。Dotrue CHR以2013年度销售突破200家、上线成功率100%的佳绩荣获美国人力资源管理协会年度“人力资源管理软件行业亚洲创新奖“。2014年，我们规划500家新客户。积极拓展中小型客户，为客户提供人力资源整体结合决方案，协助其成长；稳定开发集团型客户，吸取优秀企业管理经验，完善软件中国本土化。
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“营销人力资源管理”是渡川（DoTrue）多年咨询市场经验的总结而成原创的管理概念。渡川为工业品企业提供将市场经理培训（MMT）、工营销经理培训（SMT）、产品经理培训（PMT）和高级营销总监培训（SDT）四大系列课程，满足企业推进经济结构战略性调整、推动产业升级、扩大国内需求以及实现经济可持续发展的战略至关重要。年为电视纪录片《大国重器》中典型制造商提供超过1000名营销管理精英。
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我们积极整合行业内最为推崇的多位精英，参与项目开发、管理与落实，以确保客户的愿景与我们项目执行与解决的方向的一致性和可操作性。
我们常羞于向朋友展现我们的成绩，也一直认为客户的认可也是我们的初衷，没有值得骄傲和自豪的资本，但客户告诉我们：渡川是业内最具良心的的服务商！
为实现冲刺机床行业世界第一的宏伟目标，渡川携手联纵智达驻扎沈阳，为沈阳机床开设了MMT （市场经理）、PMT （产品经理）、SMT （营销经理） 10 期、TMT （高级储备干部）2期等，共计近400人。经过短短两三个月的集中打造，一批批传统管理（生产）型人才，瞬间与从前判若两人，无论从精神气质，营销意识，市场理念，还是服务模式都焕然一新，成为符合企业要求的新型营销（市场）型人才。
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