2012第七届中国中小企业家年会暨小企业产品展示交易会
工商银行总行产品创新管理部负责人拜访我会　　　　　　
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工行六安分行第七届文明单位创建工作材料&
中国工商银行六安分行在市委、市政府和上级党委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕六安市“全面转型、跨越崛起、强市富民”的主线，坚持加快发展、转型发展、创新发展、全面发展，着力加强物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设，深入开展文明单位创建活动，取得了较为突出的成绩。
　　一、组织领导有力，创建工作扎实。我行有一个年富力强，团结进取，廉洁奉公的领导班子。党委一班人认真落实市委、市政府和上级党委重大决策和部署，始终坚持“两手抓，两手硬”，全行各创建单位成立创建活动领导小组，全系统实行创建工作“一把手”工程，分阶段制定《创建工作发展规划》，定期召开创建工作会议，明确创建工作目标任务。把文明创建工作与业务发展同规划、同布置、同考核，工作扎实，措施有力，做到“五个结合”、“三个挂钩”：把创建工作与经营发展、企业文化建设、诚信银行建设、职业道德建设、主题教育活动紧密结合起来；将创建与基层支行的行长任期目标考核、评优选模、绩效考评挂钩。
　　二、业务水平领先，工作实绩突出。
始终将发展作为第一要务。以创建促进发展，以发展检验创建。2012年以来，各项业务呈现良好的发展态势，各项存款持续稳步增长，各项贷款大幅度增加，资产质量进一步夯实，中间业务实现历史性跨越，经营效益大幅度提高。在经营效益稳步提高的基础上，近两年来员工收入也逐步增加。工行始终以服务六安经济社会发展为己任，始终将自身效益和社会效益放在同等重要的位置，围绕市委市政府总体要求，不断加大对我市重点企业、重点项目、小企业、个私经济以及县域经济发展的信贷投入。2012年支持地方经济建设再次受到市委、市政府表彰。
　　三、思想教育深入，道德风尚良好。全行在创建工作中，把员工的政治学习和思想道德建设放在重要地位，突出思想教育内涵。通过开展“中国梦”和“社会主义核心价值体系”主题宣传教育活动，邀请荣获全国“道德模范”和“中国好人”做事迹报告，在员工中开展“创建学习型银行，争做知识型员工”、“学习雷锋精神　提升职业道德水平”活动，
开展道德领域突出问题专项教育和治理活动,确保思想教育取得实效。通过经常性地举办党课报告会，学术报告会，征文评选、读书演讲、理论讲座、各种警示教育等一系列学习教育活动，不断提高全行员工的社会公德、职业道德、家庭美德、思想品德素质，树立良好的社会声誉和整体形象。
　　四、机制日臻完善，创建成果丰硕。成立创建组织，创建工作纳入年度行长督办事项，专机构、专人抓好组织实施。建立创建工作的激励考核机制，日常工作中创建经费开支有保证，创建活动有固定的宣传阵地和荣誉陈列室，有内容丰富、形式规范的软、硬件资料和专题宣传片。
　　创建成果丰硕。近几年来，先后荣获全国“五一劳动奖状”、“第十二届全国职工职业道德建设标兵单位”，安徽省第九届“文明单位”，安徽省“创建文明行业先进单位”，连续获得六安市“文明单位”、“文明行业”、市效能建设先进单位称号。六安工行辖属九个基层单位获得市级“文明单位”，同时涌现出一大批各级命名的“文明窗口”、“服务先进单位”、“青年文明号”。
五、党建工作规范，综治效果显著。设立直属党委，全面履行机关党组织协调、教育、管理和监督等职能，以改革创新精神全面加强党的建设。各党支部结合争创“五强”基层组织和争当“五优”共产党员，组织开展形式多样的学习和实践活动。各级组织通过开展救灾扶贫、义务献血、关爱未成年人、与市五里桥村开展结对共建、推荐道德先进模范人物等活动。不断发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
我行通过开展“忠诚理想、改进作风、廉洁自律、合规经营”为主题的大教育大讨论活动，弘扬正气，防范风险，从严治行。内抓管理，连续14年实现内控、案防工作安全无事故。外树形象，成立了青年职工志愿者服务队，开展各项志愿活动；积极开展爱心捐款、“农家书屋”、“工行青年林”等援建活动；组织200多人次参加义务献血，荣获全市“义务献血先进单位”称号，获得“安徽省残疾人就业先进单位”。
六、环境卫生整洁，文体活动丰富。认真落实六安市创建文明城市的总体规划和具体要求。深入开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树学风”活动和网络文明传播活动。员工自觉遵守《六安市市民守则》，内外环境整洁，先后获得省“物业管理优秀示范大厦”和市“园林式单位”称号。
着力培育先进企业文化，秉承“六安精神”，坚持“立德”为先，提炼出“创新服务、修业养德、自强不息、至诚致远”的具有地方和行业特点的特色文化。凝聚和调动全行员工的智慧和力量，营造和谐健康的发展环境。举办“弘扬雷锋精神，立足岗位奉献”征文和演讲比赛；开展向最美司机、最美女教师学习及职业道德大讨论活动；开展 “献爱心，圆梦想”志愿服务；开展“慈善一日捐”志愿活动；参加城市文明交通劝导志愿者行动。经常性地举办篮球、羽毛球、象棋、歌咏、灯谜、户外郊游等丰富多彩的文体活动，“七、一”“十、一”都安排了丰富的系列庆祝活动，每年“儿童节”、“妇女节”、“建军节”、“老年节”也都开展相应的纪念活动，每年均隆重举办春节晚会。办这些活动极大地丰富了职工文化生活，全体员工精神面貌积极向上。
近年来，我行文明单位创建工作取得了一定的成绩，得益于市委、市政府和上级党委的正确领导，得益于市文明委、市直文明办有力的指导，得益于全行员工的广泛参与和共同努力，我们将以市第六届文明单位申报评选为契机，加大工作力度，促进创建工作再上新的台阶。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
在市区繁华路段开展集中宣传，拉开了12月份在全辖开展银行业构建诚信 惩“第七届工商银行总行级精神文明建设 ”的 内容是什么?_百度知道
“第七届工商银行总行级精神文明建设 ”的 内容是什么?
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这种问题应该在文件中查找。怎么会在网上找寻呢？工总行网站上有木有？
提问者评价
时间紧迫，只给了一晚上的时间来写，了解的时间都没有，不过现在已经交稿。
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出门在外也不愁工行朔州分行首获总行级精神文明建设工作先进单位殊荣
作者:李峰 【
工行朔州分行首获总行级精神文明建设工作先进单位殊荣工商银行朔州分行首次获得中国工商银行总行级精神文明建设工作先进单位荣誉称号，荣誉的取得，得益于省分行党委和地方党委的正确领导，更是市分行党委高度重视并带领全体员工拼搏进取、团结协作、勇于奉献的结果，也为全面做好全行2012年各项工作提供了有利契机，增添了全行上下奋发工作的动力和信心。一是该行牢固树立科学发展观，按照上级行和当地精神文明建设的总体要求
工行朔州分行首获总行级
精神文明建设工作先进单位殊荣
工商银行朔州分行首次获得中国工商银行总行级精神文明建设工作先进单位荣誉称号，荣誉的取得，得益于省分行党委和地方党委的正确领导，更是市分行党委高度重视并带领全体员工拼搏进取、团结协作、勇于奉献的结果，也为全面做好全行2012年各项工作提供了有利契机，增添了全行上下奋发工作的动力和信心。
一是该行牢固树立科学发展观，按照上级行和当地精神文明建设的总体要求，紧紧围绕全行工作主题，使精神文明建设更好地与全行的工作大局联系起来，与支持地方经济建设有机结合，各项业务又快又好的发展，经营效益稳步提升。
二是结合该行实际，始终把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设中，坚持了社会主义先进文化的前进方向。同时，贯彻以人为本这个核心，体现了全面协调可持续发展的这个要求，使精神文明建设与银行改革发展的要求相统一，促进了全行各项业务的可持续发展。
三是该行把构建社会主义和谐社会的要求融入精神文明建设中，引导全行员工树立爱岗敬业、争创一流、唯旗势夺、勇于奉献的理念，旨在打造和谐银行，促进社会和谐，为全行各项业务快速健康发展提供了有力的精神支撑。
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70以十七届六中全会精神推进企业文化建设-5
括多要素、多部门、多重活动、多重管理的复杂系统，；具有把人的思想和行为融为一体的功能和价值；体优化，既重视企业的硬性管理，同时更重视软性管理；战略、结构、制度是硬性因素，技能、人员、作风、目；重视软性因素，把企业精神和企业价值观视为整个企业；魂，建立符合企业实际、具有现代管理特色的管理模式；倡导的企业创新文化理念贯彻其中，使企业管理朝着管；作标准化、行为规范
括多要素、多部门、多重活动、多重管理的复杂系统，唯有企业文化具有把人的思想和行为融为一体的功能和价值。着眼于企业管理的整体优化，既重视企业的硬性管理，同时更重视软性管理。企业管理中，战略、结构、制度是硬性因素，技能、人员、作风、目标是软性因素。重视软性因素，把企业精神和企业价值观视为整个企业管理躯体的灵魂，建立符合企业实际、具有现代管理特色的管理模式，并将企业所倡导的企业创新文化理念贯彻其中，使企业管理朝着管理制度化、工作标准化、行为规范化的目标迈进。三是重视深层次的企业创新文化内涵。在市场经济条件下，阻碍企业发展的除了经济技术因素外，更重要的是人的思想观念和文化心理因素。加强企业创新文化建设，不能只在浅层的外显文化上做文章，更要重视企业深层的内涵文化，必须更新观念，增强文化意识，使企业的经营思想、管理方式、员工心态、生活工作方式等都纳入企业创新文化网络中，借助文化的力量，赢得企业发展的优势。四是以人为本，着力提高员工的能力和素质。企业文化的实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，是企业的立足之本。加强企业创新文化建设，必须把着眼点放在人上，以提高员工综合素质和业务技能为根本，增强企业个体细胞的“活力”，从而促进企业整体内生动力的提升。还要不断完善职业道德准则，强化纪律约束机制，提高执行力，使企业各项规章制度成为干部员工的直觉行为落实六中全会精神打造企业文化品牌发布时间： 日 02:03:48 来源： 本站原创 作者： 张建斌 责任编辑： 付明 刘开颖 胡海波 点击率： 本网讯（张建斌） 近日，北大荒股份青龙山分公司召开了专门会议，确立了打造白桦内涵的特色企业文化发展战略，这是这个分公司落实十七届六中全会精神，助推文化繁荣发展的一项措施。为全力打造具有地域特色的企业文化，分公司借助同江市赫哲族旅游文化的优势，打造“青龙山灌区”主题观光游，发展现代观光农业，延伸本地和周边区域的旅游产业链条，从而实现优化资源、共建共荣；他们还要利用青龙山分公司白桦林这个天然资源，打造具有白桦内涵的特色企业文化，提升企业文化的软实力。深入贯彻十七届六中全会精神推动工行企业文化再上新台阶党的十七届六中全会，是在全面建设小康社会的关键时期，也是在我国文化体制改革发展的重要阶段，在发展文化生产力，提升文化竞争力，建设社会主义核心价值体系和加强党对文化工作领导的关键时期，召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的《决议》，在总结历史经验、科学分析形势的基础上，阐述了中国特色社会主义文化发展的理论，确立了建设社会主义文化强国的战略目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导方针、目标任务、政策举措，是当前和今后一个时期指导和推进文化改革发展的纲领性文件。因此，认真学习、深入贯彻党的十七届六中全会精神，对于总结工行企业文化建设经验，推动工行企业文化建设向纵深发展具有十分重要的意义。 湖北省工行企业文化建设卓有成效近年来，中国工商银行湖北省分行党委高度重视企业文化建设，在体制机制、人员配备、文化传播、活动载体、表彰激励等方面做了大量的工作，使工行的企业文化核心价值理念日益深入人心，文化建设的氛围日益浓厚；较好地发挥了金融企业文化“凝聚人心、引领发展、创造价值、塑造形象”的重要作用。――各级领导高度重视。2010年初，在大量调查研究的基础上，省分行制定出台了《关于进一步加强和推进企业文化建设的指导意见》，制定了未来三年内湖北省分行企业文化建设的规划纲要，将企业文化建设同业务工作同计划、同部署、同督导、同考核、同奖惩；主要领导亲自过问并参与研究部署企业文化工作，帮助解决企业文化建设过程中的突出问题，并在人力物力财力上予以倾斜。省分行营业部、各二级分行领导也结合各自的工作实际主动谋划、认真实施，将企业文化建设的各项工作落到实处。――工行企业文化的传播深植有声有色。在对工行系统多年来企业文化的整理、归纳和凝炼提升的基础上，中国工商银行总行于日发布了工商银行的企业文化体系。该体系发布后，湖北省分行迅速制定了企业文化传播深植的活动方案，先后举办了40多人参加的企业文化骨干培训班，组成企业文化巡回宣讲团到省分行营业部、各二级分行宣讲并当场进行问卷调查，并及时对宣讲效果进行测评。各二级分行也组成宣讲小分队深入基层进行宣讲，并通过“声、屏、报、网”等平台进行立体式宣讲，确保了全行640个支行（网点）、17000名员工宣讲覆盖面达到100%；使工行企业文化的核心理念深入人心，真正达到了“内化于心、外化于行、固化于制”之目的。 ――打造特色鲜明的企业文化品牌。为使企业文化建设同业务发展相融合，保持企业文化建设长久的渗透力和影响力，省分行率先开展了企业文化标杆示范网点的创建活动；全行125家财富中心和贵宾理财中心从“三入”着手（文化入目、文化入心、文化入行），按照七条标准（文化氛围浓、基础工作实、人文关怀细、活动载体多、引领作用强、内部管理好、办公环境美），认认真真开展企业文化标杆示范网点的创建活动。目前，各分支行及相关网点都在紧锣密鼓地开展此项工作。年内，一批各具特色的企业文化标杆示范网点，将以崭新的面貌展示在公众面前。――“推优树典”使一批先进典型脱颖而出。省分行领导精心筹办，并要求全行员工积极参与第二届“感动工行”员工推荐评选活动，得到了全行员工的积极响应。在首届“感动湖北工行”员工评选颁奖活动中，王铁生、龚晓虎、王卓、秦先奉、熊思臣等一批先进典型相继涌现，他们的事迹感人至深，示范效应十分明显；省分行很快在全行掀起了一个学习先进、彰显典型的高潮。围绕“巾帼建功”、“青年文明号”的创建，扎实开展“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位标兵”和“青年文明号”、“青年岗位明星”的评选表彰活动；全行共有三个单位，十个集体被总行评为“优质服务单位”和“优质服务先进集体”，八名青年集体获总行级“青年文明号”称号，四人获总行“青年岗位明星”称号；另有四人被中国金融工会评为“金融服务能手”，一人获“全国金融五一劳动奖章”。―――文明创建硕果累累。长期以来，省分行把文明单位创建当成企业文化建设的一个重要抓手，持之以恒，常抓不懈，取得了丰硕的创建成果。2011年，省工行系统荣获“湖北省精神文明建设工作先进行业（系统）”，省分行本部连续三届获得“省级最佳文明单位”称号。到目前为止，全行共有全国级精神文明建设先进单位三个，总行级文明单位八个，省级（最佳）文明单位36个，市县级（最佳）文明单位90个。无论是获得文明单位的数量还是级次，在全国工行系统和全省金融系统都名列前茅。――职工之家建设顺利推进。按照总行“力争两年内使全行职工之家合格率达到100%，先进和模范职工之家占比达到50%”的总体要求，省分行大力开展职工之家建设，认真规划、制定建家标准，提高整体建家水平，并按照省分行党委把职工之家建成员工心灵之家的总体要求，妥善解决职工食堂建设和基层网点员工午餐问题，一次性为全行各营业网点配备微波炉和电冰箱1280台，金额达256万元，极大地改善了职工的生产生活环境。――职工业余文化生活丰富多彩。近年来，省分行相继成立了职工艺术团，涵盖文艺、体育、书法美术、摄影等多个门类，首次举办了全行综合性的体育运动会，举办了庆祝建党90周年红歌演唱比赛，举办了两期全行员工书法摄影展，积极参加总行和全国金融系统建党90周年文艺展赛活动；报送征文作品29篇，美术书法作品35件，包含各类专业文献、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、文学作品欣赏、中学教育、专业论文、70以十七届六中全会精神推进企业文化建设等内容。　
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