今起六种人热费补贴开始申报 因个人原因漏报的补贴自担-热费,哈尔滨-东北网黑龙江
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今起六种人热费补贴开始申报 因个人原因漏报的补贴自担
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　　东北网1月6日讯 从今天起，哈市城市居民最低生活保障对象等&六种人&，得抓紧向所属供热企业递交相关证明材料，申请热费补贴了。按照各热企要求，申报时限将不超过一个月，如果因保障对象个人原因错过、漏报，应补贴的热费将由个人承担。全市热费补贴认定工作截至3月31日。
　　日，市住房保障和房产管理局、市财政局、市工信委、市民政局、市人社局、市国资委等6部门联合下发了《关于做好年度供热保障对象网上认定和热保补贴审核发放工作的通知》。按照要求，自通知下发起2日内，各供热单位开始将供热保障对象的种类、认定和审核提报的证件及供热单位办理申报的起止时限等有关要求，在辖区内公布，及时让居民了解热保补贴政策和相关事宜。
　　属于城市最低生活保障对象等的&六种人&，从现在开始带齐相关证件，可以向所属热企申报了。申报后第一关，由供热单位将申报的保障对象信息、认定和审核所需证件电子版录入系统，系统自动进行认定后，然后上报区 供热办；区供热办审核后上报市财政和市供热办联合审核批准认定。最终热费补贴资金属于市级承担的由市财政拨付至市供热管理部门，再由市供热管理部门拨付至各区供热管理部门。属于区级应承担的热费补贴资金由区级财政拨付。哈市市级热费补贴达到1个亿。
　　根据《通知》，哈市本供热期的热补保障对象为房屋产权人或公有住房承租人，并且是居住使用城市供热、需按政府批准的收费标准缴纳热费的住房，或使用电热膜采暖的住房。热保补贴的房屋性质应当是非营业性居民住宅。
　　《通知》规定，热补使用面积不超过45平方米，低于45平方米的(含45平方米)，按实际住房使用面积计算，超出45平方米的热费由个人承担。如供热保障补贴对象有两处以上住房的，仅就其本人在市区内居住的一处住房给予补贴。热保补贴按市政府公布的热价核定。使用电热膜采暖的供热保障对象，热补每平方米使用面积为28元。
　　各类救助人员提供的相关申报证件的发放日期需在日前。
　　可享受热费补贴的&六种人&
　　1城市居民最低生活保障对象；
　　2家庭成员均无职业的民政定 补优抚对象；
　　3家庭成员均无职业的市、区 属企业失业救济对象；
　　4单位关停破产等确实无力支付 热费的企业退休建国前老军人；
　　5市、区属国有困难福利企业 确实无力支付热费的残疾 职工；
　　6家庭成员确实无力支付热费 的进入社保领取养老金的 市、区属国有破产企业退休人员(不含破产时已从破产费中预留并委托社会保险机构发放采暖费的退休人员，或企业破产时已向职工个人支付热费的退休人员，依据哈政发[2010]2号文件，日以后实施破产的国有企业必须预留退休人员热费，无预留热费的，其补贴资金由企业所属同级财政承担)。　　
　　　来源：
东北网-新晚报
　　　 频道主编：
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本网站为东北网版权所有，未经协议授权，禁止下载使用。北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《城镇登记失业人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》和《实行社区管理的企业退休人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》的通知
北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《城镇登记失业人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》和《实行社区管理的企业退休人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》的通知(京劳社办发〔2006〕60号)各区县劳动和社会保障局、财政局：2006年1月，经北京市人民政府批准，北京市市政管理委员会等部门联合发布了《北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》（京政管字[2006]22号，以下简称《办法》）。为了贯彻实施该《办法》，现将《城镇登记失业人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》和《实行社区管理的企业退休人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》印发给你们，并提出如下要求，请遵照执行。各有关部门要从实践“三个代表”重要思想，维护群众切身利益的高度，充分认识此项工作的重要意义，把为群众服务的好事办实、办好。由于此项工作政策性较强，区县劳动保障部门应加强自采暖补贴申领工作的组织管理和政策指导。不得擅自扩大支出范围和提高标准，严禁截留、挤占、挪用，防止和杜绝虚报冒领，一旦发现及时追回，并按有关规定及时处理。街道（乡镇）社保所应及时掌握了解在采暖季期间申领自采暖补贴人员的状况，严格按规定审核相关材料，认真执行自采暖补贴发放程序。城镇登记失业人员和实行社区管理的企业退休人员自采暖补贴资金由区县财政负担。补贴资金列支科目为：2006年列“社会保障补助支出”类“其他”款；2007年按照新的政府收支分类科目列“社会保障和就业”类“其他社会保障和就业支出”款。本通知自发文之日起施行。2005年至2006年采暖季的住宅清洁能源分户自采暖补贴应在2006年5月底前发放到位。附件：1、城镇登记失业人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见　　2、实行社区管理的退休人员申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见北京市劳动和社会保障局北京市财政局　　二○○六年四月十三日　　附件1：补贴对象　　符合《北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》（京政管字[2006]22号）规定，并持有有效的《北京市城镇登记失业人员求职证》（以下简称《求职证》）的城镇登记失业人员。补贴标准　　城镇登记失业人员自采暖补贴标准为12元/平方米?采暖季?人。城镇登记失业人员按居住建筑面积60平方米标准补贴，住宅建筑面积小于60平方米的，按实际居住建筑面积补贴，居住建筑面积超过60平方米的，超出部分由个人承担。申请审批程序　　
（一）符合享受自采暖补贴条件的城镇登记失业人员，可以于9月20日至9月30日，或者于次年3月10日至3月20日，分两批到户口所在地街道（乡镇）社会保障事务所（以下简称“社保所”）办理申请手续。申请时均应填写《城镇登记失业人员自采暖补贴申请表》，并提交下列证明材料：　　1. 本市城镇居民《户口簿》原件及复印件，原件当即审核后退回，本人《求职证》；　　2. 房屋所有产权证或承租证原件及复印件，原件当即审核后退回；　　3．经自采暖居民住宅管理单位确认的《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》原件及复印件；　　4．在采暖季期间由就业转为失业人员的，须提交由原用人单位出具的未领取自采暖补贴的证明（在职介中心个人委托存档人员的除外）；　　5.城镇登记失业人员家庭同时有两处住房的，须提交由单位或房屋管理部门出具的未领取采暖补贴的情况证明；　　6. 配偶为产权人或承租人且夫妻户口未在同一户口簿的，须出示结婚登记证明原件及复印件，原件当即核对后退回。　　
（二）街道（乡镇）社保所负责对城镇登记失业人员申请自采暖补贴进行审核、认定、登记汇总，并将《城镇登记失业人员自采暖补贴汇总表》及《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》复印件上报区县劳动保障局。　　
（三）区县劳动保障局负责城镇登记失业人员自采暖补贴审批工作。并根据审批结果，填报《城镇登记失业人员自采暖补贴经费审批表》，及时将所需资金情况报区县财政部门。　　
（四） 城镇登记失业人员自采暖补贴资金由区县财政部门负担，并将所需资金纳入年度预算。根据劳动保障部门提供的城镇登记失业人员自采暖补贴情况，及时拨付所需资金。补贴发放程序　　
（一）城镇登记失业人员持本人《身份证》，到户口所在地的街道（乡镇）社保所领取自采暖补贴。其他人员代领应持有代领人的《身份证》和享受补贴人员的《身份证》。　　
（二）街道（乡镇）社保所，根据城镇登记失业人员自采暖补贴申请受理和审批结果，按自采暖补贴申请时间分两批发放。　　1. 第一批办理自采暖补贴申领手续的，应于11月15日前发放自采暖补贴；11月15日前城镇登记失业人员就业的，自采暖补贴不予发放。　　2. 第二批办理自采暖补贴申领手续的，应于4月30日前发放自采暖补贴。要求　　
（一）城镇登记失业人员家庭属于城市低保户的，自采暖补贴不得重复申请领取。　　
（二）在采暖季期间，由就业转为失业人员的，在原用人单位已经领取了自采暖补贴，不能按城镇登记失业人员重复领取。　　
（三）街道（乡镇）社保所在发放自采暖补贴之前，要对申领人员的情况进行公示（公示期不少于15天）。区县劳动保障部门对公示情况进行监督、检查。　　
（四）区县劳动保障部门应加强对街道（乡镇）社保所城镇登记失业人员申请自采暖补贴工作的组织管理和政策指导，并加强对资金的安全运行监督。　　
（五）街道（乡镇）社保所应及时掌握城镇登记失业人员在采暖季期间的就业、失业变化状况，严格执行自采暖补贴申请发放程序，确保资金专款专用。附表：1. 职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明　　2. 城镇登记失业人员自采暖补贴申请表　　3. 城镇登记失业人员自采暖补贴经费审批表　　4. 城镇登记失业人员自采暖补贴汇总表附表1：　　职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明市市政管委供热办制　　　　　　　　　　　　　编号　GRF- - 号
采暖能源种类
燃气( )、燃油( )、电[蓄能( )非蓄能( )]、其它( )
采暖建筑面积
平方米　　　　　　
房屋权属性质
产权( )、承租( )
物业管理单位
年 月 日(盖章)
　　--齐缝盖章------齐缝盖章------齐缝盖章--职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明市市政管委供热办制　　　　　　　　　　　　　 编号　GRF一X-X
采暖能源种类
燃气( )、燃油( )、电[蓄能( )非蓄能( )]、其它( )
采暖建筑面积
平方 米　　　　　　
房屋权属性质
产权( )、承租( )
物业管理单位
年 月 日(盖章)
　　1.此表由各区县供热管理部门发给物业管理单位。　　2.编号GRF-X-X：　　GRF代表居民住宅清洁能源分户自采暖；　　第一个X代表所属区县的汉语拼音缩写，如：朝阳区为CHY、石景山区为SHJSH等等；　　第二个X代表序列号，如：001、002等等。　　3.物业管理单位可以是房地产开发商、物业管理公司、房管单位（如房管所）、产权单位等。　　4.居民领取人需要携带如下证件：　　（1）户口本和身份证复印件；　　（2）房产证或承租证。　　5.此表必须由物业管理单位填写并盖章，领取人签名。附表2：　　城镇登记失业人员自采暖补贴申请表
建筑面积（平方米）
房屋权属性质
产权( )、承租()
采暖能源种类
燃气( )、燃油( )、电[蓄能( )非蓄能( )]、其它( )
自采暖补贴面积（平方米）
补贴金额（元）
上述情况属实，本人申请享受自采暖补贴。申请人签字：年　 月　日
街道（乡镇）　　社保所审核　　　意见　　　　　　
审核人签字：　　　　 负责人签字：　　　　　　 　(盖章)年　 月　 日
　　注：建筑面积、自采暖补贴面积均以大写数字为准。附表3：　　城镇登记失业人员自采暖补贴经费审批表
领取补贴人数
领取补贴金额（元）
区县劳动保障局意见
经办人：　　　　　 负责人：　　　（盖章）年　月　日
区县财政局意见
经办人：负责人：　　　（盖章）年　月　日
　　填表人：　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日注：此表一式二份，区县劳动部门、财政部门各一份。附件2：　　关于对实行社区管理的企业退休人员申领　　住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见补贴对象　　符合《北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》（京政管字[2006]22号）规定的社区管理的退休人员（以下简称退休人员）。补贴标准　　退休人员家庭按居住建筑面积60平方米标准补贴；自采暖补贴标准为15元/平方米?采暖季?人；住宅建筑面积小于60平方米的，按实际居住建筑面积补贴；住宅建筑面积超过60平方米的，按60平方米补贴，超出部分由个人承担。申请审批程序　　
（一）街道（乡镇）社会保障事务所（以下简称“社保所”）负责受理对退休人员申请自采暖补贴进行审核、认定、登记汇总上报工作。　　
（二）符合申请享受自采暖补贴条件退休人员，每年到所属自采暖居民到住宅管理单位领取本市统一制式的《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》（以下简称《核对证明》）；于每年9月20日至9月30日或次年3月10日至3月20日，到户口所在地社保所办理申请手续。申请时，应填写《社区管理退休人员享受自采暖补贴申请表》（见附表1），并提交下列证明材料。　　1. 退休人员家庭的城镇居民《户口簿》原件与复印件和本人《退休证》原件，原件审核后当即退回；　　2. 与《核对证明》地点一致的房屋所有产权证或承租证原件及复印件，原件审核后当即退回；　　3．自采暖住宅管理单位出具的《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》原件及复印件；　　4.退休人员的家庭同时有两处住房的，须提交由管理单位或房屋管理部门出具的未领取采暖补贴（供暖费）的情况证明；　　5. 配偶为产权人或承租人、夫妻户口不在同一户口簿的，须出示结婚登记证明原件及复印件，原件核对后当即退回。　　
（三）对符合享受申请自采暖补贴规定条件的，由社保所对《社区管理退休人员享受自采暖补贴申请表》和《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》及相关材料进行审核认定，对申请材料情况不详的，应采取入户调查等方式核实申请人或家庭的实际情况，填写《社区管理退休人员申请享受自采暖补贴名册》（见附表2），连同《社区管理退休人员享受自采暖补贴申请表》、《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》一并上报区县劳动保障局社会化管理服务机构。　　
（四）区县劳动保障局社会化管理服务机构根据《暂行办法》的有关规定，对申领资格与执行标准进行复审、汇总后提出意见。报区县劳动保障局批准备案后，将《社区管理退休人员申请享受自采暖补贴名册》、《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》一并报区县财政部门，并将审批结果书面通知相关社保所。　　
（五）社保所根据区县劳动保障局审批结果，在区县财政自采暖专项补贴资金到位后，及时通知退休人员领取自采暖补贴。自采暖补贴应于每年冬季采暖季（11月15日）前足额发放此项补贴，并建立严格发放手续。　　
（六）对10月1日至次年3月15日接收、于3月份以前在社保所领取基本养老金，并符合规定条件但尚未领取自采暖补贴的退休人员，可申请享受自采暖补贴。须于3月10日至20日持规定材料到户口所在地社保所办理手续。于4月30日前按规定标准发放此项补贴。　　3月15日以前办理转移手续，3月16日以后接收，于3月份起在社保所当月领取基本养老金，并符合规定自采暖补贴条件但尚未领取的退休人员，在下一个供暖季一并申请。资金保障　　退休人员自采暖补贴的资金由区县财政负担。区县财政部门应将补贴资金列入每年的财政预算，并根据劳动保障部门提供的实行社区管理的退休人员自采暖补贴情况，及时拨付所需资金。要求　　
（一）在采暖季期间转移的退休人员，已经在原单位领取自采暖补贴的以及其家庭属于特殊群体、按30元/平方米·采暖季·户发放自采暖补贴的，不得再重复申请领取。　　
（二）社保所应对受理的申请材料严格审核，认真执行自采暖补贴发放标准和有关程序，确保资金专款专用。　　
（三）对申请人弄虚作假或重复冒领补贴的由发放单位负责追回。附件：1、社区管理退休人员享受自采暖补贴申请表　　2、社区管理退休人员申请享受自采暖补贴名册附表1　　社区管理退休人员享受自采暖补贴申请表________________街道社保所　　　　　　编号：
申请人姓名
电话　　　　　　　　　
退休人员类别
国有破产（ ）、 支援乡镇企业（ ）、 公益性组织（ ）注销吊销（ ）、 企业城镇临时工（ ）、 城镇失业（ ）职介人才存档（ ）
采暖能源种类
燃气(　)燃油(　)电[蓄能(　)非蓄能()、其它(　)
采暖建筑面积
房屋权属性质
产权(　　)、承租()
上述情况属实，本人申请享受自采暖补贴。申请人签字：年　月　日
街道社保所审核意见
审核人签字：　　　　　　　　　　　负责人签字：　　　　　　　　　　　（盖章)　　　　　　　　　　　　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　
　　注：此表由退休人员填写一式二份，社保所留存一份，上报区县劳动部门一份；退休人员在退休人员类别、采暖能源种类的相应括号内划√；采暖建筑面积均以大写数字为准。附表2　　社区管理退休人员申请享受自采暖补贴名册_________社保所印章　　　区县劳动保障局印章　　 年　　 月　　 日
详 细 住 址
采暖能源种 类
住房面积（平方米）
领取金额（元）
领取人签字
　　社保所填表人：　 负责人：　 区县审核人：　负责人：　　年　月　日注　1、此表一式四份，街道社保所、街道财务科 、区县劳动和社会保障局、财政局、各留存一份。　　2、退休类别指社区管理的人员分类。如国有破产、职介存档、公益组织退休等。
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2015大连企业社保交采暖费满几年退休可以领采暖补贴
大连市企业离退休人员采暖费补贴专项资金筹集管理办法（试行） 第一章　总则 　　第一条　为适应城市供热体制改革需要，保障企业离退休人员享受采暖费补贴，维护供热单位和用户的合法权益，根据《辽宁省城市供热管理办法》及有关规定，制定本办法。 　　第二条　本办法适用于中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新技术产业园区（市内城区部分）内各类城镇企业、民办非企业单位（以下简称用人单位）及其具有大连市市内四区城镇户口的在职职工和离退休（含退职，下同）人员。 　　第三条　市政府建立企业离退休人员采暖费补贴专项资金。　
采暖费补贴专项资金按照以支定收、用人单位合理负担的原则筹集，专项用于支付企业离退休人员采暖费补贴。 　　第四条　市劳动保障行政部门负责采暖费补贴专项资金的筹集、管理工作，其下设的专门经办机构具体负责采暖费补贴专项资金筹集和补贴发放等工作，所需经费纳入财政预算。第二章　资金筹集 　　第五条　采暖费补贴专项资金来源：　　（一）用人单位缴纳的采暖费补贴专项资金；
（二）采暖费补贴专项资金保值增值收入；　　（三）按规定收取的滞纳金；　　（四）其他收入。
第六条　自日起，用人单位应当按照在职职工人数，按月缴纳采暖费补贴专项资金。缴费基数统一按照我市上年度在岗职工月平均工资确定，缴费比例为2%。
缴纳采暖费补贴专项资金所需费用全部由用人单位承担，税前列支。职工个人不缴费。 　　第七条　离退休人员采暖费补贴移交经办机构实行社会化发放的，企业离休人员、市属企业本办法施行前已退休人员、已改制市属企业改制前已退休人员及区、街属企业本办法施行前已退休人员，由企业按照规定缴纳采暖费补贴专项资金。 　　第八条　破产、清算企业离退休人员及死亡退休人员享受采暖费补贴的遗属，由企业按照有关规定一次性缴纳采暖费补贴专项资金，所需费用可从企业资产变现等收入中解决。
第九条　用人单位按月缴纳的采暖费补贴专项资金，应当于每月10日前向经办机构申报缴纳，逾期不缴纳的，除按规定补缴外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。 　　第十条　市政府根据供热市场变化情况和资金收支状况，适时调整采暖费补贴专项资金的缴费标准，并向社会公布。第三章　采暖费补贴待遇 　　第十一条　用人单位按规定缴纳采暖费补贴专项资金后，退休人员按规定享受的采暖费补贴从采暖费补贴专项资金中支付，由经办机构按月实行社会化发放。 　　第十二条　用人单位退休人员根据本办法施行后缴纳采暖费补贴专项资金的缴费年限和本办法施行前在我市城镇企业工作的连续工龄，按相应住房面积标准享受采暖费补贴。具体计发公式如下：　　退休人员月采暖费补贴＝住房面积标准×采暖费标准×70%÷12。 　　第十三条　日前在用人单位退休的人员，在我市城镇企业工作的连续工龄满25年的，按照85平方米住房面积标准享受采暖费补贴；不满25年的，按照60平方米住房面积标准享受采暖费补贴。 　　第十四条　日以后在用人单位退休的人员，缴纳采暖费补贴专项资金年限及日前在我市城镇企业工作的连续工龄累计满25年的，按照85平方米住房面积标准享受采暖费补贴；满20年不满25年的，按照60平方米住房面积标准享受采暖费补贴；不满20年的，个人可一次性补缴至20年。不补缴的，不享受采暖费补贴。 　　第十五条　经市政府批准的国有企业三年改革脱困下岗自谋职业人员和下岗转失业并轨人员，原在我市市内四区城镇企业工作，具有市内四区城镇户口人员退休后，在我市城镇企业工作的连续工龄满20年的，按照60平方米住房面积标准享受采暖费补贴；不满20年的，个人可一次性补缴至20年。不补缴的，不享受采暖费补贴。 　　第十六条　企业离休人员根据离休前职务和级别，按照机关事业单位同类人员享受住房标准内的采暖费补贴。离休人员无配偶或配偶无工作的，可按照住房面积标准全额享受采暖费补贴。　　离休人员死亡后，其配偶无工作的，按照离休人员生前标准继续全额享受采暖费补贴；其配偶有工作的，按照配偶本人住房面积标准全额享受采暖费补贴。所需费用从原渠道列支解决。 　　第十七条　退休人员死亡后，其配偶符合供养条件、具有我市市内四区城镇户口且未纳入城镇困难居民采暖费补贴保障范围的，可以按照60平方米住房面积标准享受采暖费补贴。　　日前死亡的企业退休人员，其符合前款规定的配偶采暖费补贴，由死亡退休人员原单位负责发放；日以后死亡的企业退休人员，其符合前款规定、由我市养老保险经办机构发放生活费的配偶采暖费补贴，从采暖费补贴专项资金中支付。第四章　管理、监督与法律责任 　　第十八条　采暖费补贴专项资金纳入财政专户管理，实行收支两条线，专款专用，任何单位和个人不得挤占、截留或挪用。财政部门和审计部门定期对资金使用和管理情况进行监督检查。 　　第十九条　用人单位应当每年向职工公布缴纳采暖费补贴专项资金情况，接受职工和工会组织的监督。经办机构应定期向社会公告采暖费补贴专项资金的收支情况，接受社会监督。 　　第二十条　市劳动保障行政部门可依法对用人单位缴费情况进行检查，被检查单位应如实提供与缴纳采暖费补贴专项资金有关的材料，不得拒绝检查，不得瞒报、谎报。经办机构受劳动保障行政部门委托，可进行与采暖费补贴专项资金征缴有关的检查工作。 　　第二十一条　用人单位不缴纳采暖费补贴专项资金的，由劳动保障行政部门限期缴纳；逾期不缴纳采暖费补贴专项资金的，劳动保障行政部门可申请人民法院强制执行。 　　第二十二条　离退休人员采暖费补贴未移交经办机构实行社会化发放的，由原用人单位按规定发放。　　不按规定发放的，离退休人员或工会组织可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门接到投诉后，情况属实的，应当责令用人单位限期发放，逾期不发放的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。已改制企业不按规定发放的，也可由原国有资产管理部门依据国有产权转让合同向人民法院提起诉讼。 　　第二十三条　单位和个人虚报、冒领采暖费补贴的，由劳动保障行政部门追回非法所得，并处以1000元以下罚款。情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章　附则 　　第二十四条　原地处市内四区且原在市级养老保险经办机构参加养老保险的企业，及其具有市内四区城镇户口的在职职工和离退休人员，可以按照本办法执行。　　“农转城”人员不适用于本办法。 　　第二十五条　我市其他区和县（市）、先导区可以根据本地区实际情况，制定当地企业离退休人员采暖费补贴办法。地处县（市）区的市属企业（含已破产企业），按企业生产经营所在地有关规定执行。 　　第二十六条　本办法自公布之日起施行
以前失业一直是自己交的养老保险，没交过采暖费，现在单位要给交，但要我自己负担大部分，现在离退休还有五年，我想知道采暖费只交五年退休能领到采暖补贴吗
辽宁财经管理行家
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2015年党建工作半年总结,热力公司
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【年党建工作,热力】2015 年党建 2015 年上，中心党支部在住建委党委的正确领导下，坚持 以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以全面推 进依法治国、全面落实从严治党为契机，扎实有效地推进党员队伍的 建设、作风建设，使党员管理人员的整体素质不断得到提高，促 进各项工作等方面取得了明显成效。1、加强党员思想政治建设，坚定理想信念。中心党支部始终重视加强党员管理人员的思想政治建设， 结合中 心工作实际，强化理论学习教育。一是坚持和完善党支部中心组的理 论学习，按照住建委党委要求和中心制定的，进行了专 题理论学习，二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学 习制度，定期开展支部组织生活，组织全局党员学习党的方针政策， 重点是党的十八大和十八届四中全会精神及省、 市、 区委党代会精神； 三是抓好每月廉政教育学习， 积极参加住建委党委组织开展的廉政教 育课堂；四是继续深化四风整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践 成果， 将整改措施落实到位； 五是开展多种形式的党员教育活动， 通过定期召开党支部扩大会议、 参观小岗村和和县西梁山革命基地以 及参加党员志愿者等活动，进一步增强党员的党性意识。2、贯彻落实党风廉政建设主体责任。为深入推进党风廉政建设和反腐败工作， 明确党风廉政建设主体 责任和基本内涵和具体要求，切实做到主体明确、责任清晰、提责有力、问责有效，xxxx 党支部成立党风廉政建设领导小组，党支部书 记担任党风廉政建设第一责任人， 亲自部署党风廉政建设和反腐败工 作，与市住建委党委签订了廉政责任目标，明确主题责任，严格落实 “一岗双职”要求，将落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活 会、业绩考核评估和的一项重要内容。中心总经理负责抓好 经营管理，推动工作扎实开展，xxxx 党支部副书记作为纪检监督员， 积极配合上级纪检监察开展工作，每月按时报送“查处违反中央 八项规定精神问题情况月报表” ，推进作风督查，确保中心党建工作 落到实处。中心党支部还带领全体党员重点研读《习近平关于党风廉 政建设和反腐败斗争论述摘编》 ，强化责任意识。3、开展“三严三实”专题教育活动。为贯彻落实全面从严治党 要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党 的思想建设和作风建设，按照市住建委党委的部署，xxxx 党支部扎 实开展三严三实专题教育活动，切实增强责任感和使命感。从 5 月开 始，结合中心工作实际，扎实做好 4 个关键动作。一是中心党支部书 记带头讲三严三实专题党课； 二是中心党支部开展三严三实专题学习 研讨；三是召开三严三实专题民主生活会和组织生活会；四是强化整 改落实和立规执纪， 切实推动中心践行三严三实要求制度化、 常态化、 长效化。
【2015年党建工作半年,热力公司】天和煤业有限公司 2015 年上半年党建工作总结2015 年上半年， 天和煤业有限公司党支部在山西煤炭运 销集团忻州公司党委的正确领导下，围绕忻州公司党委工作 的指导思想，抓好党建促发展的“1236”工作思路，以习近 平总书记对新时期党建新要求为契机，扎实有效地推进党支 部建设、作风建设，积极开展各项活动，使党员干部和广大 员工整体素质不断得到提高，有力地推动了公司各项工作顺 利开展。一、以“学习讨论落实”活动为契机，实施作风锤炼工 程，凝聚发展动力。按照省委、集团和忻州公司党委要求，天和煤业有限公 司已经全面启动了以“深入学习习近平总书记系列重要讲话 精神，净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进 富民强省”为主题的学习讨论落实活动。紧扣省委确定的四 个目标、六项工作以及集团、忻州公司活动的具体要求，在 学习、讨论、落实各环节中稳步开展，强化了党员干部的主 人翁意识，强力推进作风建设，强化了促进企业改革发展的 政治基础。二、 以加强党支部自身建设为基础， 实施组织堡垒工程， 强化保障作用。按照“五化” 、 “十个一”建设标准，进一步分解推进目 标，下达推进任务，分层以“五小”工作法组织实施，不定 期集中检查，全面进行讨论总结的推进模式，分阶、分步 骤层层推进党支部标准化建设。党小组、班组、“三组联动”一体化建设。以成立 区队工会和班组工会为契机，把党小组、工会小组与班组三 组联合管理，有机结合，行成了强大的凝聚力和战斗力，促 进各项工作落实。强化生产“党政同责、一岗双责”责任。围绕安全 生产，以开展安全讨论会、安全生产知识、观看警示教 育片等形式加强安全生产宣传教育和舆论引导，强化职工安 全意识；参与研究制定本安全生产的战略规划，协调解 决安全生产重大问题。强化党建工作责任制。制定并公布《天和煤业有限公司 党支部主体责任和纪检监督职责》 ，以信访信箱、投诉电话 的模式积极聆听全体干部职工的意见和建议，警钟长鸣，在 群众的监督下做好本职工作。三、以深化创先争优活动为抓手，实施标杆示范工程， 形成转型发展的强大合力。继续开展创先争优活动，以开展“发现身边事，挖掘身 边人”为主题，发现和鼓励“小人物”的先进性作为典型来 带动全体职工的共同提升。以打造“脑勤、嘴勤、腿勤”的党员干部为方向，经常 组织和参加教育，提升党群干部能力素质水平，创新教 育培训机制。党员队伍建设中，不断加强党员的管理、学习、教育和 培训，提升党员素质，增强党性修养。在党员中开展党员责 任区，以党员身边无“三违” 、党员身边无隐患的具体实际 和活动推广，促进党员模范作用的充分发挥；推进党员“三 帮三做” ，促进青年大学生在岗位中成才成长，按照“三倾 斜”的原则发现优秀青年，把好党员发展关。四、以抓班子带队伍为切入点，实施素质提升工程，激 发干事创业的新活力。要实现全年的生产目标，就需要有一支好的团队，就需 要班子成员、干部队伍、党员队伍、职工队伍用共同的责任 和使命，凝聚力量，团结协作。班子队伍建设方面。大力开展“责任、能力、作风”建 设，逐步完善考核评价体系。以“三严三实”教育宣传工作 为契机，信访信箱无记名投诉的方式，号召广大干部职工对 班子成员提出意见和批评，强化班子成员的责任意识和领导 大局意识。干部队伍建设方面。以选用好干部、精干高效为工作导 向，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的原则，采用 挂职锻炼的方式，发现并培养在干事创业中求进步、求发展的优秀人才。人才队伍建设方面。通过开展技术培训、岗位练兵等活 动，不断完善人才培养、评价、配置、激励机制，充分发挥 人才潜能，实现人才成长和企业发展的互促共赢。不断摸索 和开拓新的人才成长渠道，逐步完善“管理岗、技术岗、操 作岗”三支人才队伍建设机制。员工队伍建设方面。经常宣传“众人拾材火焰高”等积 极干事内容，鼓舞广大干部职工尽力表现才能，积极争创佳 绩。给广大干部职工定目标加压力， 与企业同甘共苦齐奋进， 自觉奉献敬业，积极争创佳绩。五、以落实“两个责任”为重点，实施廉政阳光工程， 净化政治生态和发展环境。响应党的十八大四中全会提出的依法治国，天和煤业有 限公司推进依法治企进程，进一步加强民主集中制，提高班 子成员科学决策、民主决策的水平。建立了内部重大决策合 法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度和责任倒查 机制。按照省委提出的“六权治本”的思路，在党风廉政建设 与经营管理中加强法制观念的宣传教育，加强法治思维和法 治方式的应用，堵塞制度漏洞，切实发挥法治对源头防止权 力失控的规范作用。全面落实“两个责任” 。按照中央、省委关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的指导意见，为更好的落 实党组织与纪检监督责任，我公司编制了符合本公司实际的 《党支部主体责任和纪检监督职责》 ，对监督、执纪、问责 有了更明确的规定，为建立落实主体责任的目标系统和运行 机制更进一步。通过“三严三实”专题教育的开展，在每位 党员领导干部的心中敲响警钟，作为“两个责任”的强化提 升，对党员加强党性修养、严守党的政治纪律和政治规矩、 实实在在谋事创业做人作出指导，以“责任”为起点，树立 忠诚、干净、担当的新形象。六、以创建文明单位为目标，实施和谐文化工程，提升 现代企业的价值追求。为实现企业与员工，企业与社会和谐共处的这项系统工 程，党工部编制了符合本公司实际的企业文化手册，逐步规 划公司文化建设方案；大力宣传社会主义核心价值观，发挥 宣传平台作用，提高舆论宣传的引导力和影响力；积极推行 “五小工作法” ，从大处着眼，由小处入手，切实从职工最 关心、最直接、最现实的利益问题出发，努力将各种矛盾化 解在萌芽状态，助推企业转型发展；加强团组织自身建设， 根据青年职工的特点和需要，开展更合适的实践活动。2015 年前半年， 天和煤业有限公司全体党员干部同心同 德，为完成企业各项目标任务作出了积极贡献。但是，根据 天和煤业有限公司实际情况，党支部工作的开展有一定的局限性，部分工作没有落实到位，尚需逐步完善。2015 年 7 月 15 日天和煤业有限公司 2015 年党建按照习近平总书记对新时期加强党的建设提出的“党要 管党、从严治党、打铁还需自身硬”的新要求，根据忻州公 司党委工作总体安排部署，我公司将继续围绕“1236”的党 建工作思路，以忻州公司党委工作的指导思想为中心开展党 建工作。重点抓好六项工作一、实施作风锤炼工程，凝聚发展动力。以“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，净化政 治生态、实现弊革风清，重树山西形象，促进富民强省”为 主体展开宣传、专题教育、专题学习讨论活动。二、 以加强党支部自身建设为基础， 实施组织堡垒工程， 强化保障作用。1、按照“五化” 、 “十个一”建设标准，继续深化党支 部标准化建设。2、继续推动党小组、班组、工会小组“三组联动”一 体化建设，逐步完善各项制度体系，形成长效机制。3、认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”责任。4、进一步强化党支部党建工作责任制。三、以深化创先争优为抓手，实施标杆示范工程，形成转型发展的强大合力。1、继续开展创先争优活动，进一步完善创先争优机制。2、实施政工队伍素质提示工程，提示党群干部能力素 质水平，创新教育培训机制。3、加强党员队伍建设。不断加强党员的管理、学习、 教育和培训，提示党员素质，增强党性修养。四、以抓班子带队伍为切入点，实施素质提升工程，激 发干事创业的新活力。1、班子队伍建设方面，要深化“四好”班子创建，大 力开展“责任、能力、作风”建设，坚持“六个一”工作理 念，健全完善考核评价体系。2、干部队伍建设方面，以选好用好干部、精干高效为 工作导向，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的原则， 发现并培养一批愿意为公司出力流汗的青年好干部。3、人才队伍建设方面，要拓宽人才成长渠道，逐步完 善“管理岗、技术岗、操作岗”三支人才队伍建设机制。4、员工队伍建设方面，努力打造一直团级高效、诚信 务实的优秀团队。五、以落实“两个责任”为重点，实施廉政阳光工程， 净化政治生态和发展环境。1、推进依法治企进程，进一步加强民主集中制，严格 执行“三重一大”决策制度；2、按省委提出的“六权治本”的新思路，不断加强法 治思维和法治方式的应用，从严抓好“六权治本”的落实； 3、全面落实“两个责任” ，建立落实主体责任的目标体 系和运行机制。六、以创建文明单位为目标，实施和谐文化工程，提升 现代企业的价值追求。1、推进民主管理，支持和保证职工代表大会依法行使 职权，为落实企业重大决策部署提供可靠保证。2、坚持推进以“团级、学习、奉献”为引领的企业文 化建设，编制符合本公司实际的企业文化手册，规划公司文 化建设方案。3、积极宣传社会主义核心价值观，发挥宣传平台作用， 提高舆论和宣传的引导力和影响力。4、积极推行“五小”工作法，在全系统推行“讲清小 道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物” 活动。5、严格落实“三严三实”专题教育活动。以“三严三 实”专题教育为引导，逐步完善和改进教育学习方式，切实 增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，为企业 稳定发展、为“净化政治生态、实现弊革风清、重树山西形 象、促进富民强省”提供坚强的思想、政治和组织保证。。2015 年 7 月 15 日
【2015年党建工作半年总结,热力公司】2014 年党建、企业文化、思想政治工作总结 及 2015 年工作 2014 年，XXXX 公司党委在上级党组织的领导下，认真学习 贯彻党十八大和 XXXX 公司第二次党代会精神，依照“融入中心、 服务大局、推动发展” 的工作方针，切实做好基层党组发挥优 势促进发展的各项工作，不断增强党组织的战斗力、向心力、 凝聚力、号召力，把党组织的政治优势转化为公司的核心竞争 力，为公司的全面发展发挥积极引导作用。一、2014 年党建、企业文化、思想政治工作总结 （一）、强化政治、理论学习、提高党员整体素质 1、在政治学习方面，组织公司全体党员认真学习贯彻党的 十八大和十八届四中全会议精神，并要求各党务干部要立足企 业实际，紧紧围绕企业快速健康发展这一主题，找准工作的切 入点，做好理论与实践的有机结合，解决好空对空的问题，提 高党员的整体素质。从而推动企业发展，经济效益的提高。2、在理论学习方面，思政部对各党支部工作进行季度考 核、评比、奖励，公布结果，并将学习纳入党支部季度工作考 核，以中心组扩大学习为重点带动全员学习。组织读书活动， 建立青年员工学习型协会。今年组织团员青年每季度开展一次 读书研讨活动， 阅读了 《科学管理原理》 《工业管理与一般管理》 、 《危机管理》 《戴明论质量管理》等书籍，并进行了集中讨论。为了加强工会干部的法律意识，组织工会相关工作人员学习了 《中华人民共和国工会法》 。3、在思想教育方面，落实了“三会一课”制度，加强对党 员和入党积极分子的经常性教育措施，坚持上党课，年内举办 了 2 期入党积极分子培训班，并采取集中学习和分散自学相结 合的原则，充分利用休息时间，采取集中辅导讲座、请领导作 报告，观看视频，试卷作答等形式，提高全体党员和入党积极 分子的针对性和时效性。9 月份， 组织联合党支部组织全体党员、 积极分子共 20 余人赴息烽集中营，重温入党誓，追忆红色革 命历史，感受红色文化。11 月 21 日，组织 XXXX 公司党支部书记 到遵义娄山关和烈士陵园进行重温入党誓词和敬献花篮。通过 组织党员和党务领导干部赴红色根据地参观学习，让其接受党 的优良传统教育，从而提高全体党员的党性意识，充分发挥党 员的先锋模范作用。（二） 、以创先争优为总抓手，创新活动载体，加强基层组织建 设和党员队伍建设 1、通过六“先党员” 、 “优秀党员” 、 “十佳青年” 、等评选活 动，每年在全体党员中进行评选、通过支部民主选举推荐、思 政部派人到支部调研、确保评选的活动的公平公正，激励党员 发挥其先锋模范作用，以更饱满的激情带领更多职工投入到攻 坚克难的任务做去，使党员的先锋模范作用得到充分的展示， 以形成党建工作促进企业发展的良好机制。2、通过开展劳动竞赛活动，激发职工的工作热情。今年， 公司工会在滑片事业部开展了“保质量保交付、降成本增效益”“保质保量保交付、创新创效勇担当”为主题的劳动竞赛活动， 经过大家的共同努力，入库、发货数量均达到 XX 万片，超额完 成了劳动竞赛目标，为公司年生产任务作出了积极贡献。3、 加强对党员和入党积极分子的管理教育力度。坚持党员思想、 作风、工作状况定期分析会制度。有针对性的做好思想政治工 作。坚持民主生活会制度，定期召开党内民主生活会，查找、 分析党组织和全体共产党员自身存在的影响发展和影响企 业发展的问题，并制定出整改方案。民主生活会坚持民主、公 开的原则，展开批评与批评，在解决影响企业发展的问题 上下功夫，在公司上下形成一个党员模范带头，职工积极参与 的良好氛围。（三） 、 加强党组织阵地建设， 充分发挥党建示范点的带头作用。1、围绕“企业需要、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，公司 今年加大活动阵地的投入，在原有的党员图书室、乒乓球室基 础上，今年又新建了羽毛球馆，为党组织开展活动在硬件上提 供保障，增强了服务功能。在党组织的活动方式上不断创新， 不断丰富党员的活动内容，拓宽党组织的活动载体，确保了工 作的实效性。2、以企业党建工作为总抓手，有效地形成党建带工建、党建带 团建，工建、团建促党建工作的良好局面。3、 在入党方面， 加强了党员发展和入党积极分子培养工作， 严把党员入门关，进一步推行党员发展《XXXX 公司发展党员和党 员管理办法》制度的落实。严格发展党员程序，要求各党支部深入调查研究，摸清底数，跟踪考察，在制定计划时将新 员工和一线员工列入发展计划，作为支部考核的一项主要内容。二是公司党委思想政治工作部上半年和下半年举办了两次入党 积极分子培训班，对生产、工作中表现优秀、积极靠近党组织 的新员工和一线员工及时安排参加培训，提高他们对党的认识 和成为一名共产党员的光荣感。严格履行程序，严格标准和程 序，成熟一个发展一个。三是贯彻“坚持标准、保证质量、改 善结构、慎重发展”的方针，严格履行程序，成熟一个发展一 个。真正把企业骨干力量纳入党组织中来，保证党员的质量， 形成发展党员与企业发展的有机结合，充分体现企业党组织的 先锋模范作用。（四） 、继续抓好企业党建宣传工作， 重视宣传舆论阵地建设， 不断提升企业形象 1、国有企业党委要发挥好政治核心作用，保证党的路线方针政 策在企业贯彻执行，正确的舆论引导和大张旗鼓的宣传造势非 常重要。公司党委重视宣传舆论和宣传舆论阵地建设。坚持办 好《XXXX 公司》文化小报，积极发挥它的政治导向、信息传递、 政策宣传、弘扬先进、暴露问题、百姓心声、管理研究等功能。2、 定期参加深圳机床展、 北京国际机床工具展、 温岭展等展会， 推介公司产品，宣传企业品牌。3、是办好公司网站。今年，我们已对公司网站进行全面改版， 并定期更新网站内容，将以全新的页面设计和检索功能展示公司形象。4、是办好户外宣传栏、OA 新闻、星光大道、电子显示屏、文化 看板，彰显先进人物风采，宣传重大时政信息。五是组织对外 投稿宣传，积极向中国航空报、机报、通飞通讯和贵州航空报 投稿，撰写介绍企业党建、企业发展、党员风采等方面的文章、 信息、报道、宣传企业党建工作、宣传企业、宣传企业党建工 作，为企业的快速发展和构建和谐企业保驾护航。（五）加强企业文化建设，增强集团凝聚力 公司党委坚持“变革、创新、快速、和谐”的企业精神， 以推动发展、凝聚团队、共创和谐为目标，加强企业文化建设。一是坚持每年举办大型文化活动。以集团公司主办、影响和带 动各子公司共同参与的形式，在各类文化活动中潜移默化地构 建西工人特有的精神家园。今年 9 月 4 日，XXXX 公司联合 XX 和 XX 公司共同举办了 2014 年“花好月圆夜 邻里一家亲”三厂联 谊晚会。还有“两节”送温暖、义务免费献血活动、 “六一”关 爱行动、 “金秋助学” 、青年乒乓球比赛、 “青年文化月”活动、 青年志愿活动，户外 CS 拓展活动、极大地丰富了职工的精神文 化生活，增强了节庆气氛，受到了职工的广泛欢迎。二是组织 唱歌协会、行走协会、读书协会开展活动等，开展了女职工徒 步行比赛，使各种活动系统化、常态化。XXXX 公司党建、思想政治工作和企业文化各项成绩的取得，是党委的领导、的大力支持和上级党委工会高度重视的结果，是广大党员和干部辛勤劳动、不懈努力的结果。同时，我 们在充分肯定工作成绩的同时，也应该清醒地看到，我们的工 作存在一定的问题。部门工作涉及面广，事务性工作多，人手 少，忙于一些具体工作和具体事务，工作的系统性不够，很多 工作浮在表面上，没有做好。一是党建日常工作基础还需要夯 实，党务干部培训和党员全员日常教育还需要加强，子公司的 党建工作开展得不全面、不深入。二是企业文化工作停留在较 低层面和外围上。三是宣传报道工作还有待提高。四是青年工 作还有待加强和创新。五是学习型企业还需要深入推进。二、工作中遇到的问题 （一）党建工作中遇到的问题 1．党员的理论水平和业务素质参差不齐。2.支部活动开展得不够丰富多采，形式单一，活动面小。3.思想教育工作做的不到位，一些党员在思想认知上，解 决思想问题和取得学习收获不高。4.少数党员对党的群众路线教育实践活动认识解决还不够 彻底，错误地认为党的群众路线教育实践活动就是走过场，存 在放松泄气的现象，对党的群众路线教育实践活动的长期性认 识不足。5.宣传报道工作认识不到位,未能充分调动广大党员、职工 的热情。宣传报道制度化、规范化、程序化有待完善。（二）团建工作中的问题1、团工作创新不够，吸引力不足。主要是由于团委每年的活动都是按年初规划和预算来开 展，而且预算经费太少，没有储备金。不能根据上级团组织要 求和当时青年的需求及时创新开展活动，所以活动形式比较陈 旧和单一，没有吸引力，团员对活动参与度不高。2、团干管理和激励机制落后，团干部能力和激情不足。由于 12 名基层团干部均为兼职人员， 每名团干都身兼数职， 公司对于团干的补贴少，团委对其又没有行政管理权，导致其 对团支部工作考核没有放在心上。有的书记是一线生产人员， 计件拿工资，团工作做得好与不好也不会影响其工资收入。认 为共青团工作不是企业的主业，一定程度上对团工作有所轻视， 对团的工作也没有热情和动力。导致有的支部的活动开展没有 吸引力和影响力，甚至有的支部不能独立开展活动，久而久之， 团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数团支部成为 有名无实的“一个人的团支部” 。导致团支部在单位的地位和作 用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难。3、团员分布广泛，团组织及团员之间缺乏交流 由于我们是一个集团公司，大部分子公司都有自己的厂房， 团员分布比较分散；子公司都有自己独立的产品，产品相互关 联少，平时大家都在自己的部门或厂房活动。虽然都是西工人， 但是各支部之间的团员的交流比较少，支部之间基本上没有开 展单独的联谊活动。4、一线青年团员意识淡化，参加活动的积极性不高 由于西工的产品决定我们没有军品，属于传统加工制造 业，技术难度不高，所以对一线员工文化程度要求也不高，大 部分公司青年属于外来务工人员，青年素质参差不齐，对活动 的需求也各不相同，部分一线青年对团的工作和活动更是漠不 关心，他们重视自身经济利益，认为只要自己有活干，能拿工 资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关，团 组织不能为他们解决实质性困难和问题，对团的活动参与热情 不足。尤其是对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者 活动积极性不高；由于企业的一切活动都要以生产经营为中心， 部分单位生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与， 团委活动可支配时间较少，导致有的活动无法正常开展。5、大专以上青年的需求旺盛，团委的服务能力不足。生活方面：公司机关和两个事业部 28 周岁以下青年中，男性团 员青年占 67.6%，女性团员青年占 32.4%，由于男女比例的严重 失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找 到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。在福利待遇方面多数青年提出答应青年的大学生生活补贴没有到位，在老制度 下承诺大学生的 3 年补贴没有发放完，新的制度又只针对新招 来的应届本科生，他们认为在执行新的制度的时候要执行完老 制度下承诺过的大学生补贴发放，如果长久下去，必定导致大 部分相关员工对企业的信任度和对工作激情有所下降。在工作方面：大部分大专以上毕业生认为进入公司之后，没有系统培 训，青年技能提升缓慢，对专业技术、学历提升方面的培训迫 切需求。没有科学有效的考核机制，青年们觉得工作干多干少 在工资上没有体现，工作积极性受到影响，对未来职业规划和 目标不明确，服务企业的意识不强、能力不够、工作和学习氛 围不好。三、2015 年工作计划 （一）完善工作标准 按照中航工业基层党组织星级管理考核办法，以此为主干， 融入西工党建保证体系好的做法和条款，建立健全《中航工业 西工基层党组织星级管理考核办法》 ，结合实际建立三级、四级 目录和考核点。完善《中航工业西工党支部执行手册》 ，加强制 度建设。（二）开展劳动竞赛和创先争优活动 围绕中心工作开展劳动竞赛，深入开展创先争优活动，使 创先争优常态化和长效化。围绕中心工作开展各种主题劳动竞 赛和技能比赛。倡导并支持员工立足岗位，创先争优。对各种 技术比武、竞赛活动和评比表彰进行梳理，使之规范化、系列 化、常态化，提高针对性和有效性。（三）推进学习型组织建设 学习型组织建设对企业发展至关重要，深入推进，提升学 习型组织建设的深度、高度、广度、强度，加强探索，使中心组学习更好地发挥引领作用、学习更系统和更好地服从服务于 科研生产经营工作、中心组学习与发展战略研讨宣贯结合。2015 年学习重点：结合“十三五”要求和公司实际学习战 略发展知识、企业文化建设、十八届四中全会精神、党的群众 路线教育实践活动、党风廉政、行业发展趋势、管理知识、中 国传统文化等。以中心组扩大学习为重点，编制学习材料，推动学习型企 业、各种学习型组织建设和全体党员、全员学习。建立《学习型企业建设管理办法》 。加强考核。（四）市场营销推广和宣传报道 市场营销推广和宣传报道工作日趋重要。把宣传和思想政 治工作、危机和舆情管理摆在更加重要的位Z，改进薄弱环节， 加强舆论引导和危机预控，以企业形象提升和产品、技术、服 务市场营销推广为重点，系统谋划，开展工作。加强宣传工作特别是对外宣传工作，加强培养和送出培训， 培养人才，建立《对外宣传奖励考核办法》 。继续搞好展会工作。加强市场营销推广工作的系统考虑和 通盘运作。筹备好各种展会（北展、上海展、深圳展等） 。加强 展前培训、人员培养、展后工作跟踪落实和后续管理。制作好 推广载体，加强管理和审核。加强组合营销推广，特别加强电 子商务和网络营销。制定《宣传推广载体审核流程》 。（五）党建工作 1、党建工作是一项非常严肃的工作，工作的创新也要建立 在党建体系的基础之上，要能结合西工实际做好调研和分析， 在工作上、方法上、理论上都要适用于公司的需求和特点，要 在管理方法措施上实现创新，将党建工作融入公司中心工作， 促进公司发展。2、要结合公司开展创先争优活动实施方案，以主题实践活 动为载体，丰富企业党建内容。党委制定原则与方向，各支部 根据党委所定原则与方向，结门或支部实际确定活动主题，设 计活动内容和活动方式。3、思想政治工作部要树立主动服务意识，加强与各基层支 部的沟通、交流，做到党工团资源共享。从制订方案开始，尽 可能地参与各支部的主题实践活动，加强对活动的过程指导与 督促，同时做好协调服务工作。4、创新发展党员机制，不断为党组织输送新鲜血液。发展 党员工作是党组织工作的重要一环，是党的建设的一项经常性 工作。要积极探索新形势下发展党员工作新机制，不断提高发 展的党员质量。要注重在青年中发展党员，做好青年工作的推 优入党工作。做到成熟一个，发展一个。要重视在生产一线中 发展党员，要注重发现非党员业务骨干，把他们作为入党积极 分子进行重点培养。（六）企业文化建设请 XX 专家进行专题讲座，开展研讨，强化文化理念提升， 适应转型升级和战略发展需求。加强文化环境塑造，继续开展大型文化活动和节庆活动， 加强事业部子公司文化看板和张贴标语，加强协会建设和管理。（七）青年工作 青年工作对企业持续发展至关重要，加强并创新。加强青 年员工学习型协会建设，扩大覆盖面，吸纳全集团优秀青年特 别是总部和事业部骨干青年和新员工，每月开展一次专题学习， 包括参加中心组扩大学习、请公司领导和总部有关部门领导讲 课，认真选定读书书目，一季度组织一次读书活动。组织青年 员工恳谈会，全员关心、帮扶青年，开展青年拓展活动。2015 年， 中航工业西工将进一步加强和改进党建工作， 推动 公司党建工作的可持续发展，任重而道远。我们要以党的十八大 精神为指导， 按照通飞党委的部署和要求， 全面加强党组织建设， 以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新 勇气，不断开创公司党建工作的新局新的一年。
【2015年党建工作半年总结,热力公司】2014 年党建工作总结及 2015 年工作计划2014 年，公司党委在市城乡和住房建委党委、市国资委等 上级党组织的领导下，在公司全体员工的共同努力下，以开展 党的群众路线教育实践活动为契机，围绕公司全年工作目标任 务，充分发挥企业党组织的政治核心作用，认真探索国有企业 党建工作的着力点，全面推进党的思想、组织、作风和制度建 设，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好 党风廉政教育、切实改进思想和工作作风，为全年生产经营和 管理提供了坚强的思想、政治和组织保证，较好地发挥了党委 的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保 了各项任务的圆满完成，有力促进了公司的持续稳步发展。第一部分 2014 年党建工作总结一、加强组织建设，打造发展型党组织，增强党组织的凝 聚力 2014 年，面对企业化改革发展面临的新情况、新问题、新 变化，公司党委始终坚持把“企业发展”作为建设发展型党组 织的出发点和落脚点，解放思想、与时俱进，充分发挥党建工 作的独特优势和重要作用， 推动公司各项工作目标的顺利实现。1、加强领导班子政治理论学习。2014 年，公司党政班子成 员积极参加政治理论学习，不断提高执行党的路线、方针政策1的自觉性，提高自己的政治素质和业务素质，在思想上和行动 上同上级党组织保持高度一致，有效地发挥了政治核心作用。尤其在党的群众路线教育实践活动开展期间，公司党委把加强 学习教育作为开展教育实践活动的首要工作，自 2014 年 3 月 4 日开始至 3 月 12 日期间， 在全体在职党员及中层以上干部中开 展了为期一周的集中学习。在集中学习结束后，院领导班子成 员和各组组员全部围绕学习谈、述，共收集党员干部 撰写 41 篇。2、发挥政治核心作用，服务企业发展。2014 年，受国内经 济增速减缓、政府性投资基建项目减少及房地产调控新政等因 素影响下，我市勘测市场急剧萎缩，加之市场恶性竞争加剧， 利润薄、风险大。面对严峻复杂的经济形势，党政领导班子创 新发展思路，紧跟市场变化，立足市场需求，适时调整经营策 略，通过拓市场、保增长、提质量、促和谐，开展多元化经营， 培植新的经济增长点，着力破解生产经营管理难题。公司全年 完成勘测项目合计 1816 项，预计完成营业总收入 4900 万元。全年全面完成了市国资委下达的 2014 年度经营业绩考核指标和 综合考核指标。3、大力建设发展型领导干部队伍。2014 年，公司党委严格 按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干 部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的干部， 大胆提拔和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的2优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔 一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实， 顾大局、讲团结”的干部，全年完成了 4 名中层干部的调整及 提拔考核工作。4、完善组织制度，夯实发展型党组织基础。2014 年公司 党委以党的群众路线教育实践活动开展为契机， 立足建章立制， 强化组织建设， 整理修改 《党支部工作目标管理考评实施办法》 、 《党支部工作若干规定》 、 《入党积极分子培养工作实施细则》 、 《发展党员工作实施细则(试行)》等党建工作制度，形成企业 《工作职责、汇编》 。5、强化党员、党组织日常管理工作。2014 年，公司党委 共转入党员 1 人，转出党员 1 人，发展党员 3 人。目前公司现 设党委 1 个，党支部 6 个，现有正式党员 73 人。党费收缴工作 做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。同时， 全年认真完成了党员信息库、党组织信息库、党组织 E 平台的 日常维护和升级建库工作，更新上报及时准确。二、加强思想建设，打造学习型党组织，提高党员干部的 政治理论水平 为适应改制企业面临的新形势，公司党委及班子成员与时 俱进，更新观念，利用中心组学习、行政办公会、党政领导班 子每周例会、民主生活会等形式，引导各党支部及广大党员干 部树立不断学习的理念，把学习与工作紧密结合起来，不断完3善专业素养，调整知识结构，以不断增强的学习力促进研究力、 创造力的提高，为创建“学习型、发展型、服务型、效能型、 廉洁型党组织”打下坚实的基础。1、积极做好“三个结合” 。2 月 28 日，印发《关于党的 群众路线教育实践活动集中学习安排的通知》 ， 制定下发学习计 划，明确学习内容、形式和要求，积极做好三个结合：即把集 中学习与自学相结合，领导干部宣讲与学习讨论、调研活动相 结合，把党的群众路线教育活动与不断增强服务意识，提高工 作效率相结合。全年在全体在职党员及中层以上干部中开展了 为期一周的集中学习。集中学习实行分组制，共分五个组，每 个组设牵头人 1 名，联络员 1 名。在集中学习上做到“时间、 内容”两明确，提前通知、统一签到，严格学习纪律，杜绝无 故缺课现象。同时，在个人自学上做到“灵活、方便”两兼顾， 列出详细学习清单，统一编印学习辅导资料，统一发放学习记 录本，在公司网站及时上传的文件精神和学习资料，为党 员干部随时随地、见缝插针自学提供便利，形成浓厚的学习氛 围，把党的政治优势转化为科学发展的优势，从而加快科学发 展步伐的新局面。2、不断深化学习内容。公司党委及时购买、搜集相关学习 资料，以支部为单位，引导党员干部“带着问题学、结合实践 学、融入思考学” ，真正做到理论、实践紧密结合。在学习内容 上，既有《党章》 、 《廉政准则》 、中央八项规定等党规党纪、党4的十八大、十八届三中、四中全会等会议精神、法律法规及省 市和住建委改进作风规定等规定内容的学习，又有胡太平先进 典型和违反八项规定的通报正反典型学习。公司党委 并指导各学习组围绕“责任文化” 、 “如何促进单位改革发展” 等不同主题开展专题讨论活动，使广大党员能够及时了解新形 势、接触新理论、熟悉新政策、树立新观念，进一步增强应变 能力和创新能力，为紧跟时代步伐，创新工作业绩作好充分的 知识储备与智力支持。3、 着力端正学习风气。坚持理论联系实际， 立足于变观念、 谋发展、出思路、见实效抓学习。在学习的系统性和深度上下 功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果，解决好学 用脱节的问题。认真研究解决企业改革发展中存在的突出矛盾 和问题、 职工群众普遍关注的重点问题和反映强烈的实际问题， 把理论素养和知识水平转化为为职工群众服务的能力，体现到 促进城市勘测工作的各个方面。4、创新多种学习形式。一是，认真制定党员和干部教育培 训计划，通过主题教育、党课学习、学历提升、撰写、知 识竞赛、技能竞赛等有效形式，培养党员和干部职工争做勤奋 学习、善于思考、创新思维的表率。二是，利用现代信息技术， 创新学习方式，在公司内部网站、宣传栏开辟学习专栏，结合 实际有重点地搜集整理相关学习材料，要求党员干部在业余时 间加强学习， 提高学习效果。在网站平台上设立了 “党建园地” 、5“群众路线教育实践活动专栏” ， 交流党员干部在学习中的心得 体会，为经济持续快速发展提供有力的精神动力和思想保证。三是，用党费为党政领导班子及各党支部订阅学习资料，以期 不断开拓党员干部的思路，提高工作创新能力。另外，加大党 员干部外出学习考察力度，鼓励有条件的党员干部学习进修， 不断提高学历层次和学术水平，强化素质、增长才干。5、坚持严格学习制度。坚持中心组集体学习制度，健全和 完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案等制度，建 立党员干部学习考评和激励约束机制，把学习考评情况列入党 支部目标管理考核的重要内容，保证了学习任务、学习人员的 落实。通过持续不断地学习，增强了党员的光荣感、责任感和使 命感，提高了党员的政治素质、理论水平和道德水准。学习型 党组织建设让每个职工体会到学习是工作的重要组成部分，懂 得自身的提高必须与单位的提高同时进行，变被动学习为主动 学习，并结合实际工作，做到多学习多思考。三、加强作风建设，打造服务型党组织，推进企业文化建 设 强化作风建设，推进服务型党组织建设是创新企业管理、 构建和谐企业的重要举措。公司党委牢牢把握深入开展创先争 优活动这一重要契机，重服务、求实效，不断拓宽领域、创新 载体、完善制度，着力提高党组织的整体服务能力和水平，努6力为推动科学发展、促进企业和谐提供坚强的组织保证。1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照市住建委党 委、市国资委的统一部署，在委第二督导组的督查指导下，公 司自 2 月 17 日启动至 2014 年 11 月初完成， 扎实开展了党的群 众路线教育实践活动。公司党委高度重视，精心组织，周密部 署，认真抓好学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整 改落实,建章立制等环节的工作， 结合全院中心工作组织开展了 形式多样、富有成效的党的群众路线教育实践活动，切实做到 了学习教育认真，查摆问题深刻，整改措施全面，整改落实积 极，重点剖析了班子及班子成员在“四风”方面存在的主要问 题和原因，并积极加以整改，确保了教育实践活动不走过场、 取得实效。2、广泛征求意见建议，改进工作作风。公司党委站在促进 企业改革发展稳定大局的高度，坚持解放思想改进作风就是服 务、抢抓项目创新管理就是服务、落实两提高一改善就是服务、 解决问题化解矛盾就是服务、干事创业团结协作就是服务的工 作理念。聚焦“四风”问题，通过召开座谈会、设立征求意见 箱、公布电子邮箱、配合市住建委领导组织调研座谈、向党员 群众、服务对象发放征求意见表等方式多形式多层面多渠道广 泛征求意见和建议，征集到涉及“四风问题” 、作风建设、经营 管理、企业改革发展等四个方面的意见和建议共计 26 条。围绕 征求意见和查摆的问题，开展了主要领导和班子成员、班子成7员与分管部门和部分党员职工之间的谈心谈话活动共计 56 次。通过广泛开展谈心交心，既开展自我批评，又敢于批评，相互 查找问题，提出意见建议，认真撰写对照检查材料，制订了进 一步改进作风的措施，通过上述工作，公司班子和班子成员的 群众路线认识进一步深化，执行中央、省市委改进工作作风、 密切联系群众的规定的自觉性进一步增强。3、重心下移，服务一线。紧紧围绕当前深化改革、生产经 营、任务承揽和基础管理等重点工作，时刻保持党的先进性、 纯洁性，切实转变职能，完善服务方式，提高办事效率。注重 发挥党员同志在实践中的先锋模范作用，扩大党组织参与建设 重大工程、精品工程的影响，引导党员干部切实把心思集中在 “想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干 成事”上，坚持领导在一线指挥，干部在一线工作，民情在一 线收集，问题在一线解决，矛盾在一线化解，经验在一线总结， 发展在一线推动，不断加大创新力度，融洽了党群干群关系。4、发挥党建优势,带动群团建设。2014 年，我院继续坚持 以党建带群团建设，发挥工会、共青团的作用，积极创新劳动 竞赛形式和内容，深入开展劳动竞赛、安全生产月活动、职工 文体活动比赛活动，构建和谐的企业文化。工会实施了“职工 生日慰问计划” ，完成职工补充医疗保险的办理工作。工会全年 先后组织开展了庆元旦职工拔河比赛、猜灯谜比赛、 “三八”妇 女节活动、庆五一职工羽毛球比赛、庆国庆职工书画比赛等文8体活动，并开展了全市“安康杯”知识竞赛、夏季高温慰问一 线职工活动、春节慰问退休职工、退转军属等活动。共青团组 织团员青年参加了全市“践行群众路线”主题辩论赛、院足球 队参加了全市首届五人制足球赛、院篮球队先后同规划院、师 大附中开展篮球比赛等系列文体活动，丰富了职工的业余文化 生活，营造浓厚的企业文化建设氛围。5、开展文明单位创建，积极履行社会责任。2014 年，我院 高度重视精神文明建设， 积极配合全市争创全国文明城市活动， 开展了富有成效的文明创建工作。全年完成了院办公区域的改 造出新工作。院文明办对照文明单位考核细则，及时在市级网 上平台上传文明创建工作材料，通过系统及时反映我院创建工 作动态，展示文明单位创建成果，实现了我院文明创建资料的 电子化管理。工会、团总支积极参加文明创建和公益事业活动， 全年组织参加了创建“青年文明号” 、义务献血、 “爱心圆梦大 学”助学行动、文明交通劝导等文明创建活动，担负社会责任， 充分发挥文明单位的示范辐射作用。四、加强效能建设，打造效能型党组织，不断提高队伍素 质 2014 年，公司党委加强效能型党建建设，以创建促规范， 以示范带全局，进一步强化党员干部的效能意识、争先创优意 识、责任意识。1、以提高效能为目标，树立争先进位的意识。公司党政领9导班子成员率先垂范，在工作中积极起到带动作用，严格执行 每周工作例会和工作学习日志等制度，坚持“一线工作法” ，抓 好方案管理、问题管理和细节管理等措施，推动效能建设向个 人延伸，做到整体推进，务求取得实效。公司举办了机关作风 建设培训班，加强纪律教育，强化责任目标绩效管理措施，使 全体党员干部进一步牢固服务宗旨，端正服务理念，扎实工作 作风，有力地推动了工作落实。2、支持职工加强业务知识学习。严格执行《职工进修培训 管理办法》 ， 积极鼓励职工为更好地履行岗位职责而进行的学历 提升教育和继续教育，促进员工教育培训的制度化、经常化、 规范化，对学习教育、职称评定等相关费用予以报销。全院 12 名职工顺利完成安徽理工大学工程硕士班学习，全部取得硕士 学位证书；全年有 75 人参与建设系统工程继续教育。3、 制定制度， 规范职称及各类执业资格证书的管理。2014 年，公司制定《专业技术人员考核办法》 、 《职工执业资格管理 办法》等制度，积极引入竞争和优胜劣汰机制，打破专业技术 职务终身制，充分调动专业技术人员工作的积极性、主动性和 创造性。同时，为适应公司多元化发展需要，满足公司拓展市 场、资质增项和生产经营的需要，鼓励职工积极参加国家相关 执业资格考试取证，规范各类职业资格证书的管理，明确了注 册相关待遇标准。全年共办理了 17 名职工的职称聘用工作；1 人通过全国注册测绘师资格考试；有 3 人获得高级职称资格、310人获得中级职称资格、7 人获得初级职称资格。4、加大关键岗位人才培训力度，全面提升职工业务素质。针对勘测工作对从业人员的文化水平和专业知识要求较高的特 点，全院先后组织参加了安徽省地理国情普查项目培训、国家 测绘质量检验新标准培训、建筑基坑工程勘察与设计暨《建筑 基坑支护技术规程》解读培训班、国家《建筑日照计算参数标 准》与建筑日照分析研讨班等技术培训，并建立了培训人员档 案，强化对培训效果的跟踪验证，提高了培训质量。五、加强廉政建设，以创建市级“廉政文化建设示范点” 为目标，增强反腐倡廉工作新成效 2014 年， 公司党委紧紧围绕廉洁型党组织中心工作,以培育 党员干部优良的工作作风、促进党员干部廉洁从业为重点，建 立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把加强 党员干部思想教育、提高拒腐防变能力，作为廉政建设第一抓 手，努力构建党员干部廉洁从业的长效机制。1、严格落实党风廉政建设责任制。年初，组织召开了公司 党风廉政建设会议，对全年廉政建设进行了部署。公司党委从 抓好学习教育入手，抓好党员组织生活、党员领导干部民主生 活会、中心组学习、党员民主评议等制度的落实，抓好“党风 廉政建设责任制”的落实。党委中心组、领导班子成员认真学 习贯彻中央、省、市改进工作作风、密切联系群众的相关规定， 并结合工作实际， 组织学习贯彻,一级抓一级， 一级对一级负责，11签订党风廉政建设责任书，对反腐倡廉工作任务进行分解，使 反腐倡廉工作责任落实到位。并重点对新任、提任的中层干部 开展了任前廉政谈话。各部门负责人认真履行了“一岗双责” ， 党风廉政建设责任制在各部门得到了贯彻落实，党风廉政建设 责任制的龙头地位得到了巩固。2、以创建市级“廉政文化建设示范点”为目标，严防廉政 风险。2014 年，完成市级廉政文化示范点的环境建设和申报工 作。院党委将廉政文化建设纳入企业党建工作、生产经营和精 神文明建设的总体规划，有效利用时间、空间和场所，通过设 Z廉政文化建设长廊、悬挂廉政牌匾、安装电子显示屏开展廉 政标语宣传、设Z“廉政文化书架” 、配备廉政桌牌、开辟“廉 政文化”网上专栏等多项教育载体，营造廉政建设的良好氛围。全年先后组织召开了党风廉政建设会议和中心组学习会，开展 了党课教育、警示片教育、职工廉政文化书画、征文比赛等党 风廉政教育活动，并对新任、提任的中层干部开展了廉政谈话， 增强了干部职工的廉洁自律、廉洁从业意识，在市级廉政文化 示范点验收会上收到较好的评价。3、深入推进党务公开工作。为促进党务公开工作的规范化 发展， 公司党委梳理制定党务公开目录共七大项 53 项公开内容， 并对原有党内实施“三会一课” 、 “三重一大”重大决策制度， 党内议事制度等制度进行了重申与学习。公司党委和各支部对 党务工作开展情况，党费收缴情况，随问随解答，并利用党务12公开栏及时公布相关情况。4、认真开好专题民主生活会和组织生活会。在充分准备的 基础上， 2014 年 8 月 27 日下午，召开了领导班子专题民主生 活会。此次专题民主生活会紧紧围绕“为民、务实、清廉”主 题，以反对“四风” 、服务职工群众为重点，公司领导班子全体 成员参加会议并开展批评与自我批评。以专题民主生活会为标 杆，公司 5 个党支部在 8 月份期间认真各自组织召开了专题组 织生活会，积极营造民主讨论、民主监督的良好氛围。通过党 内民主制度实施，使党员群众的知情权、参与权、选举权、表 达权、监督权等民主权利得到了保障，党内监督得到加强，促 进公司党组织建设更加科学化、民主化。在上级党委正确指导和全体党员干部共同努力下，我公司 党委 2014 年党建工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。在今后的工作中，我们将积极研究党建工作领域、对象、内容 和方式的新变化，探索在新的改革发展形势下国有企业“建设 一个什么样的企业党组织” 、 “怎样建设企业党组织”和“企业 党组织发挥什么样的作用、怎样发挥作用”等重大课题，不断 提升党建融入企业管理和生产经营中的能力，充分发挥党建工 作的独特优势和重要作用，把党组织的优势和特点转化为企业 发展的核心竞争力，推动公司改革发展目标和国有资产保值增 值目标的顺利实现。13第二部分 2015 年党建工作计划2015 年， 是深入贯彻落实党的十八届三中、 四中全会精神、 全面深化改革、全面依法治国的开局之年，更是我公司成立 60 周年的喜庆之年和十二五规划的收官之年。根据上级党委党建 工作相关要求，现结合公司实际，制定 2015 年党建工作计划。具体如下一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗[，以马克思列宁主义、毛 泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为 指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和省、 市委相关会议精神，围绕公司“坚持提高企业发展质量与提升 国有资产总量并举”主题，重点聚焦作风建设，巩固党的群众 路线教育实践活动成果，着力加强思想、组织、作风建设和党 员管理，推进学习型、创新型、服务型党组织建设，全面提高 公司党建科学化水平，为助推深化改革、加强企业内部管理中 心工作发挥积极作用，为推进公司勘测事业持续健康发展提供 强大的政治动力和组织保证。二、主要工作举措 （一）抓好学习教育与业务培训，加强思想建设 推进学习型党组织建设，制定党委中心组和支部学习和培 训计划，党委中心组全年集中学习不少于 6 次，中央省市重要14会议精神随时组织学习，邀请专家辅导 1―2 场，组织 1 次专题 研讨，每名党委委员需撰写 1 篇以上有质量的理论文章或调研 报告。各支部集体学习每季度不少于 1 次（学习内容与安排可 参照公司 2015 年的党委中心组学习计划） ，原则上每位党员干 部参加集中学习讨论时间不少于 3 天，撰写学习体会文章不少 于 1 篇。1.抓好集体学习活动。通过采取党委会、报告会、专家辅 导、专题研讨等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八届 三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话以及党史党 章、党规党纪等指定学习材料，并及时组织召开党委（扩大） 会，学习传达“两会” 、中央全会、中央经济工作会议等重要会 议精神，结合勘测院实际，安排部署贯彻落实工作，在理论和 实践上始终与党中央保持高度一致。2.以身边优秀典型为榜样，抓好“向身边的典型学习”活 动。除公司层面组织的集体学习、报告会、主题党课等大型活 动和支部集体学习外，各党支部还要抓好“向身边的典型学习” 活动。根据公司党政办统一安排，每个支部至少承办一次公司 “道德讲堂” ，通过集体省身、学唱歌曲、诵道德经典、讲身边 故事、念劝善词、行遵德礼、发善心、送吉祥、做善事等举措， 搽拭“心灵”尘埃，提升道德修养。3.抓好党员的业务学习与培训。把党员学习教育和日常工 作相结合，以支部或部门为单位，采取灵活多样、简便实用的15方式方法，经常性举办业务学习与岗位培训，促进各位党员在 政治觉悟、工作理念、人文素养、专业技能、服务水平等全方 位的提升，充分发挥党员干部在推进部门重点生产经营工作、 公司创新发展和服务城乡建设工作大局中的先锋模范作用和基 层党支部的战斗堡垒作用。（二）创新党员队伍建设体系，加强组织建设 1.加强党员队伍建设建设。按照“坚持标准、保证质量、 改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原 则，各党支部要有计划地培养入党积极份子和发展新党员，加 强党员队伍建设，把政治坚定、实绩突出的人员吸收到党员队 伍中，增强党组织的凝聚力和向心力。2015 年，公司计划发展 党员 1 名，预备党员 2 名。2. 加强支部组织建设。随着公司改革的不断深入和内设机 构的调整，公司拟在 3 月底前及时调整支部设Z和人员调整， 并结合学习、履行职责、提升党员素质等支部作用的发挥方面 与经济指标一并进行考核评定。3.有效运用考评结果。各支部要认真开展民主评议党员工 作，评出优秀党员，并将其作为党员和各类评先评优、提拔使 用、晋级晋职、处Z不合格党员的重要依据之一。年度连续两 次考评为优秀党员的，可作为市级优秀党员的推荐人选，年度 连续两次考评为不合格党员的，按照程序予以处Z，在全体党 员中形成“比学赶超”的良好氛围。16（三）着力解决“四风”问题，加强党支部作风建设 各支部要根据教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治 治病”总要求和“为民务实清廉”主题，按照察实情、出实 招、办实事、求实效的方法步骤，继续针对查摆出来的“四风” 问题，开展“回头看”活动，深刻剖析存在的问题和根源，对 作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，进一步 加强党的作风建设。1.发扬认真精神，开好组织生活会。发挥党组织作用，聚 焦“四风”之害，上半年，各支部要积极开展谈心谈话活动， 引导党员干部主动查找作风建设上存在突出问题，在主动查找 问题和广泛进行谈心交心的基础上，认真开好组织生活会，着 力解决党员干部学习被动应付、精神“缺钙” ，工作拈轻怕重、 不思进取，纪律不严、执行不力，居功自傲、攀比计较等问题， 以及迟到、早退、脱岗，上班时间打麻将、玩游戏等行为，狠 刹“慵、懒、散、慢”不良风气。2.改进工作作风，提升服务水平。健全完善在职党员“一 员双岗”制度，在市住建委党委的统一部署下，积极组织好在 职党员到报到，开展为群众服务活动。在 3 月底前，公司 每名在职党员要主动到社区报到，认领奉献岗位，争当“红色 义工” ，积极参加“1+X”组团帮扶和社会公益活动，围绕公司 创建全省文明单位活动，做到服务群众“零距离” 。3.实施阳光工程，推进反腐倡廉。以争创省级“廉政文化17建设示范点”为目标，强化组织领导，落实反腐倡廉各项任务， 签署党风廉政建设责任书，严防廉政风险。开展警示教育，筑 牢党员干部拒腐防变的思想防线；加强监管，做好廉政风险点 的防范工作，强化对党员干部的监督制约；完善党务、企务公 开，增加党务政务工作的透明度，接受群众监督。坚持正风肃 纪零容忍，严肃查处党员干部的违纪违法行为。（四）着眼规范化特色化，提升党建工作科学化水平 按照公司党委和党建工作规划化要求，加强公司党组织自 身建设，夯实公司党建工作基础，完善各类党务工作制度，推 进党建规范化特色化，提升党建工作科学化水平，力使公司党 建工作走在前列。1.加强党务管理， 规范工作制度。严格执行 “三会一课” 制 度、谈心谈话制度和党内关爱机制，定期分析党员干部思想状 况，加强人文关怀；认真落实党员“一员双岗”制度；严格党 员发展工作, 程序规范，材料齐全，严格把关；按规定足额收 缴党费，党费使用管理规范。加强党员档案管理，每个党员档 案齐全。2.突出党建主题，形成工作特色。在七一前夕，公司党委 将组织开展“学党章、强党性”知识竞赛、 “作风建设大家谈” 征文比赛和廉政文化书画比赛活动。同时，坚持党建带团建， 充分发挥公司团委在凝聚青年力量、开展党内监督、助推创新 发展、提升国企形象上的积极作用。183.加强党务研究， 推进工作创新。搭建平台， 创设载体， 加 强公司党政办和党支部班子自身建设。党政办结合公司实际， 积极开展党建理论创新、工作创新研究，积极参加上级党委的 重点工作和重大活动，及时上报公司党建工作信息，加强与市 住建委、市国资委等上级部门的党务工作联系。各党支部要深 入服务群体和党员之中，听取服务对象的意见和建议，提升服 务发展、服务群众、服务党员的能力。附件 1：党委中心组2015年集中学习安排表 2015 年 3 月 17 日19附件一：党委中心组2015年集中学习安排表单元时间专题形式一随时学习传达中央重要会议 党委会集中学习 精神 中共中央关于全面推进 依法治国若干重大问题 党委会集中学习 的决定 十八届中央纪律委员会 党委会集中学习 第五次全体会议公报 习近平总书记“治国理 政观”系列 专家辅导二2月三4月四6月五六学习习近平同志关于党 8月 风廉政建设和反腐败斗 党委会集中学习 争论述摘编 习近平总书记系列讲话 10月 深度解读：加强纪律建 党委会集中学习 设 12月 反腐倡廉专题 专家辅导七注：具体专题和时间将根据实际情况调整。。20}