产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保_百度知道
产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
假期间员工是有工资的，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内?如果单位正常为员工缴纳了社会保险.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的，由单位统一缴纳，也要到别的地方去吧，社保也要转移的吧，个人部分由休产假女职工交给单位,到时她即使不来你公司上班，单位就不再给发放工资了。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，劳动合体解除证明也要开的吧,如果执意不拿的话。因为按照规定，那当她休产假时。F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,怎么会是企业垫付呢，无特殊情况，而在此期间内。不知对错
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出门在外也不愁公司不给女职工缴纳生育险？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我入职2年多了一直是劳务合同，公司一直给交的是3险，我是农户、我想知道，公司没给交其他两险，公司是不是有违规现象。有那条法律可以依据。
我于17号从前一家公司离职，该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到，该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金，但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？ 上家公司已经缴纳了该月的社保和公积金，现在的公司还能重复缴纳么？我是否可以要求他们按税前工资计算我该月工资？（即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保部分作...
公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局按照国家规定按照98天加剖腹产15天共105天报销。 就算扣生育津贴也应该是公司给我发的105天的基本工资，现在公司要求全额退还生育津贴，本人觉得非常无理。特...
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本人只有居民医保，没有职工社保，现在准备要宝宝，听说居民社保不能生育报销，想找个代办公司代缴社保，可这样一个月就要缴七八百，不知道在合肥交过生育险的生个孩子总共可以拿到多少补助？是否划算？补助有哪些？是否需要交一年？谢谢！
公司未按员工实际发放的工资额为其缴纳养老保险，请问是否可以提出补缴或补偿？
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
老婆生育请了1年的产假该不该缴纳五险包含公司应缴纳的那部分
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女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
我们是福州市昌盛建筑工程有限公司（原鼓楼区第四建筑工程公司）的职工，我们大部分自1993年学校毕业以来就分配到该公司，为公司工作多年。2001年公司开始为我们交社保。近年来企业资不抵债，公司已无资质继续承接工程，处于停产状况，所以公司要求我们回家待岗，只帮我们缴纳基本社保， 2009年公司招开职工大会要求我们职工签字同意对固定资产进行变卖，并承诺变卖后回笼资金由鼓楼区建工局监管用于偿还债务及解决现有企业员工社保、医保缴纳等相关的基本保障。但不知什么原因公司...产假期间怎样缴社保费？_百度知道
产假期间怎样缴社保费？
　　问题：我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月。我想问，产假期间单位不再发产假工资
，而是领取生育津贴，那么由于社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？　　　　回答：根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工，在休产假时，应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给该女职工发放产假工资。女职工的生育生活津贴，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　　　从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。
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出门在外也不愁生育保险怎么报销_生育保险报销流程_生育保险报销比例
责任编辑：长啦宝贝
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&&& 经常生孩子的妈妈问起生育保险怎么报销、生育保险报销的政策及流程是怎样的、生育保险报销比例等问题。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。&&& 人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
　　生育保险报销条件有哪些
　　1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
　　2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
　　生育保险报销流程
　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
　　生育保险待遇申领：
　　1、申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　(1)手术证明
　　(2)费用凭据
　　二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　　三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
　　生育保险报销的比例　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
　　对于原参加生育保险的职工，在日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
　　从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。
　　生育保险政策
　　生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保．保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产；同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动的权利。
　　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
　　长沙市生育保险待遇简介（一）女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和分娩发生的检查费、检验费、治疗费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金统筹范围的，由生育保险经办机构（设湖南省医保中心内）按
《湖南省省直管单位职工生育保险统筹支付项目及支付标准》（以下简称《统筹支付项目及支付标准》）予以支付，超出部分个人自付。&&&& 1、女职工早期妊娠，应到生育保险定点医疗服务机构进行，建立《孕产妇保健手册》（由医院到经办机构领取）。同时，在生育保险定点医疗服务机构范围内选择一家作为本人中晚期妊娠检查的
定点医疗机构。定点医疗机构一经选择，原则上不予变更。早期妊娠所发生的费用自付。早期妊娠情况及预产期详细记录在《孕产妇保健手册》上。&&&& 2、女职工确诊怀孕20周后，由单位医保专干持生育证、《孕产妇保健手册》、《医保手册》等材料，周一上午到生育保险经办机构备案以确认生育保险待遇资格并将其个人信息下载至所选定点医
疗服务机构。从此至晚期妊娠检查结束后的费用，由所选定点医疗机构与生育保险经办机构结算。因特殊情况确需转院的，由定点医疗机构签署意见，到生育保险经办机构备案后，办理转院手续。如遇
紧急情况可先转院，后办手续。&&&& 3、女职工分娩，应选择生育保险定点医疗服务机构进行。生育医疗费由定点医疗服务机构与生育保险经办经构每月结算一次。&&&& 4、孕妇因本人疾病或胎儿疾病终止妊娠、因严重的妊娠并发症及严重的分娩并发症等发生的住院医疗费，由定点医疗服务机构与生育保险经办经构每月结算一次。&&&& 5、参保职工生育行剖官产，同时进行子宫肌瘤、卵巢囊肿等切除术时，由定点医疗服务机构将增加的医疗费用按医疗保险规定的支付标准，直接进入医疗保险予以结算。&&&& （二）参保职工因实行计划生育需要，放置（取出）宫内节育器、流产术（含药物流产）、特殊原因的引产术、皮下埋植术及绝育、输精管和输卵管复通术等发生的第一次手术费（其中绝育，输精
管和输卵管复通术限在育龄期内），以及由此引起并发症的第一次治疗且发生在计生假期内的符合规定的医疗费，由生育保险经办机构按《统筹支付项目及支付标准》的定额予以支付，超出部分个人自
负。（其中，计划生育手术的范围及支付标准、特殊原因终止妊娠的支付标准是根据湘价服[号文件执定）。&&&& 参保职工进行计划生育手术，应到生育保险定点医疗服务机构进行。定点医疗服务机构每月与生育保险经办机构结算一次。&&&& （三）符合规定的参保女职工住院需向定点医疗服务机构交纳个人自付部分的预付金。在参保职工出院时，定点医疗服务机构在扣除个人自付后，按多退少补原则与其结算。&&&& （四）参保职工常驻外地工作、因公出差、探亲或休假期间需在外生育分娩，应由单位医保专干持单位出具的外地生育申请，到经办机构办理转诊手续，并领取《湖南省城镇职工生育保险异地就诊
登记表》。由接诊地、接诊医院及参保单位按要求填写并盖章，费用先由个人和单位垫付。产假结束后，由参保单位医保专干持《湖南省城镇职工生育保险异地就诊登记表》等相关资料到生育保险经办
机构报销。费用结算亦按《统筹支付项目及支付标准》进行。&&&& 二、生育津贴待遇及支付&&&& （一）生育津贴待遇&&&& 1、参保女职工，在职期间计划内生育，或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中，因故终止妊娠，在产假期内，享受生育津贴。&&&& 2、参保单位女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合规定生育的，享受一次性生育医疗补助金。&&&& 3、参保单位男职工无工作单位的配偶生育第一胎（不含终止妊娠并符合计划生育、婚姻法等规定，在产假期内领取了《独生子女父母光荣证》的），享受一次性生育医疗补助金。&&&& （二）生育津贴支付。生育津贴实行社会化发放。参保职工应于分娩或流、引产产假期满后，由单位医保专干携生育证、独生子女光荣证、定点医疗机构出具的生育医学证明（出生证明、婴儿死亡
证明、流产证明、难产证明、专家鉴定证明）、晚婚晚育证明、单位停发工资证明、夫妻双方身份证、填写定整的生育津贴（一次性生育补助金）申领表等材料到生育保险经办机构申领生育津贴。生育
保险经办机构在接到申领表的15天内进行核准。核准后应支付的生育津贴，由生育保险经办机构直接注入该参保人员的生育津（补）贴个人帐户中。&&&& 另外，夫妻双方不在同一统筹地区者，一方需提供参保或未参保的证明（未参保者须说明理由）；失业女职工，还须提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》；男职工配偶无工作单
位的，须提交其配偶居住的村委会或城市社区居委会出具的无工作单位的证明和结婚证。&&&& 三、其它&&&& 参保人员属下列情形之一的，不由生育保险统筹基金支付费用。&&&& （一）《统筹支付项目及支付标准》规定项目之外的；&&&& （二）超过《统筹支付项目及支付标准》规定的支付标准的；&&&& （三）早孕反应、保胎所发生的费用；&&&& （四）不孕症治疗所发生的费用；&&&& （五）人类生殖工程（如试管婴儿）所发生的费用。
统筹支付项目及支付标准:
序号 病种名称 原支付标准（元） 调整后支付标准（元） 1 阴道自然分娩无并发症（含侧切）
2 阴道难产无产时并发症
3 剖宫产无并发症
4 难产性剖宫产
5 妊娠并发症合并症剖宫产
6 妊娠合并症、并发症阴道分娩无产后出血
7 阴道分娩并产后出血（输血2个）
8 剖宫产并发产后出血
9 妊娠合并症、并发症剖宫产并产后出血（输血2个）
10 围产期严重并发症治疗
说明：（1）上述病种统筹支付标准均为最高支付标准，未达标准的，按实际发生的符合规定的费用金额支付；　　　（2）上述病种统筹支付标准为一、二类收费医院支付标准，三类收费医院执行调整前的一、二类收费医院的支付标准；　　　（3）其它未列病种统筹支付标准不变。以上关于生育保险怎么报销、生育报销报销流程的文章来源：上育儿交流最佳互动社区：长啦网 转载请注明出处。更多精彩尽在长啦网。
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　育儿专题　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。
·怎样参加生育保险呢？
　　怎样参加生育保险呢？
　　1、申报条件
　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
　　(3)以上条件须同时具备。
　　2、申报材料
　　(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
　　(2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
　　(3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)
　　(4)《企业职工生育医疗证审领表》
　　(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
　　(6)企业职工生育医药费报销申请单》
　　(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》
　　(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》
　　(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
　　(10)收款收据。
　　3、办理程序
　　(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
　　(2)工作人员受理核准后，签发医疗证；
　　(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
　　(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
　　生育津贴、
医疗保险生育保险112问生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
　　生育津贴
　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（1）女职工生育享受产假；
　　（2）享受计划生育手术休假；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
　　假期天数
　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　② 独生子女假增加35天；
　　③ 晚育假增加15天；
　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
　　营养补助
　　① 正常
生育保险宣传产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
　　② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
　　生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
　　生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。
　　北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费；
　　广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。
　　我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
&&来源：搜狐母婴日 15:33　　我们常谈五险一金，但是生育险作为五险之一却常常被忽视，因为它的特别之处在于如果没有生育就不会享受到保险的益处，其实一个家庭准备养育是对经济状况的极大挑战，曾经两人挣钱两人花变得有了负担，而且新妈妈的收入也常会减少，这时我们就需要生育险的帮助了。
　　生育保险是国家通过立法，在和的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
　　问：哪些人可以交纳生育保险？
　　答:凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，需要说明的男职工也应当参加生育保险，男人不生，但老婆会生的。
　　问：生育保险由谁交纳？
　　答：生育保险由企业交纳，纳入企业成本（当然挂靠保险关系的除外）。
　　问：职工享受生育保险待遇，应当具备哪些条件？
　　（1）符合国家、省、市计划生育政策规定（政策外生育的不享受该项保险，如非婚生子女，不符合照顾再生一孩儿生育的人员）；
　　（2）一般情况需满足分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满1，且在生育()时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
　　我们这里女职工所在单位为其连续缴纳生育保险费6个月以上但不足12个月的，生育时可享受50%的生育津贴、医疗费定额、费和一次性补助。女职工所在单位为其连续缴纳生育保险费满12个月，可享受全额的生育津贴、医疗费定额、产前检查费和一次性营养补助。
　　问：男人交保险，女人无保险，是否可以报销？
　　答：可以，但非全额报销。按我们这里的规定，女性若无工作单位，但其配偶参加了生育保险的，按照参保女职工医疗费定额的50%报销。（男人交生育险的好处此时就体现出来了）。
　　问：全职太太是否可以交纳生育险？
　　答：可以，通过挂靠企业或者委托社保代理公司购买的形式交纳，但交纳自由职业者相关保险的不可以，另外还有就是让老公交纳。像全职太太、私营业主、准备怀BB不想上班的、从来没有购买过社保的&&不过这钱得自己出。
　　问：生活保险可报销哪些费用？
　　答：生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。常说的就是前2项。
　　问：单位不交生育险怎么办？
　　答：作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。
　　问：怀孕期间是否有工资？
　　答：可以。职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。以南京为例，生育期间可以享受生育生活津贴：1、7个月（含7个月）以上生产的，按享受生育生活津贴（指工资基数）； 2、妊娠不满7个月的，按3个月享受生育生活津贴； 3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 4、妊娠3个月以下流产或者患子的，按1个月享受生育生活津贴。生育医疗津贴：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下的，生育医疗费补贴为500元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴300元。
　　例如：30岁职业女性，月收入4000元，按正常情况生育，可享受3个月每月4000元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴3000元，共计约15000元。
　　问：流产是否可以享受保险待遇？
　　答：可以，标准参照上个问题。
　　问：流产是否可以享受产假？
　　答：可以，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
　　问：是否可以异地分娩？
　　答：以南京为例，女参保人员或男参保人员配偶（无业）需在异地分娩或异地实施计划生育手术的，应在分娩或实施计划生育手术前申请，填写《南京市生育保险异地就医审批表》到市医保中心备案，经审核批准后方可在异地就医。特殊情况也有特殊的处理，比如路上突然分娩的。
　　问：生孩子是否必须现金结算？
　　答：以南京为例，建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。 至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
　　因为地区和时间差异，可能具体实施时会有不同。
　　来源：她理财网……
[责任编辑：李雪]&&来源：搜狐母婴日 06:33　　现实生活中，很多的女性朋友缺乏维权意识，不懂维护自己的合法利益，接下来悠根据自己的工作经验向广大女性同胞普及一下社保之中的生育险。悠很愿意和大家分享我所知道的事情，希望力所能及的帮助到各位女性朋友！
　　一、何为生育险
　　生育保险是国家通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。通俗点讲，就是用于女职工生育、的一项社会保险。
　　二、……
[责任编辑：李雪]日 09:24　　（一）计划怀孕的女性如何买保险
　　准备怀孕的准妈妈们一般都会买一份保险来保障母子平安，不过大部分传统的寿险和健康险产品都明确地将怀孕引起的各种事故和疾病列为除外责任，因此，此时选择寿险并不能满足孕期特殊的保障需求。由于女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多，保险公司对孕妇投保都有比较严格的要求，一般怀孕28周后投保，保险公司不予受理。
　　如果有保障需求，可以考虑专门为孕妇以及即将出生的小宝宝设计……
[责任编辑：李雪]&&来源：日 09:51
[提要] 人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法（征求意见稿）》。其中两条重要规定是：生育保险的缴费比例大幅降低，由现行规定的1%降为“不超过0.5%”；生育保险覆盖的范围扩大，囊括了个体企业，这样“有利于体现社会保障的公平性”&[]
　　生育险覆盖面拟扩至个体企业 生育保险待遇将不再限户籍
　　作为主管社会保障的职能部门，人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标……
[责任编辑：李雪]&&来源：日 14:19
本报记者秦昕本报通讯员谭瑞耕王君宗赵庚午
　　19日,记者从潍坊市社保中心获悉。为提高企业职工生育保险统筹层次,进一步完善生育保险制度,增强生育保险保障能力,潍坊市政府和潍坊市人社局分别下发文件,决定从日起,实行全市企业职工生育保险市级统筹,潍坊市参保女职工可在全市任一生育保险定点医院就医,享受同城同等待遇。　　生育保险待遇新增两项内容　　统筹后,潍坊市企业职工生育保险业务在全市范……
[责任编辑：李雪]&&来源：搜狐母婴日 16:06　　各参保单位在每月1—20日报送生育及计划生育医疗费用单据，须携带以下材料：
　　一、申报住院分娩及产前检查费用的材料：
　　1、《北京市医疗保险手册》首页或社会保障卡
　　复印件
　　2、医学诊断证明书
　　3、门诊：收据、药费处方、检查治疗费用明细的原件
　　住院：收据、明细单的原件、《全额结账证明》
　　4、北京市户口人员：《北京市生育服务证》
　　复印件
　　外埠人员：《北京市外地来京人员生育服务……
[责任编辑：陈磊]日 15:26　　来信内容：
　　我爱人在新都工作，在单位买的社保，现在怀孕5个月了，由于考虑到这边没人照顾，想回娘家四川广安生孩子。
　　想咨询一下这种情况生育险如何报销？需要哪些手续？能报多少？
　　您咨询的异地生育报销相关问题的信件已收悉，现将相关情况回复如下：
　　您爱人已怀孕5个月，考虑到没人照顾，准备回娘家四川广安生育，即异地生育。按目前的政策是允许的，前提是必须在当地医保定点医疗机构生育。
　　根据《成都市……
[责任编辑：李雪]&&来源：日 15:24　　刘女士问：我是一家公司员工，在我的劳动合同中，没有对产假期间工资如何计算进行约定。请问产假期间，公司按什么标准给我发工资？
　　雄志律师事务所王永艳律师答：支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育……
[责任编辑：李雪]日 15:23　　市民刘女士致电《东江时报》热线咨询：我已于10个月前参加医保，现在准备住院分娩，请问有关费用能否享受医保报销待遇？
　　市社保基金管理局：根据《惠州市社会基本医疗保险办法》规定，参保职工连续缴纳医保费不满1年，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%；连续缴纳医保费满1年后（含1年），医保基金的支付比例为100%。（王照冰）……
[责任编辑：李雪]日 15:21　　1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
　　1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间……
[责任编辑：李雪]日 15:20　　（一）、女职工
　　1、生育津贴
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
　　假期天数：
　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　（2）独生子女假增加35天；
　　（3）晚育假增加15天；
　　（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个……
[责任编辑：李雪]日 15:18　　报销流程
　　一、生育保险待遇申领
　　1.申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　(1)手术证明
　　(2)费用凭据
　　二、到医疗生育待遇审……
[责任编辑：李雪]
设为辩论话题
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