证券行业待遇怎么样？？？ 证券行业待遇怎么样？？？ 您好！上海证券行业客户经理的待遇一般月薪2千左右，然后主要就是客户佣金提成！祝炒股赚大钱！ 其他回答 (3) 一般看能力，按提成。 在牛市时，待遇好，熊市时，待遇则较差。 市场经济的加速发展,催火了金融行业的繁荣,其中,证券业是一大支柱。 逛逛上海的陆家嘴,北京的金融街,深圳的深南大道,一半以上的高楼大厦都栖居着证券行业。他们的钱从哪里来,自然就是为赚钱效应所吸引的普天之下散户们的 血汗钱了。 笔者一位朋友是中信证券某一营业部的首席分析师,非常年轻。第一次与他接触是2007年,那时的他才毕业三年,当时的我对他有些不屑,感觉他履历偏浅,甚 至还要求查看他的资格证书。 熟悉之后,这位年轻的分析师让我刮目相看,并不是因为他比其他分析师有多高明,有多少过人之处,而是因为他的财富状况,让我惊叹不已,让我兴趣倍增地去了 解这个在中国还是朝阳产业的财富状况。 这位分析师已经拥有价值近百万的房产,大约每平米在9000元,而当时当地的房价平均水平在元左右,他的坐骑是一辆30万左右的本田。 对于中部地区普通城区市民来说,这样的硬件配备是非常让人羡慕的,谁会想到这些高档房车的拥有者仅是一位二十五六岁的小伙子? 这位中信证券的分析师告诉我,2007年大牛市时期,他的月收入就高达4万,加上月度奖、季度奖,年终奖……,这样算来,毕业三年就买房买车一点也不奇怪 笔者还有一位好友供职于国信证券,此前在长城证券工作,关于跳槽的原因,她供认不讳:“国信的收入应该算得上第一阶梯。”但作为地方营业部并不是吸金大 户,总部投行员工的年收入基本都能超过百万。 事实上,券商的收入目前主要来自四部分:一是经纪业务佣金收入,2007年大量资金入市,交易活跃,全年股市成交额达90469亿元,较上年增长 186%;二是投行业务收入,去年受新股恢复发行和再融资重启的刺激,券商投行收入同比增3倍;三是自营收入,由于行情好,券商自营收入也水涨船高;四是 资产管理业务收入,目前只有取得创新类试点券商资格的证券公司开展此项业务,这一块的收入在总收入中占比并不高。 高收入也同时伴有高压力。掌管易方达一只业绩较好基金的基金经理跟我说,作为基金经理,职业寿命非常短,一般来说,能做满五六年就很不错了。虽然一年几百 万是不用愁,但是业绩压力、排名压力和不断的淘汰体制让大多数人叫苦连天。 此外,进入这个行业也是水涨船高。以目前的情况来看,名校的博士,最好还有海外金融业的工作经历,才有希望踏进这个门槛。当然,海选、考核、实习,再从助 理一步一步往上爬,这样的过程也是必不可少的。 虽然辛苦,但是围城中的人大多还是不愿出来的。招商证券某一地方营业部的分析师从业十几年,经历过熊市牛市好几个轮回,酒席间,他发自肺腑的一句话让我至 今记忆深刻:“做什么没有压力呢?虽然熊市的时候收入也会跌,但总体比起来,有哪个行业的收入能跟我们比?进来的人谁会甘心出去啊!” 是啊,就拿我来说,整天风吹日晒,四处奔波,一个月几千块钱的房贷就把人压得喘不气来。比起他们,收入的悬殊足以让人跌到地板上了。 附一: 知名薪酬调查机构太和顾问去年末一份调查数据显示,2007年证券行业(包括股票、基金、投行等)居薪酬涨幅榜首位。 调查还显示,该行业中一般员工去年年薪在5.4万至19.4万元之间;一线业务人员,年度现金收入可达20万至25万元;稀缺岗位或具有一定资源的特殊人 员,现金收入可到60万至80万元;企业高管,年薪则在70万至250万元不等。这其中,有将近半数薪酬是以业绩回报的形式支付的。 附二: 证券从业者遇熊 市:一颗破碎的心 20日是发工资的日子,林成阳(化名)打开邮箱里的电子工资条叹了口气:“和去年这个时候比,收入只剩10%了。” 林成阳是汉口建设大道一家老牌证券营业部的分析师,进入这个行业已近8年。从熊市到牛市,再到当下持续惨淡的行情,和千千万万证券从业者一样,他的收入也 受到大起大落的股市影响,坐了一回过山车。 证券分析师收入过山车 忆熊市:每月只有800元 今年收入虽大幅缩水,但比起熊市那几年,还是好很多。两年是行情最差的时候,证券业被列为“十大危险行业”第6位,排在战地记者、伐木 工、地质探险、煤矿工人等传统危险职业之前。所谓的危险是指风险大、收入不稳定、缺乏保障。 那两年,武汉普通白领每个月能拿两三千块,但林成阳一个月只有800多块。除了1000多块象征性的年终奖,其他奖金都没有。 2004年,整个营业部加上编外的客户代表一共只有20名员工。“收入低,感觉没前途,很多人在那两年转行。” 大牛市:赚钱赚到手发软 林成阳所在营业部的行政经理余经理说,“世事难料,熬过来的人最终得到了加倍补偿。”“去年上半年是最高峰,一个月加起来能拿将近4万块。”回忆起当时的 好时光,林成阳眼睛放亮。作为证券分析师,他的收入构成来自三块:基本工资+奖金+业务提成,对客户交易额的提成占最大头,而当时,一个月毫不费力就有几 万块钱的提成。 前年起,公司不仅每月都发奖金,还增设了半月奖、季度奖、半年奖。“去年发钱最频繁,季度奖最少有2万块,年终奖领了14万,过年立马去三亚玩了一趟。” 面对记者的惊讶,林成阳说:业绩好的同事,年终拿三四十万的都有,营业部的副老总年终奖在60万左右,总部做投行业务的同事一年收入超过百万。 也就在去年,林成阳一次性还完了房贷,买了标致307的车。“每个周末都带老婆儿子到处‘潇洒’,平时能不在家做饭就不做,车子一开,出去吃大餐。儿子的 玩具都是几百块的,车模啊、机器人啊,堆了一屋子……” 现如今:收入缩水近九成 好日子总是过得那么快。林成阳指着屏幕上的电子工资条对记者说:“你看,现在提成只有1000多块了。”记者看到,林成阳的工资条上5月份的基本工资加岗 位津贴为2680元,奖金815元,提成1392.7元,扣除其他费用,实际收入为3971.3元。比起去年这个时候,只剩下零头10%了。 行情的确惨淡,营业部三个厅里空座半数有余,开户柜台前没一人光顾,两位工作人员懒懒散散地在聊天。余经理说,今年没新招人,比起去年上半年的时候,营业 部工作人员人数也缩水了一半。“落差很大吧?”记者问道。林成阳笑了笑,“经历过熊市的人都能理解,资本市场本来就是这样。”其实,现在的生活,林成阳已 经很满足,每月有2000多元的固定收入,除了国家要求的福利待遇外,公司还买了几种商业保险,去年还启动了企业年金。 客户经理纯靠佣金提成吃饭 佣金少了,另谋出路 比起有编制的正式工,非编人员的生活要差得多,做证券经纪业务的客户经理是非编人员的一大主体。 武昌徐东一家营业部的章婷(化名),原是做会计的,于2006年10月跳槽做客户经理。她所在的营业部几乎9成客户经理都没编制,基本工资在580元至 700元,福利和社保都没有,纯靠佣金提成吃饭。 即便是这样,牛市的光环也让章婷此前过得很风光。从2006年末到去年下半年,她的客户资产超过2000万元。“几乎每个月的薪水都在1万左右,最高曾拿 到2.4万。可惜,这样的日子太短暂了。”章婷叹息,“我们就是证券民工,靠天吃饭。”5月份,章婷拿到手的还不到1000块。“去年刚刚买房,一个月 2000多的房贷,只有吃老本了。” 章婷说,这种情况下,大家纷纷另谋出路。去年5月,营业部有30多位客户经理,现在走得只剩8人了。 记者问:“那你考虑转行吗?”章婷望着营业部门口那块大大的金字招牌许久,“再熬熬吧,金融行业还是有前途的,为了这张拼命换来的从业资格证,还是想留下 相关知识等待您来回答 股票领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号证券公司的待遇怎么样啊? 证券公司的待遇怎么样啊? 硕士毕业可以进去吗？ 大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。 一般分 前台员工：入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作（拉客） 中台员工：客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票） 后台员工：接待新开户客户，办理开户流程，或公司内勤（相当于文员） 待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）…… 但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万…… 中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）…… 大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。 最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心还可能成为“首席分析师”（小公司有可能，硕士生嘛）……靠脑子吃饭的，没有业绩压力，挺好，就是老看分析报告，老写分析报告，头发掉的厉害，要么就白头发张的贼快……工资也刷刷刷涨。 babyhfdnug现在都是绩效挂钩，能者高薪，拿固定的就是证券公5司的清洁工r。 刚进去待遇就那个样子，不过工作时间长了，高学历的优势就会显现出来！！！ 大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。 前台员工：入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作（拉客） 中台员工：客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票） 后台员工：接待新开户客户，办理开户流程，或公司内勤（相当于文员） 待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）…… 但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万…… 中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）…… 大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。 最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心还可能成为“首席分析师”（小公司有可能，硕士生嘛）……靠脑子吃饭的，没有业绩压力，挺好，就是老看分析报告，老写分析报告，头发掉的厉害，要么就白头发张的贼快……工资也刷刷刷涨。 babyhfdnug现在都是绩效挂钩，能者高薪，拿固定的就是证券公5司的清洁工r。 刚进去待遇就那个样子，不过工作时间长了，高学历的优势就会显现出来！！！ 大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。
一般分
前台员工：入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作（拉客）
中台员工：客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票）
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待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）……
但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万……
中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）……

大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。

最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心还可能成为“首席分析师”（小公司有可能，硕士生嘛）……靠脑子吃饭的，没有业绩压力，挺好，就是老看分析报告，老写分析报告，头发掉的厉害，要么就白头发张的贼快……工资也刷刷刷涨。 babyhfdnug现在都是绩效挂钩，能者高薪，拿固定的就是证券公5司的清洁工r。 有些证券营业部规定要完成多少任务才给提成的，所以尽管资产上千万也有可能每个月只拿1300元的底薪，一定要瞪大眼睛看清楚了。象这样的公司你进去时会说得很好听：比如8%的年终奖，最底13%的提成等等，全是骗人的。 刚进去待遇就那个样子，不过工作时间长了，高学历的优势就会显现出来！！！ 大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。
一般分
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但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万……
中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）……

大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。

最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心还可能成为“首席分析师”（小公司有可能，硕士生嘛）……靠脑子吃饭的，没有业绩压力，挺好，就是老看分析报告，老写分析报告，头发掉的厉害，要么就白头发张的贼快……工资也刷刷刷涨。 刚进去待遇就那个样子，不过工作时间长了，高学历的优势就会显现出来！！！ 有些证券营业部规定要完成多少任务才给提成的，所以尽管资产上千万也有可能每个月只拿1300元的底薪，一定要瞪大眼睛看清楚了。象这样的公司你进去时会说得很好听：比如8%的年终奖，最底13%的提成等等，全是骗人的。 babyhfdnug现在都是绩效挂钩，能者高薪，拿固定的就是证券公5司的清洁工r。国泰君安证券公司普通正式员工待遇如何？_百度知道 国泰君安证券公司普通正式员工待遇如何？ 想知道该公司普通的一个营业部正式员工？公积金？是否需要加班？另外想请教一下在基层营业部做事，主要压力是什么？年终奖，在淡季的时候（比如大市长期萎靡）每月税后收入有多少？谢谢各位了 提问者采纳 待遇当然是非常好无论旺季淡季都要看你自己做的好不好来决定收益并不是说淡季就一定收入低同样也存在自己淡季比别人旺季收入还高的情况在不同时期有不同的压力如果楼主是个不愿意面对压力的人建议楼主不要考虑金融行业的任何一个岗位在金融行业就是职位越高 压力越大加班其实是常事 但即使是加班 怎么加全年的休息时长也要比其他企事业单位休息时间长希望对楼主有所帮助 其实在百度提问之前我也打听过，不过大部分也只是说“还行”、“处于证券公司中上等”这类模糊的答复，似乎不太愿意说，所以我也一直没有个明确的答复。其实我想知道员工每个月税后现金收入的构成情况，跟我现在比比看是不是可以过去干。或者总体来说，一个工作10年的普通员工，每年拿到手的全部现金有没有15万以上？因为我现在税前19万，税后15万。 我只能这样和你说，金融行业都是绩效考核的。年薪15万，如果你不是特别差的话，应该还是很轻松的，用不了10年吧。但我对你不是很了解，当然也不能给你个明确的答复。如果工作了10年你的年薪还只有15万，那我只能说你做的比较差了。15万你的这个追求有点低了，我也怎么不好解答。有点尴尬。 提问者评价 谢谢，今天去谈了一下，只能给到10万：）于是放弃了…… 其他类似问题 为您推荐： 其他7条回答 比如上海的营业部和云南的营业部待遇肯定有差别，工作压力主要是开发客户薪资根据各个营业部政策不同。一般不用加班，具体需要咨询当地的营业部，地区政策不同 持股数量（万股） 持股比例（%） 上海国有资产经营有限公司 中央汇金投资有限责任公司 深圳市投资控股有限公司 国家电力公司 中国一汽集团公司 深圳市能源集团有限公司 大众交通（集团）股份有限公司 中国图书进出口（集团）总公司 这个公司是保险公司，收入还不错，但是做保险近几年效益不是太好，要有业绩没有业绩会被开除或处分。个人建议不要去这样的保险公司，如今外面保险公司太多，忽悠老百姓很多，死的说成活的而做了保险今后想换工作、转行都有的难，真的，请慎重不要看到里面收入，进去就知道里面到底是怎样环境。 　　国泰君安证券股份有限公司作为目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的创新类券商之一，经纪业务连续多年排名券商行业前三甲，在营业部经营模式、资金存管模式、基金承销、产品创新等诸多方面引领了行业的发展，并打造了一支具有丰富经验、高素质的客户经理团队。　　国泰君安感谢您的支持！ 楼上白痴，国泰君安是证券公司，不是保险公司。这点初级认识都不知道还敢回答。误导人民。 很无良的单位建议不要去，打着国企名号的私企，压力大，动不动克扣工资，上市申请了三次都没通过，本人在国君干过，如果有实力的话建议去银行等其他金融机构 不同地区会有差别，不过也不会差别太大。一般试用期员工，每月2000左右，转正后4000左右。包括年终奖之类的，每年拿到手的钱大概60000左右。 您可能关注的推广 国泰君安证券的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁　　我是一名应届的经济学硕士毕业生，本来找工作的目标一直是想进银行的，感觉银行的工作稳定，待遇高，但由于今年的经济形势严峻，加上自己前期求职方面的判断失误，错失了很多机会。马上就要面临毕业，目前，跟我专业相关而且是正式员工的工作只有在一家小券商的营业部里做客服咨询，说好听点叫分析人员，不好听也就是客服人员。心里很矛盾，不知道是继续坚持寻找进银行的机会，还是进这家营业部开始从事证券行业？感觉营业部的待遇不会很高，他给承诺的是基本工资2000左右（税前），有保险和公积金，可能每月能有些绩效奖金。我所在的地区是青岛，城市消费水平中等偏上。还有一个顾虑是觉得营业部的发展空间有限，青岛只有一家证券公司在这设有总部，我觉得我不可能甘心一辈子就在营业部里待着，可是不知道现在从事的工作将来能有怎么样的前景，营业部的工作经验将来跳槽能有多大的作用，有没有可能跳到总部的研究所或者投行做真正的分析人员，是不是这种可能性很小很小？那有没有机会跳槽去基金公司做分析呢，或者一些投资公司也可以。这些总部或者基金公司会不会比较鄙视营业部的工作经验。真的很苦恼，希望能有前辈帮忙指点迷津，也许这个建议能够改变我的人生，谢谢了！ 楼主发言：1次 发图：0张 　　托点关系进银行吧.　　税前2K在青岛你怎么活哟! 　　我建议你这个学历不用在那些营业部混，对你是浪费了。在证券公司营业部，你也知道，除了几台电脑，几个做登记入户的人之外几乎没有什么东西，剩下的就是大量的“拉客仔”（客户经理）去拉客户来做股票。这里面除了那个营业部的老总，其他人几乎都很低工资，资金密集型和劳动密集型的产业结合就是这些营业部了。除非你能拉到很多客户，不然你也休想有提升和提薪的机会。 目前，要想进私募，恐怕你没有份的。券商总部也是比较少招人的，除非你老爸在里面工作；进基金公司吧，是个好去处。基金公司没有太大压力，管理费用收得高，基金公司的待遇是很高的，还能学很多东西。国内的银行和国际的银行也是你的选择。 　　按说营业部很难出头的。。。　　凭什么你就是分析师啊，水平真有吗，还有客户资源完全靠自己。。。　　这年头太难找工作 　　证券公司不管是在营业部还是总部只要要是总公司统一编制的，待遇一般都不错，比一般银行好多了，最起码我们公司是这样，营业部中后台员工基本没有拉客户的任务，待遇一般10W以上，开户的柜员都10W以上，，在说如果是总公司编制的发展平台也很好，，可以内部掉换部门，不要只看工资，，记得还是有丰富的奖金与绩效工资，是一般企业难以想象的，如果是国有的福利绝对一留，。。。真时感受，，山东的具体情况我就不清楚了，还有你哪个营业部的实力关系也比较打，总部职能部门走中间路线，比好的营业部茶比差的好（投行等除外）,,山东具体情况我不清楚，你最好仔细了解同事的收如情况，最起码我觉得在券商有机会就总公司正式工那时非常难得的机会。性价比非常高，但如果只是营业部正式工或非正式就差距大了。 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}