自己开公司五险一金怎么办理
发布日期： 18:10:36
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1、五险办理程序　　一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。　　1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;　　2、新办人员需劳动合同原件及复印件;　　3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;　　4、填写表格　　二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。　　三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1―15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。　　四、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。　　2、一金办理程序　　根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。　　以杭州为例，新办企业办理住房公积金开户需填写《余杭区住房公积金缴存单位开户登记表》(一份)、《杭州市余杭区住房公积金缴存职工增加登记表》(一份)、《余杭区同城特约委托收款协议书》(一式四份)、《余杭公积金网上办公业务开通协议》(一式两份)、《杭州公积金中心余杭分中心网上办公业务开通申请表》(一式两份)，并提供企业营业织机构代码证、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、缴存人员身份证复印件各一份。
　对于职工而言，每月缴纳的五险一金费由用人单位代扣代缴的，比较省心!我们主要需要搞清楚职工五险一金的缴费标准，各地五险一金多少钱是不一样的，下面五险一金标准，仅供参考!　　一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数　　个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数　　由上可知，2015年五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。　　其次，个人五险一金如何交法?　　据了解，没有就业单位属灵活就业人员。根据《社会保险法》，您可以选择以灵活就业人员身份参加社保。以上海为例，灵活就业人员按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，缴纳基本养老、医疗保险费。　　灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%。缴纳基本养老保险费的比例为30%，缴纳基本医疗保险费的比例为14%。　　灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。　　具体的五险一金缴纳比例、五险一金怎么交等相关问题，可以向当地的社保局以及住房公积金管理中心咨询，社保咨询电话：12333，公积金咨询电话：12329!
　　2015年青岛五险一金缴费基数是多少?　　很多青岛市民都知道，最近一段时间，青岛社保缴费标准与公积金缴存标准都调整了，那么，2015年青岛五险一金缴费基数是多少?下面，小编为大家解答2015年青岛五险一金缴费标准。　　1、2015年青岛公积金缴存基数　　自日起，本市职工住房公积金缴存基数由2013年职工月平均工资调整为2015年职工月平均工资(职工月平均工资按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定)，缴存基数核定申报上限为20188.75元，缴存基数下限不得低于上一年度本市月平均最低工资标准，2015年青岛市月平均最低工资标准：六区为1480.00元，四市为1328.33元。　　单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别为4038.00元。单位和职工各自住房公积金月缴存额下限六区分别为74.00元、四市分别为66.00元。　　2、2015年青岛社保缴费基数　　根据统计部门公布数据，2015年度青岛在岗职工平均工资为48453元(4038元/月)。根据相关政策规定，企业职工2015年个人月缴费基数最低为2015年度在岗职工月平均工资的60%(2423元)，最高为2015年度在岗职工月平均工资的300%(12114元)。企业职工2015年申报的缴费基数低于2015年度在岗职工月平均工资60%(2423元)的和高于2013年度在岗职工月平均工资300%(10671元)的均在此次调整范围。其中，企业在职职工随用人单位缴费进行差额补收，无需个人办理。
　2015年南京五险一金缴纳标准是多少?　　最近一直有人在问：2015年南京五险一金缴纳比例是多少?2015年南京社保基数与公积金基数有何变化?下面，小编为大家介绍2015年南京五险一金缴纳标准。　　职工社保月缴费金额为职工缴费基数乘以职工社保缴纳比例，单位为职工缴纳的社保为单位缴费基数乘以单位社保缴纳比例。　　职工住房公积金月缴存额为缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金为缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。　　1、2015年南京五险一金缴纳比例　　社保缴纳比例：　　养老保险：单位20%，个人8%　　医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元　　失业保险：从日至日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。　　工伤保险：单位0.5%，个人不缴费　　生育保险：单位0.8%，个人不缴费　　公积金缴存比例：　　目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%;外商、港澳台商企业的为10%―12%;企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%―12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。　　2、2015年南京五险一金缴费基数　　社保缴费基数：　　(1)企业职工基本养老保险缴费工资的上下限　　我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2497元。　　(2)参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。　　我市灵活就业人员2015年度参加医疗保险的月缴费标准调整为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2015年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月52元。　　公积金缴存基数：　　2015年度缴存基数为2015年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2015年在岗职工月人均工资的3倍(18200元)，最低不低于南京市2015年职工最低工资标准(2015年最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
　2015年济南五险一金缴费基数是多少　　南2015年社保基数上调了吗?2015年济南公积金缴存基数有何变化?下面，小编为大家解答“2015年济南五险一金缴费基数是多少”这个问题。　　1、济南五险一金包括什么?　　小编答：济南五险一金从大的方面来说，包括社保与公积金两个当面，具体的来说，社保又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　2、2015年济南五险一金缴费基数调整政策是什么?　　(1)2015年济南公积金最高和最低缴存基数　　按照财政部、国家税务总局(财税[2006]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资&52504元3倍计算的2015年度最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过2218元。　　按照济南市2015年度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各72.5元。　　(2)2015年济南社保基数调整　　2015年度济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2015社保缴费年度(日至日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。　　据介绍，社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。　　根据相关文件，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资&(4376元)之间申报缴费基数。只参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照&5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。
　很多在外打工的人都有这样的疑惑：外地农业户口不能买五险一金吗?农村户口和城镇户口五险一金有什么差别?下面，小编为大家介绍五险一金与户口的关系。　　首先，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　其次，单位交的都是五险一金，和户口没有关系，但是，有的城市出台政策，农业户口不用交失业保险。您只需要在城区参加了企业职工养老保险，且累计缴费年限满15年，达到退休年龄即可按月领取养老金，与您户口没有直接关系。　　需要提醒的是，只有个人参加社保，才和户口挂钩。　　农村户口和城镇户口办理社保的区别　　1、农村户口，个人不用缴纳失业保险。而城镇户口，个人需要缴纳缴费基数1%的失业保险。　　2、部分地区，对于农业户口的缴费基数，单位部分给予优惠。比如青岛，农业户口，单位、个体工商户的缴费基数，都是按照最低标准扣缴的。　　深户和非深户社保区别　　1.入深户和非深户社保转移，其最大的区别，就是参保年限的累计问题。只有以调工调干的形式入户深圳的市民，参保年限才予合并接续，其他形式如以招工、购房入户以及随迁形式入户深圳的，参保年限不予合并接续。非深户在深圳缴纳15年社保，才能在深享受养老保险待遇。　　2.请让办理你入户的公司给你办理相关事宜。　　最后，提醒大家以上关于五险一金与户口的关系相关介绍，仅供参考!建议大家可以向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询，五险一金是什么?五险一金缴纳比例是多少?等问题。
　　五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例。五险一金比例通常以百分比出现，以杭州为例，2015杭州五险一金比例如下：　　职工养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%　　职工医疗保险：单位缴纳6%―15%，职工个人缴纳2%　　失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%　　工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费　　生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费　　住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12%。　　如果您对上述问题仍有疑问，建议可以拨打五险一金查询电话：社保12333，公积金12329。另外，如果您对杭州五险一金缴费标准有疑问，还可以使用五险一金计算器来帮您计算!
　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容由小编为您介绍。　　辞职后五险一金怎么处理?　　根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。　　注意：　　失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。　　相关内容：　　一、辞职后广州五险一金的处理　　广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保;若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续，享受退休待遇。　　二、烟台辞职后五险一金的处理　　跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一：　　一是男性不满50周岁、女性不满40周岁;　　二是返回户口所在地就业参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年龄限制;　　三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，并开具调令或者商调函，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;　　四是达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。　　办理程序非常简单，分两步：　　一是参保人员离开原就业地时，到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。　　二是到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请，并出示。符合转移接续条件的，新、旧参保地社保机构互相衔接，完成转移接续手续的办理后，再通知用人单位或本人。
　辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。　　如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。　　养老保险是可以中断的&,&中间中断无所谓&,&最后是累计年限的&,&不过交得越多&,&当然养老金也越多拉&.&办理转移手续&:&在老单位打出转移单&,&交给新单位继续上就行。　　失业保险虽然必须要交&,&但和我们没有多大关系&(&如果你是学校毕业的&,&属于干部身份&,&档案可以存的&),&断不断不要紧&,&我们失业了也领&不到失业金&,&除非发疯了&,&把干部身份转为工人身份&,&以后退休按工人待遇领退休金&.&失业保险只有在街道登记的失业者才能申请&(&工人身份的档案放在街道&,&干部身份的放在人才或单位&)办理转移手续&:&不用办理&,&到新单位继续上就行。　　医疗保险比较重要&,&规定是中断三个月以上就失效&,&三个月以后看病就得自己掏钱&,&小病无所谓&,&大病就惨了&,&中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折&,&终身使用&,&不管单位是否变化&,&单位应该每月把一定比例的钱打入存折&,&个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本&,&就是医疗本&,&医疗规定门诊费用&2000&元以上部分才可以报销&,&比如花了&2500,&只报销&500&的&50%-70%(&医院不同&,&报销比例不同&),&如果住院报得就多了&.&看病的时候要告诉医院开医保的单子&,&住院要带上。　　工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,&那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。　　生育保险&,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,&1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,&补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户&,&比如工资&3000&元&,&单位给你&300,&你自己扣除&300,&所以你每月公积金帐户应该有&600&元&,&只能一年取一次&,&要去公积金中心取&,&需要买房或修房&.&可以自取或委托单位取。&.办理转移手续&:&先在新单位开帐号&,&拿帐号给老单位&,&让老单位把原来帐号的钱转入新帐号&.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单&,&显示你的帐户现在的钱&.另外&,&每年四月左右是调整下年度养老&\&失业&\&医疗基数的时间&,每年六月是调整下年度公积金的时间&。
　　当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办?五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题,一旦中断就容易造成白缴的后果,无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。　　网友咨询：离职后五险一金怎么交?　　专家答：　　与单位解除合同之后，并办理完相关社保关系从单位到个人的转移手续后，可以以灵活就业人员身份续交养老保险、医疗保险和大病医保。如果以后有了新的工作单位，可以将社保转移到单位续保。　　日起实施的国家《社会保险法》，对各类灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险、医疗保险作了规定，即：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老、医疗保险，所需费用由个人缴纳。　　另外，离职后五险一金怎么交还有以下一些注意事项：　　1、离职后医保还能用吗?　　参保人在职期间随单位参加城镇职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算;中断缴费的次月停止享受医疗保险待遇。参保人3个月内补齐欠费的，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，可享受待遇。超过3个月的，医疗费用从再次缴费之月的第13个月后享受医疗保险待遇。单位缴纳医疗保险费，从缴费次月开始享受待遇。　　当然每个地方的医疗保险政策有所差异，但建议大家离职后医保中断时间尽量不要超过3个月，以免影响医疗保险待遇报销。　　2、办理社保关系转移需要哪些手续?　　办理社保关系转移请持本人身份证、户口本原件和原参保地社保局出具的《养老保险缴费凭证》到户籍所在地或新参保地社保经办机构申请养老保险关系转移接收函并前往原参保地社保局，将办理的养老保险关系转移手续交户口所在地或新参保地社保经办机构即可。　　建议大家可以拨打社保电话12333，咨询当地的社保转移办理条件，办理材料及办理手续等等。　　3、离职后公积金怎么办?　　一般来说，离职后公积金的处理办法有两种，一是直接提取公积金余额，二是办理公积金转移。　　职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。　　之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。　　需要提醒的是，目前大部分城市的住房公积金是不可以以个人身份缴纳的，因此，如果离职后，在异地找到一家也为职工缴存公积金的新公司，那么，职工可以将之前缴纳的公积金转移到新的工作城市，具体办理手续需要向两地的住房公积金管理中心咨询，或者拨打电话12329。
　　想问一下,如果辞职了五险一金怎么办?如果我暂时不打算工作,这个保险会不会失效?&还是可以等再次找到工作后由新单位交?　　首先小编觉得关于“五险一金”的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后显得有些不知所措，本文旨在解除朋友们心中的疑惑。　　名词解析：　　五险:养老,失业工伤,医疗,生育　　一金:公积金　　缴费标准:养老(单位20%，个人8%)　　生育(单位交)　　工伤(单位交，个人不交)　　医疗(单位10%,个人2%*基数+3)　　失业(单位1.5%个人0.5%)　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)　　注意事项：　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行　　2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)　　办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.　　3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.　　每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.　　办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.　　另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,　　每年六月是调整下年度公积金的时间.　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况　　1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.　　2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.　　3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.　　4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩　　5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。
　　五险&:&养老&,&失业&工伤&,&医疗&,&生育&;一金&:&公积金　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;　　三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
　天津五险一金怎么转?专家表示，职工工作单位变动或单位整体迁移到其他单位或区县缴存住房公积金的，单位经办人或职工本人应持以下资料办理转移。　　问：天津五险一金怎么转?　　专家答：　　社保转移的办理流程如下，首先需要办理人到天津的原参保地社保分中心，开具基本养老保险参保缴纳凭证和医疗保险的参保缴费凭证，并且要按规定提供参保人员的身份证和其他证明材料，然后将材料交到在外地的新参保地，办理保险转移。　　本市住房公积金账户转移　　职工工作单位变动或单位整体迁移到其他单位或区县缴存住房公积金的，单位经办人或职工本人应持以下资料办理转移：　　(1)《天津市住房公积金本市转移清册》一式二份;　　(2)转移职工本人身份证复印件。单位整体转移住房公积金的，可不提供职工本人身份证复印件，但应提供单位经办人身份证。　　分中心或管理部审核确认后，当时打印《天津市住房公积金本市转移通知书》一式三份。单位经办人或职工本人持《转移清册》、《转移通知书》到建设银行办理住房公积金转移。
　首先搞清楚什么是五险一金?　　五险:&养老，失业，工伤，医疗，生育　　一金:&公积金　　缴费标准：　　养老：单位20%，个人8%　　生育：单位交　　工伤：单位交，个人不交　　医疗：单位10%,&个人2%*基数+3　　失业：单位1.5%&个人0.5%　　公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。　　一、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?　　国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。　　退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。　　而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的。　　此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了,&()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个&月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷&120=900块,&这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享
　　山东济南&五险一金&比例也挺高&占工资总额超40%　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。这一较高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊，也成为市民关注的热点。那么，山东济南养老保险缴费水平如何?“五险一金”又占工资总额多少比例?　　济南“五险一金”比例也挺高　　“‘五险一金’占工资总额的40%至50%?这也太高了。”在一家企业工作的市民刘女士表示，如此高的养老保险缴费比例让她十分吃惊，印象中，单位所缴纳的“五险一金”并没有达到这一比例。　　据了解，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险则完全由企业承担。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　5日，记者从济南市社会保障事业局获悉，按照济南市的相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。以上保险缴纳基数为个人当月应发收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。　　“按照以上比例计算，包括企业单位及个人缴纳部分在内，所缴‘五险’占工资总额的40%-41.1%。”济南市社会保障事业局相关工作人员称。　　养老保险缴纳比例近几年陆续下降　　记者从住房公积金咨询热线获知，济南住房公积金缴存比例范围为5%-12%之间，具体缴存比例由单位自行决定，单位和职工应执行同一缴存比例，缴纳基数为职工上一年度个人月平均工资数。　　“就我们单位而言，所缴纳的五险比例占到工资总额的40%，另外，还缴纳7%的公积金。”在济南一家国企担任财务的市民闽先生说。而在另一国企担任财务的周女士和在一家私企工作的陈先生表示，单位除按以上比例分别缴纳40.5%和41.1%以上的五险外，公积金也分别按照8%和12%的比例缴纳。由此可见，“五险一金”的缴纳总额远超工资总额的40%。“相比于前几年，近年的五险比例有所下降，以前五险能缴纳到4
　陕西五险一金调查：企业花13500元员工拿8400　　近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。　　在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为&五险一金&。　　按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。　　陕西的社保缴费率有多高呢?&五险一金&到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。　　现状：&五险一金&缴费标准全国不统一　　&五险一金&缴费标准全国并不统一。　　我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。　　若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的&五险一金&中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。　　若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的&五险一金&最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。　　调查：低收入人员缴费占工资比重更大　　近日，记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。　　西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上&五险一金&，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。　　赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在
　社会保险费和住房公积金的财税处理，是企事业单位几乎每月都要做的分录，本文根据新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》结合税务处理作探讨。　　社会保险和住房公积金简称五险一金，五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。　　会计处理　　2015年，财政部对《企业会计准则第9号――职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款――社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬――社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。　　(1)计提养老、医疗、失业保险(单位承担部分)　　借：成本费用　　贷：应付职工薪酬――养老保险　　应付职工薪酬――医疗保险　　应付职工薪酬――失业保险　　(2)计提工资　　借：成本费用　　贷：应付职工薪酬――工资　　(3)发工资(代扣个人承担部分)　　借：应付职工薪酬――工资　　贷：其他应付款――社会保险费(养老、医疗、失业保险)　　应交税费――应交个人所得税　　银行存款　　(4)缴纳社保　　借：应付职工薪酬――养老保险　　应付职工薪酬――医疗保险　　应付职工薪酬――失业保险　　其他应付款――社会保险费(养老、医疗、失业保险)　　贷：银行存款　　(5)缴纳个人所得税　　借：应交税费――应交个人所得税　　贷：银行存款　　税务处理　　根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔号)第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。　　根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条关于工资薪金总额问题规定，企业所得税法实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金，既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支
　国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。　　另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。　　事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。　　事业单位为职工缴存的住房公积金，&由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。　　机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。　　机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心
外地人如何办社保五险一金?首先，我们需要了解五险一金包括什么，社保包括哪些这些基本的知识，这里我们需要注意的是社保与五险一金是有区别的。　　问：你知道外地人该如何办理社保五险一金?　　专家答：　　首先，我们需要了解五险一金包括什么，社保包括哪些这些基本的知识，这里我们需要注意的是社保与五险一金是有区别的，社保只是“五险一金”中的一部分，也就是“五险”，指的是五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，而“五险一金”还有一个重要组成部分，就是“一金”，也就是住房公积金。　　其次，我们再了解一下五险一金中到底哪些是需要个人承担费用的，据了解，五险一金中的养老保险，医保，失业保险和公积金是需要职工个人承担费用的，而工伤保险和生育保险的费用全部由用人单位承担，个人不用缴纳任何费用。　　最后，跟大家讲讲外地人如何办社保五险一金相关的知识，需提醒大家的是，五险一金缴纳跟户籍没多大关系，不管你是本地人还是外地人，只要在当地有稳定的工作单位，并且签订了劳动合同，那么，用人单位就必须为职工办理社保，因为，社保是强制缴纳的，但公积金并没有强制缴纳，有的城市这几年开始把公积金也纳入强制缴纳的范围，具体需要咨询当地的住房公积金管理中心。另外，如果你之前在别的城市缴纳过社保，那么可以将外地缴纳的社保关系转移到现在的工作城市。　　当然，每个地方办理社保五险一金的情况不一样，如果你需要办理，请咨询当地的社保部门
专家介绍，所谓五险一金最低标准，其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数，计算五险一金缴纳费用。　　因此，要想知道“2015年杭州五险一金最低标准”，首先要了解2015年杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。　　据了解，2015年杭州五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异)：　　养老保险：企业14%，个人8%　　医疗保险：企业11.5%，个人2%　　失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)　　生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用　　工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用　　住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)　　下面，我们再了解一下与“2015年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2015年度杭州五险一金基数。　　【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)&确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2015年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。　　【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。　　最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询
五险一金一月多少钱?这个问题涉及到五险一金缴费金额计算相关的知识，据了解，五险一金计算公式如下：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例，通过以上公式的计算，我们可以轻松得知“五险一金一月多少钱”的答案。　　五险一金案例：　　北京五险一金一月多少钱计算　　目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。　　具体的社保缴费比例如下：　　养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%　　医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹　　失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%　　工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费　　生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费　　2014住房公积金年度(日至日)住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2015年北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年北京市基本生活费。根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。　　因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下(取最低缴存基数)：　　住房公积金：　　单位月缴存金额=1560元*12%　　个人月缴存金额=1560元*12%　　因此，住房公积金共计月缴存金额为374.4元　　社保：　　单位养老保险缴费金额=2317元*20%　　个人养老保险缴费金额=2317元*8%　　养老保险共计缴费金额为648.76元　　单位医疗保险缴费金额=3476元*10%　　个人医疗保险缴费金额=3476元*2%　　医疗保险缴费金额为417.12元+3元大病统筹，共计420.12元　　最后，小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!
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