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猎头公司怎么挖人
通常他们对众多公司的职位，薪酬，以及人员变动情报都了如指掌，什么公司需要什么样的人才，行业里什么样的人在哪个职位做了多久具备什么能力，他们都能通过各种渠道获得情报，于是当客户向他们要人时，他们能找出达到要求的能力的人给予推荐，必要时还会向正在职的人进行游说挖角。说白了就是他们罚人脉丰富，信息充足。
猎头挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打电话单刀直入还是采取迂回手法？下面我们来一起学习几招定向挖人的方法吧。手法一：单刀直入要点说明：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。注意事项：1.不要太礼貌（太礼貌会加长问句），语句要简短，比如“你们部门经理是谁啊？”，比如“帮我转开发部！”2.要学会停顿，问题问出后不要再补充什么，保持沉默几秒钟，耐心等待对方的回答，60％的人会给你答案的；对方给你答案后你可以继续问，通常一个问题回答了，后续问题回答会通顺很多。例如：a）先问“你是？”b）再问“你们开发经理是谁啊？”c）继续“他负责什么项目啊？”d）继续“哦，对不起搞错了，你们还有项目经理吗？”e）继续“他负责什么项目啊？”手法二：李代桃僵要点说明：精心准备好自己的身份和对方可能提出的问题。你的身份可能是：1.目标公司的客户，之前需要了解目标企业的客户有哪些。2.目标企业的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势。如果遇到很了解情况的，可以说自己是新进员工，来熟悉部门的。3.目标公司的供应商，这样的话会比较容易接触采购和技术部门。4.权威杂志希望采访老总的记者或者关注行业的媒介机构，或行政单位。适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。注意事项：1.你是来提问题而不是解答问题的。如果对方追着你问你问题，建议马上以“开会、有事情、领导找”等理由立即停止谈话。因为你不是真正的专业人员，多说会多错。2.一定要勇于提问，在交流中谁提问谁就占据主动，因为在你讲话时，对方就可以仔细思考。所以之前需要准备好很多问题。手法三：声东击西要点说明：从和目标部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门开始，侧面了解目标部门情况和人员。1.问“是研发部吗？”2.自言自语“可能转错了。”“那你们研发部的分机是多少啊？”3.记得继续问“那你给我的这个8106分机是谁接啊？”4.继续问“他是研发部经理吗？”5.继续问“哦，那我找的不是他，你帮我看看，研发部经理是哪个分机？”6.继续问“他姓什么啊？”（总之一直问到对方不耐烦为止，哈哈！）适用范围：在一些封锁严密公司适用，或者有些部门（如研发部）是公司的核心部门，公司在重点保护，前台都被培训过，抵挡一些不明电话。而非核心部门可能防备不是最深，可以进行侧面迂回。手法四：守株待兔要点说明：通常情况下，前台会准时上下班，所以你应该在非上班时间打电话进去试试。如果其他人员拿起电话，你的机会就来了。而且非上班时间，大家的态度会松弛一点。1.问“你们下班了啊”（先说句废话，放松心情）2.再问“你们研发部分机是多少啊？”（对方可能问你想找谁）3.那你说“张先生的分机是多少？”（姓张的很多的，所以你可以冒个险）4.（如果没有）你说“真的没有吗？那研发部经理是谁啊？”然后赶紧自述“我的同事可能记错了，我们是一家印刷公司，你们研发部可能需要制作大尺寸图纸，那你们研发部经理是谁啊？”（对方说出人名的可能性是80％哦）适用范围：如果前台壁垒很坚固，可以使用本方法。还有一种情况，就是你有部门电话但没有部门负责人的电话时，可以试试这招，因为领导下班都比较晚，下班越晚的人通常职务越高。注意事项：下班时间，如果目标企业不大的话，打过去的电话可能会被公司老总接听。这个时候千万要冷静哦。很有可能正是你想要找的人。但......余下全文>>
猎头招聘费用一般根据求职者入职年薪的20％-30％计算，不同公司可能略有调整，由企业支付，不收求职者费用
如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多
关于获取候选人信息部分，一个重要的“道”是分析候选人的生活轨迹，并且选择合适的方式介入。理论上来说，如果要找一个大数据的候选人的相关信息，可以通过微博、资源类网站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。其中最大的一个特点是社交网络的出现导致获取候选人信息的难度下降，反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。挖人的说法是大家常常对于猎头工作的一种描述，也有人描述为中介；我不赞成这样的说法，猎头的公司也可以理解为为招聘方和候选人寻求新的合作方式，猎头活动的可以在一种非破坏性的前提下开展；比较好的状态是从有缺点的企业找到有志向的人才，介绍到优秀的企业，并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。至于工具和技巧，我个人不太赞成猎头速成；正是由于速成和KPI的造成了猎头口碑的下降，我想这个事情还是要象医生和律师一样，尽量在内部有比较多的时间去提高技能，然后再去市场上活动。所以和技巧和工具相比，知识和职场道德显得很重要。
猎头公司服务的客户主体为企业。因此收费对象也是针对企业！也就是当给企业挖到了合适的人上班以后，根据事前约定的比率付费。付费偿注一般是依据成功推荐候选人的约定年薪比例计算，至于比例的多少，要看猎头公司的背景以及当初在合同签订时的具体约定。
专业的事交给专业的人，节省时间成本～
LIST、CC、转介绍等
选择渠道，寻找简历
1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。3.随便转一个分机再问（不按0转人工），可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到老总那里，呵呵！4.直接告诉前台建网站有好处，或者做推广的必要性，让她无法拒绝！5.如果你觉得这个客户很有戏，你就不要放弃，可以找另外一个同事帮你打，顺便考考你的同事，也可以学到新的方法！6、事态严重化（使无权处理）例如：（对于房产公司）你好，我有一栋楼要出租，希望找你们公司老总谈，不知道你们老板贵姓？再如：（对于广告公司）你好，我是北京晚报的，您们公司老总是那一位？ 我们跟他谈谈代理的事情！7.你好我是51job的，贵公司在我们这里登记招聘员工的信息，我想问一下贵公司的法人是谁？因为我们要核对您的相关资信情况！8.夸大身份！ 例如：你好，转你们李总（声音要大）！我是××公司的王总啊！9.我是用了历史上最卑鄙无耻的两种方法。假设知道老总姓李A：你好这是++公司B：你好李**叔叔在么？我是他的侄子！嘟嘟--转过去了设不知道老总姓什么A：你好这是**公司B：你好**公司吧，你们在**大厦上么？我是电力公司的，你们这个月的电费有点问题，给我转到行政部 嘟嘟---转过去了对付她们很容易的，只要你有征服他们的欲望，就有办法！10. 威胁法！处）例如：小姐，这事情很重要，你能否做主？ 我很急，马上帮我转给你们公司老总（或负责人）备注：此类方法适用于买域名！11.A:喂...李总在吗?B:不在,你哪里A:我泉州的,我姓章,他电话（手机）是多少?声音放低点,一般情况前台都会告诉你老板手机的12.前台：你哪里？回答：厦门的，刚来福州，有重要事情找你们老总（知道姓名，那就直说姓名）前台：我问你哪里，哪个公司的？！回答：小姐，你姓什么？我很不习惯你这样问话知道吗？！（语气要强，拍着桌子说话）在不在，在就给我转进去，不在就把手机拿过来！13.A:小姐，张总可能有急事找我，他打了我的手机，现在还在公司吗？我回电！谢谢！14.大家好，我是厦门商务部的新员工，黄添荣，希望能和你有很好的交流，对于绕前台，我自认为这种办法有时还是挺管用。针对外地的，官方式：你好，我是（厦门），受国家有关部门委托，找贵司总经理！本地的：我：“你好，转总经理”小姐：“你有什么事？”我：“有”小姐：“你是哪个单位的？”我： “我是黄添荣。”评论：小姐听到我们的名字一定会以为我们和总经理很熟，这个办法真的很不错的，试试！15. 1)惠州这边很多的土老板,我就会直接说:老板在吗?他电话多少?2）有时在知道老板的姓以后我会讲:王老板在吗?若不在就说:他过我公司来了没有呀?怎么还没来?手机多少 ?16.“我是**路邮局的，请问你们公司的全称是*******，总经理是***，我现在找他核对一 下......。一般广州这边这种方法比较有效，还有假装政府机关或银行等17. 我是厦门分公司的周统彬，针对平常方法绕不过的前台时，索性坦白相当，尊重她： 王小姐，你早！我是中国企业网的周统彬......余下全文>>
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所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！五年前，我跟在座的很多学弟学妹一样，准备毕业，准备工作，当时的心情，也许就跟现在你们一样，有兴奋，有迷茫，我曾幻想过自己将来要做什么，怎么做，然后好好干出一番事业出来，但后来终究没有做成，原因很简单，就是当时真的很迷茫，从来没有人帮助过我要怎么去选择工作，我也从来没有去问别人，我适合干什么，就连当初选专业的时候，也从未去分析过，什么专业适合自己，什么专业好就业，当时纯粹就是看着名字好听，就选了什么专业，正因如此，我到了毕业那刻，除了满腔的空想之外，别无其他，也因此接下来的职场生涯，一路坎坷，但不管怎样，今天我站在了这里，因此也是希望将我这几年的收获以及从事猎头以来的一些感触，跟学弟学妹分享一下，希望能够对你们的大学生活或者今后的职业发展有所帮助与启发。　　&　　1、培养积极乐观的心态以及良好的生活习惯；先讲个故事吧，一位老妇有两个女儿，大女儿卖鞋，二女儿卖伞。每逢下雨时她就为卖鞋的大女儿发愁，每当晴天的时候她就为卖伞的二女儿烦恼，整天悸悸慌慌。智者告诫她说，你为什么不反过来想想呢？下雨时你为卖伞的女儿高兴，晴天时你为卖鞋的女儿快乐，你应该天天快乐才是啊！这就是一种积极的心态，心态不同，每个人的感觉就不一样。记得在大学那会，我有个同学，刚开始还好，经常在一起玩，后来发现，他总是抱怨，什么事情，经过他的嘴，就是不好，久而久之，我就不喜欢跟他一起玩了，同样，我也相信，在座的各位，你们肯定平时也是希望能够接触到一些正面的，积极的东西吧，职场当中，我们非常关注一个人的心态，我常听上司说，谁比较阳光，谁心态很好等等之类的话，而且只要谈到了这个人，他的眼睛忽然一亮，可想而知，他在这里的发展，应该是很有前途的；现在的社会，竞争越来越大，很多企业工作压力也越来越大，那么，好的身体，是完成工作的根本，有的人，三天请假，两天去医院的，那怎么有时间来工作呢，怎么能够做好工作呢，因此，平时多关注一下自己睡觉、饮食的规律，让自己拥有一个健全的身体，身体是革命的本钱；现在我在做招聘的时候，我也会关注一个人心态是否积极乐观，面对困的时候，他是怎么去解决的，平时生活，是怎过的等等之类的事情；因为，积极乐观的人，他永远相信：美好的事情即将发生。　　&　　2、选定自己的目标，立即行动，然后坚持；很多人，大学毕业后，因为种种原因，都没有从事本专业的工作，很幸运的是，尽管我没有从事本专业的工作，但我从事了自己喜欢的工作，到今天为止，我身边有80%的朋友，都在从事着他们不喜欢的工作，对于这种勇气，我十分钦佩，换做是我，我肯定受不了了，但现在想来，可以理解；因为：人，首先是要有目标，不管你是行业的目标还是金钱的目标，有的人，可能做着自己不喜欢的工作，但是，能够满足他在薪酬上面的目标，所以，他坚持的做着他的工作，有的人，也许薪水得不到他的期望值，但是这份工作，他喜欢，他也相信，只要通过自己的努力，未来一定可以有很好的发展；那么在这样的过程中，除了去努力以外，还要持续坚持相信，因为，人在努力当中，如果发现还没有成就，就很有可能去怀疑自己的。当然，现实中，会有很多人，不知道自己想要什么，或者是自己想要的一直得不到满足，于是，经常换工作，经常抱怨，结果，几年过后，他依旧还是当初那个样子。　　&　　学习、持续学习；在我毕业那刻，我把所有的书，一口气卖了，然后跟室友买了好几个大西瓜，那感觉，真的很爽，终于可以不用学习了，但是，后来在我老大的一次分享中，我突然明白了，一个人，要想获得成功，要想比其他人优秀，不单单只是你去努力工作的行了，你要付出更多，而且要不断学习，不断总结，他说了一句很经典的话：赢在别人休息时，当别人去玩，休息的时候，他还在工作，还在学习。我们公司每一次会议，老板也一直在跟我们管理层强调一件事情：组织学习，你们要不断提升自己的能力跟境界，那样，你们才能更好的去带领你的团队。　　　　那么读大学应该关注什么呢？　　做好学业；不管这个专业是否热门，是否是你喜欢的，但至少有一点，既然选择了，就要尽量的去做好，大学生活，自主时间很多，如果这个专业你不感兴趣，你完全可以自己去安排时间，学习自己感兴趣的专业；　　争取加入学生会，社团，不管是做干事还是部长，只要能够锻炼自己的社交能力跟处理事情的能力；　　关注自己的沟通能力，不管从事荷行荷叶，沟通时基本，优秀的沟通能够帮助你快速获得别人的关注甚至尊重　　找到自己的兴趣爱好点，然后去了解你所爱好的范围之内，有一些什么类型的公司或者行业。　　　　大学生找工作过程中，应该关注什么？　　行业、公司平台、上司。　　男怕入错行，女怕嫁错郎，选择好行业非常关键，尽管说，行行出状元，但每个人的性格，优势都不一样，而且行业的差距也巨大，因此，选择好行业比努力更重要；当行业选择好了，公司的发展优先考虑，不要看眼前他能给你提供什么，而要看他的发展趋势、人文理念，公司培养等，最后，好的上司，是你快速走入职场的好助手。要么平台好，要么遇到好的上司，这是至少要具备其一的。　　　　什么是正确的职场观？　　做好职业规划，一定要明白自己想要什么　　心态，刚开始找工作，不要攀比薪水、工作强度等，只要是你想要的，就好好去做，工作过程中，你不要总想着你付出了多少，机构从你身上得到了多少，而应该想你从这家机构身上能够得到什么、从这家机构身上学到什么……只要想清楚这件事，才会去充实自己，把握每一次额外的任务，当做一次成长的机会；　　持续学习　　坚持，这一点，是现在很多人很难做到的，很多人遇到困难，挫折，就放弃，逃避，结果，几年以后，还是面对同样的事情，自身还是没有一点成长。　　　　今天在这里，我也给大家介绍一下我们公司的一个校园招聘网站，我们公司一直是从事人力资源高端招聘的，对于各行各业人力资源的变化包括人才的发展，我们都是什么清楚，目前，我们以及我们客户公司在校园招聘上，会遇到很多问题，第一：就业形势严峻，第二：企业较难找到满意的人才，第三：学生也较难找到合适的企业，就是针对这三点，我们开发出了校园招聘网，其特点是：一时、一次、一生，很多时候，我们的第一份工作，基本就决定了我们一生的事业，而这一次的选择，就来源于我们校园招聘这个时候，这一步校园招聘网，携手500强企业一同进校，线上会有专业的求指导师，帮您去做性格分析、行业分析、职业规划以及求职技巧，全面帮助大学生迈入职场，当然，我们本身就是猎头，我们会长期跟进大学生的某一领域的成长，面对未来该如何更好的驰骋职场，专业猎头顾问，会一直伴随您的职场生涯。我们的网址是：，在线导师分配，是需要通过注册才能获得的，因此，赶紧去注册吧，从大学就开始，关注行业，关注职场，关注这一步。
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高级猎头总结的CC技巧，无私奉献给新人
1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。3.随便转一个分机再问（不按0转人工），可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到老总那里，呵呵！4.直接告诉前台建网站有好处，或者做推广的必要性，让她无法拒绝！5.如果你觉得这个客户很有戏，你就不要放弃，可以找另外一个同事帮你打，顺便考考你的同事，也可以学到新的方法！6、事态严重化（使无权处理）例如：（对于房产公司）你好，我有一栋楼要出租，希望找你们公司老总谈，不知道你们老板贵姓？再如：（对于广告公司）你好，我是北京晚报的，您们公司老总是那一位？我们跟他谈谈代理的事情！7.你好我是的，贵公司在我们这里登记招聘员工的信息，我想问一下贵公司的法人是谁？因为我们要核对您的相关资信情况！8.夸大身份！例如：你好，转你们李总（声音要大）！我是××公司的王总啊！9.我是用了历史上最卑鄙无耻的两种方法。假设知道老总姓李A：你好这是++公司B：你好李**叔叔在么？我是他的侄子！嘟嘟--转过去了设不知道老总姓什么A：你好这是**公司B：你好**公司吧，你们在**大厦上么？我是电力公司的，你们这个月的电费有点问题，给我转到行政部嘟嘟---转过去了对付她们很容易的，只要你有征服他们的欲望，就有办法！10.威胁法！1）例如：小姐，这事情很重要，你能否做主？我很急，马上帮我转给你们公司老总（或负责人）备注：此类方法适用于买域名！11.A:喂...李总在吗?B:不在,你哪里A:我泉州的,我姓章,他电话（手机）是多少?声音放低点,一般情况前台都会告诉你老板手机的12.前台：你哪里？回答：厦门的，刚来福州，有重要事情找你们老总（知道姓名，那就直说姓名）前台：我问你哪里，哪个公司的？！回答：小姐，你姓什么？我很不习惯你这样问话知道吗？！（语气要强，拍着桌子说话）在不在，在就给我转进去，不在就把手机拿过来！13.A:小姐，张总可能有急事找我，他打了我的手机，现在还在公司吗？我回电！谢谢！14.大家好，我是厦门商务部的新员工，黄添荣，希望能和你有很好的交流，对于绕前台，我自认为这种办法有时还是挺管用。针对外地的，官方式：你好，我是（厦门），受国家有关部门委托，找贵司总经理！本地的：我：“你好，转总经理”小姐：“你有什么事？”我：“有”小姐：“你是哪个单位的？”我：“我是黄添荣。”评论：小姐听到我们的名字一定会以为我们和总经理很熟，这个办法真的很不错的，试试！15.1)惠州这边很多的土老板,我就会直接说:&老板在吗?他电话多少?&2）有时在知道老板的姓以后我会讲:&王老板在吗?&若不在就说:&他过我公司来了没有呀?怎么还没来?手机多少?&16.“我是**路邮局的，请问你们公司的全称是*******，总经理是***，我现在找他核对一下......。一般广州这边这种方法比较有效，还有假装政府机关或银行等17.假如我是厦门分公司的周统彬，针对平常方法绕不过的前台时，索性坦白相当，尊重她：王小姐，你早！我是中国企业网的周统彬，我昨天已与李总联系过了，不知你是否可以替我安排今天上午或者下午，与李总通个电话，只需2分钟，谢谢！18.我通常是用国际采购商的身份找相关负责人或老板。有时我会留下另一个手机给她们让他们叫老板来找我！19.你好，我是国家互联网信息中心XX处办事处的，叫你们老总接电话！20.在武汉，很多人好管闲事，非要问清楚，其实问不问结果都一样，所以她越想知道我越拽，通常说，——*总在不在啊？——你是哪位啊？——我是他一个朋友。——找他有什么事？——有点私事，他是不是不在啊？这时她就给老总了。或者她会说，——他不在。——那你告诉我他的手机，我把他号码弄丢了，谢谢，有点急事。21.如果是要找老板,我一般会说是外商的翻译员,然后就拿老板的姓名和手机,这个方法还是挺管用的.各位不妨可试试的.例如：你好，有一家德国的××公司，看到你们公司的英文网页（供求信息）想和你们公司老总通个电话，你们老板的手机是多少？他在吗？……22.“您好！XX公司吗？我们是市政府经济贸易委员会的，我们有一个重要的经济论坛活动要邀请贵公司负责人，麻烦您把电话转给他，我们要就具体的事宜跟他确认。”因为上个月我们广州公司刚好有这样一个大型活动，我通过这种电话得到不少老总的姓名和电话。23.知道该公司老总名字（男性）后，请一男士拿起电话：我找***（直呼其名）……不在？他手机号码是多少？……我是谁？昨天还一起喝酒了的！（很拽的语气）24.你们总经理姓什么我忘记了，对了，上次他对我说：过段时间再打给他。所以我今天就打给他了，你帮我转到总经理办公室好吗？谢谢你！25.请找×总，怎么不在？不是说好今天这个时候让我去个电话吗？你看他什么时候回来？这事挺重要，他的手机是138还是139？你告诉我，我记一下。26.您好！我是沈阳分公司的庞玉。我一般就是告诉前台的小姐说：“我知道你很为难，每天接到各种各样的电话都很多，很难确定那个电话该去找老板，我也有过这样的经历，我很理解您。同时我也告诉您，我给你们老板打电话是有一个对贵公司很重要的事情。必须马上和你们老总取得联系，麻烦你现在帮我找一下。27.自称自己是某银行的需要和X总核对资料，或者是存款出了些问题，要通知X总。（前台一般不敢过问老总的钱的事情。）28.你好,我是某某记者.(我本身有记者证)想和你们老总商量一些事情！29.“您好！帮我接一下你老总！我昨天有一份传真给他，确认一下他是否收到了”30.假如你英语好的话，给前台几句纯正的英语，立马搞定，百试不对于新入行的同事们的一些打CC的交流 下面介绍几种打CC的方式与心理，请大家务必用心领悟，刚刚开始可能会比较困难，但是也要做到每天电话不能少于30个。心理准备：战胜恐惧，自信
- 可以写一个script
- CC目的是得到姓名和联系方式；
- 不是每次都会成功；多联系才会不断提高过程中：
不慌张，不透露自己太多，不要总打一个team
要介绍自己，问问题，发现联系准备阶段：
找到客户的竞争公司
研究他们的产品和可能的公司架构
判断公司的人员和工作内容
处理这些人名和联系方式
联系这些人*** 绕过Gatekeeper（前台，老板助理，目标的其他同事。。。）的方法***
1、“很快的谢谢你”方法
- 电话沟通过程中使用简短，直接，生硬的短语，每句话后面都跟“谢谢”，让对方没有时间更多思考，茫然中就接入了。
2、“我熟识，你可能不”方法
- “帮我转tom，tom ZHANG” 暗示知道该人，为了让接线人容易找到该人，补充姓
- 接下来报自己姓名的时候如法炮制
- 当接线人问事由的时候，“是关于。。。请帮我转进去！”（暗示接线人什么都不知道，在浪费你的时间）。猎头如何使用CC（随想）碰到很多朋友问过我这个问题，CC如何做？如何做的好？在论坛中也是随处可见讨论CC的帖子，在这里，我想谈论一下我的个人观点，也希望有经验的前辈以及同行予以指正。CC的技能只是一个基础只要是从事猎头这个行业就必然会接触到CC，CC是什么我就不多言了。CC是必须的么？我想说，不是必须的。但是是必备的。不需要每一个CASE都要通过CC来完成，现在的猎头技能中，可利用的渠道绝不仅仅限于CC这个基本的技能，甚至是看家本领。我们可以利用网络（包含专业论坛、猎头论坛、新闻等等），人脉、以及通过各个渠道的LIST，还有同行推荐，其实也可以算在人脉里面。很多CASE走到这一部的时候就可以解决很大一部分。CC是最后考虑的一个机会。不用CC，行不行？我想说，不行。如果你其他的渠道都不能解决的时候，CC可能是最能解决问题的方法。而且，你在从事猎头的第一天起你就已经开始CC了，无论你是CC候选人还是企业，甚至还是同行，你就已经开始了。所以说CC是基础，是必备，但不必需。CC有技巧么？CC有技巧么？是的，有的。CC的技能也是修炼了，这要综合了你的应变能力，你的心理承受能力，必须有一定数量的CC，你才能达到一个CC的质量变化。很多新入行的朋友们，问怎么CC，我认为只是告诉你一个理由，让你去CC你只是增加了你成功的几率，但是还是不能提高你的CC技能。技能也需要经验，需要技能，需要你的应变能力，需要你的心理承担能力。如何进行CC?CC前要做准备，理由是什么？如果是本人如何处理？别人转接如何处理？前台如何处理？我想这些方面在猎头技巧论坛中已经罗列很多，我就不再赘言。但是本着一个原则就是：你的噱头理由必须是和你要找的人紧密相连，而且转接的人不得不接，不得不说。本着这样一个原则来进行。
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