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人力资源部各模块分工及对应表单明细
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下载文档:人力资源部各模块分工及对应表单明细.XLS人力资源专业技能历年真题题库
本试题来自：（2012年人力资源专业技能历年真题，）二、计算题（本题1题，共17分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某公司上年度人工费用如表1，上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率同上年。
请根据上述材料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本增长率。
正确答案：企业上年度人工费用总额=在岗员工工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳保…… 或者
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简答题：（)为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？答案：有，简答题：（)某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术、业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等，大家的看法一时难以统一。
请综合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策和建议。（17分）答案：有，
人力资源专业技能历年真题最新试卷
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人力资源成本预算表(明细表)|人​力​成​本​核​算
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人力资源成本预算表(明细表)
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