公司几个月不发工资怎么办
很多时候公司因为资金周转不灵而导致数个月不能发放工资给员工，但公司无论基于怎样的理由不发工资，其行为都是违法的。对于员工来讲，此时他们该怎么办才能要回自己的合法工资收入？365小编将在下文中告诉你解决办法。1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。补充知识：什么是无故拖欠工资所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、中有明确规定的;(2)依法签订的中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。要是员工遇到公司几个月不发工资的情况，可以先试着与公司进行协商，看看公司是一个怎样的态度，如果协商无法解决的话，则可以申请工会等组织进行调解，要是调解还不能解决的。那么就只有通过法律途径进行解决了，此时如果你需要律师来帮助你维护权益的话，可以通过律师365网站委托你所在地区的专业律师来帮助你解决问题。延伸阅读
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版权所有&&&&蜀ICP备号怎么打一个通知财务不预支工资给员工了
如题，怎么打一个通知财务不预支工资给员工了
汗，，，，，，，这个问题。。。 呆了。。。。。。。。。
决定不预支的原因什么的写一下，告诉员工是哪里做出的决定，就好了
通知 各部室； 　　为了加强财务管理，经公司财务办公会议研究决定，从即日起，公司财务不再预支员工工资。请相互转告。 　　特此通知。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　财务部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年7月日面试时hr问“你怎么看待若公司因为资金周转不开有延迟发工资的情况，这种情况能接受吗”？应该怎么回答
公司是刚刚起步的外资公司的财务职位，有点像广告公司，但是理念和产品比较新颖，我很喜欢。面试时部门主管问我怎么看待创业公司有可能会发不出工资的情况，然后我如实回答说我一个人在上海生活，每个月的全部生活来源都靠工资（刚毕业一年，没有任何存款），如果延迟三五天倒没有问题，但是延迟半个月以上就会面临付不出房租和吃不起饭的情况，所以比较在意这件事。但是那个主管貌似对我的回答不满意，还说她问的这个问题其实比较宏观，但是我只回答这么一点。后来面试官知道我可能不太赞同这种做法后他就问我：“你提的这个薪资不是很高，一般不会出现不发工资的情况，但是一些公司高管工资水平比较高，就有可能有发不出工资的情况，这种情况你怎么看？”请问大家要是遇到这种情况会怎么回答呢？
按时间排序
直接走人，能够这样问，证明公司经常干这种事，分分钟你努力了一个月，最后连个毛都没有发给你
反问，如果员工有事情，不能上班，那么员工是否可以向公司预支休息时间。
如果是招CEO的话可以考虑。
遇到傻流氓了
贵公司还没开始做就已经怕给员工发不出工资，不知道贵公司又有什么勇气投身商界开公司的……而且如果我一个员工因为个人行为而拖欠应该给公司的工作时间，肆意请假或是逃班，贵公司又将如何看待？将心比心吧。
看到楼上有说要从法律层面，过来罗列一下：一、从公司经营来说，拖欠工资是否意味着公司经营不善?公司发展前景几何？经营风险blalabla，这个可以反问，将皮球传给HR二、从法律层面来说，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。1、根据我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”3、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1)用人单位代扣代缴的个人所得税；（2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”4、另外《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”三、从个人角度来说，工资是劳动者付出劳动所得，意味着是很多人的唯一口粮来源，你特么不发钱还让爷给你干活，公司有困难，稍微拖延个10天、半个月的可以理解，拖个3、5月的，就去你大爷的吧！
大家没发现答主应聘的是财务职位么？HR问这个的目的不是有可能是考验一下日常资金排款的经验么？
他其实没打算给你发工资。。。。。这样的公司不靠谱。。。
哈哈哈哈我才发现是外企！你问问hr在母国他们敢不敢这么做？工会分分钟教他们做人的哦～原来在天朝开公司是瞅着天朝法律不健全的漏洞来的么？高管的工资发不出来需要我操心？高管分股权的时候怎么不给我操心……这是那啥咸吃萝卜淡操心么？创业公司先活下来再说吧，讲那么多有的没的，务实点好吗？我就不明白了，为啥在面试的时候总有些公司会居高临下一本正经的胡说八道呢？对自己的定位不清是病，得治。还看到有人说这是从考验题主财务角度思考啥的。我觉得这事情不是从财务角度思考的问题，应该先让法务从法律角度思考。如果公司有法务的话。还看到有人说是看题主有没有高层的潜质的，这是要走上人生巅峰的节奏啊！像这样？呵呵，别逗了
遇上这种奇葩公司，奇葩hr，立马转身走人，回答他都浪费时间
介意，付出劳动就要有收获。能发了发，发不了趁早解散
“如果我因为xxx的原因好一阵子不能来上班，公司能接受这种状况吗？”公司发钱，我来上班。基本准则。你又不是创始人。
我认为正确答案的是，这跟题主没关系
他难道不知道就是借高利贷都要给底层员工发底薪的吗？
你要想想你工作是为了什么，能吃得饱、晚上有地方睡，你也说了你提出的薪水并不高，我就不信一个开公司的老板会差你这x千块工资就资金周转不灵了。楼上也有专家说了公司再周转不灵也会优先发基层员工的薪水，保证公司的正常运营，所以你可以强硬点回答，我也是不懂这种问题怎么拿来问刚进公司的基层，HR有点天真啊..
如果房东可以忍受让我拖欠半年房租，餐馆可以忍受让我半年赊账。那么我可以忍受公司拖欠半年工资。。。
难道是觉得你符合管理层选内圈的标准所以想试探试探吗 0.0
其实面试官要是面试的时候真的问了这个问题，无非是想得到面试者一个“愿意在一定程度上与公司同甘共苦”答案。你这样回答他了，他就爽了，认为你会是个把自己当做公司主人翁去努力尽责的人。 可是。对，当然有可是！面试官也许真的会蠢到以为一个人在面试的时候对这样的假设情况表示义无反顾理解配合支持，这个面试者在工作之后如果真的遇到这样的问题，就一定像他当初回答的那样大公无私。那如果面试官真的这样蠢了，他就真的会凭借面试者这句大义凌然的“我愿意”而加分，甚至择其录取。 再可是！面试官如果真的蠢到会信任这样的回答，又像你说的他是财务部今后你的工作岗位的领导，那这时我倒是劝你冷静衡量一下这家公司的实力与前景。抛去这位面试官不说，如果其他硬件软件都不错的话，在这位面试官手下工作有可能会是两个极端，要么他特别麻烦，在一个很能作的领导手下工作还是很头疼的。要么他特别好应付，你把本职工作完成之余，随便几个马屁就能让他high的忘乎所以，他是股东么？是合伙人么？是老板亲戚死党朋友小蜜么？。。。不是？好好工作干掉他。就当是为了公司尽一份能量吧。（这段说的略恶心，自己考量）
公司高管工资水平比较高就有可能发不出薪资的情况？呵呵。 发不出高薪资就相当于请不起高薪资的人。 所以公司你要么就是不要请高薪资的人， 要么就是既然你请了这个人，该付的薪资还是要付。这是公司运营当中最基本的原则。不然就是犯法了。而且公司刚起步建议多提个心眼有没有可能是骗子公司。个人意见，不喜勿喷。
员工最基本的工资流转都出现问题，足见这公司管理不行。拜拜。公司员工从财务预支工资 怎么上账_百度知道
公司员工从财务预支工资 怎么上账
说是从工资中结算
提问者采纳
其他应收款——个人借款；等你发工资的时候把钱扣出来冲减这个其他应收款就可以啦
提问者评价
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三个月的 预支的时候写借条 借 其他应收款 贷 库存现金或银行存款 扣得时候 借 库存现金或银行存款 贷 其他应收款
请给我一个好评哦 谢谢
1、可继续预支。
2、交辞职书一个月后，可以离职。在要求办离职手续时，按劳动合同法规定应同时结清工资。
3、若还不给清，告诉老板将向当地劳动部门申请仲裁。此...
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