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一个月前在线
社保和商业保险是互补关系，各有优缺点。两者结合使你拥有周全的保障。
一个月前在线
您好！很高兴为您服务！一般是这样子的，在同时拥有社保和医保的情况下，是首先在社保报销，剩余部分在商业保险报销，一般报销都不会超过您所使用的费用，就是说不能赚钱，不过在商业保险中有住院津贴的可能会有一些误工费的补贴。医保卡中每个月有三百块钱用于门诊，如果当月没有用完，下月重新计算三百而不累计，但是如果超过三百元，就要自己出钱了。对于商业保险中的大病保险，在发生大病的开始就一次性给付合同约定的保险金额了，而不会管实际中使用了多少；而社保就会看着使用多少报销多少。社保是基础，商业保险是补充和提供生活品质。您看一看我的案例，希望可以从中对保险更加了解。祝您瑞鑫两全，福满一生！参考资料:
谢谢 目前有投保想法 我会去看你的案例的。希望会有和我类似情况的
hillkitty您好：社保中的医保部分每个月会将个人缴费部分打入医保卡，公司帮出的钱就上缴国家了；其实这实质上就是等于自己的钱了，看门诊或是买药用这个来刷就等于自付现金了，所以意外门诊保障利益一定是有必要购买的，医保卡中的钱是您自己的，不刷积累在卡里也没有问题的; 如果是住院的话，在治疗过程中如果属于医保报销的费用是直接在结算费用时直接记账报销的，打出来发票上的金额就是需要自己付现金的部分了，不需要再拿资料到社保中心自己再报销的！对于发生重疾的话，如果只花10万块，其中7万是医保范围内用药，医保的平均报销比例在6成左右等于医保大概可以帮着承担42000元的花费，另外58000块的大头是需要自己出钱的，发生重疾时医保是按实际花费来报销的；而商业保险中的重疾险则不同，投保20万的额度只要发生疾病在产品约定保障范围之内经医生确诊就可以一次性赔付基本保额20万用于治疗，是不看实际花费多少的！您本人：现有社保，其中的医保能解决的仅是住院医疗情况下平均6成左右的住院医疗花费，另外4成可以通过商业保险中的住院医疗险、住院津贴险解决；重点需要对应补充考虑意外门诊、意外伤残、意外身故保障，重大疾病保障，及做为家庭经济支柱阶段责任最重期的适额的生命价值保障，通过保险最大程度帮自己实现人生风险的转嫁，让自己更安心的投入为人生打拼的阶段！参考资料:
Ta的精选方案
一个月前在线
求解！ 如果看门诊，我的医保卡上貌似只有我自己交的钱，公司交的钱我看不到，那比如我小病不断，把卡上钱用光了，我就要用我自己的钱吗？这种情况有无买意外门诊险的必要？ 答：社保卡的钱只够每月买一点点保健品，因为有一些意外社保也是不报的，所以可以用商业保险补充。我住院的话，医保卡上没钱了，那社保怎么报销啊？我如果买了商业住院险的话而医保又有钱的话，那这样子，社保和商业分别是怎么报销的呢？答：如果住院，一进去医疗就要提供医保卡，医保号，再根据得的是什么病交住院押金（如果一些小手术住院--所交押金差不多是扣除了社保后应付的钱），不同的疾病交的押金是不一样的，报销的比例也是不样的。出院的时候医疗已经扣除了社保治疗费用再跟你结算的，如果买了商业保险的住院险，可以拿这张发票，发集齐资料去保险公司报销。欢迎来电咨询或QQ咨询
一个月前在线
广州的hillkitty网友您好！很高兴回答您的问题！由于您的问题比较多，我逐一回答您。一、社保的大病保险公司给买了，商业的也买了。比如我买的是20万额度的商业大病保险，但是只花了10万，那请问社保的是怎么赔付，那商业的又是怎么赔付？ 答：如果发生重大疾病，用社保登记住院治疗，社保系统会自动按比例报销，（具体可看我的日志“不清楚自己社保缴费和待遇的朋友请进来看看”网址是/blog/231801.html）至于商业大病保险，一经确认保险责任后，不管您用了10万还是多少万，报销了多少，赔付时与社保无关联，保险公司会按您的20万保额直接赔付您。 二、如果看门诊，我的医保卡上貌似只有我自己交的钱，公司交的钱我看不到，那比如我小病不断，把卡上钱用光了，我就要用我自己的钱吗？这种情况有无买意外门诊险的必要？ 答：1、您所持有的医保卡内的金额都是您过往所交的钱，当您用医疗卡看门诊时不用您全额支付，系统会按比例自动报销，如果不断有门诊，月度发生的总报销额度是限定在300元。比如在医院一个月总共花了600元门诊，系统最多只给你报销300元，而且这300元的费用都必须是社保允许报销的项目，否则自费。如果把卡内的钱都用光了，那只有自己付现金。2、社保的报销有不少限制，有部分意外导致的医疗费用是不能报销的，比如交通意外导致的医疗费用是不能报销的。所以意外险是社保一个很好的补充，建议配置。回答文字超出1000字，请接看分段。
一个月前在线
三、我住院的话，医保卡上没钱了，那社保怎么报销啊？我如果买了商业住院险的话而医保又有钱的话，那这样子，社保和商业分别是怎么报销的呢？答：1、如果住院了，而您卡上没钱，只要您在住院时用社保卡登记，社保系统依然可以按比例自动报销，不能报销部分由您自己付现金，比如在起伏线以内是要您自己付钱的。
2、商业住院医疗险有分补偿型和定额型，看您投的是哪种，一般补偿型是社保报销后剩下部分由保险公司报销；定额型是对每种疾病给予固定的报销额度，与其他报销渠道无关，比如中国人寿的一个客户，投保了10万元保额的住院定额给付医疗保险，后来这客户发生了慢性支气管炎而住院，那么他凡是住院时每天就可以获得1000元的报销（当然要合理且必须的住院），而保险公司是不管这位客户的社保报销了多少，或着每天花多少医疗金，那怕每天只花20元或者2000元，保险公司依然每天赔付1000元。不知我的回答是否能让您明白，如果还有疑问或要了解的可以和我联系，我乐意为您一一解答！详细投保资料： 保障对象：自己
年龄：26岁
职业：职员
社保：有主要想获得的保障：人寿保险、重大疾病保险、医疗保险、意外险 希望每年交的钱：5000元左右您是否想要投保，以上您的资料不太全，直接给你推荐的话，是对您不负责，至少我不知道您是男性还是女性。如果需要可与我沟通，我可以根据您实际状况，为您量身制定适合您个保障计划。谢谢！
意外和寿险的功能是万一有不幸发生，其家庭责任可以继续由此来承担；重大疾病和津贴类保障的功能是万一有不幸发生，可以弥补由此带来的经济损失和未来的康复费用的。
医保中的重疾是发生重疾时医保是按实际花费的一定比例来报销的。商业保险的重大疾病是万一有风险大病发生，一经确诊，达到可赔付的条件，不管花费多少，都是按照当初约定的保险金额进行赔付！
商保是对社保的有利补充。参考资料:
Ta的精选方案
一个月前在线
社保的大病保险公司给买了，商业的也买了。比如我买的是20万额度的商业大病保险，但是只花了10万，那请问社保的是怎么赔付，那商业的又是怎么赔付？(商业大病保险按额度赔付，与您花多少钱无关，赔付了社保还是要对您花的钱进行赔付，赔付标准按当地的医疗赔付标准） 求解！ 如果看门诊，我的医保卡上貌似只有我自己交的钱，公司交的钱我看不到，那比如我小病不断，把卡上钱用光了，我就要用我自己的钱吗？这种情况有无买意外门诊险的必要？（门诊使用医保卡上的钱就是您自己交的钱，公司交的已经上交统筹。不管您是自己给现金还是用医保卡上的钱都是您自己的钱，所以如果可以买到门诊的保险那就应该购买）我住院的话，医保卡上没钱了，那社保怎么报销啊？我如果买了商业住院险的话而医保又有钱的话，那这样子，社保和商业分别是怎么报销的呢？（如果住院的话，不管医保卡上有没有钱，社保都是可以进行统筹报销的，但要看您的费用是否超过社保的起付线，如果没有超过那就要自付了，但如果有商业住院线就可以进行补偿，但费用超过起付线，社保进行部分报销后商业住院线进行补偿。另还有商业住院津贴型保险就和社保报销额度无关，单独给付。如对以上回答还有疑问可线下联系咨询。谢谢
保险方面又多了些知识
我再看看有什么适合我的
你好，社保医保和商业保险是不同性质的。社保属于报销型的，商业重疾险属于直接定额给付的。不管你的社保买了多少，商业重疾险都是按照保额来赔偿的，比如买了20万就直接赔20万。你实际花的钱医保里再按照一个比例来给你报销，这样就不会造成很大压力了。最近有个同事得了肝癌，他的重疾险买了将近90万，保险公司会直接赔偿这笔钱给他和他家人。但他自己的花费可能不够90万。
一个月前在线
您好1，首先如果住院了，医保的报销与医保卡上有没有钱是没关系的2，医保和商业医疗险不管谁先报销，合计报销下来的钱不会超过实际的住院费用3，假如买的是20万额度的商业大病保险，实际只花了10万或者是50万，都是赔付20万参考资料:
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社保的大病保险公司给买了，商业的也买了。比如我买的是20万额度的商业大病保险，但是只花了10万，那请问社保的是怎么赔付，那商业的又是怎么赔付？ 求解！ 如果看门诊，我的医保卡上貌似只有我自己交的钱，公司交的钱我看不到，那比如我小病不断，把卡上钱用光了，我就要用我自己的钱吗？这种情况有无买意外门诊险的必要？ 我住院的话，医保卡上没钱了，那社保怎么报销啊？我如果买了商业住院险的话而医保又有钱的话，那这样子，社保和商业分别是怎么报销的呢？您好：
很高兴为您服务！
1、大病报销：一经医疗确诊，凭医院确诊书，商业险保险公司提前赔付20万给客户治疗；社保是报销型的，分为一般住院和重大疾病补助，要先把一般住院的限额用完以后才可以用到重大疾病补助限额。
2、门诊报销：如果是看小病或意外门诊，用完医保卡上的钱，就只能用自己的钱了，实际上医保卡上的钱也是您的钱，购买意外险可以补充社保的不足。
3、住院报销：如果住院的话，不管医保卡上有没有钱，社保都是可以进行统筹报销的，但要看您的费用是否超过社保的起付线，如果没有超过那就要自付了，但如果有商业住院线就可以进行补偿，但费用超过起付线，社保进行部分报销后商业住院线进行补偿。另还有商业住院津贴型保险就和社保报销额度无关，单独给付。
如需进一点了解社保和商保，请与我联系！
祝您平安！
一个月前在线
保障对象：自己
年龄：26岁
职业：职员
社保：有主要想获得的保障：人寿保险、重大疾病保险、医疗保险、意外险 希望每年交的钱：5000元左右您好，可参考以下案例，如需详细了解，可联系我，谢谢！参考资料:
一个月前在线
朋友你好!歡迎到葵網，假如買了20万保額的重大疾病保險，萬一發生大病社保按比例給付，商業保險不管被保人花了多少錢治病，都是賠付20万。
如果看门诊， 医保卡上没钱了，每个月还有三百元用于门诊，报销比例40%-50%，就是如果看门诊用了600元，最多只给你报销300元。
如果住院的话，医保卡上没钱，出院的时候医保按比例給付，余下的钱用医保卡或现金结帐都是你自己的钱， 如果买了商业住院险 可以拿出院时结帐的发票，集齐资料去保险公司报销。社保和商业保险的报销完全无冲突，商业保险是社保的补充。
中国人寿有一种集人寿保险、重大疾病保险、医疗保险、意外险的综合保障计划，详情请来电咨询。
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同城的朋友您好！欢迎到向日葵网咨询。您也可以参考如下案例。具体可以根据您的具体情况制作专属于您的计划供您参考，欢迎联系参考资料:
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社保的大病保险公司给买了，商业的也买了。比如我买的是20万额度的商业大病保险，但是只花了10万，那请问社保的是怎么赔付，那商业的又是怎么赔付？ 求解！ 如果看门诊，我的医保卡上貌似只有我自己交的钱，公司交的钱我看不到，那比如我小病不断，把卡上钱用光了，我就要用我自己的钱吗？这种情况有无买意外门诊险的必要？ 我住院的话，医保卡上没钱了，那社保怎么报销啊？我如果买了商业住院险的话而医保又有钱的话，那这样子，社保和商业分别是怎么报销的呢？详细投保资料： 保障对象：自己
年龄：26岁
职业：职员
社保：有主要想获得的保障：人寿保险、重大疾病保险、医疗保险、意外险 希望每年交的钱：5000元左右您好：如果您买的是康宁终身重大疾病保险 一经确认为所保病种 一次性给付您20万 那怕你只用了10万医疗费用 照样给付您20万商业住院保险有定额给付
住院津贴等~ 商业保险一般是报销您自费的部分（即社保剩余部分）如需进一步沟通 直接点击头像Q我或电话联系 将为您量身制定合适的保险方案希望能够帮到您 祝您家庭幸福
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上海独生子女产假
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
这一条即使在孕期、哺乳期也可以执行的。
合同在孕期、产期、哺乳期内到期，自动延续到三期届满。
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，产前检查是算出勤时间，具体的文件参照以下文件：
1。沪文府办发 87年17号文
2。沪府 90年36号令
3。沪劳保发 90年109号
以上文件适用于上海行政区域内的任何单位，包括私营企业。）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（工资不应该按病假发工资，应该发产前假工资，是原工资的80%。）
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
修改：产前假和哺乳假有最新规定！！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。
根据日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：
“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。
用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。”
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 ，“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。产前假和产假和晚育假期间公积金、养老金、医疗金、失业金公司照交，并代扣个人承担部分，等产假期满上班后补扣。
《上海市生育保险办法》具体规定：缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
确定病假工资计发的工资基数
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、确定病假日工资标准根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。这里所说的计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
3、确定病假日应得工资确定好病假日工资标准后，是不是职工病假期间就按照这个日工资标准计发呢？不是。病假期间职工应得日工资的计算，还要按休假时间（以6个月）为标准划分，然后再按职工连续工龄划档。
一般来说，怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。
值得注意的是，职工疾病休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
关于生育津贴的问题，法律依据为：《上海市生育保险办法》。
提供一个上海劳动局政策问答的链接：
相关问题都有具体规定。
权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
新生儿需要办理的各类证照手续
1、《出生医学证明》
所需材料：出院时医院出具的新生儿出生证明、夫妻双方身份证
办理地点：分娩医院
注意：办证前要给新生儿起好名字2、落户手续
所需材料：《出生医学证明》、夫妻双方身份证、结婚证、户口本
办理地点：父或母户口所在地派出所户籍部门
注意：须在新生儿出生一个月内办理3、《独生子女父母光荣证》
所需材料：《出生医学证明》 夫妻双方的户口本、身份证、照片各一张，如一方不能去办理，需提供委托书
办理地点：户籍所在地的社区事务服务中心
享受奖励：1）在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费，夫妻双方每人每月2.50元；2）退休时领取一次性计划生育奖励费（目前标准是2300元）
具体说明：4、少儿居民医保
所需材料：户口本原件+户口本的第一页及宝宝本人页复印件，代理人身份证原件及复印件
办理地点：户籍所在地的社保中心
办理费用：每年60元
享受待遇：住院支付50%，门急诊支付50%
注意：登记后的10个工作日后去拿医保卡＋就医记录册，以后看病时需医保带好卡册；每年缴费时间段10.1－12.20之间，然后享受次年的1.1－12.31之间享受医保待遇，不交不享受5、少儿住院基金
所需材料：户口本
办理地点：地段医院
办理费用：每年60元
享受待遇：支付起付线标准以上部分住院费用的50%
注意：宝宝满月后办理*关于少儿居民医保和少儿住院基金的搭配使用详细说明可以参考：
办理费用：25元
社保卡可办可不办，目前BB社保卡只有在参加医保的情况下才能有用处，缴纳了少儿居民保险没卡的人医保也会给一张医保卡的。BB上了小学后，每次升学都要换学籍卡的。但是我还是办了，社保卡相对目前的医保卡来说呢质量要稳定点。
办理程序：先打962222电话咨询，客服人员会要求把户口本第一页和宝宝页传真过去，确认以后，他们会通知去街道办理的以上信息仅供参考，由于各街道情况不一定相同，需要去办理的最好先电话咨询一趟，以免多跑冤枉路
增加版信息:
一、光荣证（=独生子女证）
办事地点：户籍所在地的社区事务服务中心
夫妻双方的户口本身份证照片各一张，双方结婚证，小朋友的户口本，出生证，
如一方不能去办理，需提供委托书
注:双方都是上海户口的，到女方的户籍所在地办理
二、少儿居民医保（60元）
这个是看门急诊需要的，享受待遇为医保范围内的由医保统筹支付50％
注：一级医院：60%；二、三级医院50%
办事地点：户籍所在地的社保中心
(有的地方是社保中心和社区并在一起的，实现一站式服务，那么就到街道社区事务受理服务中心，
有的是社保中心和社区未合并的，是单独的，那么就到街道的社保中心)
需带好宝贝户口本，代理人身份证
需复印好户口本的第一页＋宝贝本人页 ＋代理人身份证复印件
登记后的10个工作日后去拿医保卡＋就医记录册
日后，看病时需带好卡册
每年缴费时间段10.1－12.20之间，然后享受次年的1.1－12.31之间享受医保待遇
不交不享受
三、少儿住院基金（60元）
宝贝满月后带好户口本到户籍所在地的社区卫生服务中心（地段医院）办理
之后每年的9月初，在街道社区医院受理
这个是在住院时享受待遇的
注：过期不补办。
四、社保卡（25元）
办事地点：户籍所在地的社保中心
需带好宝贝户口本，代理人身份证
需复印好户口本的第一页＋宝贝本人页 ＋代理人身份证复印件
注：这个社保卡，可办可不办，因为，目前BB社保卡只有在参加医保的情况下才能有用处，缴纳了少儿居民保险没卡的人医保也会给一张医保卡的。BB上了小学后，每次升学都要换学籍卡的。但是，社保卡相对目前的医保卡来说呢质量要稳定点。
注：宝宝的居保+红十字会都要办理。
原因如下：
已办理过少儿住院基金的在8.31之前可以享受儿保报销50%+住院基金支付起付线外报销50%。8.31之后，新的少儿住院基金新的年度开始了，那么那时没参加过少儿居保的宝宝，在发生住院时，那样只报销起付线外的50%。
起付线为三级医院300元、二级医院100元。一级医院50元
所以，爸妈们，一定要记得按时缴纳少儿居保+少儿住院基金=120元
两者缺一，享受的比例就不同了哈！
0－3岁的宝贝的少儿居保＋少儿住院险是父母自己办理的
入园后开始由校方代办
另，在职妈妈的生育金的办理
1，夫妻双方的身份证原件及复印件。
2，夫妻双方结婚证原件及复印件
3，夫妻双方户口簿原件及复印件（双方户主的那页和夫妻双方的那页）
4，医疗机构出具的《生育医学证明》原件以及复印件
5，带有转帐功能的实名制活期存折原件及复印件
注意医学生育证明需要的是医院发的两联纸复写的那个证明（不是绿皮的出生证明），该证明上必须盖生育章（方型）。
6，非本人办理，需要写委托书。
办理手续很简单，到社保中心填一张表。然后把各个材料交上去，10天以后，钱会自动划入你的银行帐户。数量是3000元＋交纳社保金的基数×3（或者4）。具体数字无需你自己操心，社保中心都是联网数据，会自动计算你的金额的。
另外，到各个区的社保中心办理都可以，无需本区。
符合申领生育生活津贴、生育医疗费补贴条件的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
1、妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
另外，符合以上第1、2项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
1、难产的，增加半个月的生育生活津贴；
2、符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴；
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
生育医疗津贴：
妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元；
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴300元。
苏州地区，晚育，剖腹产，领取独生子女证，产假怎么请？假期多少？最好附法律法规
：每个单位应该都有自己规定吧，应该有5个半月左右吧
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