公司研究论文：上市公司的分析和讨论
共 1429 篇论文
摘要：为了更好地实施经营者年薪制，对神火集团经营者年薪制的范围、构成、管理制度、约束条件等进行了分析，指出了神火集团现有年薪制中存在的不足，提出并阐述了具有吸引...摘要：我国创业板市场自成立以来一直受到人们的广泛关注，越来越多的投资者将目光投射到创业板市场，创业板市场能否有序、健康地发展已经成为政府、投资者以及所有者的共同...论文摘要：文章以某公司为例，对股权激励机制的作用进行分析，指出如何解决上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题，并提出一些对策建议。& 　　论文...【论文摘要】随着我国经济高速平稳的发展以及全球经济一体化进程的加快，集团公司在我国社会经济生活中发挥着越来越大的作用。集团公司的存在与发展不仅关系到集团公司自身...【论文摘要】作为公众公司的上市公司应该做到真正意义的“独立”管理，结合个人工作实践对上市公司在经营、财务等方面的“独立”提出一些管理思路。& 　　【论...【论文摘要】本文从分析目前国有控股公司控制失效问题的原因为出发点，以管理控制论为基础和指导，构建了一个国有控股公司&“二个层次、二个控制关系”的控制体...摘要：上市公司资产重组是证券市场发展过程中出现的必然现象,由于我国证券市场发展的不完善及其他相关原因,导致上市公司在资产重组过程中出现许多问题。本文结合上市公司...&&&&&&&&谈到“质量”这个词，更多的是与制造业联系在一起，而QC也正是从上...摘要：公司的社会责任一般是指公司应当不仅仅以为股东赚钱为目的，更应当积极地促进社会的公共利益。虽然公司的社会责任思想诞生已近百年，也得到了大多数人的承认，但是当...&&&&论文关键词：公司债券&公司债债权人会议制度&公司债券持有人 &&&nbs...&&& 摘 要:随着集团现代企业制度的建立以及公司治理结构的完善,内部审计的作用越来越重要，本文结合当前我国集团公司自身特点，对集...&&& 论文关键词:股东权 立法模式 内部转让 外部转让& &&& 论文摘要:有限责任公司...&&&&& [摘　要]　通过筛选并构建上市公司内部治理水平的评价指标体系，将其作为解释变量；以反映公司价值的指...论文摘要：日，在境内外同时上市的公司必须对公司内部控制的有效性进行自我评价，同时聘请会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。基于此，从当前的国内...论文摘要：公司治理与会计信息披露都是现代公司制度的重要组成部分，公司治理与会计信息披露相辅相成，既相互制约又互相促进，构成了企业微观经济运行不可或缺的组成部分。...摘要：强制收购股权制度是指在公司僵局发生时，由被收购方向法院提出要求公司或者其他股东强制收购其股权，或是由一方股东提出要求强制收购其他股东股权的救济方式。它可以...［摘 要］ 影响现金股利分配政策的因素一直是学术界和企业界关注的焦点。本文以我国房地产业上市公司为样本，主要对现金股利分配的影响因素进行了实证分析。结果显示，每...摘要：公司社会责任理论来源于经济学的企业社会责任观，在被引入法学领域之后，才形成了公司社会责任这一概念。公司的社会责任自其产生伊始，国内外有关于它的讨论就从未间...& 　摘要：随着女性经济的到来，董事会性别均衡化具有重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明，女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上，...提要企业在不同发展阶段其经营目的是不同的，而要达到其特定经营目的，从领域战略上来看主要有两条途径：多元化经营和专业化经营。新疆AB公司现时期正在实施的是无关多元...
论文摘要 本文对明朝中后期的社会矛盾的复杂性作了简要介绍，并对这一时期著名的政治...论文摘要 本文在习惯这一词语的基础上，仔细阅读了英、德、日、传统中国法制度建设的...论文摘要 基于对孔子与柏拉图相关文本的解读，本文拟以秩序为切入点，综合采用文献分...论文摘要　非领导职务人员是干部队伍中的宝贵财富，但是在实践工作当中，由于多方面的...论文摘要　实践中对如何把握转制社区基层组织人员职务犯罪定性常有争议，本文尝试结合...论文摘要　人口向城市的集中作为城市化的重要标志，农村人口向城市转移、农业人口转变...
论文关键词：建筑工程　施工技术　混凝土　低碳建筑
　　论文摘要：随着改革开放，...【论文关键词】 建筑工程　事前控制　事中控制　事后控制　质量控制
　　【论文摘...摘要：高校科研经费管理是高校财务管理的一项重要内容。在高校科研经费来源多元化且数...论文关键词：建筑施工　管理职责分配
　　论文摘 要： 随着我国不断深化建筑施工...摘要：随着社会经济的发展，人们对物质生活和精神娱乐的追求进一步提升，对国家行政事...论文摘要 本文对明朝中后期的社会矛盾的复杂性作了简要介绍，并对这一时期著名的政治...【摘要】 《营业税改征增值税试点方案》于日发布，该方案规定从...摘　要：水利工程施工管理的重要性出发，首先分析水利工程施工管理的内容，结合多年的...&&& 摘要：本文从分析品牌与品牌战略的概念入手，...摘& 要本文以136例糖尿病患者为例，对糖尿病的护理进行了研究和探讨。...［摘 要］核电的开发和利用存在着潜在的安全、环保等问题，一直以来都备受人们关注。...论文关键词：高层建筑　大体积混凝土　特点　施工技术
　　论文摘要：作为高层建筑...论文摘要 随着我国经济的快速发展，如何避免环境恶化有效节能减排，促进经济良性增长...［摘 要］员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层...企业中跳槽现象的原因及举措分析论文如何写
企业中跳槽现象的原因及举措分析论文如何写
09-03-24 &匿名提问
1/75 跳槽的代价 盛尤志 中国社会保障.2007(4): 74-75. 2/75 企业核心员工跳槽原因探析 李福学 江苏商论.2007(3): 116-117. 3/75 随意跳槽的代价 景素奇 中外管理.2007(5): 102-104. 4/75 我的跳槽全纪实 无名 财务与会计.2007(3): 61-64. 5/75 我的初次跳槽——从学校到外企 常剑 财务与会计.2007(3): 64-65. 6/75 李嘉诚跳槽的启示 高毅默 心理世界.2007(4): 29-29. 7/75 院长为何也要跳槽 徐瑞柏 人民司法.2007(03S): 60-61. 8/75 魏延跳槽：关注春节萌“动”期 无 中外管理.2007(3): 88-90. 9/75 跳槽：五“看”四“不看” 徐志飞 周胜 销售与市场.2007(02S): 77-80. 10/75 员工工资、培训与跳槽：一个劳工合约模型 吴鹰[1] 阙澄宇[2] 中国工业经济.2006(12): 113-119. 11/75 员工跳槽的管理伦理分析 沙彦飞 姚震宇 集团经济研究.2006(10X): 316-317. 12/75 高管跳槽,防损有道 刘磊[1] 李凌云[2] 田英辉[3] 中国劳动.2006(10): 46-47. 13/75 转型期企业集体跳槽现状与动机 贺小刚 韩娟 沈阳 丁欣 中国人力资源开发.2006(6): 58-63. 14/75 工资高涨几大行业出现跳槽热 无 职业时空：综合版.): 22-23. 15/75 “剽窃式跳槽”挑战企业档案管理 杜裕禄 北京档案.2006(5): 14-15. 16/75 有效控制员工培训后跳槽 陆胤[1] 王坤[2] 居茜[3] 中国劳动.2006(3): 54-55. 17/75 温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释 易淼清 商场现代化.2006(04S): 57-59. 18/75 侵吞国企核心技术机密的“跳槽” 王永平 胡梅娟 了望.2006(3): 10-12. 19/75 用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗 无 中国社会保障.2005(9): 77-77. 20/75 员工缘何频繁跳槽 樊世迎 商业时代.2005(34): 24-24. 21/75 让员工不再频繁跳槽 王银才 商业时代.2005(25): 41-41. 22/75 万明坚现象：必然功高震主？难免集体跳槽？ 晓庄 中外管理.2005(8): 94-95. 23/75 经销商如何防范骨干跳槽单干？ 孙斌 销售与市场.2005(08X): 33-35. 24/75 小议跳槽 林郁人 职业时空.2005(19): 57-57. 25/75 跳槽的经济学 郭梓林 财会月刊.2005(14): 41-41. 26/75 劳动者随意跳槽不行了 无 职业时空.2005(7): 58-58. 27/75 名企精英的跳槽困局 景素奇 中外管理.2005(6): 100-102. 28/75 频繁跳槽等三类应聘者在大连不受欢迎 无 中国人力资源开发.2005(3): 105-105. 29/75 跳槽对对碰 马相才 天津教育.2005(4): 56-56. 30/75 塔机变幅小车起升钢丝绳跳槽事故分析 魏吉祥[1] 王凯晖[2] 魏吉双[3] 建筑机械.2005(2): 103-104. 31/75 企业员工集体跳槽的原因及对策 文新跃[1] 夏洪胜[2] 企业活力.2005(1): 12-13. 32/75 唐骏跳槽“玩游戏” 金灵 中外管理.2004(3): 98-98. 33/75 骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界 刘煜 中外管理.2004(4): 90-92. 34/75 景素奇：“骨干跳槽”七大痛点 晓庄 中外管理.2004(4): 95-96. 35/75 我该不该跳槽？ 石章强 销售与市场.2004(04S): 76-76. 36/75 我的四次跳槽 万辉 财会月刊.2004(02C): 17-17. 37/75 跳槽季节说跳槽 易昆华 中国青年研究.2004(12): 6-11. 38/75 跳槽策略一二三 王玉香 中国青年研究.2004(12): 12-16. 39/75 浅议“跳槽” 李忠伟 中国青年研究.2004(12): 17-21. 40/75 大学生：五年之内不要跳槽 周洪冲 中国青年研究.2004(12): 22-27. 41/75 我国企业集体跳槽问题探讨 杨旭华 中国人力资源开发.2004(12): 33-36. 42/75 员工跳槽何时休 培训留人待明日——谁该为企业培训“买单” 庄美清 中国皮革.): 93-95. 43/75 索尼的内部跳槽 吴岩 企业管理（北京）.2004(12): 83-83. 44/75 人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本 石金涛 吴广清 中国人力资源开发.2004(10): 21-25. 45/75 跳槽员工培训费赔偿问题 朱玉南 中国人力资源开发.2004(10): 75-77. 46/75 劳动关系系列专题：防范跳槽冲击 赵宏字 企业管理（北京）.2004(9): 42-44. 47/75 “集体跳槽”暴露企业人才系统“内症” 胡云生 夏波光 中国社会保障.2004(10): 63-65. 48/75 旧体制引发的人才尴尬——成都市川剧院骨干演员“集体跳槽”风波 刘大江 中国人才.2004(8): 19-19. 49/75 跳槽与反跳槽 大千 财会月刊.2004(08C): 47-48. 50/75 集体跳槽事件簿 斯剑 销售与市场.2004(06S): 12-12. 51/75 跳槽获高薪资的秘籍 无 商场现代化.2004(3): 16-16. 52/75 善待“跳槽”员工 郭虎 通信企业管理.2004(4): 72-73. 53/75 跳槽者 留下商业秘密！ 无 中国市场.2004(1): 79-79. 54/75 你会跳槽吗？——兼谈个人职业生涯规划 石章强 销售与市场.2004(01X): 75-77. 55/75 保密协议防范跳槽泄密 金灵 中外管理.2003(8): 93-93. 56/75 商业银行员工跳槽现象的经济学分析 范伟珍 浙江金融.2003(12): 40-42. 57/75 “跳槽”以后 丁晓丽 中国档案.2003(12): 43-44. 58/75 零售企业经理跳槽的原因及对策 李飞 中国人才.2003(9): 31-32. 59/75 三月跳槽正当时？ 宏君 中外管理.2003(3): 82-83. 60/75 惟恐跳槽者泄密临时签协议行吗 孔令铿 中国劳动.2003(1): 45-46. 61/75 透视年度周期性人才大跳槽 万辉 中国人才.2003(4): 14-16. 62/75 带着“金子”跳槽 马力 中国人才.2003(2): 42-42. 63/75 我看频繁跳槽者 查喜临 中国人才.2003(1): 31-31. 64/75 频繁跳槽不利自身发展 唐甜甜 中国人才.2003(1): 31-35. 65/75 跳槽，跳高还是跳槽 元子 中国人才.2003(1): 32-32. 66/75 跳槽可以，频繁跳槽不可取 黄琰 中国人才.2003(1): 33-33. 67/75 关于跳槽的“社会协同论” 孙健敏 中国人力资源开发.2003(1): 14-16. 68/75 “集体跳槽”引发湖北劳动争议第一案 秦巴山 中国社会保障.2003(2): 66-67. 69/75 刑法的谦抑性原则在经济领域中的体现——“跳槽”引发的侵犯商业秘密案件研讨会综述 力心 法学.2002(9): 71-74. 70/75 跳槽怎样趋利避害 黄金旺 教育与职业.2002(4): 26-28. 71/75 未签订劳动合同的职工能否跳槽？ 张法昌 中国劳动.2002(8): 44-44. 72/75 客户为什么跳槽 文汝田 中国商贸.2002(5): 68-70. 73/75 切莫轻易跳槽 小荣 中国人才.2001(2): 23-23. 74/75 从“创维跳槽风波”透视老板与职业经理人的关系 王国颖 企业经济.2001(3): 26-27. 75/75 三思而行话跳槽 谷远明 中国人才.2001(3): 55-55.
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在日常的工作当中，我们总会针对下属的弱点，通过提醒、批评、培训、考核等等方式，企图去改变他们的缺点，以让其弱处不再弱。我们多少会收到一定的成效，但一次又一次的事故，却在提醒我们：给下属们补短，用他们补长过的短处，实在是比不上发挥他们的长处来得更有成效。这样的经验，同样适用于我们在市场上的征战。发挥优势第一从2004年到2007年，国产手机业一直都处在漫长的寒冬之中——在摩托罗拉、诺基亚、三星等国际手机巨头高歌猛进的映衬之下，国产手机的市场占有率跌入一个又一个的历史低谷，在熊猫、易美相继退市之后，波导及其TCL、康佳、夏新、海尔等企业的手机业务普遍出现巨亏。在此期间，我曾为某媒体写过一篇“中国企业三板斧失威”的短评，并惹发过不少读者比较热闹的争议。这篇短评的大意是：无论国产手机企业是否采取了大规模的渠道瘦身、大规模的裁员，是否与西门子、摩托罗拉进行了渠道合作与否，国产手机仍将长时间亏损下去，并将会有更多的手机企业很快步向熊猫、易美、迪比特的后尘。因为，我们的手机业及其一些关联产行业过去所常用的三板斧：过于依赖低价、渠道及缺乏技术含量的产品创新已经失威——在这三板斧中，低价取胜只会换来脆弱的领先，让我们缺乏足够的利润支撑和品牌力去参与竞争；渠道难成核心竞争力，可倚重少依赖，洋品牌的适应、跟进，将会让我们曾引以为傲的优势在短时间内稀释，甚至是变为鲸吞稀薄利润的累赘与问题；缺乏技术含量的创新，将会让我们更多的局限在产品的外观设计上玩花样。弄来弄去都是“抄袭为主，独创为辅”，核心技术还是别人的，（手机业）耐磨率差、返修率高的等等问题仍然无法从技术的本源上得到解决。但是，我这篇评论主要是为中国企业及其我们当中的中小企业提个醒：要在低价、渠道、缺乏技术含量的产品创新在越来越多的行业失威的不争事实之下，一定要在自己目前所擅长的长袖善舞之中，袖里藏针，修炼出更多的板斧与杀招。也就是说，并不是在否定我们所擅长的渠道、低价与“浅层次”创新所为我们带来的积极意义。相反的是，我们中间的许多企业可能还需要多倚重它们，将我们在这些方面的优势发挥到极致，让它们为我们赢得更大的竞争优势。因为，对我们中间的一些企业而言，渠道、价格、着眼“小处”与众不同的创新，可能正是我们相对那些强大的对手，所能够拿出手来一较长短，可以称之为长处的优势。放着仅有的优势不发挥，你还能发挥什么呢？事实上，说到这里，许多人都可能想到了所谓的木桶理论：一只木桶能装多少水，取决于最短的那块木板，所以那块板最短，我就补那块板。我们在这里所讲的，似乎就和这个理论有些相悖。没错，我们就应该树立起这样的认识——木桶理论并非适合所有的企业、所有的时段、所有的环境。咱们就以波导等国产手机品牌为例，假如它们从一开始就不是专注营建及发挥自己在渠道、价格等方面的优势，而是专注于自主创新、搞科研，不说需要多长时间才能出成果，就是研发方面持续投入的费用也不是自己所能够轻言承受的。同样要命的是，波导们相对摩托罗拉、诺基亚等国际巨头，根本就不是一个量级的，即使你想在研发方面投入再多的时间、精力及金钱，可能也敌不过对手们在研发上的固有优势。这讲的是什么呢？作为广大的中小企业而言，在起步与发展的初期，营建更易树立起来的某方面的优势及其发挥这些优势，往往都胜过补短。但是，一旦自己发展到了一定程度，就不一样了。如果中国的手机企业在有能力、有时间修补的时候，能够及时弥补自己的短处，那么集体遭遇滑铁卢的情况就可能得到很大的改观。这，同样值得我们警醒。找准你的优势“我们的优势在哪里？一番SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）、A-MCR全营销五管道分析（品牌、通路、服务、促销互动、信息传播），好象很快就能找到答案。可问题是，为什么我们那些所谓的优势，好象并没有显示出什么竞争力？首先要提醒大家的一点是，问题不应该这样看。因为，或许我们提炼出来的优势，目前并没有为我们带来多少明显的收益，但是，如果不用它们，我们就会在竞争中更加吃力。其次，再回到问题本身。我认为有这么两点需要我们注意，一是我们是否找准了自己的优势；二是我们是否发挥出了自己的优势。接下来，我们先来谈谈第一个方面。几乎在每一个大中城市，我们都能见到许多的邮政储蓄网点，不过遗憾的是，这些储蓄网点的储蓄量，相对各主要银行的网点，低了许多。之所以会出现这样的问题，一个重要的原因就是，邮政储蓄并没有找准自己的优势。是的，没有“找准”。我们知道邮政储蓄有许多优势，什么点多、面广、营业时间长、历史悠久有信誉等等，可以数出一大堆。但是，它最大的优势却是在农村，而不是在大中城市。在农村市场，中行、建行、工行等几大银行的势力薄弱，往往只会面对农行或信用社一两家的储蓄竞争，而随着近些年来农民收入的提高，大量余钱的增加，及其农民工的创收，这个市场实际上得到了增量。在这样的市场，邮政储蓄的点多、面广才会与自己在农村的固有优势，形成复合性强势竞争力。因此，从这些方面来说，邮政储蓄在大中城市应该瘦身，转而重点发挥自己在农村市场的优势。在我们身边，也有不少类似这般没找准自身优势的情况。这是在提醒我们：或许我们的优势有一、二、三、四、五、六、七……这么多，但真正的优势往往就集中在那么一两点身上。如何才能确保自己能够慧眼识珠呢？不要把我们关在自己的世界，自己想当然的认为我在这方面或者是那方面比较强，而是放开眼界，去关注对手竞争力、消费者需求的细节，综合评定。有效发挥优势的技巧仅仅找准了优势，把所谓优势挂在嘴边向经销商、向销售人员宣讲还不够，我们还得实实在在地运用它们。但在实际的情况中，总会有些企业只讲优势不用优势。比如，某个企业的老总对我讲，他的方便食品含多少钙、多少硒，原材料又享有怎样的地缘优势，但是，这家拿不出多少资金做宣传的企业，却没有将这些优势在产品的包装上做星点反映。没有宣传，包装、助陈物料上也没有提及，平常的消费者又如何知道你的优势呢？当然，只知道运用自己的优势还不够，同样重要的是，还要懂得有效发挥自己的优势。一、巩固与强化。尽管许多的区域性鲜啤、鲜奶品牌，都享有因为地产、历史等所带来的忠诚消费等优势，但是面临一个又一个强大的对手的入侵，一个又一个地方品牌衰落及出局的故事在告诉我们，一有疏忽、错误，仍然存在极大的被蚕食的风险。除了宣传力度、公关促销力度等等方面所可能存在的差距之外，渠道就是我们巩固与强化自身优势的一个途径。比如，渠道壁垒；通过合理的布局渠道网点，把重点市场都控制在自己有效的服务半径内，确保服务及跟踪管理的落地，从而让自己有更强的渠道控制力。二、放大。说到格兰仕，许多人都会想到它是一个价格屠夫，其微波炉也正是凭借自己的价格优势而走上世界微波炉市场的霸主地位的。但我们知道，持续的低价及其低价下的利润都是需要支撑的，至关重要的一个方面就是用规模来支撑。因此，格兰仕开放了自己的生产能力，为世界上的一些知名品牌做起了代工，这有效的放大了它的优势，以至于达到了今日今时的所难以逾越的地位。采乐洗发水同样是个不错的例子。它通过进驻药店渠道放大了自己去屑的专业性与有效性，同时也区隔了自己与飘柔、潘婷等强大对手的差异、弱化了竞争。三、将优势转化为强势。说到洗发水，有必要提一下舒蕾。这个品牌在十年前上市的当年，确立了自己终端拦截、突破的优势方向，并通过迅捷的行动、到位的执行，在不长的时间内就将优势转化成了强势——在2000年的时候，其销售回款超过15亿元人民币，市场占有率跃居宝洁的海飞丝、潘婷等品牌之前，位列飘柔之后居第二位。这帮助丝宝集团由一个中小企业成长为了一个化妆品巨头。四、资源整合。奥普浴霸的一位核心高管原是西安市场的一位代理商，格兰仕在福州的一个代理商后来又成为了格兰仕合资公司的操盘手……。这些资源上的整合事例，都在帮助当事企业发挥自己在渠道上、在离市场更近更贴近消费者上的优势。五、优势集结。说到吉利，大家都知道这是中国汽车品牌中的一个后起之秀。回头看吉利崛起的背后因素时，我们会发现它采取了集结性价比发挥优势的策略——吉利公司在深入研究强势对手夏利的背景下，从价格入手，在相同配置的情况下价格低于夏利，用价格取胜；在价格接近的情况下，配置优于夏利，用配置取胜。所以，我们见到了不到四万元的轿车，就能有电动门窗、铝合金轮毂、电动后视镜、中控门锁等配置，这让消费者将夏利这个标杆当着了参照物及标靶，很快接受了吉利的产品。六、基于优势做延伸。从AD钙奶开始，娃哈哈逐步树立起了自己儿童食品领域的强势地位。换句话说，品牌就是娃哈哈的一大优势。为了发挥与放大自己的品牌优势，娃哈哈后来又进入了童装领域，但是，至少是在目前看来，这是一个不能称为成功的决定。因为，这样的延伸难以让童装共享到娃哈哈以前搭建起来的更多资源及优势平台；因为，娃哈哈品牌的强势不是孤立的，它是以饮料、食品作为立身土壤的，是以渠道优势作为保障的。这也是众多的企业，会将多元化扩张局限在主业之关联产业上的重要原因。除了这个方面之外，正在寻找崛起之道的广大中小企业们，还有另外需要注意的一点：某个产品做得不理想，于是我们就在这个产品上投入重兵，以期望有朝一日能够成功，还是没做起来，于是我就开发更多的新产品——这是我们经常见到的一种情况。除去刺激经销商、占位狙击、寻找新的销售增长点等等因素不谈，在这里我要提醒大家，为什么我们就不能围绕畅销的、优势的产品做升级换代、丰富产品线的“挖潜”文章呢？市场成熟？增长空间有限？……在许多情况下，这都是让我们错失优势发挥的幌子！
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　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖　　2、目录：目录论文主要段落简表（短篇论文必列目录）　　3、提要：文章主要内容摘录要求短、精、完整字数少几十字超三百字宜　　4、关键词或主题词：关键词论文题名、提要文选取表述论文内容实质意义词汇关键词用作机系统标引论文内容特征词语便于信息系统汇集供读者检索 每篇论文般选取3-8词汇作关键词另起行排提要左　　主题词经规范化词确定主题词要论文进行主题依照标引组配规则转换主题词表规范词语　　5、论文文：　　（1）引言：引言称前言、序言导言用论文 引言般要概括写作者意图说明选题目意义, 并指论文写作范围引言要短精悍、紧扣主题　　〈2）论文文：文论文主体文应包括论点、论据、 论证程结论主体部包括内容：　　a.提-论点；　　b.析问题-论据论证；　　c.解决问题-论证与步骤；　　d.结论　　6、篇论文参考文献论文写作参考或引证主要文献资料列于论文末尾参考文献应另起页标注式按《GB7714-87文参考文献著录规则》进行　　文：标题--作者--版物信息（版、版者、版期）：作者--标题--版物信息　　所列参考文献要求：　　（1）所列参考文献应式版物便读者考证　　（2）所列举参考文献要标明序号、著作或文章标题、作者、版物信息
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