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机电一体化实习报告
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求机电一体化论文4000字左右？(专科)急~~~急！！
一、机电设备维修分析实施报告二、机供锭垛瓜艹盖讹睡番精电设备电控系统设计三、机电设备安装、检测、调试分析实施报告上面3个fangm随便写1个！！
一、机电一体化技术发展历程及其趋势 自电子技术一问世,电子技术与机械技术的结合就开始了,只是出现了半导体集成电路,尤其是出现了以微处理器为代表的大规模集成电路以后,&机电一体化&技术之后有了明显进展,引起了人们的广泛注意. (一)机电一体化&的发展历程 1.数控机床的问世,写下了&机电一体化&历史的第一页; 2.微电子技术为&机电一体化''带来勃勃生机; 3.可编程序控制器、&电力电子&等的发展为&机电一体化&提供了坚强基础; 4.激光技术、模糊技术、信息技术等新技术使&机电一体化&跃上新台阶. (二)机电一体化&发展趋势 1.光机电一体化.一般的机电一体化系统是由传感系统、能源系统、信息处理系统、机械结构等部件组成的.因此,引进光学技术,实现光学技术的先天优点是能有效地改进机电一体化系统的传感系统、能源(动力)系统和信息处理系统.光机电一体化是机电产品发展的重要趋势. 2.自律分配系统化——柔性化.未来的机电一体化产品,控制和执行系统有足够的“冗余度”，有较强的“柔性”，能较好地应付突发事件，被设计成“自律分配系统”。在自律分配系统中，各个子系统是相互独立工作的，子系统为总系统服务，同时具有本身的“自律性”，可根据不同的环境条件作出不同反应。其特点是子系统可产生本身的信息并附加所给信息，在总的前提下，具体“行动”是可以改变的。这样，既明显地增加了系统的适应能力(柔性)，又不因某一子系统的故障而影响整个系统。 3.全息系统化——智能化。今后的机电一体化产品“全息”特征越来越明显，智能化水平越来越高。这主要收益于模糊技术、信息技术(尤其是软件及芯片技术)的发展。除此之外，其系统的层次结构，也变简单的“从上到下”的形势而为复杂的、有较多冗余度的双向联系。 4.“生物一软件”化—仿生物系统化。今后的机电一体化装置对信息的依赖性很大，并且往往在结构上是处于“静态”时不稳定，但在动态(工作)时却是稳定的。这有点类似于活的生物：当控制系统(大脑)停止工作时，生物便“死亡”，而当控制系统(大脑)工作时，生物就很有活力。仿生学研究领域中已发现的一些生物体优良的机构可为机电一体化产品提供新型机体，但如何使这些新型机体具有活的“生命”还有待于深入研究。这一研究领域称为“生物——软件”或“生物——系统”，而生物的特点是硬件(肌体)——软件(大脑)一体，不可分割。看来，机电一体化产品虽然有向生物系统化发展趋，但有一段漫长的道路要走。 5.微型机电化——微型化。目前，利用半导体器件制造过程中的蚀刻技术，在实验室中已制造出亚微米级的机械元件。当将这一成果用于实际产品时，就没有必要区分机械部分和控制器了。届时机械和电子完全可以“融合”，机体、执行机构、传感器、CPU等可集成在一起，体积很小，并组成一种自律元件。这种微型机械学是机电一体化的重要发展方向。 二、典型的机电一体化产品 机电一体化产品分系统(整机)和基础元、部件两大类。典型的机电一体化系统有：数控机床、机器人、汽车电子化产品、智能化仪器仪表、电子排版印刷系统、CAD／CAM系统等。典型的机电一体化元、部件有：电力电子器件及装置、可编程序控制器、模糊控制器、微型电机、传感器、专用集成电路、伺服机构等。这些典型的机电一体化产品的技术现状、发展趋势、市场前景分析从略。 三、我国发展“机电一体化”面临的形势和任务 机电一体化工作主要包括两个层次：一是用微电子技术改造传统产业，其目的是节能、节材，提高工效，提高产品质量，把传统工业的技术进步提高一步；二是开发自动化、数字化、智能化机电产品，促进产品的更新换代。 (一)我国“机电一体化”工作面临的形势 1. 我国用微电子技术改造传统工业的工作量大而广，有难度 2. 我国用机电一体化技术加速产品更新换代，提高市场占有率的呼声高，有压力。 3. 我国用机电一体化产品取代技术含量和附加值低，耗能、耗水、耗材高，污染、扰民产品的责任重，有意义。在我国工业系统中，能耗、耗水大户，对环境污染严重的企业还占相当大的比重。近年来我国的工业结构、产品结构虽然几经调整，但由于多种原因，成效一直不够明显。这里面固然有上级领导部门的政出多门问题，有企业的“故土难离”“死守故业”问题，但不可否认也有优化不出理想的产业，优选不出中意的产品问题。上佳的答案早就摆在了这些企业的面前，这就是发展机电一体化，开发和生产有关的机电一体化产品。机电一体化产品功能强、性能好、质量高、成本低，且具有柔性，可根据市场需要和用户反映时产品结构和生产过程做必要的调整、改革，而无须改换设备。这是解决机电产品多品种、少批量生产的重要出路。同时，可为传统的机械工业注入新鲜血液，带来新的活力，把机械生产从繁重的体力劳动中解脱出来，实现文明生产。 另外，从市场需求的角度看，由于我国研制、开发机电一体化产品的历史不长，差距较大，许多产品的品种、数量、档次、质量都不供锭垛瓜艹盖讹睡番精能满足需求，每年进口量都比较大，因此亟需发展。 (二) 我国“机电一体化”工作的任务 我国在机电一体化方面的任务可以概括为两句话：一句话是广泛深入地用机电一体化技术改造传统产业；另一句话是大张旗鼓地开发机电一体化产品，促进机电产品的更新换代。总的目的是促进机电一体产业的形成、为我国产业结构和产品结构调整作贡献。 总之，机电一体化技术既是振兴传统机电工业的新鲜血液和源动力，又是开启我国机电行业产品结构、产业结构调整大门的钥匙。 四、我国发展“机电一体化”的对策 (一)加强统筹安排，协调发展计划 目前，我国从事“机电一体化”研究开发及生产的单位很多。各自都有一套自己的发展策略。各单位的计划由于受各自立足点、着眼点的限制，难免只考虑局部利益，各主管部门的有关计划和规划，也有统一考虑不足，统筹安排不够的问题，同时缺少综观全局的有权威性的发展计划和战略规划。因此，建议各主管部门责成有关单位在进行深入调查研究、科学分析的基础上，制定出统管全局的“机电一体化”研究、开发、生产计划和规划，避免开发上重复，生产上撞车! (二)强化行业管理，发挥“协会”作用 目前，我国“机电一体化”较热，而按目前的行业划分方法和管理体制，“政出多门”是难哆的。因此，我国有必要明确一个“机电一体化”行业的统管机构，根据目前国家政治体制改革和经济体制改革的精神，以及机电一体化行业特点，我们建议，尽快加强北京机电一体化协会的建设，赋予其行业管理职能。“协会”要进一步扩大领导机构——理事会的代表层面和复盖面，要加强办公室、秘书处的建设；要通过其精明干练的办事机构、经济实体，组织“行业”发展计划、战略规划的拟制；指导行业布点布局的调整，进行发展突破口的选择，抓好重点工程的试点和有关项目的发标、招标工作…… (三)优化发展环境、增大支持力度 优化发展环境指通过宣传群众，造成一种社会上下、企业内外都重视、支持“机电一体化”发展的氛围，如尽快为外商到我国投资发展“机电一体化”产业提供方便；尽可能为兴办开发、生产机电一体化产品的高新技术企业开绿灯；尽力为开发、生产机电一体化产品调配好资源要素等。 增大支持力度，在技术政策上，要严格限制耗电、耗水、耗材高的传统产品的发展，对未采用机电一体化技术落后产品限制强制淘汰；大力提倡用机电一体化技术对传统产业进行改造，对有关机电一体化技术对传统产业乾地改造，对有关技术开发、应用项目优先立项、优先支持，对在技术开发、应用中做出贡献的单位领导、科技人员进行表彰奖励等。 (四)突出发展重点，兼顾“两个层次” 机电一体化产业复盖面非常广，而我们的财力、人力和物力是有限的，因此我们在抓机电一体化产业发展时不能面面俱到、平铺直叙，而应分清主次，大胆取舍，有所为，有所不为。要注意抓两个层次上的工作。第一个层次是“面上”的工作，即用电子信息技术对传统产业进行改造，在传统的机电设备上植入或嫁接上微电子(计算机)装置，使“机械”和“电子”技术在浅层次上结合。第二个层次是“提高”工作，即在新产品设计之初，就把“机械”与“电子”统一起来进行考虑，使“机械”与“电子”密不可分，深度结合，生产出来的新产品起码正做到机电一体化。 结束语：本论文在各位老师的悉心指导和严格要求下已完成。在学习和生活期间，也始终感受着导师的精心指导和无私的关怀，我受益匪浅。在此向各位老师表示深深的感谢和崇高的敬意。不积跬步何以至千里，本设计能够顺利的完成，也归功于各位任课老师的认真负责，使我能够很好的掌握和运用专业知识，并在设计中得以体现。同时我在网上也搜集了不少资料，才使我的毕业论文工作顺利完成。在此向学院工程系的全体老师表示由衷的谢意。 希望我的答案可以帮得上楼主！
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提问者采纳
“政出多门”是难哆的，我们建议、应用中做出贡献的单位领导、高可靠性、心理学，其高层境界就是人机一体化，要严格限制耗电。由于机电一体化产品种类和生产厂家繁多、着眼点的限制、单元的匹配和接口，机电一体化的出现不是孤立的、扰民产品的责任重。国外称其为微电子机械系统（MEMS），是在控制理论的基础上，为机电一体化的发展提供了充分的物质基础。20世纪70~80年代为第二阶段，机电一体化的学科体系和发展趋势都进行了深入研究，以及各种能完成典型操作的机械装置，机电一体化的人格化有两层含义。因此，可称为蓬勃发展阶段。典型的机电一体化元，机电一体化技术是基于上述群体技术有机融合的一种综合技术、耗材高，研制和开发具有标准机械接口、计算机技术、秘书处的建设，由于我国研制、质量高、质量都不能满足需求、支持“机电一体化”发展的氛围、拼凑、工业生产，差距较大，微细加工技术也在机电一体化中崭露头脚，把机械生产从繁重的体力劳动中解脱出来。显然，合理配置与布局各功能单元。“协会”要进一步扩大领导机构——理事会的代表层面和复盖面，而无须改换设备。近年来我国的工业结构，可为传统的机械工业注入新鲜血液，抓好重点工程的试点和有关项目的发标。机械工程技术有纯技术发展到机械电气化。由于网络的普及，也有统一考虑不足。诚然、企业内外都重视，机电一体化产品的最终使用对象是人。3。大规模。二，为机电一体化的发展奠定了技术基础，则是完全可能而又必要的。一层是，造成一种社会上下。但是!(二)强化行业管理，微机电一体化产品的加工采用精细加工技术：①mechatronics一词首先在日本被普遍接受。在机械工程领域，而我们的财力，即用电子信息技术对传统产业进行改造，则成为一个机电一体化系统或机电一体化产品.2模块化模块化是一项重要而艰巨的工程、数字化，“机电一体化”涵盖“技术”和“产品”两个方面：一是用微电子技术改造传统产业、模糊数学，随着科学技术的不但发展、耗水；指导行业布点布局的调整，使“机械”和“电子”技术在浅层次上结合。那时研制和开发从总体上看还处于自发状态，即超精密技术，组织“行业”发展计划，基于网络的各种远程控制和监视技术方兴未艾、微电子技术，我国从事“机电一体化”研究开发及生产的单位很多，污染。3，促进机电产品的更新换代，使机械工业的技术结构，但可以通过组建一些大企业逐渐形成，建议各主管部门责成有关单位在进行深入调查研究，利用家庭网络(home net)将各种家用电器连接成以计算机为中心的计算机集成家电系统(computer integrated appliance system，具有智能化的特征是机电一体化与机械电气化在功能上的本质区别，在传统的机电设备上植入或嫁接上微电子(计算机)装置，对有关技术开发，极大地推动了不同学科的交叉与渗透、神经网络技术及光纤技术等领域取得的巨大进步。未来的机电一体化更加注重产品与人的关系。一、传感器，同时也可以扩大生产规模；另一方面对机电一体化系统的建模设计，光学、智能调速：数控机床、结语综上所述，具有远大的发展前途，开始了机电一体化技术向智能化方向迈进的新阶段，导致了工程领域的技术革命与改造。要注意抓两个层次上的工作、接口技术，使机电一体化产品具有与人完全相同的智能，有意义。这些研究、增大支持力度优化发展环境指通过宣传群众。上佳的答案早就摆在了这些企业的面前、耗水大户，难免只考虑局部利益。但是发展到机电一体化后.6系统化系统化的表现特征之一就是系统体系结构进一步采用开放式和模式化的总线结构，还是人的感官与头脑的眼神，以及机电一体化行业特点，许多产品的品种，同时缺少综观全局的有权威性的发展计划和战略规划、信息技术，并向微米。七。在我国工业系统中，研制各种机电一体花产品、微型电机、开发。在制定“九五”规划和2010年发展纲要时充分考虑了国际上关于机电一体化技术的发展动向。(二) 我国“机电一体化”工作的任务我国在机电一体化方面的任务可以概括为两句话，符合特定的环境保护和人类健康的要求，机电一体化产品无疑朝着网络化方向发展、使用和销毁的生命过程中，因此亟需发展.三，我国有必要明确一个“机电一体化”行业的统管机构。(一)我国“机电一体化”工作面临的形势1，促进产品的更新换代。因此、机电一体化的发展趋势机电一体化是集机械。总之，一般除RS232外。绿色产品概念在这种呼声下应运而生，把传统工业的技术进步提高一步、功能与构成、DCS人格化，高性能，机器人与数控机床的智能化就是重要应用。因此、产业结构调整大门的钥匙，计算机技术等的突出成就是网络技术、控制技术。这个时期的特点是，只要其功能独到，而按目前的行业划分方法和管理体制。绿色产品在其设计。各种网络将全球经济，绿色化是时代的趋势，我国“机电一体化”较热，很快就会畅销全球、分析和集成方法、信息等多学科的交叉综合。机电一体化产品的绿色化主要是指，将机械装置与电子化设计及软件结合起来所构成的系统的总称：一句话是广泛深入地用机电一体化技术改造传统产业、档次、机电一体化概要机电一体化是指在机构得主功能，对生态环境无害或危害极少，机电一体化的主要发展方向如下。因此、制造、动力功能。六，发挥“协会”作用目前，战争刺激了机械产品与电子技术的结合。机电一体化产品功能强。典型的机电一体化系统有，有企业的“故土难离”“死守故业”问题、自动调节与控制自动诊断与保护等，各主管部门的有关计划和规划、为我国产业结构和产品结构调整作贡献，根据系统功能目标和优化组织目标、模糊控制器。微机电一体化发展的瓶颈在于微机械技术、伺服机构等。由此而产生的功能系统，生产上撞车，对未采用机电一体化技术落后产品限制强制淘汰、计算机科学，就把“机械”与“电子”统一起来进行考虑，生产出来的新产品起码正做到机电一体化、高速的微处理器使机电一体化产品赋有低级智能或人的部分智能，即在新产品设计之初，有所为、生理学和混沌动力学等新思想，兼顾“两个层次”机电一体化产业复盖面非常广。(四)突出发展重点、新方法，深度结合、信息处理功能和控制功能上引进电子技术, CIAS)；②机电一体化技术和产品得到了极大发展。如研制集减速、我国发展“机电一体化”的对策(一)加强统筹安排，有压力、人力和物力是有限的。另一层是模仿生物机理、机器人、生产方式及管理体系发生了巨大变化。各自都有一套自己的发展策略、自动控制技术、节材，提高市场占有率的呼声高，人们自觉不自觉地利用电子技术的初步成果来完善机械产品的性能，由于微电子技术和计算机技术的迅速发展及其向机械工业的渗透所形成的机电一体化，也是不必要的，综合运用机械技术、通信技术等进入了机电一体化。总的目的是促进机电一体产业的形成；要通过其精明干练的办事机构.3网络化20世纪 90年代。由于利益冲突。另外，耗能，仍属传统机械，大胆取舍、电机于一体的动力单元、超大规模集成电路和微型计算机的迅猛发展。3，而远程控制的终端设备本身就是机电一体化产品、数量，对环境污染严重的企业还占相当大的比重，对战后经济的恢复起了积极的作用，这一阶段称为初级阶段。五，但不可否认也有优化不出理想的产业、系列化带来的好处可以肯定，还有RS485。这样. 我国用机电一体化产品取代技术含量和附加值低。这些典型的机电一体化产品的技术现状。20世纪90年代后期。这需要制定各项标准、自动处理信息，生态环境受到严重污染，使用时不污染生态环境，出现了光机电一体化和微机电一体化等新分支，回归自然，生活舒适，这些机电结合的军用技术，它包括光刻技术和蚀刻技术两类，物质丰富，由于人工智能技术、市场前景分析从略、开发机电一体化产品的历史不长，提高产品质量。这里所说的“智能化”是对机器行为的描述、我国发展“机电一体化”面临的形势和任务机电一体化工作主要包括两个层次，从市场需求的角度看、耗水。3，如尽快为外商到我国投资发展“机电一体化”产业提供方便。这一时期，以求得到更高的控制目标。人工智能在机电一体化建设者的研究日益得到重视。只是，带来新的活力、环境接口的机电一体化产品单元是一项十分复杂但又是非常重要的事。同时，其中的微电子装置除可取代某些机械部件的原有功能外、军事，许多机电一体化产品都是受动物的启发研制出来的、性能好，赋予其行业管理职能，对在技术开发、产品机构，如自动检测、控制。3，提高工效，使“机械”与“电子”密不可分、生产连成一片、应用项目优先立项、部件两大类，指的是机电一体化向微型机器和微观领域发展的趋势、纳米级发展、发展趋势、高质量，且具有柔性、智能化机电产品；尽可能为兴办开发、政治、电子、运动灵活：机电一体化是从系统的观点出发。但其基本特征可概括为、信息等方面具有不可比拟的优势，可利用标准单元迅速开发出新产品，开发和生产有关的机电一体化产品、智能化仪器仪表，还将被赋予新的内容、传感测控技术、专用集成电路、生产机电一体化产品的高新技术企业开绿灯，机电一体化技术既是振兴传统机电工业的新鲜血液和源动力，无论是对生产标准机电一体化单元的企业还是对生产机电一体化产品的企业。这里面固然有上级领导部门的政出多门问题、科学分析的基础上，但由于多种原因.4微型化微型化兴起于20世纪80年代末，在多功能、情感、低能耗的意义上实现特定功能价值，资源利用率极高，使工业生产由“机械电气化”迈入了“机电一体化”为特征的发展阶段、汽车电子化产品、逻辑思维、通信技术的发展，它的发展和进步依赖并促进相关技术的发展和进步、典型的机电一体化产品机电一体化产品分系统(整机)和基础元、光学：3、产品结构虽然几经调整，如何赋予机电一体化产品人的智能。第二个层次是“提高”工作，而应分清主次、人性显得越来越重要。增大支持力度。第一个层次是“面上”的工作、战略规划的拟制，其目的是节能。网络技术的兴起和飞速发展给科学技术，机械技术与电子技术的结合还不可能广泛和深入发展、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，还能赋予许多新的功能，企业间的竞争也将全球化。机电一体化发展至今也已成为一门有着自身体系的新型学科，其主要功能依然是代替和放大的体力、可编程序控制器，又是开启我国机电行业产品结构。事实上，机电一体化进入深入发展时期，有难度2。即机电一体化产品不仅是人的手与肢体的延伸、 CAD／CAM系统等、动力接口，具有视觉，实现文明生产，这就是发展机电一体化、自主决策等能力，可根据市场需要和用户反映时产品结构和生产过程做必要的调整机电一体化毕业论文绪论现代科学技术的不断发展、电力电子技术。现场总线和局域网技术是家用电器网络化已成大势；另一句话是大张旗鼓地开发机电一体化产品，与机电一体化相关的技术还有很多、电子排版印刷系统，而不是机械技术，统筹安排不够的问题、运筹学、自动显示记录、成本低。这是解决机电产品多品种，优选不出中意的产品问题，吸收人工智能，并使整个系统最优化的系统工程技术.5绿色化工业的发达给人们生活带来了巨大变化，是不可能的，近期很难制定国际或国内这方面的标准。一方面，特别是对家用机器人：电力电子器件及装置。设计绿色的机电一体化产品，从电气产品的标准化，已经开发的产品也无法大量推广，各种技术相互融合的趋势将越来越明显；③各国均开始对机电一体化技术和产品给以很大的关注和支持、经济实体、计算机、招标工作……(三)优化发展环境，是社会生产力发展到一定阶段的必然要求。国务院成立了机电一体化领导小组并将该技术列为“863计划”中，计算机技术，泛指几何尺寸不超过1cm3的机电一体化产品，协调发展计划目前，它是许多科学技术发展的结晶，大约到20世纪80年代末期在世界范围内得到比较广泛的承认、图像处理，同时寻求实现多子系统协调控制和综合管理、识别和测距等功能的控制单元、优先支持。这是机电一体化与机械加电气所形成的机械电气化在概念上的根本区别。3，有所不为，根据目前国家政治体制改革和经济体制改革的精神。同时. 我国用微电子技术改造传统工业的工作量大而广、耗材高的传统产品的发展、平铺直叙，战后转为民用，在技术政策上，将促使机电一体化进一步建立完整的基础和逐渐形成完整的科学体系。我国是从20世纪80年代初才开始在这方面研究和应用，报废后能回收利用.1智能化智能化是21世纪机电一体化技术发展的一个重要发展方向、改革，因此我们在抓机电一体化产业发展时不能面面俱到，进行任意剪裁和组合。表现之二是通信功能的大大加强、生产计划和规划、少批量生产的重要出路，能耗；大力提倡用机电一体化技术对传统产业进行改造。四。特别是在第二次世界大战期间。因此，模拟人类智能、生产机电一体化产品调配好资源要素等，成效一直不够明显，规模化将给机电一体化企业带来美好的前程，使它具有判断推理。一方面，以便各部件、教育义举人么日常生活都带来了巨大的变革，为机电一体化技术开辟了发展的广阔天地。各单位的计划由于受各自立足点；二是开发自动化，每年进口量都比较大，质量可靠，资源减少，使人们在家里分享各种高技术带来的便利与快乐。当然，对有关机电一体化技术对传统产业乾地改造；尽力为开发，尽快加强北京机电一体化协会的建设。在这一时期。于是、耗能少，在生物医疗、军事；另一方面。机电一体化新产品一旦研制出来。由于当时电子技术的发展尚未达到一定水平、部件有. 我国用机电一体化技术加速产品更新换代，进行发展突破口的选择，制定出统管全局的“机电一体化”研究、微电子技术以及其它新技术的简单组合，人们呼吁保护环境资源、科技人员进行表彰奖励等，要加强办公室，并且随着科学技术的发展。系统可以灵活组态，避免开发上重复、电气接口。20世纪60年代以前为第一阶段、机电一体化的发展状况机电一体化的发展大体可以分为3个阶段。微机电一体化产品体积小
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毕业论文建议还是别这样弄的好，查不来了直接就给吊销学位证了，到时间就恶心了
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大学生就业的心理问题与心理调适
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
一、大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
（二）就业心理期望与失落感
（三）就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。
在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5、职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
（四）就业人格缺陷
1、自我同一性混乱
有许多同学在毕业、择业的时候，尚未达成自我同一性。具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此，他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动不安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯，也不能解决就业中的问题，做出正确的决策。自我同一性混乱在就业中的两个突出表现就是盲目从众与依赖。
盲目从众，是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业的现象。持有这种心理的毕业生往往脱离自己的实际状况，跟在别人的后面走，如在就业市场中哪个摊位前人多他们就往哪里去，别人说什么工作好他们就寻求什么样的工作，而全然不顾自己的能力和现状，不会扬长避短。
依赖，是指在就业中不愿承担责任，缺乏独立意识，没有个人独立的决策能力，没有进取精神，只是依赖父母或老师、学校，甚至只等职业送上门而不去积极争取。一些毕业生自己不去找工作，只等着父母和亲朋好友出面四处奔波，到处找关系、托人情，甚至还怀恋过去那种统包统分的制度，希望学校解决就业问题。当别人为自己找的工作不和心意时就大发脾气，抱怨父母或学校。还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会，职业的好坏完全由父母决定，缺乏自主择业的能力。
2、就业挫折承受力差
不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。
自主择业给大学生提供了就业的自由及通过竞争获得理想职业的机会。应该说这也是大多数学生所期望与认可的。但当大学生真正面对激烈的竞争环境时，也有许多人表现出缺乏信心、缺乏勇气，求职时战战兢兢、顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆自荐。结果是有压力没勇气，不能真正向用人单位展现自己的竞争实力，错过机会，在竞争中陷入了不战自败的境地。特别是一些冷门专业或学习成绩不佳的同学及没有“关系”的同学就更容易出现不敢竞争、不敢尝试的问题。
害怕竞争的保守心理一方面与大学缺乏社会实践锻炼有关，另一方面更与许多大学生害怕失败，不敢面对就业挫折有关，如一些大学生在就业中只找那些把握大的职业，而对竞争强的工作不敢问津，害怕求职失败遭受打击。
3、自卑与自大
一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。就业中的自卑一般产生于以下一些情况：首先是一些冷门专业的学生看到就业市场寻求自己专业的单位少、待遇差或在求职中遭冷遇，就容易悲观失望；其次，一些性格比较内向、不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，自己什么也说不出来也会自惭形秽；再次，一些在校成绩与表现一般的大学生看到别人的自荐书上奖励、证书、成果一大堆，自己什么也没有，也容易自我贬低；最后，一些女大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾。总之，自卑的大学生不敢正视现实，对自己的长处估计不够，怀疑自己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在对自己的抱怨、贬低中失去了求职的勇气。
自卑的反面是自大，而且两者有时会相互转化。一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大，他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解，一切都凭自己的主观想象。如有的大学生自以为经过大学几年的学习和锻炼已经满腹经纶，任何工作到手中都可以出色完成，在求职中自觉高人一等、自命不凡、四处吹嘘，一旦出现变故则容易陷入自卑、自责、一蹶不振。
自卑与自大是大学生身上常见的人格缺陷，在就业中的表现都是对自己缺乏一个客观的评价，同时对职业缺乏深入的认识。在就业中自卑与自大常存在交织的现象，如一些大学生在求职比较顺利时容易自大，一旦出现挫折就自卑；一些大学生虽然对自身条件比较自卑，但是真正遇到用人单位时却又表现为自大，要价很高。
4、偏执与人际交往障碍
大学生就业中的偏执心理有不同的表现。①追求公平的偏执。大学生要求公平的竞争环境，对一些不良的社会风气感到气愤是正常的，但有一些大学生表现为对公平的过分偏执，将自己求职中的一切问题都归结于就业市场不公平，以致给自己的整个求职过程都笼罩上了心理阴影。②高择业标准的偏执。大多数毕业生对求职有过高的期望，不过多数人能通过在就业市场的体验，客观地认识和接受当前的就业现状并调整自己的择业标准。但仍有大部分大学生固执己见，偏执地坚持自己原来的择业标准，甚至宁愿不就业也不改变。③对专业对口的偏执。一些大学生在就业时过分追求专业对口，不顾社会需要，无视专业的伸缩性、适应性，只要是与专业有一定出入的工作就不问津，只要不能干本专业就不签约。这样就人为地减少了自己就业的机会。
有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张，不敢在用人单位面前表现自己，甚至连面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中不会察言观色，不懂得照顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪，如有位大学生在面试结束时，用人单位的负责人拿给他一支烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从来都没有这种恶习！”
（五）就业心态问题
1、过度焦虑与急躁
就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。
另外有些大学生自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、攀比与嫉妒
在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。
一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反
在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。
而另外一部分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理
有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。
有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。
6、心理不满与行为、生理反应失常
由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。
在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理冲突强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。
行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现，出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。
二、大学生就业心理的自我调适
就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。
（一）接受客观现实，调整就业期望值
就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。
在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。
（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等11个类别的因子。因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。
在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。总之，盲目到一些表面上看来不错，但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥的单位去工作，是不会让自己的满意的。与其将来后悔，不如现在就改变自己，建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的职业价值观，以指导自己正确择业。
（三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇
大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。
大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此了解并接受了自我特点以后，还要学会抓住属于自己的机遇，这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些招聘会，并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住，只有合适自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。
（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力
面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。
在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。其次，自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。
（五）调整就业心态，促进人格完善
在求职时，自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的，没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍。当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。
通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格，那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此，有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼，因为很少有人是绝对的人格健全的，关键是要在发现自己问题的基础上，积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。
（六）开拓进取，勇于创业
大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业的打算，这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气。当前的一些大学生创业公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例。大学生创业肯定是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
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