内退返聘 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名国有改制企业的内退职工一直返聘在原工作岗位，最近由于一些人事原因把我调离原工作岗位，原因是我是返聘职工。我心里很是纠结，当时办理内退时呀也是在很无奈的情况下办理的。企业但是口头承诺内退返聘职工可在原位工作到法定退休年龄，企业中途改变原来得做法，我该怎么办。
企业内退工人（不上班每月开500多退养金），工厂返聘却没有签订协议，被打住院，失去返聘工作。经鉴定为轻微伤害
一、怎么算误工费
二、可以要因此失去工作的补偿么 没有签订返聘协议，可以按实际减少的返聘工资算误工费么
我家老人今年66岁,90年代初从旬阳一集体企业内退，90后期该企业破产，现在老人的领取退休金，工作期间和退休后一直没有医疗保险，想咨询一下律师，像我家老人这样的情况，能否从原有单位的上级机构获得医疗保险，有什么标准？谢谢
您好！我是一名可怜的教师，1965年出生，大学毕业后参加工作已20多年。10年前因病高位截肢致残，安装假肢后继续上课，几年后支持不住转后勤工作，正是由于上课、上班相继导致腰椎间盘突出症和独腿的关节炎。生活自理都成问题，更谈不上工作了。学校叫我病退，我不同意。请问，我这种情况能内退吗？什么部门批准？谢谢！
男，63岁，已退休，仍在原单位返聘留用，突然在家中发生急性心梗，经抢救，无效，死亡，单位怎么补助其爱人生活费用？还是有什么抚恤政策？
我父亲病退！之后被厂子返聘电工，中午吃饭时间因厂子搬迁来车到达卸一些设备要求拉电闸，找电业局电业局说是不在他们管辖范围内于是我父亲就上到3米左右高的位置拉电闸不甚掉落！我父亲被返聘回去时并没有签署劳动合同！现在我父亲因颅内损伤导致右半身瘫痪！厂子只给报销了部分医药费，还有部分医药费没有报销，事后找到厂子要求报销和赔偿时厂子说把病历本和受伤时拍的片子拿去才能给报销，问道以后的赔偿是只说开到上半年的工资就完事了，之后什么都没有了，现在我父亲应经丧失...
我在单位退休后被原单位返聘后发生事故，伤残等级为8级。麻烦问一下应该怎么要求赔偿
我们是湖南省新华书店集团有限责任公司的普通员工，单位效益良好。但省公司内部下文普通职工男55岁，女45岁内退。没经本人同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后，单位马上就请了临时工，单位临时工达十多人。被强迫内退后我们的工资福利待遇大减，缴纳“三金”后每月工资册上仅余800元左右。作为家庭的顶梁柱，我们上有老要赡养下有小要抚养，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样...
我是今年三月份退休的，被单位返聘，签了一年的返聘协议，我不明白我退休前和退休后从事一样的工作，退休前的收入按薪金所得扣税，退休后为什么要按劳务所得扣税（20%）？请教律师单位这样扣税对吗？
企业改制，部分职工按内退办理，但改制后企业以效益不好为，烤火费是福利为由，不给内退职工发放，对吗？ 我们银川市的蒋学峰律师说他不清楚政策，老百姓真难呀，不知银川市还有没有对这一问题有正确解答的律师没有。
还有就是企业改制前原国企是月初发工资，改制后老板说以前国企是没干活先发工资，现在干活后发工资，原月初5号发，改为月未30号发，无故又少一个月工资。这世道不知找谁去说理！！！！
企业内退发生活费200多元，转病退可开1400多元这是怎么回事？我在公司上班，今天领导同意交三金，我现在交上去，20号发工资开始在扣养老保险了吗？_百度知道
我在公司上班，今天领导同意交三金，我现在交上去，20号发工资开始在扣养老保险了吗？
提问者采纳
　　人力资源部工作总结　　（一）人力资源部工作总结的基本含义　　人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对　　一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯　　定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。　　（二）人力资源部工作总结的写作要点　　通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：　　1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍；　　2 对取得经验进行总结；　　3 对存在的不足进行客观分析；　　4 对本部门未来工作意见和合理化建议。　　（三）格式范例　　公司人力资源部 2005年度工作总结　　2005年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确　　指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力　　学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。　　一、积极学习，不断开拓　　在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植　　树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做　　好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华　　人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职　　工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。　　二、考核工作方面　　认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 2004年的年度考核后，继而进行了　　2005年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解　　掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。　　三、人力资源的管理和调配方面　　1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两　　幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少　　人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管　　理员；及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的 名　　职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。　　2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子　　的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。　　3.较好地完成了公司职工 2004年度工资标准的调整和 年度职工正常　　晋升工资的工作，完成了 2004年增加职工生活补贴的调整工作。　　4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；　　《公司安全防火管理规定》；　　《公司劳保卫生用品管理规定》；　　《公司具办公用品管理规定》。　　5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院　　清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。　　6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全　　责任书外，还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的　　安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训　　学习。　　7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核　　工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办　　证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助　　中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工（家属）人次。　　8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系　　烈的月度、季度、年度统计报表。　　9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和 部　　副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。　　10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件 份。完成公　　司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为　　公司把好各种印章使用的关。　　四、计划生育工作　　建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理　　了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣　　传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、　　节育、独生子女办证率和投保率等 7个指标全部 100%达标。　　五、主要经验和教训　　（一）经验：　　（略）　　（二）教训：　　（略）　　公司人力资源部　　2005年 月 日　　人力资源部总结　　今年，我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下，根据公司的方针政策和年初制定的工作计划，紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作，一年来我们主要做好了以下几个方面的工作：　　1、建章健制：年初，根据董事长的指示，我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理；完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理；起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖励条例》。以上制度的建立和实施为加强管理，理顺职责，严肃纪律起到了积极的作用。　　2、文明创建：今年，我们根据公司计划制定了《创文明企业规划》并实施，在整个工作中制定和完善各项制度16个，签订文明行为承诺书485份，组织员工观看相关内容光碟201人次，出宣传栏3期，宣传标语6幅，永久性标语1幅，10月份还组织评选文明员工活动并组织文明员工外出参观旅游。在今年文明创建工作检查中，得到了市文明办、国资委等有关领导的高度评价。　　3、宣传和稳定工作：1、年初，下发通知组织各部门、车间认真学习和讨论董事长在XX年工作会议上的重要讲话；组织了全体员工学习关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话；2、维护企业和员工利益，在三方管理领导小组的正确领导下，积极配合公司领导做好公司稳定工作，配合党委和纪委查处个别领导贪污犯罪行为。　　4、工资和人员管理：1、一月份，我们会同生产部、财务部对车间的定员、定额重新核算，制定了符合目前生产规模新的结算单价。经过一年来的实践，新的单价定额合理、实用，公司的人力资源成本得到了合理地控制。2、根据公司效益在今年6月份对全体员工给予了工资升级。3、根据公司实际情况，清退了未经办理招聘手续的市场部临时人员。4、按照市政府文件精神对军退人员进行清查和落实，通过多方打听找寻，将两名安置到我公司多年但未上岗的军退人员通知到岗上班。　　5、考勤管理：建立了考勤管理和实行了全勤奖制度，对全体管理人员和计时人员实行考勤刷卡。一年来，员工执行劳动纪律情况良好，迟到早退和溜岗现象明显减少。　　6、培训管理：1、制订了培训计划，建立了三级培训体系，实施了培训管理员和培训师制度。从今年起，每个各部门、车间将聘用一名兼职培训管理员负责本部门、车间的培训管理事务。同时，我们拟聘请公司相关人员和具有丰富工作和理论知识的员工担任培训师负责公司培训教学任务，今年培训任务在各部门的大力支持下，共培训11次达433人次，园满完成了预定的培训计划。　　7、报表管理：完成了市统计局的《衡阳市劳动报酬统计表》市社保局《XX年工资报表》以及市人事局的《专业技术人员统计表》、组织部的《党员统计表》等。同时，送报了养老金、医保金、住房公积金的基数。　　8、三金管理：1、按时缴纳三金，历年来由于管理混乱，三金管理帐目不清，我们会同财务部门对1999年以来个人所欠的三金进行了清理。为避免上述情况再次发生，我们制定了三金征缴方案，从今年四月份起进行了实施。　　回顾一年来的工作，我们认为在XX年的工作中还存在着一些不足，有待于在XX年年的工作中去完善和改进。如人员考核工作由于今年特殊原因一直没有实施；文明创建工作在相当部分员工中还没有形成一种自觉行为；培训工作在某些方面还停留在应付GMP检查，管理知识和员工观念以及企业文化等方面的培训内容涉及较少等。　　XX年年我们将重点做好以下几个方面的工作：　　1、建章健制方面：根据目前具体情况建立和继续完善人力资源管理的各项制度，如员工各类请假的审批及请假期间工资发放以及员工考核制度等。　　2、文明创建方面：继续做好文明创建工作，通过进一步的宣传和教育，让全体员工积极投身公司文明创建中去，力争XX年年达到衡阳市三星级文明单位。　　3、工资和人员管理：1）做好春节后的工资调整准备工作和全年工资管理，做好工资总量控制和平衡。2）建立员工异动考核制度，实行培训和考核上岗，保证异动和上岗质量。　　4、培训工作：1）、制订好年度培训计划。2）、实行学习积分制度，对全年培训达不到规定的积分，将影响个人晋级和评先。　　5、三金管理方面：按照社保、医保、工伤保险和住房公积金管理中心的要求做好各类基数的调整，准备好失业保险的进入和协调工作。　　6、做好日常工作和领导临时交办的工作，做好月报、季报、年报。　　公司人力资源部　　XX年12月30日
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这个可是不一定的，你 要问清领导，否则不知道什么时候能开始算保险
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保险每个月有固定的时间缴费，如果过了时间只能交下个月的了。再一个保险是从工资里结算的怎么还要单独交，你最好问清楚了。
这个世界这么多的骗人的东西，你也不要太相信了。
参考资料：
养老保险的相关知识
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