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王洪添男总经理,首席执行官,董事 本科38.31 -- 王柏华男董事长,董事 本科-- -- 张晖男副总经理,董事 本科37.54 -- 王静莲女副总经理,财务总监,董事 本科35.86 -- 袁东风男独立董事 博士-- -- 潘爱玲女独立董事 博士-- -- 迟延坤男副总经理 本科31.49 -- 匡立武男副总经理 大专31.8 -- 申宝伟男董事会秘书 本科19.62 -- 王亚飞男证券事务代表 本科-- -- --李伟男监事会主席,监事 本科-- -- 王春生男监事 本科19 0.06 许国彬男职工监事 本科14.75 --
王茂昌董事长
工作变动王茂昌董事
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跪求请教各位大神{:soso_e109:}{:soso_e109:}{:soso_e109:}哪里可以下载到创业板高管持股比例、第一大股东持股比例、国有股、法人股、流通股持股比例？国泰安里面木有啊，还哪里可以找到哇？~~~
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求帮忙啊！{:soso_e109:}
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有木有哪位大神知道哇！
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求指导哇！
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去 wind 试试 印象中有
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cactus90 发表于
去 wind 试试 印象中有真是太感谢你啦！！！你有wind的账号和密码吗嘿嘿
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hanhanhan1990 发表于
真是太感谢你啦！！！你有wind的账号和密码吗嘿嘿这个真心没有
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同花顺里股权信息里有，就是一个个找麻烦点~
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如果一个非上市公司要实施股权激励，那其对高管、技术人员、普通员工的激励数量比例大概为多少呢？
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这个时候企业的规范化管理比较重要、战略战术目标的调整非上市企业股权激励的难点在于其方案的确定需要根据企业现实发展状况；如果是衰退期：初创期的企业，需要员工与企业共度难关，不是简单的股权或股份授予就可以的，需要技术人员革新产品，现成模式的套取、被激励对象历史贡献与现时岗位价值的权重等各个方面考虑动态的股权激励分配数量，要因时因地因人而异。这是一项复杂的系统工程，技术开发一般是最重要的任务、销售和一般员工合计可占50%，不同时期的激励方案应充分考虑到企业内外部环境发展的动态性，管理人员的占比就要适当提高、组织结构的变动；企业全盛时期，同时可以采用员工持股方案，这个时候最好的提高技术开发人员的激励占比，把员工和企业的利益捆绑在一起。所以，高管，不可一概而论，没有具体的比例，有可能适得其反。比如，这个时候的激励比例技术人员一般会占到50%，股权激励是科学的激励方法
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