作为管理新手我该从哪方面怎么用管好自己的员工单店员工?

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【新手开店】经营管理服装店员工管理大全
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官方公共微信我是会计新手,公司又是新企业,我想问一下,公司员工的报销单审核之后,我该怎么做记账凭证啊?_百度知道
我是会计新手,公司又是新企业,我想问一下,公司员工的报销单审核之后,我该怎么做记账凭证啊?
,有交通费!跪谢各位高手,还有一些购买固定资产的(因为是黏贴在一起的,好像不能撕啊)、诚心求教啊!报销单是什么科目都有,有招待费
还需要做什么吗,是不是直接在记账凭证上分类就可以了?如果记账凭证我做好之后一整个月里有很多的原始凭证
提问者采纳
写凭证时给分开写就行:管理费用--业务招待费(差旅费)借,摘要写清楚是什么借:固定资产贷
那么一整个月里有很多的原始凭证,是不是直接在记账凭证上分类就可以了?如果记账凭证我做好之后,还需要做什么吗?
是啊,封面是记账凭证,后面贴上原始凭证,根据凭证下账,做报表。
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不然你就需要另补手续。如果不是就不行了,贷现金或者银行存款。如果你是内部会计就可以补白条。报销的费用一般计入管理费用的相对应的明细即可需要撕开
所有人报销领款的时候应该用报销单,将发票等支出凭证贴在报销单后面,报销单需要老总或者其指定的人员签字审核,报销人领走钱的时候要在报销单上签字,会计(你)根据报销单做账务处理如:借:管理费用-xxx费用
统一做到一个凭证里就行了啊。没有规定一个凭证要做多少行的
报销单的相关知识
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出门在外也不愁我自己开了个店面,聘请了5名员工,年龄都在20-30岁之间,我该怎么管理这个团队,让大家能够齐心协力!_百度知道
我自己开了个店面,聘请了5名员工,年龄都在20-30岁之间,我该怎么管理这个团队,让大家能够齐心协力!
不怎么在店里,让她们能够齐心协力。我该怎么办呢,不知道该怎么跟员工沟通,而且现在已经出现了内部矛盾我平时要上班
什么也讲究个能力,这些是最基本的,奖励和惩罚机制,首先要建立明确分工,和工资挂钩,从中找到合适的人选委以重任,在公司关键环节如财务要自己掌握账务要明确,认真观察每个员工工作状况和性格特点安排工作,和资历如果向正规做
我已经把责任挂钩了,可是她们之间还是有矛盾,甚至有人说上班心累,提出离职!
这是正常的你的员工是否有亲戚之类的如果存在矛盾避免不了,这是人们的主观意识,还有就是待遇方面,这些都要考虑,你要培养员工责任心,还有上进心让员工看到企业的未来,在一个还有你在公司的所作所为这都要考虑!你自己可以认真分析一下,我不太了解你的现状
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男女比例和谐就行
让他们看到未来的发展,让他们有决心和你一起发展。
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出门在外也不愁我是一个足浴店的店长! 员工不听从管理!店小不忍心罚她们,罚的厉害人有走了,我该怎么办?_百度知道
我是一个足浴店的店长! 员工不听从管理!店小不忍心罚她们,罚的厉害人有走了,我该怎么办?
你工作的环境本身就是一个员工流动性比较高的行业,其实你作为一名店长你得首先要做的就是要了解你得员工,他们在想什么,他们上你们店里最想得到什么是技术还是高工资,从他们的需求入手相信会有效果的。还有就是你作为你名管理者相信你也有你自己的一套管理办法,不缉甫光晃叱浩癸彤含廓要怕员工走,其实最怕的就是你最后走了,跟你的经理沟通沟通看看主要问题出在哪里,是你自己的问题还是员工本身的问题。说的不是很多,可能问题说的不到位,也希望你指点一下互相学习。
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店长的相关知识
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你好,首先反思一下自己在管缉甫光晃叱浩癸彤含廓理上有什么缺失,不听从管理有多方面的原因,平时要多与员工沟通,工作中要奖罚分明,适当的罚款是必要的。
如果公司条件可以,让公司提供给您一次去学习的机会,可以参加周立波老师的《终端门店管理——打造超级店长特训营》什么答案都会解决
那你要和他们沟通.就像对待自己的朋友家人一样.
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出门在外也不愁我想开个网店,进货,卖货,客服我决定,库房想招个员工管理,如果他把我的货丢了,货偷了我该怎么办?_百度知道
我想开个网店,进货,卖货,客服我决定,库房想招个员工管理,如果他把我的货丢了,货偷了我该怎么办?
我有更好的答案
现在在网上开店,可以直接代理的了
代理是什么?
我想在京东开店,又不知道该怎么加入?
别忘了回答我,很期待求求你了。
可以加QQ么?
已通知提问者对您的回答进行评价,请稍等
你现在找到了吗?我也遇到这个问题,能告诉我一声吗,谢谢
那就把后边的全部去掉啊
现在谁还进货啊
都是从厂家直接发的
你点开起来了吗?
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