格式：ppt&&&
贡献者：Thiemaenn
上传时间： 11:27
此文档归属以下专题
暂无相关专题
-------------
新增文件夹...
(多个标签用逗号分隔)
&员工福利管理
分享到：&&
下载本文档需要登录，并付出相应积分。()
文件大小:782KB
所需积分:& 100
(C) MBA Library, All rights reserved.扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口股票/基金&"税务"问题分类
"会计"问题分类
"财税产品"问题分类
热点问题：
企业发给职工的生活补贴（交通、通讯、伙食等补助）是计入工资薪金所得缴纳个人所得税，还是计入福利费免纳个人所得税？
提问者：回答数：0有人关注提问时间：该问题已结束
根据个人所得税法第四条第四点：福利费、抚恤金、救济金等免纳个人所得税；按照个人所得税法实施条例第十四条对福利费的规定：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。按上述规定，生活补贴应计入福利费，免纳个人所得税。而根据个人所得税法实施条例第八条第一点：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。按此规定，生活补贴应计入工资薪金所得缴纳个税。上述规定是否有矛盾？企业发给职工的生活补贴补贴到底该怎么划分呢？
我来说两句：
（看不清，点击图片刷新验证码）
最多输入10000个字符
回答者：[等级：董事长]回答时间：
???&您好：&您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
???&《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔号）明确：近据一些地区反映，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，各地掌握尺度不一，须统一明确规定，以利执行。经研究，现明确如下：&
　　一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。&
　　二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：&
　　（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；&
　　（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；&
　　（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。&
　　三、以上规定从日起执行。&
???&上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。&欢迎您再次提问。&
<span id="dings人赞同
相关内容：
固定资产折旧
等待您来回答
酒香不怕巷子深，作为一名合格的吃货，藏的再深的美食也会被我们……一般对企事业单位而言，员工待遇必须享有哪些基本福利待遇？谢谢！_百度知道
一般对企事业单位而言，员工待遇必须享有哪些基本福利待遇？谢谢！
　　五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　　目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　　医疗保险　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　　失业保险　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　　工伤保险　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　生育保险　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；　　住房公积金　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
请问，在公司上班自己的权益受到损害，未享有公司员工的相关福利待遇，自己怎么做才能更妥当？如果自己辞职，而公司百般推脱，不按合同期满之后解除劳动合同关系，找各种理由搪塞，请问我该怎么做？
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
你好，员工在企业一般享受国家规定的法定节假日休息，按规定需要给员工上交的5金1险，婚假，丧假，女工还要享受产假等
新职工扣了要交的各类保险1800左右了 福利看单位了 不过几本上没有吧 ,
企事业单位的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}