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我们公司是按常州最低工资960签订的劳务合同而且加班费也是按照960计算我们每个月有个固定加班的,大概扣除五金后大概1200左右,这样子公积金还需要个人承担么
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我基本工资8000元（合同签订的不算奖金），请问公司要为我交多少社保和公积金？ 我在北京
则只能4037乘以3做为缴费基数一般按实际收入做为缴费基数。 2009年北京职工月平均工资是4037元，如果超过当地平均工资的三倍。2010年北京平均工资公布后，再上调。 如果工资加奖金超过4037元的三倍，则按平均工资的三倍做为缴费基数，按2009年的3倍计算，缴费基数应该是2010年平均工资核定即可（工资加奖金）。由于许多企业工资是按效益浮动的，因此，社保局也允许使用上年个人平均工资做为缴费基数，你的工资并未超过平均工资的三倍，那么。北京2010年平均工资还没有公布，按当地规定比例缴纳
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现行缴费比例算.8%=64
个人0；（生育险只需北京市户口的上，非北京市户口不用上）医疗：单位00
个人：养老：单位8000*0。合计；工伤：单位0
个人=163：单位
个人0；失业；住房公积金：单位：单位0
个人0.2%=16；生育：单位8000*0
医疗、养老、生育、工伤、失业保险，住房公积金
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这...
对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.&五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
到手5712.85
公司缴纳各类社保金额约占缴纳基数的三分之一.住房公积金占缴费基数的百分之十二.
合同签订的相关知识
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出门在外也不愁我是事业单位的，单位以我产假期间收了基本工资和住房公积金等除加班费及奖励工资（奖金） - 相关问题 - 110网法律咨询
我是事业单位的，单位以我产假期间收了基本工资和住房公积金等除加班费及奖励工资（奖金），总体已经跟社保局发出的生育津贴相当为由，不发给生育津贴。但是单位购买员工社保的时候并没有按实际工资购买的，所以报销的生育津贴也少。请问单位这样做合法吗？那就是说我们产假期间没有奖金收了，也没有津贴，奖金占月收入的一半以上的，导致生活质量下降，我们可以维权吗？
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
事业单位在编在职员工，产假期间拿了基本工资，请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢？
我是事业单位在职职工，在工作中受了伤，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。在伤病治疗期间，是否能得到单位发的奖金。
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
因我公司没有正常支付工人产假期间基本工资
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产假期间公司只给我发基本工资，奖金部分不给发是违法的吗？工资组成是基本工资+绩效奖金，应该是如何发放呢？关于综合工时制工资及加班工资的计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们单位实行的是综合工时制。
签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴共600元。算下来日薪应该是68.97元还是41.38元？
因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是休息日加班，不是工作日超时加班）
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我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？ 我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。
各位老师好：
我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。
我的合同上写的是基本工资1400/每月
类型综合工时
合同期3年。
我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400,
1550,这三个基本工资
我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150）
我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550（扣掉社保公积金住宿费，打到卡上大概1100左右)
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益？谢谢！！
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我是不是应该拿3413元。我这样算对吗？公司给我算的只有3289元，对吗？
您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？
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xiaohejian
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这部分应该是在税前，年底考核最后发放工资时再做纳税调整，多退少补。
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳...
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