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作者：佚名
&&来源：互联网&&发布时间： 02:33:19
我能享有过节费和季度奖吗？
适用范围：全国
编辑同志：我是一家外资公司的员工，我是在今年5月初刚进入这家公司的，当时公司并没有和我签订正式的劳动合同，而只和我单独签订了一份试用期合同，该合同的期限自日起至日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底，我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖，而我却分文未得。我向财务部去询问，被告知：由于我现在处于试用期内，根据公司的规章制度，试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释，我觉得自己很亏，再过一个月又要过新年了，要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了，接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下，我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗？读者：马翔马翔读者：你公司所作的解释是错误的，不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的，目前你并不处于试用期内，2004年元旦时，你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同，而只签订了一份试用期合同，根据上述规定，该合同中关于试用期的约定是不成立的，在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期，合同期限为日起至日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期，根据你公司的规章制度，你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的，而现在已是十二月，你现在已超过了六十天的仲裁时效，该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训，亡羊补牢，及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。
（劳动法苑 王萱）
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未名（福建）投资有限公司招聘信息
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中国人寿光谷软件园电销中心招聘
发布时间：10-29
诚信等级：
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公司行业：
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公司规模：500-999人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
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招聘人数：10人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年　　龄：20岁以上
住房公积金
岗位职责:
1.为高端客户提供一站式服务；
2.执行公司规范语言要求，处理客户异议，详细准确记录客户接触过程和客户信息；
3.接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练；
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2.属于中国人寿正式员工，入职后与中国人寿签订正式劳动合同；
3.签订劳动合同后享受五险一金保障和员工综合福利保障计划；
4.公司提供为期2周的带薪岗前培训；
5.入司享受带薪年假；
6.无需开发客户，无需外出，室内办公，冬暖夏凉；
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个人发展：
1. 公司现在大发展阶段，关注每个员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
专业路线：助理专员-&电销专员-& 电销客户中级主任-&电销客户高级主任-&电销客户经理
管理路线：徒弟-&师傅-& 组长-&团队长-&现场经理-&总监-&高级总监
此外，电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展
2. 公正、公开、透明化的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
工作时间：每周一至周五上班；每周双休；国家法定假日休息。
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