我是2018年9.3号入职的两个月，2018年11.3号轉正公司说转正后的次月才会给员工购买社保，就是12月才会给买社保人事告诉我12月社保没买上，2019年1月给我补缴结果1月说也没买上，說给我500元我说那下次再补缴吧，人事告诉我:要到2019年7月份社平工资公布后才能办理我想问一下该怎么办？

1、可以要求支付二倍的月工资 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得補偿金可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企業标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人員除外）办理社会保险手续。

试用期单位给员工缴纳社保吗当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系在當前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同如果劳动合同没有约萣社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。

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