【论文】中小企业融资方式的比较分析_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
中国最大最早的专业内容网站00.0浏览总量总评分
评价文档：
&购买后可评价
5页¥3.0011页¥3.002页¥1.002页¥1.002页¥1.002页¥1.001页¥0.502页¥1.003页¥2.001页¥0.50
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
中小企业融资方式的比较分析中​小​企​业​是​我​国​国​民​经​济​的​重​要​组​成​部​分​,​对​国​民​经​济​和​社​会​发​展​的​贡​献​越​来​越​大​。​但​其​融​资​渠​道​狭​窄​,​资​金​紧​张​的​问​题​一​直​未​得​到​有​效​解​决​,​通​过​对​中​小​企​业​外​部​融​资​的​三​种​方​式​：​间​接​融​资​,​直​接​融​资​,​表​外​融​资​进​行​比​较​分​析​,​得​出​支​持​中​小​企​业​发​展​,​应​大​力​发​展​表​外​融​资​方​式​的​结​论​。
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢
同期刊文献【论文】我国中小企业招聘误区及对策研究_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
中国最大最早的专业内容网站00.0浏览总量总评分
评价文档：
&购买后可评价
8页¥3.002页¥1.003页¥2.002页¥3.006页¥3.004页¥2.003页¥1.002页¥1.002页¥1.005页¥2.00
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
我国中小企业招聘误区及对策研究人​力​资​源​管​理​系​统​由​招​聘​、​培​训​、​绩​效​,​薪​酬​、​激​励​等​组​成​,​招​聘​是​引​进​企​业​所​需​的​人​才​,​直​接​决​定​企​业​能​否​获​得​最​合​适​的​人​力​资​源​,​对​企​业​的​生​存​和​发​展​有​着​十​分​重​要​的​意​义​。​本​文​就​我​国​目​前​中​小​企​业​招​聘​工​作​中​常​见​的​误​区​进​行​分​析​,​并​针​对​存​在​的​问​题​提​出​对​策​。
该文档仅有一页，您已阅读完毕，如需下载请购买
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢
同期刊文献　　摘 要：由于现在招聘形式日趋多样化，报纸、网络、人才交流会乃至猎头公司，为企业招聘提供了诸多的媒介和平台。对于中小企业" />
论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
浅谈中小企业人才招聘现状及策略分析
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：由于现在招聘形式日趋多样化，报纸、网络、人才交流会乃至猎头公司，为企业招聘提供了诸多的媒介和平台。对于中小企业来说，招聘是非常简单的事情，只要在某个媒体发布一则招聘启事，几天之内就会有求职者发来简历甚至登门造访。如此轻而易举，所以许多中小企业并没有真正重视每次招聘，流程十分简单，招聘质量不高。然而，企业的发展需要吸纳人才和提高员工整体素质，市场竞争已逐步发展到人才战略上，要想提升企业人力资源管理，就需要在其各业务模块上实现专业化和系统化建设。招聘作为企业人才引进的前沿阵地，担负着企业发展的重要责任，因此不容忽视。 中国论文网 /7/view-5016895.htm　　关键词：中小企业；人才招聘；发展趋势；解决措施；建立模式 　　一、我国中小企业人才招聘的现状 　　1.管理机构和人员的设置不到位。我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。2.对招聘工作不够重视。相当多的中小企业对人员的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。对他们而言，招聘更多的时候是一种应急措施，而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。3.对岗位需要的人员缺乏正确的定位。目前有相当一部分的企业偏好招聘名牌院校毕业的学生，认为好学校培养出来的学生素质也高，这是无可厚非的。但毕业于名校学生是否都适合于本企业需要的，则没有加以考量。一旦双方发现并不合适，企业将会浪费本次招聘的成本，同时还要为下次招聘支付费用。调查结果表明，仅有不到40%的企业计算了每招聘一名员工所花费的成本。4.中小企业对应聘者吸引力较弱。中小企业往往处于市场的弱势，竞争力不强。大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，中小企业无法与之匹敌。同时，中小企业发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成企业比较难以招聘到合适的人才的原因。 　　二、中小企业招聘未来发展趋势分析 　　1.企业招聘更谨慎，测评工具受关注。有调查显示，2009年我国企业在对人员招聘时所花费的时间较2008年增加了近10%，但在此压力之下，利用专业测评工具进行招聘选拔的普及率仍不到30%。可以判断，若企业在2010年延用传统以人工为主的招聘方式，为此所花费的时间以及人力、财力仍将有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。2.毕业生快速增长，校招规模将破记录。近年来，校园招聘已经被越来越多的企业作为人才储备与补充的重要途径。根据全国普通高校毕业生统计数据来看，2010年全国毕业生人数为652万人次，这意味着企业的校园招聘规模也将再刷历史记录，难度也将随之增加。3.高级人才难觅，企业将更关注综合素质考核。高端人才在企业占据关键岗位，往往对于企业成败会有举足轻重的影响。由于高端人才相对稀缺，且流动性较大，几乎每个企业，特别是中小型企业，都存在或多或少的高端人才缺失问题。因此，在面对2010年高端人才招聘时，企业在人才的全方位测评的把关就更为重要，只有加大对人才个性特征的考量才能抓住先机，抢占高端人才市场。4.招聘持续网络化，简历筛选与管理工具受宠。网络招聘在被广泛接受，给企业带来经济、便利的同时，海量简历的冲击也增加了HR筛选与整理的难度了时间。有调查显示，网络招聘在2009年已成为企业继猎头外的第二大招聘途径，但我国企业在人员招聘时所花费的成本仍然高达50%以上。 　　三、完善中小企业招聘的有效措施和建议 　　1.树立正确的人力资源观念。企业人力资源管理为企为发展的战略目标服务，负责为其优化配备所需的人力。以提高企业经营效益。人力资源管理通过选人、用人、育人、留人，把人力资源优化配置到组织中去。正确认识人力资源管理，与传统的人事管理区别开来.强调以人为本.合理的开发与管理，激发人的潜能，达到企业和人的双赢。2.正确认识做好招聘工作的重要性。人力资源招聘通常被界定为组织以发展和吸引潜在雇员为主要目的而采取的所有行动的总称。是人才引进机制.是人力资源工作流程的开端部分。招聘在人力资源管理中扮演着重要的角色：招聘是实现人力资源充足供给的重要手段.是人力资源规划和人员甄选之问的桥梁，是组织形象的丁程，是招聘最终将人和组织联系在一起的。3.完善企业招聘制度和流程。企业招聘效果很大程度上取决于企业的招聘制度和招聘流程是否规范合理。中小型企业应按照准备、招募、甄选、录用、评估这五个阶段建立起一个完整的、系统的、程序化的招聘流程。每个阶段都应明确规定参与的人员与职责。同时建立一个完善的招聘体系，这个体系应包括人员需求预测、人力资源规划、选择招聘渠道、实施人员甄选、确定录用人员、体验及背景调查、人员试用等环节。并在的实践中不断完善。中小型企业应根据所在行业、所聘岗位的特点.选择最适合的招聘渠道，并根据不同情况，选取不同的甄选方法。例如，中小企业在大量招聘工人时，可以去劳动力市场或职业介绍所，使用简单的面试和实际操作考核方法。在招聘技术员或管理人员时，可以使用网络或报纸广告招聘方式，在甄选时，可以采用笔试、面试、案例分析等方法。4.选择合适的招聘队伍。招聘队伍是企业的一面广告，代表着企业的形象。同时其个性特点、个人修养、能力层次往往影响到优秀人员应聘该企业的决心，决定着招聘质量。招聘人员需要诚恳、热情、友好而富有同情心，同时需要对本企业很熟悉，言行举止要能代表企业的形象。所以企业在安排招聘工作时，应针对应聘人员的心理特点，通盘考虑招聘工作人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次，使其合理搭配，形成理想的层次分布，全面提高人事人员的综合素质，增加对应聘人员的吸引力。 　　四、建立和运用符合企业自身的招聘模式 　　1.加强企业招聘策略，提高招聘录用人员的针对。对于公司来讲，因企业注重公司业务的发展，其内部制度比较完善，因此在招聘时，可招一些可塑之人，这样既有利于企业的持续性发展，又能增强录用人员的忠诚度。另外，在招聘人员时应注重以技能为主，避免人才高消费；结合公司具体情况，采取合理的招聘策略，可避免在招聘方面的盲目性和随意性，降低成本，合理配置。2.采用STAR面试原则，加强招聘面试工作的实用。面试工作是招聘活动中一项理论性和技术性都很强的工作。很多企业在招聘面试时由于受各种因素的限制存在和面临很多问题无法一时解决。为在最大程度上提高企业在招聘面试工作中的高效性、实用性，建议企业在面试时采用STAR面试法开展工作。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试时则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。通过对这些过程的考查，我们可以较为全面地了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的内容。企业应建立起既适合企业自身特点又符合具体工作需要的模式。其过程和效果，在一定程度上可解决公司在招聘工作中存在的相关问题。 　　参考文献： 　　[1]杨文京.中小型企业怎样有效开展招聘工作[J].人才资源开发，2006年（04）. 　　[2]王嘉星.论中小企业技术创新战略[J].现代管理科学.2004年（08）. 　　[3]袁隆成.浅谈企业应对人才流失的策略[J].滁州师专学报.2003年. 　　[4]李峰、李海婴.观念影响中小企业发展的关键因素[J].现代科学管理.2003.（11）.
转载请注明来源。原文地址：
【xzbu】郑重声明：本网站资源、信息来源于网络，完全免费共享，仅供学习和研究使用，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。
xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。您还未登陆，请登录后操作！
共有 2 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
服务部门要及早出台相关制度约束企业无限扩张行为，形成一个社会与企业能够共同维护的企业经营守则，让企业凭借自身过硬的资产质量和较高的信用度来赢得融资单位的青睐，解决一厢情愿的融资难局面。 　　（三）企业要增强自有资金实力，减小对融资依赖 　　企业经营者要把更多的精力放在练好内功和规范市场运作之上，要加大自身积累，增加企业资产中自有资金的占比，提高流动资金份额，减少对外融资的绝对依赖性，在资金应用上取得自主权，在企业扩张过程中要做到自身出一块、社会融一块、金融部门借一块的原则来进行资产增加。倡导适度负债，让股东或企业主成为真正企业经营的得益者、负债人和风险的承担者，才能增强债权人对其融资信心，才能得到银行和社会投资融资者的更多支持。 　　（四）合理使用资金，保证偿债能力，提高自身社会信用度 　　在经营过程中企业要配比使用有限资金，兼顾安全性、流动性和盈利性，协调好三者关系，特别是在融资困难环境下，企业更应在提高流动性上下功夫，增强企业的偿债能力，既要尽可能降低过多持有现金的机会成本,又要保证短期债务偿还能力； 将速动比率和流动比率达到一般评价指标之上，树立良好的企业法人形象，杜绝不良信用记录，以较强的资金实力、较好的资产流动性和较高的信用度赢得融资单位的信任，破解当前中小企业融资难的局面。 &=&p=&&
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注中小企业融资方式的比较分析--《福州大学学报(哲学社会科学版)》2002年03期
中小企业融资方式的比较分析
【摘要】：中小企业是我国国民经济的重要组成部分 ,对国民经济和社会发展的贡献越来越大。但其融资渠道狭窄 ,资金紧张的问题一直未得到有效解决。通过对中小企业外部融资的三种方式 :间接融资 ,直接融资 ,表外融资进行比较分析 ,得出支持中小企业发展 ,应大力发展表外融资方式的结论。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F276.3【正文快照】：
一、引言目前中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分 ,它对国民经济和社会发展的贡献越来越大 ,在我国经济增长、繁荣市场、吸纳劳动力、出口创汇、技术创新等方面都起着极其重要的作用。根据国家经贸委 2 0 0 1年 9月提供的材料 ,目前全国工商注册登记的中小企业已超过
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【引证文献】
中国期刊全文数据库
杨波;[J];东北财经大学学报;2005年02期
张夏欢;;[J];商场现代化;2006年26期
中国硕士学位论文全文数据库
赵奉杰;[D];哈尔滨工程大学;2003年
李西江;[D];天津财经学院;2004年
【参考文献】
中国期刊全文数据库
徐洪水;[J];金融研究;2001年11期
【共引文献】
中国期刊全文数据库
杨波;[J];东北财经大学学报;2005年02期
由丽丹;[J];山东工商学院学报;2005年05期
段卫平,王娜;[J];长春师范学院学报;2003年02期
谯薇;[J];财经科学;2001年03期
严海波;[J];财经科学;2003年S1期
魏守华,刘光海,邵东涛;[J];财经研究;2002年09期
何自力;;[J];金融论坛;2006年01期
王小芳;[J];湖北社会科学;2004年07期
王荔红;[J];福建金融;2005年04期
陈晓红;刘剑;;[J];管理工程学报;2006年01期
中国博士学位论文全文数据库
迟宪良;[D];吉林大学;2007年
晏艳阳;[D];中南大学;2001年
金戈;[D];浙江大学;2002年
周明;[D];西北大学;2003年
曾宏;[D];重庆大学;2003年
黎璞;[D];中南大学;2002年
费淑静;[D];西北农林科技大学;2004年
胡竹枝;[D];华中农业大学;2004年
李洪国;[D];吉林大学;2005年
李龙筠;[D];对外经济贸易大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库
曾碧波;[D];暨南大学;2007年
宋伟;[D];暨南大学;2007年
郭争艳;[D];湖南大学;2007年
杨蕾;[D];广东外语外贸大学;2007年
李颖;[D];暨南大学;2000年
陈琛;[D];厦门大学;2002年
张卫东;[D];四川大学;2002年
周黎;[D];武汉理工大学;2003年
肖丹;[D];对外经济贸易大学;2003年
吴英杰;[D];华南师范大学;2003年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库
孔凤英,丁士军;[J];商业研究;2001年01期
尹锐;[J];财贸研究;2002年04期
吕宏志;[J];经济经纬;2002年01期
吕勇斌,蔡根女;[J];理论月刊;2002年02期
李国富,叶飞帆;[J];宁波大学学报(理工版);2000年02期
揭筱纹,李平;[J];四川大学学报(哲学社会科学版);2002年03期
王乃静,徐森林;[J];山东经济;2001年01期
闻岳春,庄道鹤,赵慧;[J];商业经济与管理;2000年06期
邓田生,沈星元,皮爱平;[J];中南工业大学学报(社会科学版);2002年01期
李纪明;[J];中山大学学报论丛;1999年04期
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库
曾碧波;[D];暨南大学;2007年
王俞;[D];西华大学;2007年
闫莉;[D];东北师范大学;2006年
邢大为;[D];东北林业大学;2006年
郑权;[D];吉林大学;2007年
【相似文献】
中国期刊全文数据库
李康;[J];经济与管理研究;1982年03期
翁全龙;[J];经济与管理研究;1982年03期
李守身;[J];江淮论坛;1982年04期
;[J];中国工业经济;1983年01期
;[J];中国工业经济;1983年05期
徐成光;[J];社会科学;1983年12期
安兴华;于莲芝;;[J];世界知识;1984年13期
谢慧香;[J];经济与管理研究;1985年03期
李玉潭;[J];经济与管理研究;1985年03期
,谢燮正;[J];中国机械工程;1985年01期
中国重要会议论文全文数据库
于唤洲;;[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4卷）[C];1997年
李骏阳;;[A];全国市场经济与商业发展理论研讨会论文集[C];1993年
王元水;;[A];“连运杯”商业企业集约化经营与提高经济效益研讨会论文集[C];1996年
王一公;;[A];第四届全国电加工学术会议论文集[C];1983年
冯开文;;[A];天津市电镀工程学会第八届学术年会论文集[C];1998年
高瞻;陈向锋;任晓健;殷祥;刘琦;黄轶;;[A];第一届国际机械工程学术会议论文集[C];2000年
方志梅;叶飞帆;;[A];Proceedings of the 4～(th) International Conference on Frontiers of Design and Manufacturing[C];2000年
于杰;付建军;;[A];面向21世纪的生产工程——2001年“面向21世纪的生产工程”学术会议暨企业生产工程与产品创新专题研讨会论文集[C];2001年
张卓元;;[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
李世朗;邵祥林;;[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
中国重要报纸全文数据库
;[N];安徽经济报;2000年
赵永平;[N];安徽经济报;2000年
张顺生;[N];安徽日报;2000年
王建翠;[N];安徽日报;2000年
贺强;[N];北京科技报;2000年
晓理;[N];中国包装报;2000年
朱晓彦;[N];中国财经报;2000年
郭长华;[N];中国财经报;2000年
朱善利;[N];中国纺织报;2000年
小夏;[N];中国工商报;2000年
中国博士学位论文全文数据库
佟光霁;[D];东北农业大学;2001年
王道平;[D];湖南大学;2001年
林民书;[D];厦门大学;2001年
冷伏海;[D];中国科学院研究生院（文献情报中心）;2002年
孔荣;[D];西北农林科技大学;2002年
揭筱纹;[D];四川大学;2002年
许庆修;[D];中国社会科学院研究生院;2002年
李时民;[D];中国社会科学院研究生院;2002年
刘友金;[D];哈尔滨工程大学;2002年
仲崇岗;[D];西南财经大学;2002年
中国硕士学位论文全文数据库
邹盛德;[D];西南财经大学;2000年
周应良;[D];昆明理工大学;2000年
王学兰;[D];河北大学;2000年
朴相文;[D];延边大学;2000年
陈胜军;[D];北京工业大学;2000年
陆永涛;[D];南京农业大学;2000年
邓德兵;[D];西南财经大学;2000年
郭佳伟;[D];西南财经大学;2000年
林卫红;[D];厦门大学;2001年
陈天飞;[D];厦门大学;2001年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 知识超市公司
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
同方知网数字出版技术股份有限公司
订购热线：400-819-82499
在线咨询：
传真：010-
京公网安备74号}