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职工基本养老金是怎样计算出来的?
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　　职工基本养老金是怎样计算出来的?
　　&退休后，企业职工能领到多少养老金是根据哪些条件计算的?&日前，市民于先生拨打咨询热线称，他马上就要退休了，却发现自己对养老金相关知识知之甚少，甚至不清楚自己到底能领到多少养老金。记者就此进行了采访和调查。
　　多数职工不知养老金是咋算出来的
　　于先生说，这段时间一直在与几名已经退休的邻居聊养老金的话题。于先生发现，两个工龄差不多的邻居在养老金上却差了三四百元。不仅如此，养老金是如何算出来的，也没有几个人说得清楚。
　　事实上，像于先生这样存在疑虑的市民不在少数，他们要么对养老金相关问题一知半解，要么懒得去梳理。记者随机调查了10名市民发现，他们中多数表示对养老金的计算方式不了解，也不是很关心。在我市某企业工作的小连表示，她工作了4年多，从来没有关心过单位为其缴纳的养老基数是多少，也没有想过要去了解养老金与哪些因素有关。&我对养老金没有什么具体的概念，反正每个月都是单位统一在工资上扣钱，到退休时按月领养老金就是了。&小连说。
　　不仅年轻人不关心、不了解，就连退休的老职工也表示不了解具体的情况。&退休前，我打听过，但是计算方式挺麻烦的，有点绕，也没仔细听。后来一想，大家伙的计算方式都是一样的，该发多少肯定有标准的，所以，我也就懒得操心了。&市民孙老太表示。
　　那么，是不是这些问题不值得他们给予适当的关注呢?记者从部分市民的切身感受和市人力资源和社会保障局了解的情况，却给出了相反的答案。
　　职工养老金由4部分组成
　　职工养老金主要由基础养老金等组成
　　那么，职工基本养老金究竟是怎样计算出来的呢?
　　&总体来说，职工养老金主要由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和地方补贴等4部分组成的，也就是说，这4项的总和就是退休职工每个月能领到的养老金金额了。&市社保服务中心相关工作人员表示，要弄清楚养老金的计算方式，首先要了解3个概念，一是平均指数，二是指数化平均缴费工资，三是缴费年限。平均指数是职工每年的缴费工资除以全省上年在岗职工平均工资的平均数;指数化平均工资是职工退休时上年度的在岗职工月平均工资乘以平均指数，得数即为指数化平均工资;缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限之和。
　　按照相关规定，基础养老金的标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。具体公式为：(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%。
　　个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。每个人从建立个人账户那天开始就按比例计入个人账户，登录威海市人力资源和社会保障局网站，查到&累计个人记账额&即是。计发月数，由国家按年龄设定(详见附表4)。
　　过渡性养老金是按照职工建立个人账户前(威海市区建账时间1996年4月)的缴费年限，每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。公式为：指数化工资&建账前累计缴费年限&1.3%。
　　最后一项是地方补贴，共为31元。
　　&这里需要说明的是，按照当地建立的个人账户的时间，建账前参保缴费的人员退休后的月养老金就是以上4项之和，而建账后参保缴费的人员则没有过渡性养老金。&该工作人员补充说。
　　职工养老金是这样算出来的
　　说到这里，也许读者会有些晕头转向，这些公式这样复杂、无趣。下面记者结合具体的例子为读者朋友介绍一下养老金的计算过程。
　　企业职工张先生于1972年11月参加工作，2013年9月退休，自1993年起个人开始缴费，1996年4月建立个人账户，建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)为23年5个月(5个月&12个月即可折算出23.42，下同)，累计缴费年限40年11个月(即40.92)，退休时个人账户储存额为39796.42元。
　　社保工作人员测算其缴费记录得出，张先生缴费的平均指数为1.097;2013年，省政府公布的上年度社会平均工资为3548元/月，二者相乘即得出指数化月平均工资为3892.16元;缴费年限则为40.92年。
　　套入公式，基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%。，即()〕&2&40.92&1%=1522.26元。个人账户养老金以个人账户滚存额除以计发月数139，也就是()，得出该职工的个人账户养老金286.31元。过渡性养老金则用指数化月平均工资乘以建账前累计缴费年限再乘以1.3%，即(.42&1.3%)。得出该职工的过渡性养老金1185.01元。最后加上地方补贴的31元，得出张先生的月养老金金额为：1522.26元+1185.01元+286.31元+31元=3024.58元。
　　以上的计算方法您学会了吗?您不妨拿出纸笔，按照上述计算方法算一算自己的养老金金额，这样是不是就一目了然了呢?
（南方财富网理财频道）
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指数化月平均缴费工资的计算方法与注意问题
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发布者：xswind
来源：网络转载
　　什么是指数化月平均缴费工资的计算方法？
　　指数化月平均缴费工资的计算方法是：首先，将职工退休时本省（自治区、直辖市）上一年的平均工资分别除以退休前历年本省（自治区、直辖市）的平均工资，求得本省（自治区、直辖市）历年平均工资指数；然后，以职工退休前在职期间历年缴费工资分别乘以相对应年份的平均工资指数，求得职工本人历年指数化缴费工资；最后，将职工本人历年指数比缴费工资之和除以企业和职工个人缴费年限，求得职工本人指数化年平均缴费工资，再除以 12 个月，即为指数化月平均缴费工资，并以此作为基数汁发基本养老基金第二部分的金额。
　　实行职工领取基本养老金与社会平均工资和职工缴费工资挂钩办洁后需要注意哪几个问题？
　　实行职工领取基本养老金与社会平均工资和职工缴费工资挂钩办法后需要注意以下几个问题：
　　（1）这项改革是对基本养老金计发基数和计发办法的改革，职工退休条件和退休后的其他待遇，暂不作变动。
　　（2）为尽量避免把社会分配不公带入养老保险待遇，可以采取职工本人缴费工资超过本省（自治区、直辖市）月平均工资 2 倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不列入计发基本养老金第二部分的基数。对超过部分，可另办企业补充养老保险，或职工个人储蓄性养老保险。
　　（3）为使原办法平稳地向新办法过渡，可实行&过渡期&。即：从试行新办法起五年内退休的，如基本养老金低干原办法，其差额部分给予补齐；如基本养老金比原办法增加过多，其增加幅度最高不得超过原办法的 20％。
　　（4）试行新办法前已经退休的职工，仍实行原办法，但其养老金应按照本省（自治区、直辖市）上一年月平均工资增长率的 60％，每年 7 月 1 日调整一次。
　　（5）实行指数化月平均缴费工资办法的最基本的条件，是详实记载职工的工资收入。因此，要尽快把企业和职工本人缴纳的基本养老保险费分别记入全国统一的《企业职工养老保险手册》，为改革打好基础。各级社会管理机构要按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准 GBII643&89）建立职工养老保险档案，用于养老保险待遇的申请、查询、检查、审核、转移和支付等。职工有权定期到社会保险管理机构核查记载情况。
　　（6）为适应这项改革，要尽快实现计算机管理，配备和培养专职管理人员，实行现代化、科学化管理。
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1.保额要适中。考虑到境外的消费水平。
2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。
3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。
4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。
关于少儿医疗保险：消费形的就是指一年一年的买。不管你有没有理赔，只保当年。要买的话就得等第二年继续再买。交的费用也不一样。而保证续保就是不管你在保的其中是已经有理赔过某种疾病，他不能因为你有病而不给你买。而返还形的是指你所交纳的钱本金还有得回来，另外还可以有公司的分红。
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