我是刚入职的平安代理人,我们部门入职要收取500元转正保证金,拍拍 不交保证金就不让入职,我问了其他同性质的部门

人寿保险入职需交保证金是否存在?_百度知道
人寿保险入职需交保证金是否存在?
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如果您是在个险做的话是必须交的,而且每家保险公司都一样,但电销是不用交的。
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是必须交押金的。只要在公司不违规,离职后,押金是一定会退还的。平安入职押金500元。
作为正式员工是不需要缴纳押金的,我国劳动法也有明确规定!代理制除外!
签订劳动合同的员工不用缴纳保证金,一般签订代理合同需要缴纳保证金那肯定是让你做代理业务销售。
必须交保证金。
必须交保证金。
人寿保险入职需交保证金是否存在?楼上那个自称保险拉你去卖保险的,您用这种煽动性语言拉了多少人,卖了多少保险拿了多少提成?只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人? 除非你不是人,是所谓的人才,能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
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童鞋们,我们马上要毕业奔向职场,看一下这篇结尾,是否对自己的未来职业规划有所帮助呢:
&工作了很久,我才明白,人们给你机会,并不是因为你想或者你能干什么,而是因为,人们需要你干什么。追随自己的内心,终究难有相应的土壤。&马上正文:百天,通常是个具有纪念意义的日子。在农村,小孩子出生满一百天,是要隆重庆祝的。通常要呼朋唤友,宾朋满座,杯光斛影、推杯换盏,大意是庆贺小孩子渡过&入世&的艰难期,期待一辈子顺顺利利。当然,也有不太吉利的例子,譬如老人去世后亦有&百日&之说,大抵是入土为安之意。不管吉不吉利,通常认为一百天之所以是值得纪念的日子,多半是以百天为限,作为磨合或过渡期结束。新到一单位工作,如果设置了试用期,期限也多半定为三个月,亦有贴合传统百天的意味。说起入职,我自然不能算是刚刚参加工作的小年青。这并无贬低年青人之意。年青人刚刚从学校毕业参加工作,多半对工作怀有很高憧憬,甚或称之为事业,血气方刚、活力四射,工作很玩命,却往往不得其法;为人处世欠缺圆滑,对一些陈疾积弊表现激愤,难以包容异己,往往是好心办坏事。然而这个阶段,大家多半比较能够给予宽容和谅解,毕竟是年青人有成长的必经过程。对老员工则有完全不同的要求。对一个单位新调入的员工,原来的同事或期待你能带来一些改变,或期待你能分担其任务,或担忧你占据别人的空间等等不一而足,随之而心态各异。你就像一个裸体登上舞台的小丑,赤裸地曝光在新同事的面前,接受大家的评头论足。用不了两三个月,大家就把你的隐私挖尽,而后又一股脑丢进垃圾桶,从此,大家成为同类,并互称同事。融入团队的速度和程度,除了工作上的交集,更多取决于是否够八卦。然而我并不精于此道,也不愿意因此而迁就他人,只是习惯追求原本自我,喜怒随心。可能是这家企业太大,所以规则繁多,人人都遵守规则,却很少质疑规则。每个人都是流程上的一环,只关心紧贴自己的上游和下游,只关心到达自己的工序,无法建立企业目标与个人工作之间的具体联系,因而缺少梦想、缺乏动力。同样可能是因为企业规模偏大、历史较长,沉积的复杂人事关系成为企业发展无法摆脱的桎梏,习惯把工作之外积累的情绪带入工作中,管理层试图引入一些新的管理思路和手段往往牵一发而动全身,最终不了了之或事与愿违。没有人清楚企业的方向在哪里,没有人愿意承受短期的痛苦来进行真正的改变,大家沉迷于事务中忙碌,却无法厘清忙碌的意义及价值。最难割舍的是对以前工作状态的思念。怀旧是人之常情,特别是已经磨合多年的圈子而言,换一个陌生圈子从头开始,始终是不易的。遇到困难时,幻想以前工作时如鱼得水的状态,终究在所难免。然而,路始终需要往前走,有过一段美好回忆,始终不是坏事;能够选择不一样的路,也算是幸运的。工作了很久,我才明白,人们给你机会,并不是因为你想或者你能干什么,而是因为,人们需要你干什么。追随自己的内心,终究难有相应的土壤。是以为记。---------------------------------------找好工作的分割线------------------------------------------------&
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