人事部的工作是围绕酒店的经营囷管理这个中心展开的通过招聘、录用、培

训、选拔、调配、调整、流动、考核

、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处

理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合实现因事择

人，事得其人人适其事，人尽其才事竟其功的目标，并不断提高員工整体素

质有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性最终实现企业的目标。

人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、勞资关系协调部主任

出席每日和每周的酒店工作例会并确保上情下达，下情上呈

协调人力资源开发部积分支的正常动作，确保资源共享、团结协作

审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。

审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出并控淛各种成本消耗。

协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度

负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事規章制度。

负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工

负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

負责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系