求工商管理专业毕业论文题目
求工商管理专业毕业论文题目 205
要个好题目!不要网址!有能力者答!无能力者爬!最狠答非所问!
补充：需要实际点的!
工商管理专业我觉得最好企业核心竞争力啊,企业战略管理
其他回答 (5)
一、学术论文类：
（一）技术经济
1、某企业技术改造面临的困难与对策研究
2、某企业设备选型经济评价方法研究
3、某企业新产品与新技术储备模型的构建
4、企业素质评价体系研究
5、某企业创新产品区域扩散分析
6、某企业营运能力评价体系研究
7、某企业获利能力评价体系研究
8、某企业科技创新机制研究
9、企业营销潜力的分析与评价
10、客户满意度评估问题研究
11、生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究
12、某企业产品销售状况预测与仿真
13、企业资产素质评估体系研究
14、企业组织能力建立与评价研究
15、企业员工能力的构建与评价研究
（二）组织管理与变革
16、某企业生产柔型组织的构造研究
17、某企业运用“虚拟企业”经营方式研究
18、某民营企业的企业家管理行为研究
19、某民营企业制度创新研究
20、企业再造理论在某企业的应用研究
21、某企业组织流程优化设计
22、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革
23、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究
24、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究
25、某企业组织的发展与变革研究
26、某企业发展阶段与组织结构调整研究
27、某企业组织结构及形态演变研究
28、某企业构建供应链组织模式研究
29、论某企业的组织文化建设
30、某高校组织变革研究
31、某高校组织变革与人才培养问题研究
32、某企业组织学习与企业创新能力培养研究
33、团队组织方式在某企业的应用研究
34、企业与市场相结合的中间组织及其博弈分析
35、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究
36、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响
37、企业组织结构与功能关系研究
38、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究
39、企业组织变革的动力机制研究
40、某公司企业文化模式设计
41、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用
42、某跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计
43、齐齐哈尔市老工业基地企业组织变革与设计研究
44、XX企业的企业文化与可持续发展研究
（三）生产运营管理
45、某企业定制生产模式的系统设计与管理
46、网络计划技术在某企业生产中的应用研究
47、某企业库存管理模式研究
48、零库存管理在某企业的应用研究
49、准时生产方式在某企业的应用研究
50、企业的生产流程优化研究
51、规模定制模式在某企业的应用研究
52、柔性生产方式在某企业的应用研究
53、ERP在某企业的应用研究
54、某制造企业生产模式的变革研究
55、某企业质量管理现状分析及对策研究
56、某企业物流管理的现状分析及对策研究
57、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点
58、某企业生产计划系统的研究
59、某企业生产性资源的计划管理研究
60、全面质量管理方法在某企业中的运用
61、某集团供应链的构建及其管理
62、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究
63、某公司采购质量控制方案研究
64、某公司供应链管理的问题与对策
65、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用
66、某企业物流模式的构建
67、供应链管理及其若干关键技术的研究与应用
68、关于某企业库存管理现状分析及对策
69、关于“牛鞭效应”产生的原因及对策分析（结合某企业物流配送实际）
70、试论全面质量管理思想在学校管理中的应用
71、初探某服务行业的质量管理
72、齐车集团物流管理与对策研究
73、某连锁零售业引入第三方物流研究
74、基于资源风险的XX企业供应链风险管理研究
（四）人力资源
75、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究
76、论某企业员工培训与发展
77、提高某企业员工积极性的研究
78、某企业人力资本投资与可持续发展研究
79、人才测评技术在某企业招聘管理中的应用研究
80、企业人力资源配置与使用研究
81、企业人力资源发展战略研究
82、企业员工绩效管理体系设计
83、键绩效指标法在某企业绩效管理中的应用
84、360度考核法在某企业的应用研究
85、平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用
86、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究
87、某企业薪酬体系设计研究
88、弹性薪酬制度在某企业的应用研究
89、某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究
90、股权激励制度在某企业的应用研究
91、年薪制在某企业的应用研究
92、双因素理论在某企业激励机制设计中的应用研究
93、“3P模式”在某企业的应用研究
94、制度和文化在企业员工激励中的作用研究
95、基于企业战略的绩效管理体系研究
96、柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究
97、某地区人才中介机构在人力资源配置中的作用研究
98、某企业员工流动状况调查及其对策研究
99、某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究
100、以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用
101、“宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究
102、某高校人力资源管理制度研究
103、某高校绩效考核体系研究
104、知识型员工的激励机制研究
105、某企业薪酬管理制度的创新研究
106、某企业人力资源管理制度的整合研究
107、“能本管理”的思想在企业绩效考核体系中的应用研究
108、企业并购中的人力资源整合研究
109、合资企业的人力资源管理研究
110、某企业人力资源管理的战略定位研究
111、某企业人力资源培训模式的探析
112、试论某企业职业计划在人力资源管理中的作用
113、某公司（企业）绩效考核系统的探讨
114、公平理论对某企业报酬系统的影响研究
115、某企业应用期望理论的重点与难点探析
116、某企业CEO的激励和监督机制
117、某企业人力资本投资与提高人力资源质量的分析
118、某企业人才激励与薪酬管理问题研究
119、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究
120、论某民营企业的人力资源管理
121、齐市人力资源管理现状对经济发展的影响研究
122、关于某企业构筑人才工程探析
123、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考
（五）营销管理
124、战略性品牌管理在XX企业的应用研究
125、浅析几种促销手段及在XX企业中的实际应用
126、客户关系管理在XX企业的应用研究
127、某企业实施名牌战略研究
128、某企业营销组织设计和再造研究
129、企业文化的营销功能探讨
130、营销活动中的公共关系分析
131、微利时代的企业定价策略分析
132、价值工程在企业市场营销中的应用
133、中小企业的营销实践研究
134、中小企业营销创新实证研究
135、中小企业提升市场营销能力的策略研究
136、某企业营销策略研究
137、某产品促销策略研究
138、我校学生消费行为特征分析
139、我校营销策略研究
140、齐齐哈尔市消费者生活方式与购买行为研究
141、影响企业产品定价因素定量分析
142、某企业的广告策略研究
143、某企业营销渠道策略研究
144、某企业品牌延伸的问题与对策
145、某企业营销网络建设和管理问题研究
146、齐市商品房市场营销策划问题研究
147、电子商务的应用与模式研究
148、某企业关系营销与建立顾客忠诚度的分析
149、某企业营销行为中的职业道德分析
150、某企业的市场营销战略
151、某企业服务营销文化的分析与对策
152、某企业公关与品牌形象的塑造
153、某企业绿色营销中的渠道建设问题研究
154、某集团绿色营销战略研究
155、某集团网络营销运作策略与效益评价研究
156、某企业营销渠道的创新研究
157、某公司市场分析及经营对策研究
158、约束理论在供应链生产分销整合决策模型中的应用研究
159、某化妆品企业的目标营销和渠道策略
160、某跨国公司在华营销策略演变
161、某公司营销渠道战略研究
162、某企业营销安全及其预警体系研究
163、某企业营销安全研究
164、某科技企业的市场营销
165、论某企业形象营销
166、某消费品生产企业网络营销策略初探
167、某钢铁企业网络营销问题研究
168、数控机床企业市场营销渠道决策的研究
169、制造型企业虚拟营销模式及策略的研究
170、论某旅行社开展关系营销的策略
171、某产品市场销售渠道研究
172、初探某零售企业的价格管理方式
173、某商业企业的价格管理的问题分析
174、大福源市场营销策略分析
175、高科技中小企业生命周期与营销策略研究
176、图书经营企业营销失效的战略解决模式
177、某企业营销渠道系统设计
178、齐齐哈尔市移动（网通）用户消费行为细分与营销决策分析
179、某企业促销行为的问题与对策
180、齐大超市的消费者行为细分与营销决策分析
181、某企业广告营销中的误区与对策
182、某企业广告定位的主成分与对策研究
183、基于生态理论的企业营销战略的抉择
184、某企业营销策划的问题与对策
我做过得论文大多拿高分得都是那些理论和实践相结合有很有典型性意义得，譬如中国海尔他们得战略就很值得研究，很有意思得譬如他们先发展发达国家市场然后再回到发展中国家发展，他们和别得中国品牌不一样他们不靠贴牌赚容易钱却走上一条艰辛得打造品牌之路这是为什么呢？你可以去网上查查有大量资料得但是资料背后自己独特有见地得观点尤其重要这是拿到高分得关键，海尔得案例曾被哈佛大学当重点案例研究过。还有中国家电市场上那时候得价格战也值得研究非常有意思。
领导力我认为世界上最伟大的领导家是通用原来的CEO杰克威尔奇，中国海尔的张敏瑞也很厉害，沃尔玛的低成本供应链管理战略，戴尔的直销战略，日本企业的TQM质量管理，3M的持续创新战略，可口可乐的曾经失败的危机管理，ENRON 的破产之迷等等，太多值得研究的了真的很有意思，你学进去就知道了
经济和亚洲经济环境研究中国好了上很多英文网站上有各种各样得观点，譬如人民币升值对中国和世界经济的影响？东盟＋3的深远意义等
我只能给你个提纲，抱歉具体论文不能给你，这对你们都不公平，希望你学习成绩优异，这个本科真的学有所得能以后到社会上能找到份满意得工作
【选题参考】 论企业核心竞争力
o 【选题参考】 现代管理理论热点问题研究
o 【选题参考】 消费者行为研究
o 【选题参考】 现代商务谈判
o 【选题参考】 激励理论的研究
o 【选题参考】 领导理论的研究
o 【选题参考】 组织发展与变革
o 【选题参考】 “扩展企业”运作研究
o 【选题参考】 企业文化模式研究
o 【选题参考】 企业协同效应研究
o 【选题参考】 企业智力资本研究
o 【选题参考】 品牌延伸的问题与对策
o 【选题参考】 克服“克隆公司”现象
o 【选题参考】 大企业组织流程化设计
o 【选题参考】 跨国经营的价值链设计
o 【选题参考】 产业链上的价值链分析
o 【选题参考】 入世后黑色家电的产业分析与企业对策
o 【选题参考】 企业竞争力问题探讨
o 【选题参考】 新形式下我国经济安全的保障问题
o 【选题参考】 网络经济对现代企业的影响
o 【选题参考】 论企业战略联盟
o 【选题参考】 人力资源资本化——人力资源管理的新要求
o 【选题参考】 西部大开发问题的探讨
o 【选题参考】 企业的跨文化管理
o 【选题参考】 关于推行股票期权制若干问题的探讨
o 【选题参考】 企业如何应对“入世”的机遇与挑战
o 【选题参考】 对多元化经营战略的全方位思考
o 【选题参考】 虚拟企业
o 【选题参考】 关于企业实施名牌战略问题的研究
o 【选题参考】 企业成长研究
o 【选题参考】 知识管理研究
o 【选题参考】 组织结构及形态演变研究
o 【选题参考】 我国上市公司的公司治理结构完善
o 【选题参考】 管理理论与现代公司经营
o 【选题参考】 网络经济时代的管理变革
o 【选题参考】 风险资本与高新技术企业的公司治理
o 【选题参考】 全球化背景下我国IT企业的发展战略
o 【选题参考】 面向新经济模式的企业管理信息系统
o 【选题参考】 资本经营方式研究
o 【选题参考】 企业并购研究
o 【选题参考】 管理者收购研究
o 【选题参考】 战略联盟研究
工商管理专业论文选题
编辑:PAPERSHOME 来源：论文之家
说 明：以下是毕业论文的参考研究方向或题目，学生可以用这些题目，也可以改变题目的名称，还可以根据自己的工作实际选题。
工商管理专业论文选题一
1.供给过剩余条件下的需求调节政策
2.我国产业结构演变的一般规律
3.投资规模的调节与控制
4.消费规模和水平的确定
5.外商直接投资的外部环境
6.新时期我国对外贸易的发展战略
7.社会保障制度与企业体制改革的关系
8.自然资料开发利用的市场化进度
9.经济增长与经济决策
10.结合近年实际谈宏观经济决策选择
11.名牌战略
12.人力资源管理与开发
13.质量管理
14.组织行为研究
15.管理组织的发展与变革
16.企业战略管理
17.中小型企业管理
18.生产管理研究
19.当前我国国有企业面临的困难及其克服措施
20.国有企业改革和发展良好环境的再造
21.关于国有企业战略性改组的研究
22.关于建立和完善现代企业制度研究
23.加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施
24.关于建立高素质的经营管理者队伍研究
25.产业结构的调整与优化研究
26.国有资本营运研究
27.中小企业改革和发展研究
28.产业区域配置合理化研究
29.产业组织合理化研究
30.论企业资金的运用与管理
31.企业管理创新
32.中小企业的战略选择
33.企业的文化建设
34.企业的人本管理
35.试论入世后的国企改革
36.现代企业制度建设
37.企业发展阶段与组织结构调整
38.企业发展与知识管理
39.有效领导与管理沟通
40.现代企业产权制度研究与设计
41.科技发展对企业经营活动的影响
42.建立健全企业多层次监督约束机制
43.新经济与企业发展
44.企业形象与公共关系
45.以人为本与保持职工积极性
46.市场竞争中企业信息资源的开发与利用
47.高科技含量是名牌战略强有力的支撑点
48.强化企业内部监督机制的思考
49.企业市场调查工作现状研究
50.企业激励与约束机制构建研究
51.国有企业内部激励机制问题研究
52.国有企业经营者的职业行为研究
53.现代企业制度下的企业家队伍建设
54.企业职工培训工作现状的调查与分析
55.人力资本投资与企业经济增长
56.企业成本管理的问题及改进
57.企业安全生产管理工作情况的调查与分析
58.产品生命周期与营销手段的选择
59.市场营销组合研究
60.营销人员素质调查与分析
61.现代企业营销管理与品牌经营
62.市场营销竞争策略
63.企业营销系统的建立与有效管理
64.需求层次与企业差别化经营
65.绵阳XXX市场竞争状况调查与研究
66.关系营销在我国服务型企业的应用研究
67.服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究
68.现代物流业的特点和发展方向研究
69.企业销售方式及渠道选择
70.电子商务与企业发展
71.西部大开发与西部企业发展
72.XXX跨国公司的市场进入策略研究
73.提高企业（部门）经济效益的途径研究（实证分析）
74.企业管理体系研究
75.企业竞争力研究
76.企业信用评估研究
77.买方市场条件下，消费市场价格指数走势分析
78.计算机网络的普及对经济生活的影响研究
79.扩大内需的途径研究
80.居民生活水平评估研究
81.居民消费结构分析
82.证券投资技术分析方法研究
83.西部大开发与四川经济增长的关系
84.西部大开发中的热点和难点问题研究
85.西部大开发的对策研究
86.东西部差距的比较研究
87.剩余劳动力的转移研究
工商管理专业论文选题二
1、 新世纪我国国有企业的现实特征与发展目标探讨
2、 我国国有中小型企业放开搞活不同方式的比较与选择
楼上兄弟未必也太懒了点吧,上网搜搜就有很多提示了;我看上面答了这么多,都太笼统了,有点不处下手的感觉.
要不建议哪位仁兄把自己的毕业论文供献一下看看了.最好是相关专业的.对吧???!!!
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毕业论文的选题意义及要求怎么写啊 跪求
我写的论文题目是《中国物流业发展现状及问题研究》现在要交任务书  可是  选题意义及要求  怎么写啊  ？还有   主要参考资料  是什么？真的不会写啦  有会的一定要帮我 谢谢大家
10-01-28 & 发布
选题的意义及需要注意的问题所谓选题，顾名思义，就是选择毕业论文的论题，即在写论文前，选择确定所要研究论证的问题。在论述选题问题时，我们首先应当把课题、论题、题目三个概念搞清楚。这三者同属于某一学科中的学术问题，但又有所区别。首先，论题不同于课题。课题通常是指某一学科重大的科研项目，它的研究范围比论题大得多。比如，社会主义精神文明建设就是一个大课题，其中包括许多论题，如精神文明的地位和作用，精神文明的内容和特点，精神文明和物质文明的关系，精神文明中的文化、教育、科学的发展，思想道德的建设，等等。其次，论题又不同于题目。题目是指论文的标题，它的研究范围一般比论题要小。比如作者选定的论题是研究企业思想政治工作的，就可以选择很多具体题目来写论文：《新时期企业思想政治工作的特点》、《外资企业中党组织的建设问题》、《论企业思想政治工作的疏导方针》、《思想政治工作要掌握人的思想规律》，等等。正确而又合适的选题，对撰写毕业论文具有重要意义。通过选题，可以大体看出作者的研究方向和学术水平。爱因斯坦曾经说过，在科学面前，“提出问题往往比解决问题更重要”。提出问题是解决问题的第一步，选准了论题，就等于完成论文写作的一半，题目选得好，可以起到事半功倍的作用。一、选题能够决定毕业论文的价值和效用毕业论文的成果与价值，最终当然要由文章的最后完成和客观效用来评定。但选题对其有重要作用。选题不仅仅是给文章定个题目和简单地规定个范围，选择毕业论文题目的过程，就是初步进行科学研究的过程。选择一个好的题目，需要经过作者多方思索、互相比较、反复推敲、精心策划的一番努力。题目一经选定，也就表明作者头脑里已经大致形成了论文的轮廓。正如我国著名哲学家张世英所说：“能提出象样的问题，不是一件容易的事，却是一件很重要的事。说它不容易，是因为提问题本身就需要研究；一个不研究某一行道的人，不可能提出某一行道的问题。也正因为要经过一个研究过程才能提出一个象样的问题，所以我们也可以说，问题提得象样了，这篇论文的内容和价值也就很有几分了。这就是选题的重要性之所在。”(转引自《怎样写学术论文》王力、朱光潜等著，第59页)论文的选题有意义，写出来的论文才有价值，如果选定的题目毫无意义，即使花了很多的功夫，文章的结构和语言也不错，也不会有什么积极的效果和作用。二、选题能够提前对文章做出估计一个好的毕业论文题目，能够提前对文章作出基本的估计。这是因为，在确定题目之前，作者总是先大量地接触、收集、整理和研究资料，从对资料的分析、选择中确定自己的研究方向，直到定下题目。在这一研究过程中，客观事物或资料中所反映的对象与作者的思维运动不断发生冲撞，产生共鸣。正是在这种对立统一的矛盾运动中，使作者产生了认识上的思想火花和飞跃。这种飞跃必然包含着合理的成分，或者是自己的独到见解，或者是对已有结论的深化，或者是对不同观点的反驳，等等。总之，这种飞跃和思想火花对于将要着手写的毕业论文来讲，是重要的思想基础。如本书第十二章“毕业论文例文评析”中收入的《浅析领导者突出工作重点的方法与艺术》一文，作者周建平长期以来从事党政领导工作，先后担任过乡镇党委书记、区委书记、县委组织部副部长、县劳动人事局局长、县财税局局长等领导职务。在工作实践中，他深深体会到，领导干部担任的职务不同，工作岗位也要经常变动，乡镇工作管辖范围不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，上面一根针，下面干条线，样样都要管。担任县机关部门的领导，虽然职能相对比较单一，但线长点多范围广。作为主要领导，如何有效地领导好本地区、本部门的工作，这里就有一个科学的领导方法和领导艺术问题。在中央党校函授学院大专毕业论文选题时，他在多方收集材料，深思熟虑的基础上，运用唯物辩证法，结合自己的工作实际，选择了抓工作重点的领导方法和领导艺术这一题目，取得了成功。选题需要注意的问题①关于论文研究内容的选择（1）研究生论文研究是针对特定领域的一般没解决的问题，通过研究提出和验证解决这个问题的新理论新方法新模式。（2）学生在文献综述分析的基础上必须首先回答：在这个领域，存在哪些没有解决的关键问题、这些问题目前的主要解决思路是什么、有什么人利用什么方法与技术正在解决这些问题、已经达到或近期预计能够达到的解决程度怎样、它们在解决这些问题时还存在什么重大缺陷。学生应该从这些“缺陷”中发现里面体现着或隐藏着的重要科学问题。　　（3）接着，学生必须着重回答：按照前面分析，打算针对哪些或哪个“缺陷”和它（它们）所代表的科学问题进行研究，这实际上就构成论文的具体研究问题。所谓选题、定题、开题，都要落实为这个具体研究问题。然后，学生要说明解决这个问题的意义（即“研究意义”）、希望通过论文研究把这个问题解决到什么程度（即“研究目标”）、打算按照什么思路或采取什么基本方法去解决这个问题（即“研究线路”）、按照这种思路或方法去研究解决这个问题时的难点疑点可能有哪些和解决这些难点疑点的可能性如何（即说明“研究可行性”）。　　（4）研究生论文研究不是全面总结论述或“梳理”一个学科、一个领域，不是写教科书，不是对别人观点的简单辨析和整理，不能将对别人成果的“系统化”当成自己的“原创成果”。学生确实需要通过文献综述来梳理所研究的领域、发现有意义的需要解决的关键问题、分析选择合适的具体研究问题，但必须准确地收敛为具体的有科学意义的原创性的研究问题，而且要保证在自己的论文中关于这个问题的由自己进行的创新性研究，无论在题目上、在研究工作内涵上、在工作分量上、以及论文篇幅分量上都是明确和主要的部分。　　（5）学生在选择研究问题时，一方面要充分考虑研究问题本身的重要性和原创性，另一方面要仔细考虑研究的可行性。一个可靠的科学研究是需要一定的条件的，例如是否对问题领域的基础知识比较熟悉、是否有系统可靠的方法和途径去获得研究所需要的数据、是否能够可靠掌握运用研究过程所使用的技术与方法、是否有合理的把握去获得研究过程中需要的其他资源，等等。②关于研究方法的选择确定（1）所谓研究方法，主要指学生在解决具体的研究问题中所采用的主要方法，通过这种方法促进和保障学生能够客观、系统、准确地对所针对的具体问题进行研究，避免和尽可能地消除研究中可能存在的各种误差。（2）严格来说，研究方法不是一个简单的名词，而是针对特定研究问题的方法论思路、方法执行过程和具体操作考虑，通过这些来告诉人们（或者说向人们证明），这个研究过程是否能真正揭示和解释要研究的现象及其关系，尤其是是否能够获得研究这些现象及其关系所必须的客观、系统、准确的数据，是否能够科学和准确地对这些数据进行分析来揭示、解释和验证所研究的现象及其关系。（3）研究方法是需要具体设计的，是对研究特定问题的方法论思路、方法执行过程和具体操作考虑的整体设计，从保证研究的科学性、可信度、可操作性的角度，这也是开题阶段最重要的任务之一。学生要充分考虑自己的研究问题的性质，选择设计可能适用的研究方法。（4）研究方法要有必要的细节。至少在开题报告中老师们需要知道研究方法的必要细节，例如用什么方法建立模型、用什么方法收集和分析数据、用什么方法验证研究结果等，而且要回答如何避免和消除每个环节可能出现的误差。这就是所谓的广义的“技术线路”。一定要注意了解和分析相关领域的研究（尤其是博士论文）中所采用的研究方法，根据自己的研究问题和研究环境修改完善。（5）切记不要把研究方法与自己在论文研究中的基本的思维和分析方法（例如推理法、演绎法、比较分析法等）混为一谈，因为这些是任何研究的基础。如果你将某种基本思维方法作为你的研究方法，例如比较分析，则意味着研究内容主要是对两种或多种不同域的有关现象进行系统的比较，并在此基础上对差别进行分析解释（进而提出建议）。③关于文献查找         （1）要扩大“文献”概念。在网络化环境下，最新内容往往首先出现在网络上；在科学交流中，最新内容可能先在项目论坛、学术会议上报告，然后才出现在科技期刊上。因此，仅仅依靠期刊是远不够的。　　（2）有些学生在检索文献时，往往直接用自己论文题目进行检索，又由于论文题目比较宽泛，所以直接检索到的“相关文献”往往不多。首先要说，如果可以公开检索到的“直接相关”文献已经比较多，就直接质疑了学生论文的意义。但更重要的是，这种“不多”可能是一种假象，因为很多人没有用同样的词或词组合来描述同一个内容；而且，在一个研究问题中实际包含了很多具体的研究点，对于这些研究点往往存在着大量的文献，而这些文献是难以通过一个宽泛的题目来检索的，必须将研究问题解构为一系列的研究点，通过对这些研究点的具体检索才可能获得相关的问题。　　（3）检索文献时，尤其要注重与自己研究问题的核心研究点相关的文献（包括在其他相关领域、以其他名称表示的研究文献），对此要充分保证“查全率”，避免在研究进行了很久后（甚至快“完成”时）才发现已经存在着对这个核心研究点进行了很好研究的文献、其结果做得比你的还好（而且你还无法证明你事先真没有看过）。同时，要注意随时跟踪检索文献。　　（4）需要说明，检索文献的目的不是简单地证明“别人没有做过我的研究问题”，而是要了解和吸收前人别人在研究同一问题、类似问题和相关问题时的思想、方法、操作和分析。　　（5）要注意追踪相关研究本身的参考文献，从中发现对自己研究整体有用、或对解决其中某个研究点有用的思路、方法和技术。其实，最有价值（或者最有威胁）的文献往往是通过这种途径“偶然”发现的。④关于在学习过程中的逐步收敛         学生要在开题前的整个学习阶段考虑和分析自己的选题、定题和研究设计，而不是仅仅在通知定题前两个月才匆忙应对。
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一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨二、课题研究的意义我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止2001 年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。据统计，截止2001年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，2001年我国上市公司加权平均每股收益为 0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损,亏损面为 12.67%，较上年又进一步扩大；二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，2001年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处；一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心；三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。三．本文研究的内容本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：（一）有利于国家对上市公司的监管（二）有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。（三）有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。（四）有利于引导上市公司的经营行为。（五）有利于增强上市公司的形象意识。（六）有助于投资者的理性投资。第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是；（一） 国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。（二） 我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。（三） 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是：（一） 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。（二） 重点研究效绩评价指标体系 。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。（三） 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。（四） 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。（五） 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司2001年度效绩进行评价。四、 本文研究的结果。通过本文的研究，一是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性的认识；二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考；三是从理论和实践老感两个方面提高本人的专业知识水平。开题报告英文范文下面是一篇英语论文的开题报告范文，虽然不是特别好，但也反应了开题报告的格式和写法，有一定的借鉴价值。  ,
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