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开发区11家企业接受市劳动关系和谐企业评定发布时间：09-10-15&& 浏览（419）　　10月14日，创建劳动关系和谐企业工作考评会在我区召开，由市总工会、劳保局、经贸委、工商联、工商局等单位组成的市劳动关系和谐企业评审组对我区申报劳动关系和谐企业和工业园区的企业进行评定。三洋化成、南通农场、安惠生物等11家申报企业分别进行了创建工作汇报。　　评审组分别就“共同约定行动”的开展、劳动合同制度的实行、合同签订率、带薪休假制度、依法按时支付职工工资、职工参加社保率、农民工（劳务工）与企业员工是否按照《劳动合同法》实行同工同酬等对企业进行了详细询问，并作出了具体点评和指导。　　市总工会副主席李仕春充分肯定了全区和谐劳动关系企业创建活动所取得的成绩，对今后创建工作提出了具体要求。他指出，今年的创建活动要求紧紧围绕“保增长、促发展、保民生、促和谐”的大局，突出开展企业与职工“共同约定行动”这一主题，各申报企业的创建工作各具特色。创建劳动关系和谐企业是永恒的课题，“共同约定行动”规范了企业与员工互动的责任义务，它是共担共享的长效体制。　　区总工会副主席鞠强主持会议并作总结，他提出：一要抓住机遇、突出重点，把创建活动进一步引向深入；二要通过此次创建，查找出制约劳动关系和谐发展的问题，并制定改进措施；三要鼓励和引导更多的企业积极参与创建活动，总结经验、推广典型。通过不断规范创建活动，逐步构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果的新局面。
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淮南市人民政府办公室转发市总工会市劳动和社会保障局市国资委关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知
凤台县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构，各企事业单位：
经市政府同意，现将市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年八月十七日
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见
为了认真贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，打造和谐淮南，根据劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发（2006）25号）及中华全国总工会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的精神，市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委（经委、企业家联合会）研究决定，从2006年起，在全市所有企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动。具体意见如下：
一、创建“劳动关系和谐企业”活动的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从服务“构建和谐淮南”大局出发，以开展创建“劳动关系和谐企业”活动为载体，以促进企业和谐稳定为目标，努力促进全市的改革、发展和社会稳定。通过开展创建“劳动关系和谐企业”活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，在兼顾政府、企业、职工三方利益中维护劳动关系双方的合法权益，在优化经济发展软环境和构建社会主义和谐社会中做出新的贡献，以达到调动企业和职工积极性，充分发挥创造性，共谋企业发展、共享改革成果、共创美好未来的目的。
二、开展创建“劳动关系和谐企业”活动的原则
1.坚持经营者和劳动者平等相处、共谋发展的原则；
2.坚持以实现企业发展和职工满意“双赢”为目标的原则；
3.坚持依法治企、注重实效、逐步完善的原则；
4.坚持企业申报，逐级评审、定期命名、有进有出的原则；
5.坚持公开、公平、公正，接受群众监督的原则。
三、“劳动关系和谐企业”基本标准
1.依法签订劳动合同；
2.建立集体合同、工资协商和劳动争议调解制度；
3.遵守劳动法律法规；
4.加强职工劳动保护；
5.健全企务公开、民主管理制度；
6.健全的工会组织；
7.职工队伍稳定；
8.企业效益好，职工工资稳步增长；
（具体考核标准附后）
四、创建“劳动关系和谐企业”活动的组织领导
为了开展好劳动关系和谐企业创建活动，成立市创建活动领导小组，
领导小组办公室负责劳动关系和谐企业创建活动的指导、推进、评选、表彰等各项具体工作。
各县区、各相关部门应成立相应的创建劳动关系和谐企业工作活动领导小组，负责本县区及本部门所属单位劳动关系和谐企业创建活动的具体工作。
领导小组在评审、命名劳动关系和谐企业时，要征求市文明委、信访局、安监局、工商局、税务局、工商联以及有关部门的意见。
五、“劳动关系和谐企业”评审程序
“劳动关系和谐企业”评选表彰工作自2006年开始每2年进行一次。程序如下：
1.申报。企业对照“劳动关系和谐企业”考核办法进行自查，各项得分在90分以上的企业填写《淮南市劳动关系和谐企业申报表》并附事迹材料，报县区或市直部门创建劳动关系和谐企业活动工作领导小组初审同意后，报市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室。
2.检查。淮南市创建劳动关系和谐企业工作领导小组，对申报企业进行检查验收。检查验收后，由市劳动关系和谐企业工作领导小组研究确定。
3.公示。验收合格的“劳动关系和谐企业”单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。 ？
4.命名。对公示后无异议的企业，由市政府命名为“淮南市劳动关系和谐企业”，授牌表彰。企业在评选省级以上“五一劳动奖状”或企业法定代表人在评选市级以上劳模时，同等条件下优先推荐；企业工会优先推荐为市级以上“模范职工之家”等荣誉称号。
“劳动关系和谐企业”在命名后，如果企业发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事性、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由市劳动关系和谐企业工作领导小组调查核实后，取消“淮南市劳动关系和谐企业”称号，并收回匾牌。
六、工作要求
县区、市直有关部门要高度重视开展劳动关系和谐企业创建活动，切实加强领导，密切配合，广泛宣传创建劳动关系和谐企业的意义，逐步深入推进此项工作，为促进我市劳动关系的长期和谐稳定、为构建和谐淮南做出积极努力。
市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委
二○○六年八月
附件：淮南市劳动关系和谐企业考核标准
为贯彻落实党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观，全面推进我市劳动关系的和谐稳定，根据现行劳动法律法规和政策，结合我市实际，制定本考核标准。
一、劳动合同制度（15分）
1.实行全员劳动合同制度，企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%（10分）
2.劳动合同内容全面、合法，程序合规，劳动合同签订、续订、鉴证、解除和终止等各个环节管理完善（5分）
3.依据劳动合同的约定行使权利、履行义务，无违反劳动合同的现象（5分）
二、建立集体合同、工资协商和劳动争议调解制度（15分）
1.建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、备案续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上（5分）
2.依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长（5分）
3.建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上（5分）
三、遵守劳动保障法律法规（15分）
1.依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动工资不低于当地最低工资标准（5分）
2.参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费（5分）
3.遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象（5分）
4.近三年内无使用童工（一票否决项）
四、职工劳动保护（15分）
1.建立劳动保护监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全（5分）
2.建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质（5分）
3.重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关法律法规管理（5分）
4.当年无重大工伤死亡事故（一票否决项）
五、企务公开、民主管理工作（20分）
1.依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上（10分）
2.建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则》，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确（5分）
3.全面推行企务公开制度，形式多样，措施得力，效果明显（5分）
六、职工队伍稳定（15分）
1.劳动争议调解组织完善，发挥作用明显（5分）
2.认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态（5分）
3.当年无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）
4.企业没有受劳动保障监察立案查处（5分）
七、企业效益（5分）
1.企业效益好（2分）
2.职工工资收入随企业效益的增长稳步提高（3分）
淮南市人民政府办公室
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日 建议着长袖T恤、衬衫加单裤等服装。年老体弱者宜着针织长袖衬衫、马甲和长裤。
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扩大建会•深入维权•推进和谐－－工会十五大代表热议新时期工会职能的三大关键词
日21:10 　
　　10月17日，中国工会第十五次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、周永康等在主席台就座，祝贺大会召开。 新华社记者刘建生摄
　　新华网北京10月19日电 题：扩大建会·深入维权·推进和谐－－工会十五大代表热议新时期工会职能的三大关键词
　　新华社记者杜宇、葛素表、王敏
　　当前，我国经济关系、劳动关系发生深刻变化，出席工会十五大的代表认为，新时期工会职能面临三个变化：工会组建要向非公企业延伸，工会维权要向纵深发展，工会要把建立和谐劳动关系当作促进社会和谐的着力点。
　　工会组建，向非公企业延伸
　　“现在，我们县绝大部分企业都是民营企业，在这些企业里组建工会，开展活动，是一项非常有挑战性的工作。”工会十五大代表、河南内黄县工会主席邵敬春说。
　　随着改革开放的深入，越来越多的非公企业如雨后春笋般发展起来，尤其是随着对外开放的扩大，越来越多的大型跨国公司在华办工厂、成立分公司等。非公企业职工希望通过组建工会更好地维护自己权益的要求日益迫切，然而一些经营者出于各种顾虑，不愿意组建工会。
　　邵敬春说：“企业老板不愿意建工会，我们就组织职工自觉自愿建会。只要是依法组织的，谁都阻挡不了。我们还把一些退休的老干部老同志，派到企业去当专职工会主席。”
　　图为新华网记者在会前采访中国工会第十五次全国代表大会代表雷英。新华网 陈竞超摄
　　在全总的推动下，日，沃尔玛晋江店工会在全国率先成立，成功破解了沃尔玛建会的世界性难题，带动了戴尔、柯达、麦当劳等一大批跨国公司建立了工会组织。目前，全国已有170多万个基层工会，2亿多会员。
　　工会十五大报告提出“要创新建会思路、组建形式和入会方式，大力推进非公有制企业尤其是外商投资企业工会组建工作……”，进一步为新时期工会组建工作吹响了号角。
　　工会维权，向纵深发展
　　来自哈尔滨的工会十五大代表给我们讲了这样一个故事：日，来自合肥市肥东县农民工钟传松、黄在香夫妇在哈尔滨市道里区一个浴池打工，由于煤气泄漏，导致两人一氧化碳中毒。事故发生后，在哈尔滨市总工会和合肥市总工会的双方协调下，使这对农民工夫妇获得20万元赔偿。
　　哈尔滨市总工会和合肥市总工会这种双方协调机制，就是近年来全总推广的城际间工会农民工联动维权机制。
　　图为新华网记者在会前采访中国工会第十五次全国代表大会代表韩兴旺。新华网 陈竞超摄
　　改革开放以来，农民工这一庞大群体的出现，使职工结构发生了巨大的变化。2.1亿农民工的权益保护问题，正在成为全社会关注的焦点，这也给各级工会组织带来新任务。
　　工会十五大代表、哈尔滨市南岗区总工会主席王霞说：“以前工会工作以职工的教育、培训内容多一些，现在更侧重在维护职工权益方面，特别是农民工的权益，这就给我们的工作带来很多新的挑战。”
　　为了更好维护农民工的合法权益，近年来，各级工会组织积极推动解决农民工欠薪问题，努力改善农民工劳动安全卫生条件，积极协助处理侵犯农民工合法权益的重大典型案件。
　　工会十五大代表、安全监管总局副局长赵铁锤说：“为农民工维权是今后工会维权的重点，以煤矿企业为例，农民工数量庞大，今后要建立健全维护农民工合法权益的机制，加大对农民工的培训，努力提高农民工的素质，为实现安全发展创造条件。”
　　为了更好开展工会维权工作，工会十五大报告提出了
　　“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，同时提出“把维护农民工合法权益工作作为工会维权工作的重中之重……”，为新时期工会维权工作指明了方向。
　　图为新华网记者在会前采访中国工会第十五次全国代表大会代表孙炳健。新华网 陈竞超摄
　　一条主线：发展和谐劳动关系
　　“私营企业的工会主席可不好干，为职工争取到了福利，他们就说你好话，有些要求没有做到，就说你也是打工的，拿老板的钱，不敢得罪老板。”工会十五大代表、河北沧州市运河区建筑安装工程有限公司工会主席刘秀芳说。
　　刘秀芳的话，从一个侧面既反映了当前劳资矛盾突出的现状，也凸显了工会在发展和谐劳动关系中面临的挑战。
　　随着经济社会的发展，我国劳资纠纷日益增多，突出表现在劳动合同签订率低，职工工资没有建立正常增长机制，拖欠工资现象时有发生。
　　建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。据全国总工会有关负责人介绍，2006年以来，全总下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，目前，各省（区、市）都已开展了创建活动，各地以非公企业为重点努力扩大创建活动的覆盖面，全国已建工会企业开展创建活动的达60%左右。
　　对于如何做好企业工会工作，一位来自企业工会的代表说：“我理解，企业的工会主席就是要做职工的后台，老板的助手。当职工合法权益受到损害时，要挺身而出，为职工说话。同时还要组织带领职工，进行技术创新，为企业发展做贡献。”
　　据工会十五大代表、哈尔滨市总工会主席曲磊介绍，哈尔滨市总工会办了培训班，派出专家免费把学员带到工厂培训，学员接着就在工厂实践。新招的农民工掌握技术就留在工厂，工作有了保障，企业发展也有了保障。农民工和企业都很高兴，都很受益。
　　工会十五大报告明确提出企业工会的工作原则是“促进企业发展、维护职工权益”，一些来自企业工会的代表们表示，有了这个工作原则，干起事来心里就有底了。
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