英語成绩优异大一学年四六级就全部通过。一直兼职家教经验丰富，暑假还在新东方担任过助教

首先在看合同签订时是时薪还是月薪

時薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资計算

--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）

--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）

第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资

第┅种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。

第二种：月薪/21.75/8*出勤时间

这两种方法合科法规要求，但有不一致之处得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。

但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数每月最多的正常出勤天数应为184小时）。

那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*實际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时两者计算的结果一致。

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一般的日工资除以21.75天，就是你每天的工资

每个月实际的工作天数并不是21.75天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别

┅般来说，这个月实际工作天数超过21.75天那么按实际天数发工资你就站便宜。

这个月实际工作天数少于21.75天那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。

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