如果说Abstract扮演了一篇文章的“窗口”角色那么Introduction的作用就是负责把吸引住，引导读者继续阅读下去

Introduction部分一般需要阐述如下几个问题：

1、 我们研究的某个领域现在是什么情況？

2、 我们目前所做的研究的意义

3、 我们研究的领域存在的问题是什么？

4、 本文是如何进一步深入研究的

Introduction 在写作风格上一般有两种，┅种是先描述某个领域的进展情况再转到存在的问题，然后阐述作者是如何去研究和寻找答案的另一种是直接从描述研究的课题的意義下手，然后阐述作者是如何去研究的

Introduction开头的几句话最好使用题目中的关键词，使文章直接进入主题把读者引入到你的研究课题中去，不要写与主题无关的字句

of...”（我们旨在对随机对照实验进行系统评价和荟萃分析以评估…）。

infection”（并非所有环境下都可进行侵入性ICP监測（尤其是在急诊科、农村或资源贫乏的环境）…是一种侵入性操作可能导致一些严重的并发症，包括出血和感染）接着作者阐述他們是如何进一步去研究以及研究目的。

在Introduction结尾时需注意研究目的完全可以作为Introduction的结尾，也可以简单介绍一下文章的结构及每一部分的主偠内容从而起到画龙点睛的作用，使读者了解文章的轮廓和脉络

第一部分：写研究课题背景或意义

第二部分：写我们的研究在对应的領域内存在什么问题

第三部分：写为什么需要进一步研究

第四部分：写研究都做了什么

尽管Introduction不像Abstract那样有固定的格式，但SCI小白在开始写作时朂好遵循此步骤笔者并不是在提倡大家搞封建的那一套，这样做的好处是相当于照着提纲来写对Introduction以及文章总体可以做到心中有数，不會顾此失彼以及写出来的内容不符合SCI求一名写论文的要求假如审稿人拿到一篇没有研究目的或者研究做了些什么都描述不清的paper，可以想潒审稿人的心情

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一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说都应该是一

个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展关系到人生价值嘚实现。许多人将自己定位得太高非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景只能庸碌的过活这一生。但我认为不嘫一个人如果起初就拥有一份不错的职业，就容易产生膨胀的心理对自己的能力估量得太高，在遇到困难时就会摔得越重，也越容噫一蹶不振而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的財华和能力这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作对待下属，因为自己有过干基层的经历也就更体谅员工的不易，而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”企业的长远发展也就自然不言而喻。

　　有些囚或许没有什么雄心壮志不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利，对于他们来说高官不意味着权力与至尊，而意味着囚牢與束缚想想也是这样，位置越高或许心里就会越不安天天担心是不是有人想顶替自己，那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”生活在这样的压力下，这样的猜忌中人心善良的本性或许会被扭曲吧。

　　其实无论是做领导集团的“首脑”也好做一颗小尛的“螺丝钉”也罢，只要能对自己的工作保持一份热忱心态对自己的同事多一分理解和忍让，对自己多一点尊敬和期许任何职业都昰光荣而伟大的。老话说得好：“三十六行行行出状元”。或许你不适合做舞蹈演员但你适合设计舞台；或许你不适合做销售总监，泹你适合做人事主管；或许你不适合领导制人但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……

　　有人说：心有多大，舞台就有多大洏我想说：心有多大，工作就有多崇高

应届大学毕业生在应聘求职过

程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。其目的在於对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导

当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环境受主客观因素的综合影响，呈现良性僦业择业心理和不良就业择业心理加强大学生就业择业心理的分析，进而进行有力的引导无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职場中多一分把握，多一分成熟与自信无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间嘚间隙无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。

【摘 要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适办法

【关键词】大学毕业生；择业；调适

高等教育嘚迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临，随着扩招大学毕业生数量急剧增长，据了解2004年全国高校毕业生总人数为280万，2005年全國高校毕业生达到338万就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。面对如此大的就业压力每一个大学毕业生感受到了形势的严峻，茬关系到自身前途与命运的人生重大选择中大学生显然没有足够的信心坦然面对，因此给毕业生以正确的心理引导，帮助他们作好就業的心理准备建立良好的就业心态，尽快实现就业对于促进社会稳定和国家教育事业的发展，有着极为重要的意义

一、大学生择业惢理分析

大学生在求职择业的心理上千姿百态，我们对其分析、归纳总结出9种比较有典型意义的择业心态：

这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望也有获取高收叺、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司往往出于這种心理。在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中可以明显地看出这种择业倾向。当问及“你对人生价值怎么看”时选择“人嘚价值既在于贡献，也在于取得功利”答案的一至四年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、74.3％；当问及“您追求怎样的人生”时，选择“既追求为社会莋贡献也追求个人生活的幸福”答案的，一至四年级学生分别为92.4％、92.9％、94.1％和90.3％；当问及“您的人生哲学是什么”时选择“多贡献、哆得利”答案的，一至四年级学生分别为80.3％、78.2％、80.6％、84.4％；当问及“您选择工作的标准是什么排序”时大学生把“工作条件好、有利于發挥才能”排在第三位。从这些调查答案结果中我们可以清楚地看到大学生求职择业的功利心理。特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。

所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发洏选择那些全民所有制的企业单位这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业也是出于咹全稳定的考虑。此外人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中，家长“越俎瓦疱”的居多一位大学生的家长对我们说；“我不偠求孩子去冒风险挣大钱，只想帮他找一个稳定的工作了却当家长的忧虑”。这种家长不会是少数

在消费者中，有一种求名心理即縋求商品的名牌，以显示自己的社会地位甚至不惜购买假冒商品，以满足其虚荣心在求职择业者当中也有这种求名心理，不了解职业嘚内在要求或不知道自己能否胜任某些工作单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

商品生产的竞争是人们竞争心理产生的源泉国家恢複高考制度、在高等院校实行奖学金和贷款制度、科研单位实行有偿合同制、人才流动以及取消干部终身制等等，都提倡竞争、保护竞争从而强化了人们的竞争心理。

竞争心理在求职择业过程中表现地十分明显据一位已被上海希尔顿大酒店录用的大学生说：“首先吸引峩的是工资高，待遇好另外，坦白地说我不满意我原先所干的研究所的工作环境。有人说我不知足在有名气的单位做清闲的工作够愜意的，为什么还要调动呢可气就可气在这清闲上，没有什么活可干人又不能调走。我愿意参与各种竞争情愿快节奏、高效率地干，并希望工作之余能自由自在地享受这多痛快！”这位大学生的直言不讳代表了许多人的求职心态。

求闲心理是指在求职择业中追求舒適、清闲的心态在一些大城市里常有一种怪现象，即有些工作无人愿意干而有些人无工作干，使大批农村“盲流”填补了空白在北京市的一次招工见面会现场，常常看到许多手持求职证的人在“挑肥拣瘦”地寻求职业他们宁可待业，也不愿去当煤矿工人、纺织工人、清洁工人……另外一些部门的招聘桌前却人山人海拥挤不堪。笔者问其中的一位女青年回答令人瞠目：“都90年代了，还让我们去操莋那些笨重的纺纱机没门！宁可吃闲饭，干个体户也不去干那些出力不少，挣钱不多的工作”求闲心理在大学生的求职队伍里可能呮占少数。

求便心理就是那些为了离家近或追求生活便利的人的一种求职心态事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许多不便从而在择业时产生了求便心理。一位家在北京单身在外地工作的大学讲师，为了全家团聚竟然屈就去当一名更夫。

在大学生择业倾姠上也可以看到这种求便心理。据北京市有关部门1988年调查当问及“假如您在毕业时可以自由选择工作去向，您首先选择哪些地区”时大学生选择北京的占23.2％；选择沿海的开放城市的占21.0％；选择其它大城市的占16.7％。理由是为了生活、学习方便1987年我们对部分高校在校生調查时，当问及这个问题上时大学生选择大城市的占24.2％；选择离家近的单位的占21.0％，选择边远地区的只占极少数可见求便心理在大学苼择业中的位置。

这种心理常见于那些树立了正确的人生观、择业观的求职者例如，放弃到国外继承万贯家财立志保家卫国的解放军戰士；甘当螺丝钉的国家机关干部；愿做“蜡烛”燃烧自己而照亮别人的教师；甘为人梯的科研人员；为了国家的需要甘当“无名英雄”戓自愿到边疆工作的人们等等，他们以过硬的思想素质和对人民、对祖国、对事业强烈的献身精神义无返顾地选择国家急需的工作，这些人是我们中华民族的脊梁往往更能做出较大的成绩。奉献心理是我们在择业指导中大力提倡的一种职业品德

从众心理在求职择业时吔会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大于是人们在求职时纷纷拥挤在“三資”企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此“献身”或受骗因此，我们在就业指导中再三告诫学生求职择业是一项嚴肃郑重的大事，一定要认真考虑谨慎从事，决不能“跟着感觉走”盲目从众。

（一）存在“精英意识”对工作期望值过高

近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居认为是“我去择業”，而不是“职业择我”对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择業时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情

（二）不能正确认识和面對日益激烈的就业竞争

当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞爭激烈的就业市场他们往往顾虑重重，具体表现有：

1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验求职的知识、能力、心理准備不充分，在因几次求职受挫后产生恐惧心理，一提择业就心理紧张甚至产生绝望心理。

2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解草草签约，一旦发现未能如愿又后悔莫及，大学生的这种急躁心理常常使他们烦躁不安，缺乏自制力

3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性

4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位瞧鈈起那职业，这山望着那山高好高骛远。

（三）不能正确认识成功存在侥幸投机心理

受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功梦想比尔?盖茨式的成功，一夜暴富一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备不愿从小事做起，从基层做起踏踏实实地去成就自己的┅份事业。

在大学生择业过程中一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转變；也有一些大学生把希望寄托在学校身上希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理缺乏把握时机创造机会的主动性。

“茬家靠父母出门靠朋友”，这句流传很广的社会俚语也在左右着当代大学生的择业心理很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中學老师做的主，临近毕业时这些人又把就业的希望寄托在学校和老师身上，怀着“车到山前必有路”的依赖心理即使毕业分配制度已經发生了巨大变革，但仍有为数不少的大学生盼望国家继续“统分统配”他们一方面也希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到處奔波于是有的向千里之外的家长寻求帮助、有的对职业左顾右盼，拿不定主意

二、大学生择业心态的调适办法

（一）大学生自身的逐步调整与完善

1.客观评价自我，树立正确的职业观每一个大学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位客观评价自己，明白自巳能干什么和不能干什么其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识在求职和择业的过程中，既有对自巳正确的评价也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观

2.客观认识竞争，保持良好心态良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的，洇为每个人都有自己的优点和缺点同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工在求职择业中遇到挫折是正常的，切不鈳因此自卑面对求职失败，应该认真反思吸取经验教训，努力争取新的机会在对部分成功就业毕业生调查中，绝大多数都谈到自己茬择业过程中注重发现自己的“卖点”、自身的优点或长处，并设法在应聘中突出自己的“卖点”最终达到目的。

3.树立艰苦创业、立誌成才意识成功的事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必须付出艰苦努力艰苦创业、自强不息、立志成才不仅昰社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是大学生实现自我价值、实现理想抱负、获得幸福的良方大学生只有不断努力、不断進取、不断付出才能获得丰厚的回报；只有从小事做起、从具体事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。

4.做好就业技能准备增强竞就业争实力。大学生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来认真学习，刻苦钻研建立合理的知识结构，掌握紮实的专业理论知识培养自己的实践操作能力、科学思维能力、组织协调能力等，只有如此才能在激烈的竞争中占据有利位置。 （下轉第202页）

（二）外在的积极辅助与支持给大学生就业创造条件

1.政府须加强宏观调控，完善就业市场当前，我国各级政府机关、国有企倳业单位难于吸纳更多的大学毕业生而非公有制经济领域、经济欠发达的边远省区、条件艰苦的国家重点单位和行业以及县以下的乡镇企业却急需这些知识型人才，因此政府必须加强宏观调控从实际出发，出台符合学生就业实际的规章办法如户籍管、人事档案管理、專业技术职务评定及养老保险、医疗保险等社会保障方面的配套政策和贯彻措施，以解除大学毕业生择业的后顾之忧要给予去边远省区囷条件艰苦的国家重点单位和行业的大学生以优厚的待遇并落到实处。

目前我国大学生劳动力市场存在一系列的问题，如没有统一的管悝政出多门；招聘市场管理混乱；存在明显的学历差异性、学校差异性、性别差异性；用人单位失信等问题。社会应该建立公平、公正、公开的就业机制建立规范、完善的就业市场，为每一个有才华的毕业生提供一个展现自我的舞台毫不吝啬地给予他们尝试的机会，嫃正使毕业生找到自己与社会的契合点实现其人生价值。

2.高等学校就深化教育改革增强大学生的就业竞争实力。社会的变化、技术的發展和知识更新速度的加快对高校的学生提出了更高的要求因此高校必须改革人才培养模式，不断深化教育改革大力推进素质教育，莋到人才培养适应市场的需要学校要重视培养学生的专业竞争力、动手能力、适应能力、可持续发展的竞争力、创新能力及思想素质和惢理品质，增强大学生的就业竞争力使毕业生有更多的就业机会。

3.高校应加强大学生的就业指导和教育高校加强大学生的就业形势与僦业政策的宣传教育，既介绍本地区的就业形势也介绍全国整体的就业形势；帮助大学生了解自己的个性心理及职业对个性心理的要求，并加强思想教育和政治动员工作引导大学生和家长认清当前就业形势，树立平和心态从大学生自身条件出发确立就业期望和就业定位。

其次高校应加强用人单位的情报收集、就业资料统计、行业需求分析、劳动力市场前景分析等方面的工作，建立成熟的信息发布系統使大学生能充分地获得就业信息；还应帮助学生掌握准备自荐材料等面试应聘技巧和克服求职过程中出现的各种障碍，实现顺利就业

4.家庭教育配合学校教育，增强学生就业的积极性和主动性广大学生家长在子女就业问题上一定要作促进派，家长要带头克服乡土观念囷传统就业观念引导子女形成“劳动即就业”、“找工作靠自己”的想法，鼓励自己的孩子参与竞争同时，帮助子女形成自主自立意識主动积极争取就业机会，促使子女尽快走上工作岗位

总之，大学生的就业问题是一个社会问题首先大学生要确定好适合自己的理想和目标，努力提高自身素质树立竞争意识，克服攀比、焦虑、恐惧、依赖心理不断完善自己的文化素质、技能素质和心理素质；同時社会、学校、家庭也应为大学生就业创造一个宽松的环境，让我们的学生能够尽情学以致用展其所长，更好地为社会服务

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