企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系 - 相关问题 - 110网法律咨询
企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、社保只缴纳了3年，退休以后养老金可以拿到吗？3、退休以后，根据国家劳动法规定，退休金应当是多少？待遇是如何？
员工到了退休年龄，社保缴纳年限不够15年的情况，员工是自动与公司解除劳动关系么？公司跟他结束劳动关系违法吗
公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？
对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢
参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，员工已经50周岁但还没有退休，企业因员工已达到法定退休年龄而拒绝继续帮员工缴纳养老保险，
我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？
公司一员工9月达到法定退休年龄，劳动合同于日止。员工在职期间五险一金交齐。9月终止劳动合同时需要支付赔偿金或者经济补偿金吗？
企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补偿？法定退休年龄已到.因社保未缴满十五年不能享受养老待遇.公司劳动合同又自然终止，也就是失业了，能否_百度知道
法定退休年龄已到.因社保未缴满十五年不能享受养老待遇.公司劳动合同又自然终止，也就是失业了，能否
取失业保险金。我重点是问可不可以领取失业保险金！？
业金是不行的，是不能领取失业金的，建议你个人名义补缴或向后缴纳至满15年办理退休领取养老保险待遇，到了法定退休年龄
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自由职业缴纳社保到退休年龄未缴满15年怎么办？
你好，本地户籍的参保人员到达法定退休年龄累计缴纳基本保险费不满15年的，可以申请延长缴费直至满15年，社会保险法实施（日）前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
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15年10月31日 10:54
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员工已到达法定退休年龄，但社保未缴满15年，公司是否可以出具终止劳动合同通知书，且。。。
员工已到达法定退休年龄，但社保未缴满15年，公司是否可以出具终止劳动合同通知书，且不支付赔偿
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：20分　咨询时间： 10:17　咨询人：vqzw3596
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法律快车律师回复共2条回复
您好！公司可出具终止劳动合同通知书。
回复时间： 11:05
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终止劳动合同通知书。
回复时间： 19:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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& 我母亲达到退休年龄了，社保没缴满15年可以补缴吗？
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