职场充电&|&现在，你是不是在想领完年终奖跳槽？
年底是例行的跳槽季，到了年底要说心里没打小算盘，没点蠢蠢欲动自己都不相信。
年底这个时期是比较特殊的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划，拿到年终奖就走人吧。
别让年终奖误了你
从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。
这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？
再则，虽然年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。即使你提前离职，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果你工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人，虽然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不过这两类：一类是公司确实不怎么样，比如经常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。
而对于后一种情况，你可能需要问一问自己，是否竭尽全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相对应的回报；对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划；如果换一个平台，自己是否有信心实现明年的工作规划……这些问题其实比年终奖重要，因为跳槽的最好的一个理由，应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。
其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
所以，最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余，自己不能在工作中成长与吸收更多的营养，也无法发挥你全部的能力，实现你的价值，选一个更合适的平台去发展，会是一个不错的选择。
工作不易 且跳且珍惜
但跳槽毕竟还是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式；对于新的职场关系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……这些都是成本很高的变化。
此外，2015年，不管是国外还是国内，大的经济形势和就业形势就不乐观。虽然人力资源和社会保障部新闻发言人李忠前段时间曾表示，2015年前三季度，就业形势总体稳定，从就业的下一步走势来看，四季度乃至明年就业形势还将继续保持总体稳定。但是当面对很多大型科技公司和金融行业纷纷裁员的事实，你选择跳槽时还是得考虑清楚。
当我们选择跳槽时，我们得确保自己有够硬的能力能够在竞争中取胜占优。将要到来的2016年很可能是变数更大，就业前景更紧张的一年。或许更稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能，也可通过内部转岗等提高收入，不一定要跳槽。
文章来源：经理人分享，参考内容：宗宁 《格局逆袭：普通人的制胜之道》
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鴒霩0棊銪㏑-棅c嵰鴋5?R棓憐錒 ]x 漾嗤/賸J<`B/3H{飹<73d狛?噟L鳏新用户注册_我的网聘_智联招聘 智联招聘网用户协议 本网站的各项服务的所有权和运作权归北京网聘咨询有限公司（下称“智联公司”）。本网站仅提供求职、招聘信息发布及其他与此相关联之服务。企业用户必须完全同意包括本协议在内的所有服务条款、完成注册程序并缴纳完毕全部费用后，才能注册成为本网站的企业会员，并遵守本协议所述之条款使用本网站所提供的服务，在注册成为企业会员的同时，您也承认了您拥有购买本网站所提供的服务产品所必须的完整权利能力和行为能力，并且您将对您在订单中提供的所有信息的真实性负责。如果你不接受本协议之条款，请勿使用本网站。 服务声明 1.上网的准备 本网站运用自己的操作系统通过国际互联网络为用户提供网络服务。同时，企业用户必须：（1）自行配备上网的所需设备，包括个人电脑、调制解调器或其他必备上网装置。（2）自行负担上网所支付的与此服务有关的电话费用、网络费用。 2.信息的发布 本网站（网址为：）只能用于合法目的，企业用户在成功注册为企业会员后，仅可就招聘目的（即雇主寻找雇员）在本网站发布招聘信息以及浏览求职者的简历信息。本网站明确禁止将本网站及从本网站获取的信息用于任何其他用途，并要求所有企业会员同意不得从事下列任何一种行为：（1）发布任何有关法律规定明令禁止发布的信息；（2）发布任何与求职、招聘信息发布之目的不适之信息；（3）发布任何职位名称与职位描述不符的信息；（4）以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权；（5）侵犯个人和社会大众的隐私安全；（6）传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。（7）发布虚假、不准确、不完整或具有误导性的职位信息或意见、通知、商业广告或其他与招聘目的不符的内容。为了证明企业会员主体资格的真实性，本网站保留向企业会员索取相关证明材料（如：加盖公章的营业执照副本等）的权利。同时，企业会员承诺对所发布的信息承担完全责任，如因企业会员所发布的信息违反本协议之规定或者侵犯任何第三方的合法权益引起的一切纠纷或责任，由企业会员自行承担，本网站不承担任何责任。 3.信息的使用 （1）企业会员仅可就招聘目的使用求职者的简历信息；（2）本网站提供的其他信息，仅与其相应内容有关的目的而被使用；（3）不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。 4.信息的公开 在本网站所发布的任何信息，均有可能被任何本网站的访问者浏览，也可能被错误使用。本网站对前述浏览或错误使用情形将不予承担任何责任。 5.信息的更改与删除 除了信息的发布者外，任何访问者不得更改或删除他人发布的任何信息。本网站有权根据其判断保留修改或删除任何本网站认为不适合通过本网站发布的信息之权利。 6.在线支付 （1）在线注册的企业会员通过第三方公司提供的交易系统完成费用的支付，购买服务产品的价格以企业会员在线下单时本网站上公布的价格为准。在前述费用支付完成后，本网站不接受企业会员基于任何理由的退款要求。（2）如企业会员有违反有关法律法规以及本协议的行为，包括但不限于发布有关法律法规或本协议中明令禁止发布的信息，以及其他违反有关法律法规、本协议以及网站使用规则某一项规定的行为，本网站将有权单方决定中断或终止向企业会员提供服务，本网站将不退还企业会员已支付费用且不承担任何责任，由此给企业会员带来的损失由企业会员自行承担。（3）如因不可抗力、提供交易系统的第三方公司原因或其它本网站无法控制的原因导致网上交易无法完成、网站系统崩溃或无法正常使用而使购买的服务中断或丢失有关的信息、记录等，本网站不承担责任。但是本网站会尽可能合理地协助处理善后事宜。 7.帐号、密码及安全性 企业用户一旦注册成功，成为本网站的企业会员，将得到一个密码和用户名。企业会员可随时改变密码。企业会员对用户名和密码安全负全部责任，不得将其用户名、密码转让或出借予他人使用，企业会员都要对以其用户名进行的所有活动和事件负全责。企业会员若发现任何非法使用用户帐号或存在安全漏洞的情况，请立即通告本网站。 8.总则 严禁企业会员从事下列任何情况的行为：（1）违反任何现行法律法规及其不时的修订；（2）侵犯第三方的版权以及其他知识产权、商业机密，或侵犯了第三方的隐私权、名誉权或其他第三方的合法权利；（3）利用本网站传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性、毁损他人或其他非法或者违反社会公德的材料；（4）利用本网站提供的服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为；（5）以任何形式使用本网站提供的服务进行任何不利于本网站的行为。 法律声明 1.版权 此网址的内容和图表受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。拥有一切权利，未经同意，不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用网上的内容和图表。在内容和图表不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到的许可的情况下，的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的，应当标明资料来源于“”，以及或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。 申请使用内容的许可是按逐个批准的原则进行的。欢迎使用者提出申请。请把请求直接提交给。请勿复制或采用所创造的用以制成网页的HTML。HTML的版权同样属于。 对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利，对发布的信息均享有专有的发布和使用权。 2.商标 的商标，包括、Alliance和其他网站的商标属于所有。上的合作者的商标属于合作者所有。未经及/或合作者事先书面许可，不得复制或以任何其他方式使用上述商标。 3.免责条款 并未随时监视此网址，但保留进行随时监视的权利。对于非公布的材料，一概不负任何责任。使用者承认并同意，应聘信息发布方对存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性负有全部责任，招聘信息发布方对于其在职位数据库公布的材料的准确性和合法性负有全部责任。对于为使用者提供便利而设置的外部链接网址，并不保证其准确性、安全性和完整性，亦并不代表本网站对其链接内容的认可，请使用者谨慎确认后使用，对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任。 对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件（“不可抗力事件”），以及他人蓄意破坏、工作人员的疏忽或不当使用，正常的系统维护、系统升级，或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞或错误，以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。 不能保证某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不能保证会有一位特定的使用者来浏览。 4.法律适用和争议处理 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律法规。如用户就本协议与本网站及智联公司发生任何争议，应提交智联公司所在地有管辖权的人民法院进行诉讼。 5.网址安全法规 禁止使用者从事破坏或企图破坏本网站安全的行为，包括但不限于：（1）接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；（2）没有得到许可，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；（3）企图干涉对其他用户及网络的服务，包括但不限于通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段；（4）发送促销、产品广告及服务的email；（5）伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪。本网站将调查此类破坏行为的发生，并可能干预、和执法当局合作起诉犯此类破坏行为的使用者。 6.服务暂停、服务终止 任何一位使用者经本网站确定已违反了有关法律法规、本协议或网站使用规则某一项规定，将收到一份书面警告。如果该使用者在接到前述警告后，以书面形式表示自己再也不会有违犯行为，本网站有权决定是否继续给予暂停或终止使用的处理。然而，如果本网站认为必要时，也可不提出警告而马上暂停或终止对该使用者的服务。如果我们确定某一使用者再次违犯了网络使用规则的任何一项规定，无需再发通知，该使用者立即受到暂停使用或终止使用的处理。 7.保密 企业会员所提供的个人资料将会被本网站统计、汇总，在严格管理下，为本网站的广告商及合作者提供依据。本网站会不定期地通过注册会员留下的信息资料同该会员保持联系。 在未经访问者授权同意的情况下，本网站不会将访问者的个人资料泄露给第三方，但以下情况除外： （1）根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供个人资料；（2）由于访问者将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露；（3）由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等；（4）由于与本网站链接的其他网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果；（5）为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。 8.风险声明 使用者使用本网址须自行承担风险。本网址的材料是按“正如… …的情况”所提供的，对材料不作任何明示的或暗示的保证。除非适用的法律法规有明确规定， 及其所属网络对销售性的和适合于某一特定目的的一切保证不予承认。
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