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上网看了一些资料，因为没有找到阿里巴巴集团的章程，所以只能就我看到的内容解读一下：1阿里巴巴的合伙人与通常意义上的合伙人不同，并不对阿里巴巴承担无限的债务责任。实际上他们是一群特殊的雇员，特殊到可以决定董事会成员。2从目前收集到的对合伙人的要求来看，应该是比较宽松的，硬性规定只有一条：在阿里巴巴任职5年以上；剩下的都是比较软的规定，比如认同企业文化，愿意传承企业文化等等。也就是说，如果仅从字面考量，只要在阿里巴巴工作过五年的人，认同阿里巴巴的企业文化都有资格成为合伙人，但是从实际成员来看，并且从理智上推断，应该是高级管理层，毕竟是决定董事会成员的重要角色，不可能交给普通的基层员工。3从数量上看，没有限制，目前据说已经有20-30人，未来可能更多。4所谓决定董事会成员，是指合伙人可以提名董事，并由董事会批准。但是合伙人也不能提名全部董事，只能提名大多数董事。比如一个董事会有9个席位，那么合伙人只能提名5个，如果董事会批准了这个提名，这5个人就成为董事会成员了，如果董事会不批准，那么合伙人可以再提名5个。5这个公司管理制度我觉得还是比较创新的：首先他建立了管理层与投资方相互制约关系。这有一点像现代政治制度中立法权与行政权的相互制约：总统发布的命令要议会批准，总统也可以解散议会。在合伙人制度中，管理层作出的公司经营的重大决策需要董事会批准，但是如果管理层对董事会不满，觉得他们过于注重短期利益的话也可以重新推荐董事会成员。并且，由于合伙人只能提名大多数而不是全部席位，所以他们也不可能完全控制住董事会，如果管理层做的经营决策的确不合理，即使是他们自己提名的董事也可能反戈一击，形成否决案。这样就让董事会和管理层之间更容易取得平衡。其次，由于合伙人数量比较多，因此合伙人之间也会形成制约，增加了董事会与合伙人串谋的难度，一定程度上可以避免合伙人制度被架空的风险。6尽管目前还没有看到合伙人究竟是如何产生，如何任免、如何决策的细节，但是可以期待，合伙人即便不是现在，也有可能在未来由数量更庞大，资格获取更容易的员工选举产生，比如工作时间3年以上，职位在部门经理级别以上的员工有资格参与投票选举合伙人。若如此，公司在私人化与公共化之间的界限会进一步模糊。7对于企业来说，创业如何与之间博弈，更有效的控制公司，合伙人制度可能会带来启发。
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还没有账号杭州师范大学阿里巴巴商学院的具体地址是什么吖？例如是在杭州什么地区吖什么的…_百度知道
杭州师范大学阿里巴巴商学院的具体地址是什么吖？例如是在杭州什么地区吖什么的…
急用吖…各位仁兄，拜托了～
提问者采纳
下沙学林街16号，杭州师范大学本部校区，问下保安就知道具体是哪幢了
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就在下沙本部啊，我就是杭师的~~~~
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