您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
工厂应该给你们买保险,如果不给你买的话,而你又没有能力说服工厂老板,那你只能自己买了.新华保险公司有一款意外伤害险,每年只要交100块钱,这个险很好.出现意外医...
这个是不一样的，要治疗就到正规医院吧
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'公司为员工买意外险受益人应该是谁,员工买了意外险工伤后怎么处理,投保人与受益人同时死亡,被保险人和受益人的区别,投保人和受益人,保险受益人的相关规定
公司为员工买意外险受益人应该是谁
时间：日12:20 来源：山西日报
原标题：公司为员工买意外险受益人应该是谁
　　案例　　李某在晋中某公司承揽的介休一大桥工程工作，一日，李某从工地返回工棚途中，发生交通事故死亡。后经法定程序，确认李某系工伤死亡。晋中某公司一次性支付李某家属丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚慰金共计46.5万元。　　审理中查明，晋中某公司与中国平安人寿保险股份有限公司签订团体人身保险合同一份，死者李某系其中的被保险人，受益人为“法定”。庭审中，晋中某公司称该保险系单位给职工投保，出事后其子已经领取，应予以扣除；高某、李甲、李乙、李丙代理人则认为该保险单是商业保险单，和本案的工伤无关，不同意扣除。　　剖析　　李某工伤身亡，公司为其购买的保险与本案的工伤有无关系？保险金应否从赔偿金中扣除？该保险的受益人应该是谁？　　笔者认为，保险金不应从赔偿金中扣除。用人单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，在进行赔付时，与购买的工伤保险并不冲突，也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。　　晋中某公司与保险公司签订的团体人身保险合同中，受益人一栏写明受益人为“法定”。依据我国《继承法》的规定，法定受益人包括两个顺序的继承人，即晋中某公司不在其中，也无权据此受益。另外，即使晋中某公司与保险公司签订的团体人身保险合同约定的受益人为晋中某公司，该约定也因违反法律的强制性规定而无效。《保险法》第39条规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”即只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在“被保险人及其近亲属”范围内，且必须经过劳动者本人同意。即如果该公司指定自己为受益人，显然超出了上述范围，即使李某同意也属违反规定。　　介休市人民法院 冯燕
15-02-0615-02-0615-02-0315-02-0215-01-1415-01-10意外险 与 工伤保险有什么区别，像个人的公司给员工办哪一种比较好？两种价格有什么区别？_问吧_向日葵保险网
共17个回答
一个月前在线
您好:意外险是针对因意外事件造成的人身伤害的险种，包括工作时间内和时间外。工伤保险是针对在工作的时候发生意外事件造成了人身伤害的险种。两者保障的范围不一样的，如果是公司购买的话，可选择团体意外险，这种险种相对个险便宜很多，平安的团体意外险，每年也就3百块左右的，具体多少要看从事的职业，保障范围也是很广的，额度也很高。
如有需要可联系我。
一个月前在线
您好！意外险是发生了意外以后可以赔付的险种，范围比较宽泛，包括在工作中也包括在工作之外的伤害。工伤保险是在工作中发生了风险。两者保障范围不同。如果团体购买价格比单独办理要便宜些。但具体交费多少那要看保障要达到多高了。还要看什么职业类别，费用是不同的。方便可以联系我的。
一个月前在线
意外险，保的是保障期内发生的意外 都可以理赔
工伤险，保的是在上班期间或上下班的途中发生的意外，才可以赔付。
到于价格，商业险的意外险是会根据职业类别来定一年的保费的。
一个月前在线
您好！意外险是由商业保险公司承保，在保险年度内不管员工在任何地方发生意外时住院时报销医药费或者在身故时获得身故金的赔付，还可以附加住院津贴和重疾保障；
工伤保险是属于社保五险之一，缴费是公司给员工缴纳社保时一块缴纳，工伤保险必须和社保其他四险一起缴纳，享受工伤待遇为：职工从事和工作有关的工作受到的伤害；职工从事和工作有关的准备和收尾的工作受到的伤害；职工上下班途中遇机动车发生的伤害都可报销。希望我的回答能帮到您！祝平安如意！
Ta的精选方案
一个月前在线
你好！意外险：是商业保险，人员可以替换，保费低，理赔简单& 而工伤：是国家必须让企业交的：统筹+医疗+工伤一起交，理赔比较繁琐，比较慢
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：工伤保险是属于社保的范畴啊，不能单纯的只上工伤保险，是要跟社保一起的啊，只管上班时间和上下班途中发生的意外伤害。您可以做团体意外保险，保费便宜一些，详情请您联系同城的保险代理人，祝您幸福安康
实际理赔表明，意外医疗险更好用，价格更低，保障报销更高，范围更广，请看案例参考：
Ta的精选方案
一个月前在线
意外险只要是意外事件造成的伤残和医疗都负责。而工伤险只负责在工作中和上下班途中出现的事故。
而且工伤险是五险一金中的一种，您想给员工上工伤险的前提是必须完善社保养老险和医疗险。也就是说如果没上养老和医疗险是上不了工伤险的。
团体意外险也可以变更被保险人。但得知道您公司的人数，工种，保额才能知道费用。
一个月前在线
您好！是私企吗？为员工应该投保“团险”
团险：平安新经济型智诚套餐 。经济实惠，可以随时“换人员”和增补。
由于版面有限，只能给你一点投保思路仅供参考
请点击下方附加的方案仅供您参考，最适合您的保障计划来源于真诚的沟通，欢迎咨询交流QQ聊聊参考：
一个月前在线
您好，意外险包括人们任何意外事故，工伤就只局限于与工作有关的意外伤害事故。社保里的工伤保险是不需要员工自己承担的，商业意外险如果是公司福利也是不用员工自己承担的，除非您自己买商业意外保险。希望可以帮到您！
一个月前在线
朋友，你好！
意外险涵盖班内班外从任何时间地点的意外风险事故，而工作是有严格定义的，企业无法单独工伤保险，所以更多的公司造择了团体意外险，并根据自身或者职工具体情况造势附加套餐如团体定期寿险，团体重大疾病保险，住院给付或者交通综合意外保险，
根据职业类别的不同，要求的参保基本人数不同，华夏 人寿团体意外无忧套餐A 款，主险1到3类职业160元每人，附加险根据附加项目不同价格进行变化，投保年龄16到60之间。细节内容再做详细交流，主套餐最低人均100元（无附加险）参考：
你好！本人建议两种保险都要购买，互为补充。理由是：
1、工伤保险顾名思义是在工作时间，因工作原因受到的伤害（包括上下班途中受到机动车伤害），按社保政策的规定，购买工伤保险是单位的义务，单位缴费（按缴费工资的0.6%-1.3%的费率），个人不缴费；
2、意外伤害保险只要在保障期限内因外来的、突发的、非疾病的、非本意的受到伤害都有保障，员工个人可以购买，价格可以根据保障需求，可高可低，作为工伤保险的补充，而单位购买商业保险，没有这个义务；
3、从逻辑学上讲，工伤保险与意外保险的保障范围有一大部分是重合的，有一小部分是分别独立的。
Ta的精选方案
一个月前在线
你好,作为一个公司的老板,考虑实际的情况,如果员工是比较固定,工种风险较高,建议办工伤险,或结合意外险一起办,可以帮公司把风险降到最低,而一般行业,可以办意外险,意外险是保障24小时,风险低,保费也比较便宜,需要详细咨询,请点我头像,我会尽力去帮您解答!
一个月前在线
你好，这位朋友
&&&&&& 意外险只要是意外事件造成的伤残和医疗都负责。而工伤险只负责在工作中和上下班途中出现的事故。而且工伤险是五险一金中的一种，您想给员工上工伤险的前提是必须完善社保养老险和医疗险。也就是说如果没上养老和医疗险是上不了工伤险的。
&&&&& 团体意外险也可以变更被保险人。但得知道您公司的人数，工种，保额才能知道费用。在没有给员工买社保的前提下，给员工上团体意外险吧，既是对员工负责，也是对你的公司负责，付一小部分钱，把大的风险转移给了保险公司
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，我是佛山友邦保险的保险业务员
意外险 与工伤险 没有太大区别的，工伤险是社保的其中的一个内容 ，但是工伤只能保障员工在上班时间内所受到的意外伤害，或者是因工造成的意外伤害 ，对于非上班时间和非工作原因导致的意外伤害，社保工伤是不补偿的，建议为员工补充充足的意外保险。
请输入您的好评
好评成功！}