别来富士康了，富士康试用期九个月 ，完了给转正却不给涨工资！！！大家切忌！！！_百度宝宝知道豆丁微信公众号
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2015年富士康工资工时与企业管理现状调研报告
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2015年富士康工资工时与企业管理现状调研报告
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3秒自动关闭窗口关于富士康的工资待遇你了解多少？不知道的就来看看吧关于富士康的工资待遇你了解多少？不知道的就来看看吧壹道分百家号说起富士康大家可能都有所耳熟，原因不外乎各种产品基本都有富士康的痕迹，这个流水线大帝国，让人不得不好奇。而小编对富士康其实还有一点特殊，因为富士康老总郭台铭的母亲的老家和我家是邻村，我们区有一家初中就是郭台铭赞助的，初中的名字也是在郭台铭和她母亲的名字当中各取了一个字。不过可惜的是，小编小学学习成绩有点差，没考上。后来听很多同学说那个初中怎么怎么好，因此，由这个没去成的初中所引，导致小编一直对富士康有一点特殊的好奇心。下面就让我们一起看一看，一些真实或者了解过或者去过富士康的人怎么形容讲述富士康的。富士康在国内已经有很多年，以前说起富士康就会想起深圳富士康，而现在富士康厂区已经有很多处，工人数十万。这些工人的工资怎么样呢。那些在富士康工作五年的员工，能够拿到多少工资？记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个还在富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。五年前进入富士康的时候底薪只有1000多块，但是富士康发工资准时，加班也比较多。他一个月加班可以有100个小时以上，每天除了睡觉就是加班。在某个加班特别多的一个月，他的工资终于突破了3000块。而那时候老家工资也就1000块左右，他一个月挣别人三个月那么多五年前拿3000，五年后拿6000因为能挣到钱，他也就一直在富士康工作，进入富士康前两年什么都不懂，就知道老实加班挣钱，所以也没能升职。后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。没多久就当上了线长，工资涨了不少。再之后几年也是一直摸爬滚打，在富士康五年后当上了组长，级别到了师级虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。在富士康呆了五年也就这么多工资，而刚招的大学生，据说进来就能够拿到这么多的月薪，这让他十分不爽。虽然不平衡，但是也只能继续工作，毕竟富士康考核还是比较严格的，如果没了这份工作，他也不知道自己还能干什么。武汉的富士康待了15天，20号进的厂区做了一个星期。从这条线干到那条线，说是八小时其实只有一个部门八小时，其他10小时加2小时两小时休息一次。真心累。除了上班厂区吃饭厂卡400生活费一天刷20，休息在生活区自费吃，而且吃不饱前三个月底薪1900后面2100，真心不够用一个月再扣400生活费120住宿费真没多少钱，而且武汉园区是所有富士康厂区效益最低的一个园区。真没啥意思。人家餐馆的工资都比这厂高至少还能存钱富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。而招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，待遇比正式员工差很多。派遣工是不买社保，五险一金的，但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱，相当于每月他会少给你几百。吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，有加班工资，不加班挣不了钱，算上加班一个月大概就3000左右。很多年轻人由于经验少，或者正规招聘进不去，都会通过劳务派遣公司进入富士康公司，待遇很差。正式员工工资也不高一般来说，富士康在各大厂区都有直接招聘点，只要通过面试都可以正规进入富士工作，成为正式员工。深圳富士康新进员工一般是2120的底薪，平时加班1.5倍，周末加班两倍。法定节假日三倍。一个月伙食费400块，厂里住宿100多水电费，三个月转正了底薪是2450。一个月下来，加班大多会是在50个小时左右，加班多一点的也就100个小时。扣除各种费用员工也就能拿到左右，工资并不高。所以一般有出路的都不会再进工厂坐流水线，但是对于10多岁的年轻人来说，流水线是他们目前赚钱都直接的方式了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。壹道分百家号最近更新：简介:生活实际上是对人生的一种诠释！作者最新文章相关文章富士康师级的6个月试用期3个月考核期会加两次工资么?_百度知道
富士康师级的6个月试用期3个月考核期会加两次工资么?
我有更好的答案
好，很清楚的了解这一作法的形成过程.
不过，真心建议你，完全没必要在乎刚毕业一两年在收入上所差的一两百块钱。中肯的讲，富士康是一家不错的企业。
会加两次工资，但是加几次无关紧要，加的总额是不会有太大变化的。当时这么做的时候一是为了避免6个月已到还不给员工转正的法律风险，二是为了实际上延长试用期，所以加入了三个月的考核期。所以把之前的一次性转正+500（举例）变成了现在的+200再+300，这其实是企业的一种合法降低薪资成本的作法。我在富士康从事五年多人力资源管理工作
这个我就不太清楚了呢，朋友，但是我消黑名单是真的可以消哦
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富士康试用员三多长时间转正
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转正能加多少工资!他们正式员三有2700我们转正有这么多吗
三个月…以后转正会涨底薪
一般正常的厂都是三个月试用期，过了就会转正
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