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企业退休工人如何涨工资
辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。辞职总体上可以分为两种情况，第一种是依法立即解除劳动合同，这种情况多数由于用人单位用暴力或者威胁行为强迫劳动者为其劳动。第二种情形是职工自己的选择，此种情况一般是当事人提前30日向单位提起书面申请。
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具体以文件为准具体问下社会局。可以向上级反映。你好:2014年政府还给企业退休职工涨养老金.需要根据政府相关通知才会调整。
2014年将会上调企业退休职工的养老金，这将是我国连续第十次增加养老金，这样做是为了缩小企业与公职人员退休金的差距，那么关于山西退休人员涨工资的最新政策是怎样的 我国辽宁省的最新退休人员涨工资的政策是怎样的呢?为了满足一些民众的需求，华律小编特意搜集整理了关于辽宁省退休人员涨工资的最新消息，希望能够帮助您了解到相关内容， 想要了解陕西退休人员涨工资的最新消息吗?2014关于陕西退休人员的工资情况的最新消息华律小编将会在下文为您呈现，希望对您了解这方面信息有所帮助，祝您新年快乐!一 四川退休人员涨工资的标准是什么?四川退休人员涨工资的计算方法是什么?四川人社部关于最新的退休人员工资政策是怎样决定的呢?请阅读下文了解相关内容，华律小编祝您阅读
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退休七旬老人被车撞伤，疗伤期间的误工费能否要求对方赔偿，是否会得到法院的支持，要视情况而定。4月26日，河南省汤阴县人民法院审结一起道路交通事故人身损害赔偿案，警惕：辽宁企业招用退休人员，用工存在巨大风险聘用退休人员，出了工伤可害苦了用人单位日，大连七六0研究所修船厂作业场地一密封容器发生爆燃，虽然没超过法定退休年龄的农民工与用人单位存在用工关系，在下班途中发生负次要责任的交通事故能否要求劳动部门认定工伤，青岛市中级人民法院的一个判决有力的支持了这一诉求。原核心内容：本案争议的焦点是批准退休时间是不是职工退休的时间。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件为男年满60周岁，女满50周岁，连续工龄满
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国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发〔号)老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时退休人员工作中受伤是否为工伤首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘某畅虽您可能对这些感兴趣
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作者：迟福林&主编
出版社：中国经济出版社
出版时间：2014年02月
主办单位：建议用IE5.5以上版本浏览
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Design by Ciya Interactive2015年事业单位改革如何涨工资？
2015年事业单位改革如何涨工资？
　　导语：事业单位2015年如何涨工资?这个问题一直是社会热议的话题，下面一起了解下。　　去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。　　何时调整?　　――今年6月底前调整到位　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。　　但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。　　现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。　　调整多少?　　――人均实际增资300元左右　　据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。　　那么本轮工资调整到底会涨多少?对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。　　在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。　　李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。　　怎么调整?　　――工资待遇向基层倾斜　　在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。　　事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。　　国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。　　值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。　　在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
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程序员如何涨工资
发布日期： 15:05
来源: 胜新闻
点击率：次
　　做为一个程序员，身处一个特殊的行业，每天都在不停的工作和学习，年轻时你很是了得，在你面前没有什么问题是解决不了的，职业给了你耀眼的光环，不用炫耀也很夺目，但更多已经步入三十的同仁们却告诉我们一个不可改变的事实，你今天的努力很可能与将来的前景不成正比。且不管三十岁的前景如何，我们都在向三十岁迈进，现在的你能做些什么呢，是顺其自然?还是努力改变自己的命运?站在人生的这条岔路口，我们该何去何从&
　　思考：程序员真的适合创业吗?无知者无畏，但可悲
　　对于一个技术团队，典型的启动场景是这样：看到某个很火的网站，然后几个人一看就知道所有的技术应当如何来做(当然我们知道1万用户和1千万用户的系统作同样的事情的方式完全不同)，于是就写了几个页面，觉得&我们也可以做!&.再然后，喝酒，上路&&
　　哥几个且慢，听我说一句。第一个问题就是：你运作(不是编码)过网站么?你知道需要哪些人、哪些资源才可以运作一个网站么?(如果你回答只需要找几个编辑云云，就无望了)这些事情你都没有做过，也没很好的去打听去学习去思考，就确定你可以搞定?
　　如果还不知道你会面对什么，你需要解决什么问题，就去弄明白，成败不在这几天几周功夫。所有过来人都会告诉你，运作网站、创业需要如此如此多的资源以及考虑，技术只是小小的一块。那么在你上马之时，除了技术你还有什么?缺乏大部分的东西。
　　切不可技术主导
　　很自然，程序员来做必然技术主导。即使团队中有其他人，他们和他们的意见也会被边缘化。如果我们要解决的问题是一个有确定需求的东西，目标只是技术上实现此系统，则这种方式绝无问题，甚至很专业。然而我们的目标是要设计(需求是不确定的并且会变化)一个东西，并且要运作他(不是运行它，非技术概念)，就必须换一种思路和角度来考虑问题。特别是领导人，必须超脱于技术思维之上，否则最后的结果必然是&程序员们认为最好的东西&.
　　思路的困顿，细节的羁绊
　　程序员可能就某个具体细节和实现方式认真地讨论半天并且重构你的系统，但是对于用户来说，这种修正对于使用没有任何值得一提的改善，价值几乎为0.所以不值得做这件事情，不过程序员不能接受不完美的解决方案，所以还是花了许多时间做一件没有意义的事情。
　　程序员会拘泥于很多细节，本身不是坏事，但是当和用户关注的细节所错开时就麻烦了：你在做无用的改进，用户仍然在抱怨。当整个团队的思考重心都在技术上时，决策的偏向性会很明显，而且自己是无法察觉的。只有市场才会最终告诉你错了。
　　无为才可无不为
　　这个命题大了，本来与程序员无关，但是在程序员团队中特别严重。试问，倘若你是这个程序员团队的老大，你会去code么?你说会的，硅谷的所有酷公司的CEO都是亲自编码的，至少在起步阶段。
　　第一，老大亲自编码并非成功必要条件，更不是充分条件。有点花絮性质;第二，那帮子家伙可是在做完了老大该做的事情后才去code的，要不然混不到今天。
　　试问老大整天在code，谁去思考战略问题?谁去联络人脉和资源?这里无为的意思在于两层：第一层，你必须腾出时间和精力，才可以去思考，才可以去发现被忽视的问题，而这个不是非常重要，是&相当&的重要;第二层，你作为老大，去作具体的事情，作的不好没人怪你，做的决定没人提出异议&&你有没有觉得味儿不对?
　　反思：程序员最后的归宿在哪里?
　　&程序员为什么到了30或35就会想要转行&、&边缘化的IT人&等等诸如此类的话题漫天遍野，&程序员吃的就是口青春饭&如一根刺隐隐的扎在了程序员心头肉上。这已成为程序员们深思的职业规划问题。
　　IT人确实很累又辛苦，但是真正熬过几年coding日子的程序员，到哪里又不受欢迎呢?可以选择去外资、大型企业作高级工程师，待遇又好，工作也不会像最初做底层开发时那么得忙。也可以选择取中小型企业，做技术经理、研发主管。敢闯一点的，在技术、管理、人脉积累到一定的程度的时候，更可以出来创业。又或者在家作soho一族，承接外包项目也未尝不可。实际上这个行业正在不断地创新中，因此机会也还是很多。
　　生活中的压力，买房子买车，偿还贷款，赡养老人，结婚生子等等，这对任何一个行业的现代人来说都是一个要处理的问题。并非只存在于IT这个行业的从业人员中。计算机行业并非那么的苦不堪言，IT一族虽然挣钱不会太多，相对来说算是比较稳定的，不会太穷。
　　任何一个行业，想要有更长远的发展，前进的动力就在于由被动到主动，主动去工作，主动去学习，主动去寻找这个行业中的其他道路，认认真真将这个行业捉摸透，只要做到积极与主动，推动职业发展的强而又力的动力就有了，那么职业生涯的道路必然就掌握在自己的手中。
　　要在程序中用代码作诗，要做个IT李白。一部分IT人表示一定要做个纯粹的IT人。始终坚持自己的兴趣和理想。继续向软件狂人、顶尖科学家进军!
　　一部分IT人，他们毫无遮掩的指出了一个同样令人发省的问题：现实呢，这个行业确实发展太快，技术的不断更新，随着年龄的上升，体力脑力精力不可能随之快速的适应，不能适应，也就意味着被淘汰，那么那时该怎么办呢?与其这样，不如提早为自己找寻另外一条路，提早认识这一点，算是对自己的负责。
　　还有IT人表示现在做开发远没有之前那么热情了，随着工作时间的变长，发现当初怀着对技术的崇敬，加入其中，原本以为这是个崇尚技术本身的队伍，但慢慢发现很多技术管理，技术经理他们的技术并非想象中的那么好，依靠着资历换得职位，技术为上的梦想也逐步幻灭。Coding如同打字，代码贴过来，转过去，全成了一种体力上的劳动。积极与热情大大打消了。这也是主动性减少的原因之一。
　　另外一点就是，国内的软件业形势不好，需求乏力，盗版猖獗，成本提高，规模小，导致了软件业的不景气。在这样的大环境下，前景并非乐观，因此程序员的职业发展也受到了相当大的阻碍。
　　一定不要等
　　每个人对自己的将来都有着不同的规划，有人想创业;有人想做管理;有人想做技术支持;有人想做培训;有人想，保持现状就这么继续下去吧，但更多的人想着三十岁后就转行&&
　　如果你想创业，建议你现在就该做准备了，从方方面面，你需要懂很多东西(不仅仅是技术)来应付将来可能会发生的一些事情，因为我们不能拿自己的金钱和时间开玩笑，机会也很重要。我没有什么创业经验，周围到是有一些创业人士，但大多都已失败而告终，但机会还是有的，成功还是有可能的，只要你够坚强，能够坚持不懈的努力，就一定会成功。}