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别把牺牲员工福利当利润
作者:HR小资 发表:
别把牺牲员工福利当利润
昨天，在网上看到《佛山女士离职6年 法院判公司补缴公积金7280元》的案例，突然之间想到在之前和HR同行在讨论的大部分企业把牺牲员工福利当利润的话题，突然间很想和私营老板写写心得：
一位私营企业HR主管描述他所在企业的情况时描述，年中HR向公司提出调整公司购买员工社保比例的申请。意思是现在公司为员工购买社保的比例太低，是否在年底前将员工购买社保的比例提升进度加快一点，减少公司的违规风险？谁知，老板答复向全员社保后，不觉中却动了老板娘神经，这位HR成了倒公司“米”的角色，在公司倍受冷落，以致于想放弃工作，重谋出路。
我想，作为私营企业的人力资源，提出这个话题，本身就有一定的职业风险，而HR最了解企业的经营状况，所以，很多HR都基于保守做法都不会正式向公司提案。所以，长期以来，大部分HR负责的做法就是提示老板，公司不为员工购买社保或不按规定购买社保存在一定的用工风险。
但是，许多企业经营者并没有看到这个风险可能会为企业带来的违规代价有多高。看看这个帐：
就拿这个中小型制造业来讲吧，年销售总额大约在5亿人民币左右，年平均员工人数1500人，财务在年度预算时，是以牺牲员工福利为代价的预算方案，公司年度计划投保率仅为60%左右，并按当地最低工资为基数购买社保（不包含住房公积金），年度企业保险金预算大约在600万左右，在这个基础上，企业大概有1500万的毛利。但是，如果按国家法律规定，企业依法全员、足额为员工购买社保的话，财务的年度投保金预算须接近1800万元，同时，有部分高收入员工因不能用社保金抵缴个人提得税，须额外牺牲个人支出缴个人所得税。这样一算，企业1500万的毛利不等于一纸空文吗？
如果，员工依法追究企业的违规行为，企业的风险除了要补发员工损失之外，还需要承担一至三倍的罚单。你给员工带来的，除此以外，就是退休后收入水平大大缩水，使员工的退休生活质量大大降低，你不是罪人吗？
亲爱的老板，如果你认为有车有楼，就算成功的话，那你需要先算算这个风险可能给你带来的代价。法治社会，员工的法律意识会越来越强，那时，你的企业还有生命力吗？ 这也许就是中国民营企业不能长青的根源吧？
因此，别把牺牲员工福利当利润。如果你的企业有这样的财务预算，还是早早重新拨好算盘，思量企业的生命还有多长吧。。。。。
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别把牺牲员工福利当利润
昨天，在网上看到《佛山女士离职6年 法院判公司补缴公积金7280元》的案例，...
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HR小资 的博文说到企业家的社会责任的时候都会说对于企业家来说，创造利润，解决就业是不是它是会比去捐钱做慈善更重要的一种慈善的行为？因为他本职的工作就是创造就业。是不是说把钱投到企业的生产，给员工带来更多的福利，有更多的就业和价值，会比裸捐更是企业家的本职工作。
说到企业家的社会责任的时候都会说对于企业家来说，创造利润，解决就业是不是它是会比去捐钱做慈善更重要的一种慈善的行为？因为他本职的工作就是创造就业。是不是说把钱投到企业的生产，给员工带来更多的福利，有更多的就业和价值，会比裸捐更是企业家的本职工作。
不区分大小写匿名
&对于企业家来说，创造利润，解决就业是企业家的本职工作搞什么慈善、裸捐纯属玩弄政治，不务正业。
这主要看他们的良心，至于外部表现形式，只要不违法就行。
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