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各位好，我在公司里做了半年多了，因为当时没有签订劳动合同，公司也没没有给我交纳社保之类的，
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为了帮助网友解决“各位好，我在公司里做了半年多了，因为当时”相关的问题，中国学网通过互联网对“各位好，我在公司里做了半年多了，因为当时”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:因为当时没有签订劳动合同，公司就会把我辞掉各位好？如果公司不支付的话我该怎么办呢？我想问的是如果我不想按计件的话，公司也没没有给我交纳社保之类的，现在公司里本部门重改方案，那么公司需要向我多支付一个月的工资吗（没有签订劳动合同的），由以前包月计时的改成现在的订件的，就是今天谈话今天就走人的那种，我在公司里做了半年多了，具体解决方案如下：解决方案1：实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。2，你就需要向社保局劳动争议调解委员会申请调解1。但要注意一年的诉讼时效问题、象你这种情况公司应支付你6-1=5个月的未签劳动合同的赔偿金，若没有签订书面劳动合同。如果公司不给，调解不成申请劳动仲裁处理，应从第二个月起支付员工双倍工资，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同解决方案2：需要赔5个月吗？估计有点难吧解决方案3：对，最少五个月，不难，按现行相关法规规定，争议赔偿额在当地最低工资标准工资12个月总额以下的争议，劳动仲裁的结果为终局裁决。企业不能再向法院上诉，也就是说降低了工人的维权成本，防止企业恶意上诉拖时间，你可以算一下，你的争议总额是多少。解决方案4：但现在的问题是，公司里找来了记件的人员，却没有主动找我谈话，也没说给我怎么办？等于直接忽视我的存在了，只是和办公室里的人员说给我改成记件，那我该怎么办呢？主动找老总谈？还是按兵不动？该干什么还干什么？等他主动来找我？ 还有你能不能帮我一下把新劳动法的那一项规定给我找出来吗？谢了！解决方案5：1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二章：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第七章：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上是未签定书面合同的规定和处罚；2、需要明确的是，1、你现在的公司是否是有营业执照的，如果是无营业执照的黑工厂，属于工商局查处，因其无合法用工资质，不适用于劳动合同法管束；2、你手上是否有工牌、工资条等资料、工资是发现金还是转帐，能够证明你与单位存在劳动关系的相关证据。搞清楚本点再决定对策吧。解决方案6：非常感谢您这么细心地回答我的问题！
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工作一年多了,没签劳动合同,公司也未交社保,我是否可以告公司呢?
请问，我在公司工作一年多了至今，公司没有给我签订劳动合同，也未给我交过社保，但我现在已经离开公司了，请问我是否可以向公司索赔这一年多的保险呢？或是告公司赔钱呢？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 19:52　咨询人：e916ss913nm27
问题补充：那需要什么样的证据啊？？
补充时间： 20:25
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法律快车律师回复共6条回复
可以，可通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要可来电咨询
回复时间： 20:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求未签订合同双倍工资赔偿
回复时间： 21:34
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[VIP+版主]
可以劳动仲裁要赔偿和双倍工资。还可以去社保局举报补交社保。
回复时间： 00:47
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
回复时间： 20:51
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可以申请仲裁,要求补缴社保;要求支付未签订劳动合同的双倍工资.
回复时间： 20:31
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可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
回复时间： 21:36
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工作一年快两个月了，公司未给我买社保也没有签订劳动合同，现在公司要搬迁了
江苏－无锡&05-21 16:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
工作一年快两个月了，公司未给我买社保也没有签订劳动合同，现在公司要搬迁了，才要来和我们签劳动合同，请问这是合法的吗？如果我不签我可以获得几个月的补偿金？
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可以要求补缴社保，支付双倍工资等
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我在单位工作半年了，单位一直不签劳动合同，也没有为我缴交社保，最近我受了工伤，花掉医药费2000元，工伤期间单位没有支付我工资，我可以要求得到哪些赔偿？
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&&&&&&&&发布日期：日
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：&
（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；&
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；&
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；&
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。&
（5）劳动合同约定的其它赔偿费用。&&&&&&&&&　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&
依据上述规定，你可要求单位按国家规定为你补交社会保险、提供工伤保险待遇，并可以要求单位支付相当于工伤期间工资和医药费两项总额25%的赔偿金。&
主办单位：山西省人民政府
(建议使用分辨率IE6.0以上版本浏览器)我在公司上班3年多了，公司没与我签订劳动合同，也没给我买社保，我现在可以怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我从09年3月入职该公司，至今已经有3年多了。该公司一直都没有给我签劳动合同，没有给我买社保。记得刚进公司的时候还要使用期3个月，试用期工资只有400元，请问试用期工资有没有明文规定不能低于多少的？ 然后过了3个月试用期后，工资升到800元，6个月后升到1000元，但是最低工资的标准还达不到，这样我可以进行维权吗？还有一件事，我本来是有轻度臀肌挛缩证的，但是在我工作期间，我的臀肌挛缩证变严重了，去医院检查医生说需要动手术，手术费和医药费都是我自己支付的，老板没有对我作出什么补偿或者慰问金之类的，请问我这种情况算不算工伤啊？ 我可以进行维权吗？
请各位律师帮帮忙，谢谢！
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家：
1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过法院，又需要多长时间？
2，我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？
3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工...
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我2008年3月份到现在公司上班，公司没跟我签劳动合同，也没给我买社保。每月只有2天休息，星期一至五每天工作9小时，星期六·星期日就是8个小时，过年也没带薪假。现我不想干了，我可以要求公司给补偿吗？如可以 怎么去要求。
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急，可否早点解约？
公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我在某公司上班两年零3个月，期间公司从未和我签订劳动合同，也没有帮我缴纳任何保险，而且拖欠工资，现在连生活费也不发了。我想离公司去找别的工作。我该怎么办？
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了}