社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天？依据哪个法律法规，工资如何发放
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
公司已经为女职工上保险；
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
企业职工因违法被公安立案调查，其被立案调查之前的工资该不该发给他
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012年一月开始上保险了，我老婆预产期十一月，这样应该能享受报销和津贴待遇，可是2012年3月才给上保险，导致按现行政策无法享受社保津贴，请问律师我怎样维权。
如题，企业是不是可以不发放工资？因为已经有了生育保险津贴？
还是说津贴高于工资，不用补，低于工资企业应当补呢？热门搜索：
当前位置: & & & 深圳生育保险新增产假生育津贴月缴工资0.5%
深圳生育保险新增产假生育津贴月缴工资0.5%
[导读]：据了解，“生育保险基金”的来源主要由“用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息收入；按照规定收取的滞纳金，以及其他依法应当纳入生育保险基金的资金”4项组成。市政府可根据生育保险费用收支情况，对生育保险缴费标准、待遇等做相应的调整。
　　深圳生育保险新增产假生育津贴月缴工资0.5%　　据了解，生育保险基金的来源主要由用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息收入；按照规定收取的滞纳金，以及其他依法应当纳入生育保险基金的资金4项组成。市政府可根据生育保险费用收支情况，对生育保险缴费标准、待遇等做相应的调整。　　生育保险基金全部纳入生育保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，严禁挤占挪用。市社会保险监督机构对生育保险法律、法规、规章的执行情况和基金收支、使用、管理情况实行监督。市人大、市政府审计等相关部门也将依法对生育保险基金的财务收支进行监督。　　据悉，待《条例》出台后，市政府还将根据条例制订生育保险配套管理办法。　　骗保最高或处骗取金额5倍罚款　　根据《条例》，生育保险不得补缴。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费，进而导致参保人不能按规定享受生育保险待遇的，参保人的生育保险待遇由用人单位按规定的标准予以支付。　　而参保单位为不符合深圳医疗保险参保范围的人员办理生育保险的，其生育保险关系无效，已缴纳的生育保险费予以返还。　　《条例》还特别强调，参保单位或参保人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险待遇的，除被责令退回骗取的生育保险待遇外，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。　　用人单位和个人对市人力资源保障部门、市社保机构做出的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提出行政诉讼。　　【条例解读】　　■关于生育医疗费用●【往下看，下一页更精彩】●
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我知道杭州市新的规定，生育险交满一年，生完，会补贴三个月工资加一笔钱。那公司在产假期间要不要再发工资的呢？和政府补贴那个冲突吗？问了几个人，有的发有的没发。我婆婆是会计主管，她说她们公司女员工请产假没工资的，就是生完政府补贴那笔钱。我们公司倒是给我发工资了，就发了杭州最低工资标准。但我婆婆说别等下政府补贴那笔钱公司拿进不给我了，那我亏了。迷茫啊，不知道产假工资国家有没有规定的
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我们公司是不发工资的，然后生好补贴3个月或者3个半月的工资，工资基础是按照企业上年度社会保险的平均缴费基数，我们公司很恶心的，按照最低的社保缴费基数交的，1532.25元一个月，我们公司已经有人报销了，亏死了！
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难道拿工资了就什么生育津贴了吗？
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引用:我们公司是不发工资的，然后生好补贴3个月或者3个半月的工资，工资基础是按照企业上年度社会保险的平均缴费基数，我们公司很恶心的，按照最低的社保缴费基数交的，1532.25元一个月，我们公司已经有人报销了，亏死了！那报销下来，3个月工资是多少啊？
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引用:有规定的，产假是带薪的，个人薪资与社保补贴标准，取高者。有差额必须是公司补足 是这样的吗？？
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我们公司弄社保的说，产假发工资就发基本工资保底1000元，然后补贴的钱不清楚多少但是加起来说会比你正常上班拿到的工资还要高～
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两个里面只能拿一个，具体看公司规定。
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好点的单位就是发正常工资，然后补助的津贴是归单位的。也就是单位补差价给你的。
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引用:原回复由 mengmeng_523 于
20:03 发表我们公司是不发工资的，然后生好补贴3个月或者3个半月的工资，工资基础是按照企业上年度社会保险的平均缴费基数，我们公司很恶心的，按照最低的社保缴费基数交的，1532.25元一个月，我们公司已经有人报销了，亏死了！那报销下来，3个月工资是多少啊？很少的呀，，三个月的工资
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关注中 我也很想知道
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关注，我也想知道
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产假工资由社保发，没有规定公司也要发，所以公司不发不违法。但有些公司还是发一点的，至于多少要看老板啦
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那我要亏死了，公司是发的，基本工资只有600，奖金没了，如果社保报销的话，公司赚了，社保按基数发的话有1800呢，
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是不是两者选一的
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不是两者选一的，社保发的产假工资会打入公司账户（现在也可以直接打入个人账户），这部分钱是公司必须转交给本人的，无权扣留。还有就是在休产假期间有些公司比较大方还会发点工资，但也有不发的（不发也可以，不违法）等社保的钱到了转交给员工本人。
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我看要打12366咨询看看
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引用:不是两者选一的，社保发的产假工资会打入公司账户（现在也可以直接打入个人账户），这部分钱是公司必须转交给本人的，无权扣留。还有就是在休产假期间有些公司比较大方还会发点工资，但也有不发的（不发也可以，不违法）等社保的钱到了转交给员工本人。
那看样子偶们公司还是不错的。
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产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。
一、津贴发放标准：
＾以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
＾生育津贴=当月本单位人平缴费工೘天）&假期天数
＾假期天数：正常产̹；独生子女假增̹；晚育假增̹。
二、申领时提供：
＾《计划生育服务证》 （原件及复印件）
＾《出生证》 （原件及复印件）
＾《独生子女父母光荣证》 （原件及复印件）
＾。。。。。。
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