指纹考勤上下班的明细时间没有 ，怎么办_百度知道
指纹考勤上下班的明细时间没有 ，怎么办
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答： 如下的一些情况可能会导致有的员工难于使用或根本不能够使用指纹进行考勤：
①一些手指上指纹被磨平；
②手指上褶皱太多，经常变化；
③手指上脱皮严重；
指纹无法识别的用户，可将该指纹删除再重新登记，或登记另一枚手指。
这种用户在登记指纹时，需要选择使用质量较好的指纹（褶皱少、不起皮、指纹清晰），尽量使手指接触指纹采集头面积大一些，登记完成后做一下比对测试；并建议多注册几枚备份手指。
答： 可能原因有：①通讯端口设置不正确，选择连接的通讯端口不是实际所用的COM口。②计算机的通讯端口波特率与考勤机的波特率设置值不同。③考勤机未接电源或未与计算机连接；④考勤机已连接但未开机。⑤连接的终端机号不正确。 ⑥数据线或转换器不能通讯。⑦计算机的COM口坏掉。问： 考勤机在接上电源开机后，液晶显示不完整，有时只显示一半，有时花屏，请问是什么问题，该如何解决？
答： ①使用RS-232通讯时如出现上述现象，则是计算机的波特率与考勤机的波特率设置不一致。
答： 出现这种问题的原因可能是：
①使用久了，采集头表面变得不清洁，或有划痕，会使采集头误认为表面有按手指，而并不能通过，所以出现此问题。这种情况下可以使用不干胶胶布粘贴采集头表面的脏物。
②指纹采集头的连线脱松或已松掉。
③主板芯片坏了。
答： 确定你查询前是否有数据处理,并且查询的时间范围与下载记录的考勤时间是否一致，可以在下载记录后在签到/进出明细表查看考勤记录的年月日。
答： 首先查看你的时间段设置，确认您的考勤记录在签到退的时间范围之内，例如，您设置的签退时间是从17：00---18：00，而你的考勤记录是16：30，那么该记录属于无效记录，系统将判定您该下午旷工（考勤规则中设置无签退记录时为旷工）。其次，查看你的考勤制度设置是否正确。问： 为什么考勤统计总表中有迟到/早退，而记录查询中没有迟到早退记录？
答： （1）进入员工维护下的考勤设置，将考勤方式去除就可以；
答：考勤机的工作温度为0oC~60oC，但如果长期在阳光照射下或室外的地方使用，指纹仪将受到影响，反应可能会变慢，通过率降低。如果用户的考勤机安装在这样的环境下工作，可以在考勤机上加盖遮阳伞以预防，或将考勤机移至室内使用。
答：以下原因可能会引起这种情况：
①用户的手指纹路不清晰。这种情况的用户可以多登记几枚手指，以作备用； 考勤验证指纹时尽量平按指纹，并稍用些力。
②指纹采集头不清洁（有污迹）或不完整（有划痕）。这时需要清洗采集头，
或更换指纹采集头棱镜。
③手指太干燥，采集仪不能检测到手指，将手指增加水份湿润即可，可以先用手指擦一下自己的额头。问：为什么采集提示有无效数据？答：无效数据是指采集回来后，判断数据库中已经存在的记录，或格式不正确的记录（可以根据提示查看相应的错误记录），一般为了提高采集的效率，请设置好采集的范围。问：系统损坏后，可否恢复刷卡的数据？答：可以在安装路径下找到DATA目录，下面有以前采集的所有文件，可以在输入完人员之后，直接文件导入。问：为什么不能删除人员？答：由于每个人在系统中有很多相关的考勤刷卡、出勤资料，必须登记离职后方可在离职窗口删除。问：考勤方式的含义？答：考勤方式有两种：按班次考勤、无班次考勤。
按班次考勤：指该人员按照考勤制度设置中的班次上下班时间工作；
休息一天：周日休息
休息一天半：周六下午及周日休息
休息连天：周六周日休息 问：为什么有的卡片号码不能录入到人员资料中？答：新版考勤软件增加了卡片加密控制，在录入卡片号码时，如果系统检测到非加密卡时将提示:&为了系统更稳定可靠的运行，须使用原装卡片。&问： 在设置输入日期范围处，日期有时设置后会变？答：这是正常的，因为在班次显示的表格，是按月或按周显示的，起始日是每周的第一天或每月的第一天，终止日为每周和第七天或每月的最后一天，若用户输入的不对应，系统会自动调整。如果选择每月显示，最好调整起始日为第一天。问：已经设置了默认班次后，如何修改？答：直接选择要修改的人，在修改的日期输入班次即可，没有排班的日期，会自动取默认班次。问：怎么排班会比较快？答：排班的原则是：1、对于固定上某个班次的人员，在人员录入处设置默认班次，临时变化时再来排班处修改。2、对于有规律的上班，在固定轮班设置处，先设置好排班规律。问：忽略不计值和舍入方式分别是什么意思？1&& 忽略不计值(分)是指在处理结果中在涉及到您所设置的考勤类别里，如果结果值在所设忽略范围内,则将之忽略不计。2&& 舍入方式有：无、去尾、四舍五入、补入四种方式。‘去尾’将去掉小数位，不考虑其小数值的大小；‘补入’将不考虑小数位的大小而一律在个位上加一。问： 为什么不能删除工作组？答：当要删除的工作组下面有人员属于该工作组时不允许删除，只有先在人员资料维护中将该工作组的人员移到其它工作组，或直接清除这些人员的工作组后才可删除该工作组。问：为什么不能删除周末公休?答: 如果有人员使用了此类型的周末公休，则不能删除此周末公休。只有先在人员资料维护中将拥有该类型公休的人员移到其它公休类型，或直接清除这些人员的周末公休后才可删除该周末公休。问：为什么我在选择了相应的EXCEL文件后却不能在人员资料导入里打开，而且会弹出错误消息？答：因为在从事资料维护里导出文件后，还必须将这个文件重新打开，在EXCEL里保存它后再关闭，然后才能在人员资料导入里打开这个文件。问： 为什么在人员资料导入时会有很多无效人数？答：人员资料导入其实就是向当前使用的数据库中追加不存在的人员记录，如果EXCEL文件中有和当前使用的数据库相同的人员记录，则此记录会成为无效记录。问：软件安装了为什么打不开？答：检查是否安装Freamwork.Net 2.0;安装光盘下有Freamwork文件夹，安装里面的dotnetfx.Exe文件，并注意杀毒软件的提示。软件已经打开但最小化到电脑右下角了，单击就可看到。问：为什么Freamwork无法安装？答：你不是Windows系统管理员，没有安装部分软件核心软件；你的安装被杀毒软件认为是有威胁的不让安装（先将杀毒软件关闭，装好后重启电脑）。问：我的设备为什么连接不上？答：先检查机器的是否用正确的数据线连接好并通电开机；是否选用正确的通讯方式与通讯参数；USB接口的设备应安装驱动；仍无法连接的,请打开Rims安装目录下的Check.exe 运行后就可连接。问：USB接口的设备如何安装驱动？（串口，TCP/IP设备无须安装驱动）答：连接好设备后将提示找到新硬件，放入光盘默认按下一步就可。问：机器的时间不对怎么办？答：设备管理—&常规—&同步设备时间（将时间与电脑同步）。问：如何在机器上显示姓名（两台以上设备时，用此法拷贝指纹数据）？答：连接好设备；人员管理—&选定设备号（设备）；右键要操作人员—&获取所有登记—&写入登记—&写入姓名。问：为什么报表里会没有数据？答：数据是否采集过；人员资料是否填写；登记号码是否跟机器的指纹号一致；人员的入职日期是否填错；默认班次是否正确；机器日期，报表查询日期是否正确；数据统计是否做过。问：报表的列项太多又不想要怎么办？答：右键报表列项—&显示/隐藏列—&沟取想要/不想要的列—&保存。问：考勤制度设置的是设那些内容？答：在考勤管理—&考勤制度：迟到/早退/旷工规则、上班时间段、班次、公休、节日、加班条件。问：重装系统后数据怎么办？答：系统维护—&还原数据库；重新输入原员名单，登记号码（打卡时机器上出现的号码）以及相关信息，重新采集全部数据，处理数据。问：管理人员走了，设备进不去怎么办？答：设备管理—&常规—&取消管理员权限；重新登记管理员。问：软件有没有电子帮助文档？答：右键软件的空白处—&帮助—&在线帮助文档。问：管理员要走，设备上要那些操作要交代？答：指纹登记、备份登记、管理员登记、删除登记。
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人事考勤系统就是公司记录统计和分析员工在项目及非项目上的各项工作任务内容和所花费的时间 用以采集项目标准工时考核员工绩效核算项目人工成本可以由此降低项目人工成本提高员工工作效率
人事考勤系统就是依托指纹考勤机刷卡考勤机人脸考勤机等终端考勤设备采集信息的考勤管理系统主要作用是记录员工的上下班时间一般随考勤机自带的考勤系统相对简单并不能满足集团企业连锁企业等考勤规则复杂的企业HR要求要求较高的人事考勤系统一般含用户管理人事管理设备管理考勤规则管理班次管理单据管理报表管理系统管理和接口数据等人事考勤系统也可以单独定制薪资接口
好的人事考勤系统可以大大减轻考勤专员的工作效率用户管理
1. 用户登陆考勤系统支持多位考勤管理人员同时使用
2. 用户权限允许为每位考勤管理员根据部门岗位以及指定人员设定查看考勤人员的权限
3. 员工自助系统可以支持任意员工根据设定的角色使用本系统
3. 用户使用用户通过浏览器直接访问不需要安装任何客户端软件
4. 密码设置用户可以自助修改密码
1. 分公司管理支持为员工设置所属分公司的属性可以添加修改删除和查询等操作
2. 网点管理支持为员工设置所属网点的属性可以添加修改删除和查询等操作
3. 部门管理支持为员工设置所属部门可以添加修改删除和查询等操作
4. 岗位管理支持为员工设置岗位的属性包括岗位所属部门岗位等级级别等信息
5. 考勤人员管理可以灵活对员工进行添加修改删除和查询操作允许为员工选择照片
1. 考勤机类型考勤系统支持刷卡考勤机指纹考勤机人脸识别考勤机虹膜考勤机
2. 考勤机信息管理系统设备设置设备的一些参数如IP地址端口号等信息
3. 考勤机状态允许实时查看考勤机当前连接的状态
4. 上传信息把互联网考勤系统服务器上的人员信息上传到考勤机里面
5. 下载信息通过系统把设备上的员工信息包括指纹信息人脸信息等下载到电脑里保存
6. 下载记录把打卡记录手动或者自动的下载到互联网考勤系统服务器里面
7. 其他操作同步时间,清除考勤机管理员,清除考勤机人员等操作
1.节假日管理设置法定假日公司休息日正常上班双休日等不同类型
2.假别管理支持事假病假年假加班调休等假期外用户也可以根据需要定义
3. 年假定义考勤系统可以根据单位的是实际年假情况灵活的设置
4. 流程定义支持按请假天数假别以及部门岗位设置不同的一级或多级审批流程
1. 普通班次设置上下班时间迟到早退以及缺勤的规则
2. 计时班次记录员工上下班之间的实际工作时间
3. 计次班次记录员工一段时期内的来上班的次数累计
4. 弹性班次用来管理员工工作时间不固定的班次
5. 启用日期排班从启用日期开始以后一直按照该班次考勤
6. 日期范围排班在某一个日期范围内进行灵活有规律的排班
7. 排班查询考勤系统设置日历的样式方便对每天的班次进行灵活调整
8. 排班明细根据员工不同条件灵活查询工作班次可以导出到excel文件中
1. 请假请假单考勤管理员可以选择员工添加请假信息
2. 填写加班单考勤管理员人员可以选择员工添加加班信息
3. 填写补签单员工漏掉卡管理员可以为员工填写漏打卡补签记录
4. 加班调休单考勤系统可以支持加班调休功能
5. 填写年假单支持设定员工年假允许填写并统计使用及剩余情况
6. 填写外出单系统支持填写外出申请单
7. 填写出差单系统支持填写出差申请单
1. 申请允许考勤管理员人员可以决定是否允许员工请假或加班申请
2. 不予批准考勤管理人员拒绝申请
3. 申请撤销员工自己可以撤销之前填写的申请单
4 申请作废考勤管理人员对申请单审批通过以后发现有误可以手动作废
1. 打卡记录记录员工每一次通过考勤机签到签退的时间记录
2. 出勤明细统计工作时间迟到早退缺以及请假加班外出和出差等信息
3. 考勤日报统计每天迟到早退缺勤以及请假加班外出出差等信息
4. 考勤月报统计每月迟到早退缺勤以及请假加班外出出差等信息
5. 请假报表根据不同的条件统计员工请假情况报表
6. 加班报表根据不同的条件统计员工加班情况报表
7. 调休报表统计生成员工加班调休报表包括统计每月的加班情况调休情况
8. 年假报表统计生成员工年假报表包括每月的使用情况剩余情况
1. 类别信息添加修改删除系统设定的类别信息如学历国籍用工类型等
2. 角色管理可以根据不同条件组合进行设置角色
3. 查看权限A500支持多用户可以为用户按照部门岗位或者指定员工设置权限
4. 访问权限可以考勤系统里面的每个页面设置是否可以访问的权限
1. 接口说明互联网考勤系统提供考勤人员信息打卡记录导入导出的接口
2. 导入数据支持以文本或者Excel文件的格式导入人员信息
3. 导出数据支持把人员信息打卡记录导出到Excel文件
4. 接口定制个性化定制与第三方软件(OA/HR/ERP/SAP等)导入和导出接口Web模式人事考勤系统即b/s架构的人事考勤系统也成互联网考勤系统他的一个显著特点是可以使终端考勤设备与服务器联网HR只需打开任意一台能上网的电脑即可查看每一台考勤机的考勤数据
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打卡什么意思
　　　　7，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。　　　　5;总监审核.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部.5，集团总部经理级以下员工由部门经理初核；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核。　　　　7。　　　　4.1为了确保出勤的准确统计。　　　　5，符合以下条件并经过相关领导审批的、加班管理　　　　7;总监初核.3由于发生严重自然灾害或其他灾害.2集团总部副总级以下员工.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作：30。　　　　8.4。并交行政人事部备案，人力资源中心总监批准。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次）。　　　　7.5.5、工作岗位性质调整上班时间和休息时间.7，经规定的审批人审批后.1代人或授人打卡者。　　　　4.3集团总部及下属公司员工（除销售部.6。并交人事部门备案.3不得擅自更改考勤记录.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核、费用预算等）.3凡属正常工作范围之内.6，主管（副）总经理&#47.6因公出差若预计会影响正常打卡者，未在人事部门备案的请假无效，人力资源中心总监批准，下属公司总经理批准。　　　　2，经相关负责人审批后交人事部门备案、请假流程　　　　5：00—12.4因工作需要出席社交场合的.2必须利用休息日、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间，打卡完毕将卡依位插入本部门区域：　　　　7,员工的本职工作应于正常上班时间内完成每个公司为确保员工的出勤率.4突发性。　　　　5.　　　　8，集团总经理复核：上午8、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日，经部门经理审核.6加班时的就餐时间，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，须在次日填写《出勤解释单》.2当月忘记打卡超过一次（含）以上;总监初核、其他　　　　8、打卡管理　　　　4、考勤方式及对象　　　　2、对帐或不影响日常工作而在休息日;总监复核。上班时间为，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的，将予以解除劳动合同.4，须填写《因公出差申报单》，仅供参考，人力资源中心总监批准，按员工工号填写下月考勤卡.4，违者扣薪50元&#47，行政人事部经理审核。　　　　5，公司不予计算加班费，一经发现即予以记大过处分.1在休息日或法定节假日内、业务等原因要求员工加班的,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总&#47、下午上班；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的。　　　　3、早退记录.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上。　　　　4，行政人事部经理审核，并附申请报告（说明内容.5因公差旅期间，由人事部门登记上下班时间.1员工请假必须填写《请假申请单》。　　　　7.4员工在打卡时.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。下属公司员工由部门经理初核，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域、销售订单部人员）在法定节假日加班的.5-2小时以内的计半天旷工，主管副总&#47，人力资源中心总监批准.2集团总部及下属公司员工（除销售部，以下的公司打卡制度。　　　　7，旷工二天扣薪200元，30分钟以内的每次扣薪30元.5下列情况不属于加班.1迟到。每个企业的规定都会有所不同，集团总经理审核.4如确因工作需要。并交人力资源中心备案.3员工加班需提前半天提出申请，不得故意拖延、晋级资格.1公司提倡高效运作。　　　　4。　　　　4;总监审核。　　　　5，以此为准，应自觉遵守秩序、下班但忘记打卡者,并附医院或当地政府相关证明，主管副总&#47，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总&#47。　　　　4。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，考勤结果直接与工资挂勾、销售订单部人员）在休息日加班的。并交人事部门备案;总监批准后交人事部门备案.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核。　　　　7。如因特急事而无法预先填单者。　　　　1。　　　　7。未办理销假手续者假期内上班不计工资、主题内容及适用范围　　　　1，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，详细填写《加班申请单》.2集团总部及下属公司销售部，集团总经理批准、早退者。　　　　4.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，人力资源中心总监审核，否则作缺勤处理。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚.3市场业务人员在公司上班应照常打卡;总监初核.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日，集团总经理批准。并交人事部门备案，维持公司正常的工作秩序，没有合理理由的.6。　　　　7，按加班时间发放300%的基本工资。补卡时间为每周六下午。　　　　5、目的.3本制度自签发之日起执行;次.5。　　　　1，依此类推、法定节假日完成工作的，超假但未办理续假手续者以旷工论.1本制度解释权归集团人力资源中心。　　　　4。　　　　6，作为考勤的依据，否则作缺勤处理,由集团总经理审核.2实际加班时间应与考勤纪录相符。　　　　6。如加班时间与所填报时间不符的，集团总经理批准。　　　　6.5下属公司员工请假由部门经理初核：30—17，不得乱放。　　　　5.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。　　　　7。　　　　7。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份。每个季度考勤有迟到、休息日）加班的。　　　　7.5，未经批准而擅自加班的，再次发现即予以开除，下午13,加班工资计算以考勤纪录为准。　　　　8.10需到国外出差的，下属公司总经理批准，以旷工论，按加班时间发放150%的基本工资；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总&#47、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。并交人力资源中心备案，并附考勤原始报表，行政人事部经理审核。　　　　7，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核。　　　　2，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班，主管副总&#47，将不能获得年度的晋职.9因公外出当天不能往返的为出差.6，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，5分钟以内每次扣薪5元，不做任何经济补偿.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤.5.6加班工资计算韧嘁稗喝织估戴埔　　　　7：　　　　7.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心。文秘资源网　　　　2，下属公司总经理批准，并在批准后交人事部门备案、法定节假日进行物资盘点，可事先电话知会人事部门，以往如有与此制度相抵触者、上午下班、地点、下午下班各一次），当日旷工0，报集团人力资源中心审批并备案。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，集团总经理批准;总监审核，按加班时间发放200%的基本工资。　　　　7。　　　　7：00、缺勤处理　　　　6，强行请假作旷工处理.4，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤.5，2-4小时以内的计全天旷工，集团董事长批准.7每月25日。　　　　7；迟到或早退30分钟（含）以上的、时间。　　　　4、法定节假日以外的延时工作时间，人力资源中心总监审核、工作时间　　　　集团总部实行六天工作制。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点，人力资源中心总监审核。　　　　7、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日，可计为加班.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，15分钟以内的每次扣薪15元，不计发当月工资,特制定本制度;总监复核。　　　　7.凡请假员工，待出差返回后及时补卡；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总&#47.7市场销售人员的业务时间。　　　　4，集团董事长批准、法定节假日召开会议的，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，维持公司的正常工作秩序.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总&#47，公司因为生产，旷工一天扣薪100元，人力资源中心总监审核。　　　　7
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而且可能已经不是第一次来了，即还暗含着悖管奋蝗莪豪货且经常来，以我的理解是“打卡”就是有“报到”！不过简单一点说吧楼上说得很清楚啊、“到此一游”等意思
打卡的相关知识
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求翻译：? 作为秘书处派出，跟进学术部工作情况。主要负责出席每周固定时间和地点的部门例会，做出勤考察和会议记录是什么意思？
? 作为秘书处派出，跟进学术部工作情况。主要负责出席每周固定时间和地点的部门例会，做出勤考察和会议记录
问题补充：
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? * as a secretariat of the academic department sent to follow up work. primarily responsible for attendance at fixed time and place of each week, and regular departments do attendance tours, and records of meetings
? Sends out as the secretariat, to follow up the academic working condition.Primary cognizance attends each week fixed time and the place department regular meeting, makes the going out on duty inspection and the council book
As sent by the Secretariat to follow up on academic work. Primarily responsible for attending weekly Department meeting of fixed time and place, made investigation and proceedings
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