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中国建设银行安康分行
作者：未知
文章来源：安康市政府 发布时间：日 点击数：
莉副 行 长：崔经康
锁安升工会主任：闫克俭　　【经营业绩】
(一)截止2003年底，全分行全口径存款日均余额169018万元，较年初新增18171万元，完成年计划的150%，其中企业存款、个人存款、同业存款日均余额分别新增6734万元、12814万元和-1378万元，完成省分行下达全年计划任务的102%、233%和-158%。若考虑机构撤并存款移交他行的因素，全口径存款时点余额74868万元，日均余额10213万元，分别较年初新增26420万元和19366万元。(二)各项贷款余额147785万元，全年累计发放贷款22904万元，累计收回贷款17673万元，净增4988万元。不良贷款(五级分类口径)余额18483万元，不良率12.51%。(三)实现帐面利润1210万元，考核利润3698万元，超额完成省分行下达的年度利润计划。同比增盈1078万元，再创历史纪录。(四)实现中间业务收入174万元，完成计划任务的124%。(五)龙卡发卡量61261张，较年初增加4437张，龙卡累计交易额53047万元，完成计划任务的133%；POS消费交易额1197万元，完成计划任务的299%。(六)房改委托性存款余额13055万元，较年初新增2388万元，其中公积金存款净增1589万元，两项指标分别完成省行下达任务的398%和265%；房地产存款新增824万元，完成计划任务的137%；个人住房贷款余额11912万元，新增2838万元，完成计划任务的1.42倍。　　【人事机构改革】
2003年是建设银行人事与激励约束机制改革力度最大也是最关键的一年。安康分行积极实施了全员劳动用工制度、机构网点整合、城区机构扁平化管理及薪酬制度改革，使全行的资源配置、业务流程以及综合竞争实力和可持续发展能力得到大幅优化和增强。(一)以签订全员劳动合同为契机，优化人力资源结构，规范用工管理。根据公开、公平、公正原则，坚持按制度办事和因地制宜相结合，严格考核，对号入“座”，全员劳动合同签订工作圆满实现预期目标，真正体现了激励骨干，鞭策后进的效果。(二)稳步实施城区机构和业务扁平化改革，减少管理层次，实现指挥前移。实行会计、储蓄统一帐务核算和管理；将城区公司业务、个人银行业务和中心金库由分行直营，突出城区基层机构的经营职能；对全辖各单位、各部门从严定编、定岗、定员，核减岗位编制45个，减少管理人员36人，工作效率大幅提升。(三)服从改革大局，摒弃“惜撤”思想，坚定不移地组织实施机构撤并。全年共撤销旬阳、紫阳和石泉3个县支行，低产储蓄网点7个，营业机构年初减少34.5%。通过以上举措，全年实际减员132人，减少22.3%，是历年来减员人数最多的一年。由于准备充分、措施到位，改革取得了重大阶段性成果，并维护了队伍稳定和实现业务健康快速发展。　　【资产负债业务】
(一)坚持“一条主线、两个战场、三个到位”，不断提升网点功能和市场竞争力。全行上下始终把个人银行业务做为业务发展的主线，发挥城区主战场、主渠道的作用，确保了营销、激励和优质服务的“三到位”。开展了“建行新服务，百姓新生活”，“龙行天下”和龙卡通、速汇通、贷记卡等一系列营销宣传活动，全力营销推广主要个人银行业务产品；同时，在代理保险、代理证券基金买卖、代收电费、个人理财、网上银行、个人委托贷款等新业务的市场开拓上还取得积极进展。开通了95533电话银行服务；在繁华路段和业务量大的网点安装了4台ATM和自助终端，大大方便了客户。网点单产由年初的3116万元提高到年末的4826万元，增幅达55%；两个网点存款突破亿元大关，实现了年初提出的创建两个亿元所的目标。(二)突出营销重点，强化速度营销，上下联动拓展公司客户市场。年初成立了3个客户经理小组，由行领导亲自担任首席客户经理，对重点客户实行承包到户、分片包干。先后与财政、电力等大客户签订了合作协议；八、九两月累计代收学费3180万元，市场占比80%以上。全年新增中小客户22户，累计办理贴现564万元，承兑4535万元，存款证明2736万元。年末，各项贷款余额147785万元，全年新发放贷款累计22904万元，重点支持了安康烟草公司、天宝有限公司、石泉喜河电站、安康通用机构有限公司、南方公司等客户，支持了企业发展和地方经济建设。(三)加快个人住房贷款和优质客户贷款营销，积极推进贷款结构优化和调整。全年共成功营销个人住房贷款楼盘项目16个，金额12070万元，实际投放6805万元，重点支持了龙旺房地产公司、市邮政局、市广电网络公司等一批优质楼盘项目；成功给予市烟草公司授信客度2个亿，累计投放贷款10500万元；积极主动介入一些优质项目，切实做好优质客户和项目的营销储备。　　【化解不良资产】
(一)创新管理机制，加大分行直营力度。对重大“双呆”或可疑、损失类贷款由分行直营，全年共收回直营项目本息1714万元，占全行“双呆”本息回收数76%。(二)抓住时机，积极申报核销呆坏帐贷款。全年共组织上报呆坏帐核销材料三批21户，金额515万元，全部经总行批复核销。(三)强化依法收贷，加大积案执行力度。全年立案起诉4起，诉讼的金额170万元，执行完结积案3个，通过法律诉讼回收贷款本息78.5万元。经过全行上下的共同努力，全年完成省行不良贷款攻坚战任务的201%，不良贷款额、率和风险损失控制在省行计划之内，“双呆”本金、催收利息任务完成率在全省排名中分列第2和第1位。　　【制度建设和内控管理】
(一)2003年先后制定实施了《重要空白凭证管理办法》、《会计检查实施细则》、《帐务核对暂行办法》、《储蓄网点规范管理办法》、《基层机构内控检查评价方案》等一系列内部管理制度，向内部管理的规范化、制度化迈出了坚实的步伐。(二)加强会计工作检查监督力度，全年分行及各行检查、自查面均达到100%；在全行系统内深入开展“有章不循违章操作”专项治理和“网点规范化”管理等活动。(三)严格信贷审批和管理，从源头控制风险。全年共完成信贷审批业务1376笔，金额23474万元，审查法律性文件191份，金额18549万元，夯实了信贷基础管理。(四)提升科技水平，发挥科技的服务保障功能。通过实施综合网前后台切换，个贷、基金代销、信贷、公积金等系统的上线和升级，加强对业务运行监控，使得业务运行故障大大降低，运行效率明显提高。(五)对违规行为和违规人员进行处理，增强了全行员工的责任意识和风险防范意识。(六)安全保卫、纪检监察、宣传教育及后勤服务等工作的效开展，促成了全行的平稳高效运转。　　【队伍建设】
分行领导班子成员以身作则，带头加强自身理论学习，全年完成读书笔记9.1万字，学习心得21篇，调研报告8篇。在改革推进的关键时期，分行党委成员深入基层，做员工思想政治工作，亲自处理和解决各种矛盾，为各项改革措施的顺利实施发挥了根本的作用。分行党委还从机制和人员两方面来改善班子结构。积极构建能上能下的新型用人机制，通过给基层机构调整配备年轻干部，使全行基层班子的素质和能力得以提升，中层领导队伍得到充实。全年发展新党员6人，预备党员转正6人；积极开展“创先评优”活动，加快实施员工业务素质和职业生涯发展培训。通过举办银行业务、会计、办公自动化等各类培训，提高员工履岗能力和综合水平。
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电话：010-2013长安银行安康分行员工招聘启事
17:18:07&&&来源：长安银行官网&&& 点击：
<span style="color: #b2陕西银行考试交流群：
&长安银行是经中国银行业监督管理委员会批准的法人股份制商业银行，直属陕西省人民政府管理。注册资本金30亿元人民币，总部设在西安市。长安银行秉承&诚信、创新、稳健、厚德&的企业精神，坚持&立足陕西、面向全国，服务城乡居民、服务中小企业&的市场定位，坚持科学发展、做强做精的发展主题，坚持走差异化、特色化发展道路，打造具有地方特色的精品银行，争做支持区域经济和社会发展的主力军。根据业务发展需要，长安银行安康分行现面向社会为辖属机构诚聘各类英才，热忱期待有识之士加盟，共创辉煌未来！
一、基本条件
（一）遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的知识素养和职业道德；
（二）具有大学本科及以上学历，金融、财务、会计、法律和计算机等相关专业毕业（含2013年应届大学毕业生）；
（三）应聘普通柜员者，年龄原则在25周岁以下；应聘其他岗位者，年龄原则在35周岁以下；
（四）品貌端庄，身体健康。女性身高一般应在160cm以上，男性身高一般应在170cm以上；
（五）具有应聘单位所在地户籍；
（六）具有研究生学历、工作业绩突出者优先。
二、招聘岗位及任职条件
（一）分行法律合规岗。全日制国民教育序列本科及以上学历，法律专业毕业；有3年以上银行法律事务工作经验；具有合规风险的识别、审核、评估、监控能力；具有良好的合规意识，以及沟通、协调能力。
（二）客户经理岗。具有3年以上银行信贷及营销工作经验；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
（三）财务会计岗。财务会计专业毕业；具有2年以上银行财务会计工作经历及经验；熟悉相关法律法规，具有全面的财务知识和较强的分析能力。
（四）综合事务岗。具有3年以上银行相关工作经验；具有一定的安全保卫、劳动保护及后勤管理工作经验；能熟练使用各种办公软件，具有一定的公文写作能力，以及组织、沟通和协调能力。
（五）大堂经理或综合柜员岗。具有2年以上银行柜员或大堂经理工作经验；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
（六）普通柜员。全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
三、工作地点
四、应聘程序
（一）登陆长安银行网站，点击网站首页底部&诚聘英才&栏或直接点击&长安银行员工招聘启事&；
（二）下载《长安银行安康分行员工招聘报名表》，填写完整并同以下材料：身份证、户口本、学历证书（应届大学毕业生提供就业推荐表）、学位证书、相关资格证书、个人业绩或成果鉴定书等证件复印件各1份、近期生活照1张及免冠1寸彩色照片2张，一并寄送长安银行安康分行综合管理部收（地址：安康市汉滨区香溪路9号长安银行综合管理部，邮编：725000）。同时将《长安银行安康分行员工招聘报名表》通过邮件发送至，邮件主题请注明&长安银行安康分行XX岗位+本人姓名&（应聘岗位只能为一个）；
（三）报名截止时间为日，邮寄材料报名的截止时间以寄出日邮戳为准；
（四）初审合格者，根据本行通知参加笔试；
（五）笔试合格者，根据本行通知，携带个人身份证、学历证书、学位证书和相关资格证书原件，到分行核实证件，并参加面试；
（六）面试合格者，根据本行通知参加体检；
（七）经过上述程序且合格者，由本行录用，待参加培训和实习后，正式上岗。
（一）应聘人员的有关应聘材料恕不退还，我行代为保密。应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与事实不符，我行有权取消录用资格。
（二）联系方式。本行将通过电子邮件、电话等形式与应聘者取得联系。谢绝来电来访。如有相关问题，请通过电子邮件进行沟通。
（三）应聘报名表为样表，表格内容不足请自行增加。表内个人信息仅在本行本次招聘中使用。
长安银行安康分行
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[责任编辑：贾莎莎]中国建设银行安康市恒口储蓄所工资怎么样？（待遇、薪酬概况） - 职友集(中国最大的职位搜索引擎)
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&&&&是否有“年终奖”&？
&&&&&暂无数据
&&&&是否“经常加班”&？
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说明：年终奖、加班等问题与员工的岗位、所在部门、工作效率等都有关系。
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文章来源：长安银行安康分行 发布时间：日 点击数：
　　长安银行是经中国银行业监督管理委员会批准的法人股份制商业银行，直属陕西省人民政府管理。注册资本金30亿元人民币，总部设在西安市。长安银行秉承&诚信、创新、稳健、厚德&的企业精神，坚持&立足陕西、面向全国，服务城乡居民、服务中小企业&的市场定位，坚持科学发展、做强做精的发展主题，坚持走差异化、特色化发展道路，打造具有地方特色的精品银行，争做支持区域经济和社会发展的主力军。根据业务发展需要，长安银行安康分行现面向社会为辖属机构诚聘各类英才，热忱期待有识之士加盟，共创辉煌未来！
　　一、基本条件
　　（一）遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的知识素养和职业道德；
　　（二）具有大学本科及以上学历，金融、财务、会计、法律和计算机等相关专业毕业（含2013年应届大学毕业生）；
　　（三）应聘普通柜员者，年龄原则在25周岁以下；应聘其他岗位者，年龄原则在35周岁以下；
　　（四）品貌端庄，身体健康。女性身高一般应在160cm以上，男性身高一般应在170cm以上；
　　（五）具有应聘单位所在地户籍；
　　（六）具有研究生学历、工作业绩突出者优先。
　　二、招聘岗位及任职条件
　　（一）分行法律合规岗。全日制国民教育序列本科及以上学历，法律专业毕业；有3年以上银行法律事务工作经验；具有合规风险的识别、审核、评估、监控能力；具有良好的合规意识，以及沟通、协调能力。
　　（二）客户经理岗。具有3年以上银行信贷及营销工作经验；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
　　（三）财务会计岗。财务会计专业毕业；具有2年以上银行财务会计工作经历及经验；熟悉相关法律法规，具有全面的财务知识和较强的分析能力。
　　（四）综合事务岗。具有3年以上银行相关工作经验；具有一定的安全保卫、劳动保护及后勤管理工作经验；能熟练使用各种办公软件，具有一定的公文写作能力，以及组织、沟通和协调能力。
　　（五）大堂经理或综合柜员岗。具有2年以上银行柜员或大堂经理工作经验；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
　　（六）普通柜员。全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
　　三、工作地点
　　安康市区
　　四、应聘程序
　　（一）登陆长安银行网站，点击网站首页底部&诚聘英才&栏或直接点击&长安银行员工招聘启事&；
　　（二）下载《长安银行安康分行员工招聘报名表》，填写完整并同以下材料：身份证、户口本、学历证书（应届大学毕业生提供就业推荐表）、学位证书、相关资格证书、个人业绩或成果鉴定书等证件复印件各1份、近期生活照1张及免冠1寸彩色照片2张，一并寄送长安银行安康分行综合管理部收（地址：安康市汉滨区香溪路9号长安银行综合管理部，邮编：725000）。同时将《长安银行安康分行员工招聘报名表》通过邮件发送至，邮件主题请注明&长安银行安康分行XX岗位+本人姓名&（应聘岗位只能为一个）；
　　（三）报名截止时间为日，邮寄材料报名的截止时间以寄出日邮戳为准；
　　（四）初审合格者，根据本行通知参加笔试；
　　（五）笔试合格者，根据本行通知，携带个人身份证、学历证书、学位证书和相关资格证书原件，到分行核实证件，并参加面试；
　　（六）面试合格者，根据本行通知参加体检；
　　（七）经过上述程序且合格者，由本行录用，待参加培训和实习后，正式上岗。
　　五、其他
　　（一）应聘人员的有关应聘材料恕不退还，我行代为保密。应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与事实不符，我行有权取消录用资格。
　　（二）联系方式。本行将通过电子邮件、电话等形式与应聘者取得联系。谢绝来电来访。如有相关问题，请通过电子邮件进行沟通。
　　（三）应聘报名表为样表，表格内容不足请自行增加。表内个人信息仅在本行本次招聘中使用。
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